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"간호관리 리더십" 검색결과 5,661-5,680 / 6,908건

  • 의료기관 인증평가
    ---------------Ⅰ. 서론우리는 시나리오에서 한국병원 NS에 근무 중인 간호사로 심한 욕설을 하는 Head Trauma환자를 만나게 된다. 인계가 끝난 후 미팅에서 이러 ... 한 문제에 대해 얘기 중 10월에 의료기관 평가가 있다는 얘기를 수간호사 선생님께 듣게 되었다. 또한 간호서비스의 질 향성전략 마련을 위해 의견을 제시해보라고 하셨다. 이에 우리 ... 의 제공 과정 및 성과d. 의료기관의 조직·인력관리 및 운영e. 환자 만족도③ 기대 효과a. 국가적 측면- 기준을 통과하는 병원의 의료수준이 한 단계 발전함으로써 국민의료의 발전
    리포트 | 9페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.03.28
  • 방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 c형 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면 논의
    간호조직에서 변혁적 리더쉽과 상황적 보상의 행위를 간호행정관리자가 효과적으로 발휘하는 것이 구성원의 직무만족을 높이고 더 나아가서는 조직의 목표달성을 위해 몰입할 수 있는 동기부여 ... 을 약속하고 업적수행을 인정하는것을 말한다.그러므로 변혁적 리더쉽과 상황적 보상은 급변하는 의료환경에서 전문적인 간호실무환경의 조성과 간호조직의 목표달성을 위해서 간호행정관리자 ... 전략적 간호관리I. 서 론병원은 특수한 목적을 지닌 일종의 공식적 사회구조로서, 다른 조직과는 달리 노동 집약적이며 서로 다른 여러 전문 인력이 함께 일하고 있는 조직체이기 때문
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.25
  • 의료커뮤니케이션(간호사-환자)
    확인, ③ 정보, 의견, 태도와 신념에 대한 정보 교환, ④이해 증진, ⑤관계형성과 유지‘의료 커뮤니케이션’ 이란 건강증진과 건강관리의 통합적인 역할을 수행하는 것으로 건강증진 ... , 친절 및 호의 태도, 리더십 등의 조건을 갖춰야 한다. 최근 부정적인 사회인식, 대중의 높아진 복지 행상과 높아진 건강의식으로 의학의 대중화 내지 통속화가 가속도를 내 ... 을 위한 개인, 지역사회와 건강관리 시스템 등이 있다.(3) 추가적 정보수집:대상자의 문화, 생활습관, 건강행위, 동기, 관심 영역, 성공적인 의료 커뮤니케이션에 대한 욕구 등 추가
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.13
  • 지휘단계에 수행되는 간호관리
    . (3) 간호 관리자의 리더십동기부여 유형 관찰사례 ( 내용 ) 이론적 근거 성취동기이론 2013.1.2 의료의 질 향상에 기여한 6A 병동에 내규준수부문 우수상을 받은 모습에 자극 ... 지휘단계에서 수행되는 간호관리 간호 관리학 실습 ** 병원 6AW지휘란 : 사람 , 물자 , 시간을 조정하고 , 책임과 의무를 부여 하고 , 다른 부서와 함께 업무활동을 조정 ... 하며 효과적으로 의사소통을 하는 단계 지휘단계에서 수행되는 간호 관리1) 의사소통의 종류 공식적 의사소통 - 조직의 공인된 권한 중심으로 제도화 , 합리화 체계에 따라 정보 내용
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03
  • 간호사 - 역량 중심 자기소개서(시민윤리,자기전문,전략기회,위기관리,영향력,친화력,조직이해 각각)
    하겠습니다. 더 나아가 창의적인 생각으로 간호를 연구하여 발전을 만드는 간호사가 되겠습니다.4. 위기관리역량[지하철에서도 빛나는 위기대처능력]4학년 때 학교에서 돌아오는 길에 지하철 ... 들의 응급 상황에서도 가장 빠른 손과 발을 가진 간호사가 되겠습니다.5. 영향력[감사하는 마음, 상호배려 리더십]학창 시절, 미사를 도와드리는 복사단으로 일하면서 성당을 집처럼 생각 ... 하는 마음으로 임하겠습니다. 배려하고 소통하는 리더십으로 환자 한 분 한 분에 맞춤 간호를 실천하겠습니다.
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25
  • [간호지도자론]자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단, 현재의 지도자와 비교
    2013학년도 2학기 과제물교과목명 : 간호지도자론학 번 :성 명 ... 에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.1) 리더십이란21세기에는 다양한 리더십을 요구하며 그 환경에 맞는 리더가 부활하고 있는 세상이 ... 다. 시대에 부응하기 위해 여러 가지 방면으로 변화하여 보다 진취적이고 효과적인 리더십들이 생겨나고 있는데 과거의 리더십과 현재의 리더십, 그리고 미래에 요구되는 리더십에는 어떤 것
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.22
  • 2019 신촌세브란스 신규간호사 최종합격 면접자료 / 연세의료원 / 강남세브란스 / 용인세브란스 / 기출자료 / 기출문제
    하는 건지?- 환자적 측면/간호사적 측면/ 관리적 측면에서 다양하고 큰 개념입니다. 제가 생각하는 질 향상에 대한 측면은 환자측면에서 간호가 표준화가 되어 오류가 감소되는 것을 질 향성 ... 를할 때, 어떻게 할 것인가- 현재 환자의 상태나 중환자실 환경이 면회가 가능한지를 파악하고 간호관리자나 주치의와 상의 후 면회를 할 수 있도록 조정합니다. 환자의 안정과 회복 ... 으로 간호과정을 열심히 작성하여 학술제에 참가하였습니다. 그 결과로 성인부문 대상을 받았습니다.저에 친화적이고 열정적인 성격을 바탕으로 병원을 찾는 고객과 환자분들에게 친근
    자기소개서 | 42페이지 | 40,000원 | 등록일 2019.07.13 | 수정일 2019.08.05
  • 간호관리 실습일지 A+, 간호전달체계, CSR, 재원환자 중증도분류,mintzber, 수간호사역할, duty표, 간호의질
    , 목적 파악? 간호부의 조직구조와 기능 파악자가학습내 용간호인력산정 적정방법 (Gillies, 1982년)서술적방법?관리자의 경험근거로 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정 ... 관리료 차등 지급제(2006년)산업공학적방법?시간-동작 분석 같은 기술 이용(양적 조사)?모든 간호활동 분석 -> 각 활동에 소요된 간호시간 측정 -> 업무에 필요한 간호인력산정 ... ①총 간호활동시간 중-직접간호활동시간(약20.9%) : 환자에게 직접간호제공-간접간호활동시간(약26.6%) : 직접간호 준비활동-병동관리활동시간(약 25.5%)-개인시간(약 26.9
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.08 | 수정일 2018.09.21
  • 19년도 서울성모병원 최종합격자(20졸예) 자기소개서 및 면접팁입니다
    으로 봉사상과 개근상을 받았으며, 간호학과에 입학 후에도 지각, 결석 없이 학업에 임하여 상위권 성적을 유지하였고, 반대표로서 학과의 행사와 학급 일에 적극적으로 활동하면서 리더십도 발휘 ... 는 면접 시간에 따라 다를 수 있습니다.ㅜㅜ...이 글은 면접 기출문제, 팁 및 자기소개서로 구성되어 있는 글입니다....면접 기출을 보면 20년도 서울성모병원의 면접질문이간호지식 ... 는 홍보대사를 추천하라.3. 가고 싶은 부서가 어디인가? (이유 말고 부서만 말하라하심)? (다른 조) - 인당 2개씩1. (송중기 탈모를 언급하시며) 스트레스를 어떻게 관리
    자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02
  • 경대 인성면접 질문과 답
    의 이러한 다짐과 초심을 잃지 않고 열심히 일하겠습니다.53. 리더십이 있어 보이는데 어떻게 리더십을 쌓아왔냐, 신규 간호사가 되면 리더십발휘를 못할 텐데 어떻게 할 것이냐저 ... 부서보다 더 빠르게 판단하여 간호를 해야하는 부서라고 생각합니다. 저는 실습을 할 때 항상 선생님들이 말하기 전에 입퇴원 환자 관리를 하여 선생님들께 눈치가 빠르고 일 처리 ... 한데 운이 좋게도 3학년 2학기 경북대학교병원에서 성인 실습을 할 기회가 주어졌습니다. 간호사 선생님들도 잘 설명해주시고 챙겨주시는 모습을 보고 저 또한 선생님들께 큰 도움이 되고 싶
    자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.19
  • [간호지도자론]자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하
    성은 각 조직의 리더, 즉 관리자가 주어진 상황에서 해당 목표의 달성을 위하여 조직구성원에게 어떻게 영향력을 행사하는가에 따라 달라진다. 그렇기 때문에 관리자의 리더십은 많은 학자 ... 들에게 연구의 주제가 되었다.이와 관련하여 허쉬(Paul Hersey)와 브랜챠드(Ken Blanchard)의 상황모형은 관리자가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 그 조직이 처해있 ... 는 상황이다. 인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 리더십의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념에 달려있다고 생각하였다. 또한 조직에서 관리자가 종업원이
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동론 중간고사
    아줌마보다 무엇을 해야하는지 훨씬 명확하다.2) ( ) : 근로의무나 책임이 서로 상응하는 수준Ex) 급성환자 진료 간호사는 일반 관리자보다 일관성이 더 높게 나타난다.3 ... 적 기분을 재강화시키고, 이는 다시 성과를 높이는 선순환 작용이 이루어진다고 한다.기분좋은 판매원은 동료직원에게 더욱 협조적이며 다시 높은 판매로 이어져 좋은 성과를 받는다.5) 리더십 ... 과 관리, 작업조건, 임금, 지위 등 직무 환경과 관련된 요인이다.구성원 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적 조건이기 때문에 이러한 요인들을 충족하더라도 “무불만족
    시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13
  • 경대병원 인성면접 질문 및 답
    하면서 환자뿐만이 아니라 지역주민의 심뇌혈관질환 예방과 관리를 위해 정기적으로 강좌를 열고 있습니다.25. 간호발전을 위해서 뭘 해야 되는지간호 발전을 위해서는 간호사가 자부심과 책임감 ... 은 바빠도 꼭 내 부탁 들어주니까 믿음이 가서 좋더라’라는 말을 많이 해주셨습니다. 제가 간호사가 되어서도 이러한 저의 장점을 바탕으로 환자들에게 믿음을 주는 간호사가 되고싶 ... 습니다,2. 입사 후 포부- 저는 경북대학교병원에 입사를 한다면 초심을 잃지 않는 간호사가 되고 싶습니다. 저는 4년동안 경북대학교 병원을 꿈꿔왔습니다. 저의 이 초심으로 경북대학교
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.19 | 수정일 2019.07.16
  • 리더의 상황모형
    Ⅰ. 서론일반적으로 리더십이라는 용어는 그 의미가 연구하는 학자마다 아주 다양하게 사용되고 있는데, 데이비스는 리더십을 ‘정해진 목표를 열정적으로 추구하도록 타인을 설득하는 능력 ... 되었는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜챠드의 리더십 상황모형1) 개요허시와 블랜챠드의 리더십 이론은 리더십 수명주기이론이라고도 하는데, 가장 이상적인 유일최선의 리더십 ... 유형을 찾으려 하지 않고, 리더십 유형은 상황에 따라 달라져야 한다고 주장하고 있는 상황이론이라고 할 수 있다.미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 독자적으로 개발한 리더행위
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.21
  • 맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.
    을 미치게 된다. 이에 간호지도자는 이런 변화에 발맞춰 올바른 방향으로 조직을 움직여 나가야 할 책임이 있다.조직이 대형화됨에 따라 조직의 관리 활동도 점차 전문화, 복잡화 되 ... 한다.그렇다면 수많은 간호사들의 인적자원은 어떻게 관리해야 하는 것일까?구성원이 목표실행이나 문제해결 능력을 어느 정도 갖추고 있는지에 수준을 측정하는 시스템 진단을 바탕으로 지도자 ... 으로 더 큰 변화가 기다리고 있다. 새로운 기술의 도입, 총액계약제, 포괄 수가제의 확대, 의료 업무의 전산화 , 유비쿼터스가 적용되는 e-병원 등 많은 변화들은 간호에도 큰 영향
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18 | 수정일 2015.11.25
  • 간호연구계획서
    간호대학생의 임상실습 스트레스와임상수행능력에 미치는 영향요인? 과 목 명 : 간호연구와 통계? 학 과 :? 학 번 :? 이 름 :? 지도교수 :? 제출일자 :Ⅰ.서론31.연구 ... 결과9Ⅴ.참고문헌910Ⅰ.서론1. 연구의 필요성지금까지 간호대학생의 임상실습 스트레스와 임상수행능력에 대한 선행연구를 살펴보면 임상실습 스트레스에는 자기효능감(황성자, 2006 ... ), 자아존중감 (김순례 외,2005 ; 황성자, 2006), 셀프리더십(양남영 외, 2011)자아탄력성(신은정, 2012), 자기노출(유혜순 외1명, 2012)등을 관련요인으로 다룬
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.15 | 수정일 2015.12.19
  • 간호관리 간호관리의개념
    · 간호제공· 시간· 환자만족· 간호직원 만족· 이직률· 의사결정· 재무관리·시간관리· 조직구조· 조직문화· 조직변화· 직무관리·간호전달체계· 경력개발· 노사협상· 리더십· 동기부여 ... 을 하자마자 신규간호사들은 리더십관리가 요구되는 많은 상황에 직면ex) 할당된 환자를 관리하기 위해, 테스크포스나 위원회에서의 업무를 하기 위해, 간호조무사를 관리하기위해? 보건의료 ... 조직 내에서 간호사들 - 간호를 수행하는 것 환자간호관리하는 일이 더 많이 요구 -> 간호사가 근무하는 환경이 어느 곳인지 관계없이 보건의료조직은 간호사에게 리더십관리기술
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    [지역사회간호학] 간호전달체계(강추)
    전달체계(nursing care delivery system)란 간호모델이라고도 하며 ‘간호를 조직하여 전달하는 방법’이다.관리자층은 어떻게 업무가 이뤄져야 하는가를 계획해 간호 ... 의 결과는 관심이 없음-대부분의 관리자들은 기능적 업무 분담이 간호를 제공하는데 경제적이라고 생각3. 기능적 분담 방법(Functional method)4.-정의 :다양한 간호 인력 ... 사의 교육적 준비가 부족할 경우 부적절한 수행의 문제가 있음?간호인력이 부족할 때 모집하고 유지하는데 어려움이 있음일차 간호 방법(primary nursing)7. 사례관리
    리포트 | 9페이지 | 1,300원 | 등록일 2015.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.
    다. 기관 유형에 따라 직업만족도의 정도가 달리 나타난 점은 기관 유형에 따라 최고관리층의 리더십이 달라져야 함을 시사하고 있다. 특히 아동복지시설과 행정기관의 직업만족도가 상대 ... 적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다.1) 정서적 고갈사회복지시가 서비스 ... 한 관련이 있는 것으로 확인된 만큼, 사회복지기관의 최고관리층은 직원 간의 인관관계의 증진을 도모하기 위해서 제반 환경의 개선 및 강화를 위한 정책적 노력을 경주하여야 할 것이
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    2019 강북삼성병원 자소서
    하며 발전하였습니다. 또한 대표 활동을 통해 리더십과 의사소통능력을 배양하였습니다. 간호사로써 필요한 자질인 다양한 의료기기를 다루기 위한 습득력, 이론적 지식을 기반으로 한 적절한 간호 ... 영향을 미치는 역할을 하겠습니다. 또한 환자에게 신뢰받고 항상 감사하는 마음으로 행동하며 부서의 발전에 기여할 것입니다. 입사 20년 후 관리자로써 병동과 후배 간호사들을 이끌 ... 2019 신규 간호사채용강북삼성병원 자소서서류합격, 1차면접 합격, GSAT 합격, 2차면접 철회.홍지문 자소서책을 참고하면서 12시간이 걸린 자소서입니다.1. 본인의 가치관
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.22 | 수정일 2018.09.01
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 24일 수요일
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