"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 5,741-5,760 / 14,087건

서울아산병원 2019 신규간호사 최종합격 자기소개서 예시

습니다. 그 결과 좋은 학점과 성적장학금을 놓치지 않았고 독서동아리, 봉사동아리, BLS 경진대회 시범인, 총무부장, 소방훈련 참여, 교내근로경험 등의 다양한 교내·외 활동을 통해 ... 대상자 호소에 집중하면서, 전반적으로 사정하는 세심함을 체득할 수 있었습니다.‘외국인 환자, 제가 간호하겠습니다’영어에 관심이 많아서 학교에서 진행하는 글로벌 리더 육성 프로그램

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.13

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감정 정리의 힘

한 회복이었다.최근 들어 빠르게 변화하는 세상에서 변화와 위기에 대처하는 능력은 기업이나 개인에게는 매우 중요한 능력이다. 실제로 세계적인 기업들이 리더가 갖추어야 하는 조건으로 이 ... 비운다는 것은 쉬워 보인다. 하지만 현실은 머릿속에 있는 감정을 쓰레기 버리듯이 쉽게 버린다는 것은 어려운 일이다. 좋은 해결책도 반복적인 훈련과 습관이 몸에 배어야만 효과가 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.10 | 수정일 2018.08.17

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매력은 습관이다 이케하라 마사코

에 특화된 코칭과 조직 심리학 석사 과정을 밟게 된다. 최고의 명성을 자랑하는 경영 대학원답게 ‘매력적인 리더들’의 데이터를 축적해두었다. 석사 과정을 밟는 동안, 전세계 모인 남녀 ... 적인 몸짓이란 특별한 게 아니라 우리 일상에서 자주 나타나는 작은 습관이다.__가만히 있어도 사람이 따른다아우라란 무엇인가1. 타고난 게 아니라 훈련으로 키울 수 있다2. 특별

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.06

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[전략적간호관리]2015건강관리조직과학적관리론인간관계론

생산품의 표준화, 생산방법, 생산자의 자격 및 생산자의 교육과 훈련에 과학적 관리를 적용해야 하며 특히 생산자들에게 작업의 성격, 달성해야 할 목표, 목표달성을 위한 방법의 채택 ... 적 폐해에 대한 비교과학적 관리론은 직무를 분석하고 단계마다 일할 사람을 과학적으로 설발해서 훈련하여 적재적소에 배치하여 업무를 하며 각 계급에 맞는 업무를 수행하게끔 하는 관리론이 ... 간호조직은 변혁적 리더가 필요하다. 수간호사는 하위 간호사들의 욕구와 동기를 이해하고 거기에 리더 자신을 적응시킬 필요성이 있음을 강조하는 것이다. 이것이 간호조기내의 변혁

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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리더십에 관한 고찰 리포트

리더십에 관한 고찰 리포트- 目次 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 하우스의 경로-목표 이론Ⅲ. 하우스 경로-목표이론의 리더 행동유형Ⅳ. 하우스 경로-목표이론의 한계점Ⅴ. 경로-목표 리더십 설문 ... )는 Ohio 주립대학교 연구팀의 모델을 기본으로 동기부여에 관한 기대이론을 가미하여 리더의 특성보다는 리더의 행동에 초점을 맞춘 경로-목표 이론을 제시하였다.기대이론은 Vroom ... , 수단성, 유의성 등에 의해 예측이 가능하다는 것이다.따라서 효과적인 리더는 구성원들에게 제공하는 가치 있는 보상(목표)을 확보하고 구성원들이 목표에 이를 수 있는 최선의 방법(목표

리포트 | 6페이지 | 1,300원 | 등록일 2013.11.05

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리딩노트를읽고

리딩 노트(Leading Note): 혁신하는 리더들의 실천 멘토링을 읽고건축학부 20080690신명환책을 빌리면서 ‘리딩노트‘라는 말은 크게 눈에 들어오지 않았다. 말 그대로 ... 한다고 한다. 리딩노트라는 한 단어로 리더는 정의 될 수 있다고 생각이 든다. 리더는 누군가의 위에 군림하는 절대군주가 절대 아니다. 각자의 구성원들이 각자의 위치에서 아름다운 소리 ... 를 낼 수 있도록 조절하는 것이고 그 소리들이 모여 아름다운 화음을 낼 수 있도록 조절해주는 사람이 아닐까 하는 생각이 든다.‘혁신하는 리더들의 실천 멘토링’이라는 책은 제목

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.21

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리더십 상황의 변화와 새로운 리더십 패러다임

프로세스, 평가방법 등을 훈련받아 현장에서 바로 활용할 수 있어야 한다고 본다. 이러한 기술은 리더에게 주어진 목표를 달성하기 위하여 부하를 활용하는 수단으로 쓰일 뿐이다. 따라서 ... 리더십 상황의 변화와 새로운 리더십 패러다임1. 서 론2. 리더십 상황의 변화1) 환경의 변화2) 리더 역할의 변화3. 새로운 리더십 패러다임1) 기존의 리더십 패러다임2 ... 결정의 권한이 조직 하층부에 상당부분 위양되는 분권화되는 추세로 나타난다. 따라서 조직 구성원간에 권력을 공유하는 리더십의 공유의 결과를 가져오게 된다. 따라서 리더와 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

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CJ GLS 물류운영지원(물류관리, 유통관리) 자기소개서 및 면접족보, 채용정보, 합격스펙

으로 유학을 떠났습니다. 더 넓은 세상을 경험하고 진정한 리더로 거듭나고 싶은 마음으로 도전한 유학을 통해 제 삶의 본질을 다시 재조명할 수 있는 기회를 얻었습니다. 이때 중국인의 인구 ... 확신이 들어 적극 지원하게 되었습니다. 세계에 주목하고 있는 물류산업의 중추적인 리더로 활약하고 있는 CJ GLS 물류운영과 동역하여 상생의 가치를 실현하고 싶은 목적을 가지 ... 지니아에서 미국인을 대상으로 태권도를 전파한 이력도 있고 약 6개월 동안 미국에서 태권도 실습을 하였습니다. 이때 선진 미국의 문화와 언어를 체험하면서 보다 글로벌 리더다운 면모

자기소개서 | 4페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2015.02.06 | 수정일 2021.01.04

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[창의력계발] 창의력 계발을 위한 부모와 교사의 역할, 창의력계발 훈련기법(방법)

[창의력계발] 창의력 계발을 위한 부모와 교사의 역할, 창의력계발 훈련기법(방법)목차창의력 계발I. 창의력 계발을 위한 부모와 교사의 역할II. 창의력계발을 위한 훈련기법1 ... 다고 하겠다. 그동안 많은 연구결과들도 창의력은 후천적 경험이나 훈련에 의해서 학습되는 능력이라고 밝히고 있어 그 계발 가능성을 말해 주고 있다.Malzman(1960)은 일차 ... 적으로 훈련을 통하여 창의적 반응을 강화시켜 창의적 행동을 보다 많이 유발할 수 있다고 주장하였고, Torrance(1988)도 창의력은 타고난 것보다도 교육과 훈련을 통하여 계발될 수

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.20

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상담이론과실제 ) 집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오.

발달 과업의 문제나 태도와 행동의 변화이다. 또한 그러한 주제들은 내담자가 제시하여 결정하는 경우가 많다.둘째로, 집단 상담을 이끄는 상담자는 훈련받은 전문가이다.셋째로, 집단 ... 는 주요 집단 과정인 피드백, 관찰, 실험, 다수의 공감, 상호작용은 집단원 및 리더와의 관계, 응집력, 자기노출, 공감 등은 집단 상담 과정 중에 일어나는 중요한 변인으로써 설명할 수 있으며 상담 성과에 영향을 끼친다는 연구결과와 일치한다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.08.03

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중간관리자의 리더십이란

다.1. 리더십의 특성이론리더의 특성이론은 기본 관점은 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다는 전제하에 유능한 리더와 그렇지 않은 리더를 구분하는 리더의 개인적 특성 ... 이 존재한다고 보는 입장이다.전통적인 리더십의 연구방법인 특성 이론은 주로 사회적으로 훌륭한 리더로 정평이 난 인물을 중심으로 전개되어 왔기 때문에 리더십의 위인 이론이라고 불리 ... 기도 하고 리더의 선천적 자질을 유능한 리더의조건으로 파악하기 때문에 선천적 리더십 이론이라고도 한다.가. 리더의 제 특성이론신체적특성(외모,신장 등)을 비로하여 지적특성, 성격특성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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동기이론과 공정성 이론, 공정성 이론(형평이론)의 개념, 불공정성 발생원인, 방지 방안, 공정성 이론의 문제점

할 것이며, 아무리 강한 의욕을 갖 고 있다 하더라도 수행 능력이 없다면, 좋은 결과를 이루어 낼 수 없을 것이다. 따라서, 리더가 조직의 작업을 향상시키고자 한다면, 그 구성원 ... 으로부터 정당을 기대하면서 자신이 먼저 상대방 에게 주었다고 지각하는 것으로 예를 들면 교육, 경험, 훈련, 직무에 대한 노력 등이 있다. 산출: 투입과 반대되는 것으로 급료, 내 ... 된 메마른 문화일 때 떠난다 =리더와의 갈등이 지속될 때 떠난다www.themegallery.com2. 공정성 이론 (equity theory)공정성 이론의 문제점 공정에 대한 개념

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.14 | 수정일 2017.04.12

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클라이언트의 강점을 강화시켜서 클라이언트 스스로 문제를 해결할 수 있도록 하는 대표적 사회복지실천 기술이 강점관점이다. 사회복지사가 클라이언트의 잠재적인 자원을 파악하고 그의 강점과 창조성 같은 잠재력을 지지하기 위해서는 잠재 자원, 잠재력을 파악하는 훈련이 선행되어야 할 것이다.

의 잠재적인 자원을 파악하고 그의 강점과 창조성 같은 잠재력을 지지하기 위해서는 잠재 자원, 잠재력을 파악하는 훈련이 선행되어야 할 것이다. 따라서 본 과제는 사회복지사가 될 학습 ... 하는 훈련이 선행되어야 할 것이다. 따라서 본 과제는 사회복지사가 될 학습자 스스로 자신에게 어떤 잠재력이 있는지 파악해보고 자아실현을 위해 어떻게 노력하고 있는지 작성해 보시오. ... 형성의 기술을 가지고 있다.8) 리더가 될 수 있는 여러 기술을 가지고 있다.9) 어떤 사람들과도 잘 어울리고 함께 할수 있는 친화력을 가지고 있다.10) 긍정적인 마인드를 가지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

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수업모형의 실제 요약2

의존성은 낮다. 이 모형에서는 특별히 고안된 학습자료가 있어야 하고, 리더의 역할이 강조되며, 의사소통 훈련을 받아야 하는 등이 고려되어야 한다.JigsawⅡ 수업모형의 장점

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.29

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인력개발과활용레포트 소규모 기업에서의 인적자원관리가 기업의 성과 경쟁력 향상에 기여하는 바에 대한 자원기반관점

기업의 인력 선발1. 소규모 기업의 교육 훈련의 형태2. 소규모 기업의 인적자원관리의 성과와 경쟁력3. 소규모 기업의 인적자원 관리의 한계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 경쟁력을 확보 ... 는 인력을 선발하고, 교육하고 훈련하고 피드백하며 적절하고 효율적으로 직무에 배치하며 그 결과인 직원들의 업무성과 관리, 보상관리, 그리고 기업의 성장과 함께 지속적인 직원들의 성장 ... 하는 리더를 필요로 하는 시대가 되었다.Ⅱ. 소규모 기업에서의 인적자원 관리1. 소규모 기업의 인력 선발중견 기업 이상 대기업들의 인적자원 관리는 소규모 기업들의 직원들이 부러워할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

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교육2 멘토링 TRIO리더십 과정 25p

과정 234 멘토 Happy Skill Plus 과정 235 멘토 Hope Life Plus 과정 236 멘토링 사이버/동영상 과정멘토링 교육훈련 Mentoring Education ... 다. 교육수강 후에는 멘토링 방식으로 후배 및 부하직원을 체계 적으로 지도육성과 구성원간 관계 촉진 그리고 인성중심의 조직문화 형성에 기여할 수 있다. 교육훈련의 목적 자기 인간 ... 성개발 1 인간관계성을 촉진한다. 업무 전문성개발 2 업무효율성을 추구한다. 조직 생산성개발 3 인재리더십을 개발한다.2013 멘토링 교육훈련 총괄표2013년 멘토링 프로그램 체계

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.28

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인적자원개발의 정의

이다. 인적자원의 변화로 인해 물적 자원 및 재정자원에 영향력을 더 발휘할 수 있음에도 불구하고 관리자나 리더가 그 사실을 간과해왔던 사실은 무시할 수 없다. 현대사회에서의 인 ... 가 주도하고, 리더가 주도하여 거시적이며 정량적 접근으로 했다면 21C형 인적자원 개발은 민간주도 및 수요중심이라 할 수 있다. 이는 중위적, 정성적 접근을 요하게 되면서 현대사회 ... 에는 산업인력수급의 불균형이 지속됨에 따라 구직난과 구인난이 공존하게 되고, 교육훈련에 의한 공급인력에 대한 산업계의 불만족의 문제가 부상하게 되었다. 이에 대해 인적자원개발의 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.08

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[집단체계] 집단의 특성과 분류, 집단역동의 이해, 집단발달단계, 집단사회사업모델

을 가지고 있는 사람을 중심으로 지역사회에서 효과적으로 생활할 수 있도록 원조하는 데 있다. 사회화 집단은 사회기술훈련집단, 자치집단, 그리고 여가집단으로 구분된다. 사회화 집단 ... 한 사람 간의 접촉을 통하여 참여자의 사고, 감정, 행동 그리고 태도를 변화시키는 결과를 낳는다. 그러므로 사회복지사는 상호작용이 집단중심인지 리더중심인지에 따라 집단의 목표달성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26

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긍정형 리더쉽, 전장리더쉽, 전장에서 발생가능한 심리현상 및 극복대책

2141 양명환과제#1. 긍정형 리더십에 무엇인지 설명하고,긍정형 리더가 되기 위한 자신의 다짐과 발표긍정형 리더십이란 마음, 말, 행동을 부정적인 접근방식에서 긍정적인 접근방식 ... 게 이끌도록 할 것이다.과제#2. 전장리더십 개념과 전장의 특성에 대해 설명하고,전시상황에서 리더의 역할중 가장 중요한 것이 무엇인지 발표전장리더십이란 지회관이 전장에서 각종 제한사항 ... 을 극복하고 승리를 달설하기 위해 발휘하는 리더십이다.전장의 특성에는 크게 불확실성, 위험, 우연, 정신적. 육체적 피로와 고통이라는 네가지 특성이 있는데, 전시상황에서 리더의 역할

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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삼성생명, kt 리더쉽교육 및 인사관리

은 개개인의 역량을 집결시켜 집단 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지를 촉진한다.둘째, 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는가에 따라 그 집단 및 조직성과를 좌우 ... 은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 역할이다. 교육훈련, 워크숍, 코칭, 멘토링, 상담과 같은 요인들이 중요시 되고 있다. 인재 육성 마인드가 더욱 중요시 되고 있 ... 다.다섯째, 리더는 기업경영의 전반적인 외부환경 변화에 대한 정보를 전달하면서 개인과 조직의 발전을 위해 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다.효과적인 리더는 격변하는 기업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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