"직장인동기부여"의 검색결과 입니다.

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"직장인동기부여" 검색결과 541-560 / 14,937건

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보건소 모바일 헬스케어_지역사회간호학 A+과제

주이상 접속하지 않는 대상자와 활동량계 파손 또는 분실을 할 경우이다. 또한 서비스 중간에 대상자의 참여 동기 부여를 위해 미션을 부여하는데 보건소 내 커뮤니티 및 미션을 운영 ... 인의 평일 근무시간으로 보건소방문이 어렵다.ICT를 활용하고 있는 모바일 건강서비스 확대가 필요하다. 보건소 방문이 직장인들에게 어려움이 있기 때문에 이 부분을 해결하기 위해서 ... . 또한 보건소 모바일 헬스케어 사업에 대상자를 더욱 다양화하고, 이에 따른 서비스 모형을 개발하고자 한다.3. 대상만 19세 이상 성인, 해당 보건소 관할지역 내 거주자, 직장인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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정신장애인을 위한 프로젝트 기획안, 지역사회정신실습

는 것이다. 취업에 대한 동기 부여를 하고, 각자의 강점을 확인해 적절한 직종을 찾도록 하며, 그 직종에 취업하기 위한 다양한 구직활동을 하는 것을 돕는다. 정신장애인들이 자신 ... 를 통해 경제적으로 자립할 수 있도록 하여 가족들의 부담을 줄일 수 있다.프로젝트의 목적을 달성하기 위한 목표이다. 첫째, 정신장애인의 취업에 대한 동기 부여를 해 취업에 대한 ... 욕구를 강화할 것이다. 정신장애인이 끝까지 프로그램에 참여할 수 있도록 동기를 강력히 부여해 프로그램의 효과를 높일 것이다. 둘째, 일상생활 훈련을 통해 정신장애인이 사회에서 적응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2022.11.07

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사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.

에서 리더십의 필요성사회복지조직의 리더십은 전문적인 역할 수행에 있어 자율성과 조직의 통제성 사이에 올바른 의사결정을 할 수 있도록 동기부여를 하기 위해 필요하다. 사회복지조직 ... 의 특성상 전문가의 재량과 윤리의식, 인간적인 자질 등에 의해 크게 좌우될 가능성이 있는데 리더십은 이러한 자율성 속에서 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여함으로써 올바른 ... 현대사회에서 사회복지의 중요성이 사회 전반으로 확대되고 사회복지에 대한 욕구도 다양해짐에 따라 리더십은 이러한 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 동기를 부여해야 하며 대안을 마련

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

를 수행할 수 있을 것이라고 판단한 것이다. 하지만 동기부여가 없는 종업원들은 실질적으로 개인의 역량을 강화하는 등의 다른 노력을 하지 않는다는 것이다. 결국 지나친 안정성이 제공 ... 게 직원들 개개인의 역량과 팀 전체의 성과 등이 기준으로 되어 승진하고자 하는 동기부여를 제공하는 기회가 된다. 이를 통해서 기업은 특히나 발전되는 개인을 통해서 기업 경영에서 원활 ... 함으로서 시니어 또한 지속적으로 개인의 역량 강화를 위해서 꾸준히 노력할 수 있는 환경을 제공한 것이다.2) 장단점① 장점따라서 능력주의는 명백하게 동기부여를 제공한다는 강점이 있다. 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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A+[학점은행제] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

며 이를 통해 개인이나 조직이 나아가야 할 방향성을 제시합니다. 이는 개인이나 조직이 나아가야 할 방향을 명확히 하고, 동기부여와 의사결정에 중요한 기준이 됩니다. 1-2.미션 ... 필요한 구체적인 단계로, 단기적 혹은 중기적으로 달성 가능한 계획으로 구성됩니다. 목표는 방향을 제공하고, 동기부여를 유발하며, 성과를 측정하고 평가하는 기준을 제공합니다. 또한 ... 에는 직장에서의 빠른 승진과 높은 연봉을 주로 목표로 삼았다. 하지만 시간이 지나면서, 직장에서의 의미 있는 업무와 팀원들과의 협력, 그리고 장기적인 성장과 안정성을 더 중시하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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사회복지사가 갖추어야할 3요소에 대해 서술하시오

게 되고, 긍정적 감정은 업무에 몰입할 수 있는 동기부여가 된다. Miller(2007)는 직장 내에서 ‘공감의 의사소통(Compassionate Communication)'이 필요 ... 하면서다른 사람을 돕고자 하는 긍정적인 감정을 일으키게 하는 동기부여가 된다고 하였다. 이러한 과정을 통하여 고통에 처한 누군가가 물질적으로든 시간적으로든 지원을 받고 온정적인 관심 ... , 노력, 돌봄 등을 제공 받을 수 있게 된다. 이는 도움을 주려는 이타적인동기에 의한 것이므로, 상대에게 돌려받으려 하거나 자신의 유익을 생각하지 않고 따뜻한 호의와 친절을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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동기부여이론 정리과제

할 수 있도록 유도하는 것이다.- 구분(1) 내적 동기부여 : 성취감, 도전감, 자존감, 문화적 배경 - 개인의 열망수준과 직접 관련(2) 외적 동기부여 : 급여, 승진정책, 감독 ... 과 동기부여가 물질적인 만족만으로는 완전할 수 없다는 사실을 인식시켜준다.- 종업원의 하위욕구를 만족시켜 준 후에도 동기부여 효과를 지속적으로 얻기 위해 상위욕구를 충족시켜 줄 수 ... , 급여, 직장의 안정성동기요인직무의 내용과 관련된 요인이다. 충족되지 못하면 만족을 느끼지는 못하나 불만이 발생하지는 않으며, 충족 시 만족감이 증대되어 일에 대한 적극적 태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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매슬로우의 욕구단계설 개요

보다 우세하게 결정되고 지배적인 동기가 우선권을 가지도록 내부적으로 이미 구성되어 있다는 단순한 사실에 기초한다. 매슬로는 동기 부여의 계층적 배열의 넓은 의미에 기초한 더 높 ... 를 충족할 수 있다는 점(직장 생활)을 간과하는 게 가장 큰 단점이라 생각한다.인간의 행동이나 동기를 분석하는 데 있어 아주 가볍게 접근할 수 있으며, 직장 내 근로자의 단계별 성장 ... , 소망, 충동을 연구하는 게 주요였다. 이는 이기심, 성욕, 공격성이 인간을 움직이는 매개라고 이해하는 방향으로 연구를 이끌어 가는 주요 명제였으나, 근본적 동기를 이끄는 부수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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제4주차 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동을 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설

(직장 생활)을 간과하는 게 가장 큰 단점이라 생각한다.인간의 행동이나 동기를 분석하는 데 있어 아주 가볍게 접근할 수 있으며, 직장 내 근로자의 단계별 성장과 승진의 욕구와 결합 ... 으로 내적 동기로써 욕구, 충동, 소망, 충동을 연구하는 게 주요였다. 이는 이기심, 성욕, 공격성이 인간을 움직이는 매개라고 이해하는 방향으로 연구를 이끌어 가는 주요 명제였으나 ... , 근본적 동기를 이끄는 부수적인 동기에 불과해, 인간의 본질적인 동기를 설명하는 데 한계를 드러냈다.매슬로우는 정통적인 동기 이론을 수정 및 제시함으로써, 하나의 동기가 충족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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21세기 기업의 인재상

)정답해설: 조직의 비전은 장기적인 목표와 방향을 제시하며 구성원에게 동기부여를 한다. 이는 조직의 나아갈 길을 구체화하는 중요한 요소이다. 따라서 (2)가 정답이다.43. ‘갈등 ... 하여 창의적 사고에 방해가 된다. 따라서 (2)가 정답이다.18. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?(1) 역사학(2) 인지학(3) 수사학(4) 현상 ... 학정답: (2)정답해설: 인지학은 인간의 인지 과정과 학습을 연구하는 학문으로, 직장생활 시뮬레이션에 적합하다. 이를 통해 현실 적응력을 높인다. 따라서 (2)가 정답이다.19

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.18

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종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

에서 자발적으로 몰입하도록 하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업들은 직원들에게 동기부여를 해주고 자율성과 권한을 부여하며 공정한 보상체계를 마련하고 적절한 교육훈련 기회를 제공 ... , 경영진에서부터 솔선수범하여 건전한 직장 문화를 조성하도록 노력해야 한다.기업들은 종업원들의 생산적인 행동을 이끌어내기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 이러한 기업들의 노력 ... 이 바로 리더의 역할이다. 리더십이란 부하들을 이끌어 목표를 달성케 하는 기술로서 모든 경영 활동의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 따라서 성공적인 직장생활을 영위하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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서비스마케팅 기말고사 정리

에게 동기를 부여하는 환경을 구축하는 것이 중요하다.첫째, 직장생활의 질: 직장생활의 질이 높다고 인식할수록 직원의 동기는 강할 것이다.둘째, 근로 의식: 근로 의식이 낮은 직원 ... 마케팅은 고객과의 약속.내부 마케팅이란 직원을 1차 고객으로 보고 서비스 마인드를 고취하고 동기부여 하는 활동이 중요하다. 서비스 제공에서 직원은 매우 중요하다.1) 직원 자체 ... 을 인식하는 것이 중요하다. 사내에서 종업원 자신들이 대우받아야 고객에게 최상의 서비스를 제공할 수 있다.2. 내부 마케팅 상품의 개발도 중요하다.1) 직원에게 동기를 부여하는 고객지향

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

적인 사회구조 속에서 다양한 스트레스를 경험하고 있다. 그 중에서도 특히 직장에서의 과중한 업무와 높은 경쟁은 많은 직장인들에게 심리적 압박을 주며, 이로 인해 조직 내에서의 역할 ... 다. 이로 인해 많은 젊은 직장인들이 직장에서의 스트레스에 쉽게 지쳐 단기간 내에 직장을 그만두거나 전환을 고려하는 사례가 증가하고 있다. 이는 곧 직장 내에서 조직시민행동의 중요 ... 로 작용한다. 이 연구에서는 조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고, 종업원들이 왜 이러한 행동을 보이는지에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다.직장 내에서의 경쟁은 종업원들에게 높

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.09

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정,직장,학업등)에서의 스트레스 중

건강이 발생할 수 있다.3.스트레스의 긍정적 기능1)동기 부여그러나 스트레스라고 하는 것이 사실 우리가 느끼는 것과 같이 무조건 부정적인 것이라고 보기는 어렵다. 스트레스가 하나 ... 하는 것이 불가능하다는 점에서 어떻게 보면 개인에게 있어서 특히나 행동의 동기가 된다는 점에서 긍정적이라고 볼 수 있다.2)에너지 부여다음으로는 스트레스로 인해서 에너지를 얻는 사람 ... 에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.스트레스1)개념2.스트레스의 역기능1)모호한 판단2)정신적 건강3.스트레스의 긍정적 기능1)동기 부여2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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독후감(성공하는 사람들의 7가지 습관) '과제 A++' '본인 작성'

에서 상황을 보는 것이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었다. 이를 통해 더 원활한 의사소통과 협력적인 분위기를 만들 수 있을 것이다.5. 지속적인 발전을 위한 동기 부여‘성공하는 사람 ... 들의 7가지 습관’에서 가장 인상 깊었던 부분은 일곱 번째 습관인 ‘자기 개발을 계속하라’이다. 이 습관은 내 삶에 지속적으로 발전과 성장을 추구하는 동기를 부여했다. 자기 개발 ... 을 위한 지속적인 학습과 성장의 중요성을 다시 한 번 깨달았으며, 이를 통해 나는 더 나은 사람이 될 수 있다는 희망을 얻었다.이 습관은 단순히 직장에서의 성공을 넘어서, 개인적인 삶

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.02

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

. Frederick Herzberg 2요인 이론3. 효과적인 동기부여 방식에 관한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 작업 상황 및 직무 활동에서 나타나는 인간 행동 ... 의 작업 동기를 효과적으로 증진할 수 있는 동기부여 방안에 관해 생각해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 작업 동기작업 동기란 직무 환경에서 직무 관련 행동을 유발하고, 바람직한 방향 ... 을 제공하는 존재가 아닌 직무를 직접적으로 수행하는 사람임을 인식할 수 있도록 도와 작업 동기를 향상하고자 합니다. 즉 이는 동기부여를 통한 작업 동기의 향상을 꾀하는 방법인데, 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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창조적 습관 독후감

되어 있다.창의력을 발휘하기 위한 3가지 요소는 능력, 동기부여, 창의력 향상 기법이라고 설명한다. 나의 생각도 저자와 동일하다. 능력이 뛰어나나 동기부여가 없어 창의력을 발휘하지 못하 ... 을 읽고- 김영한요즘 시대에서 창조, 창의는 하나의 특정 집단에게뿐 만 아니라 학생, 직장인, 취업을 준비하는 청년들에게 요구되어지는 경쟁 우위의 매우 중요한 원천임이 분명 ... 는 경우, 또는 동기부여는 확실한데 능력이 뛰어나지 않아 창의력이 발휘되지 못하는 경우, 능력과 동기부여가 있지만 창의력 향상 기법이 없다면 무척 힘들게 아이디어를 낼 수밖에 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.10.22

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신 혹은 지인의 질병 경험을 심리사회적 문제를 중심으로 분석하세요. 문제 분석 후 개입 방안을 기술하세요.

으며, 이는 일반 인구보다 약 2배 높은 수치이다. 우울증은 환자의 자기관리 능력을 저하시켜 혈당 조절을 방해하고, 치료에 대한 동기부여를 감소시키는 주요 원인 중 하나이다. 불안증 ... 을 가중시킨다.첫째, 정신적 건강 문제는 당뇨병 환자의 자기관리 능력에 직접적인 영향을 미친다. 우울증과 불안증은 환자의 동기부여를 감소시키고, 자기관리 행동을 방해하여 혈당 조절 ... 의 형성을 방해할 수 있다. 2023년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 당뇨병 환자의 약 20%가 사회적 낙인을 경험하며, 이는 정신적 스트레스를 증가시키고, 질병 관리의 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

에 의해 보다 많은 동기부여가 이루어질 수 있다. 따라서 공공성을 주요 가치로 여기는 공공조직에서의 혁신행동을 위해서는 개인의 금전적인 이익에 대한 동기부여 보다는 조직 구성원 스스로 ... 가 공익적인 일에 참여하고 공공의 문제를 해결하는 것에 자발적으로 참여할 수 있도록 하는 동기 부여가 필요하며, 공공봉사동기의 고취를 통한 조직 구성원들의 보다 적극적인 조직혁신 ... 하고 가치를 부여하는 시각이다. 이러한 시각을 가진 공공기관은 조직 내에 있는 다양한 개인들의 문화적 차이를 인정하고 차이를 어떻게 통합시킬 것인가에 관심을 갖는 시각이다.다양성 관리란

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

(Work-Life Balance)을 중시하는 기업 문화는 직원들의 동기 부여와 생산성을 높이는 데 기여한다. 따라서 기업은 직장 내 문화 개선을 통해 종업원들이 일과 가정의 균형을 이루며, 보다 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지원해야 한다. ... 가 이루어지고 있으며, 이는 직장 내에서도 가정 친화적인 정책의 필요성을 제기하고 있다. 특히, 젊은 세대는 일과 가정의 균형을 중시하며, 이러한 가치관은 기업의 인사 정책에도 영향 ... . 서론현대 사회에서 가정의 중요성에 대한 인식이 점차 높아지고 있다. 이는 급격한 사회 변화와 함께 일과 가정 사이의 균형을 맞추려는 개인의 욕구가 반영된 결과로 볼 수 있다. 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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