"임금제근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 비정규직 근로계약서 경제학개론 임금피크제 임금체계 변경 생활법률 기말 2022 생활법률 노사관계이슈 사회복지정책론

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"임금제근로자" 검색결과 541-560 / 32,086건

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

으로 2021년에는 8720원, 2022년에는 9160원이 최저임금입니다.3)최저임금 미지급의 결과사용자는 최저임금법 제6조에 따라서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 할 ... 에 제정하고 최근 2020년 5월 26일에 개정하여 노동자의 보호를 위해 노력하고 있습니다. 최저임금제도는 헌법 제32조제1항에서 “국가는 법률이 정하는 바에 따라서 최저임금제도를 시행 ... )부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.또한 월평균 임금이 250만원 미만인 근로자가 부당해고구제 또는 차별시정 등을 신청할 때 원할 경우 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자. 서론

의 핵심은 소득중심, 절대빈곤의 탈빈곤을 규정하는 것이 아니라 질적으로 좋은 근로 환경이 제공될 수 있어야 한다고 본다. 저임금 및 저숙련 노동자들은 열심히 일해도 일정 수준의 자산 ... 들은 근로할수록 하루하루 겨우 목숨만 붙어 있을 뿐, 더 나은 삶을 살아갈 수 없는 근로빈곤의 시대를 살아가야 한다. 본론에서는 연구자가 제시하는 신빈곤의 주요 문제의식을 논문 내용 ... 들이 하루 벌어 하루를 먹는 수준을 유지하는 것만으로도 빈곤을 벗어난 것이라고 주장하는 것이다. 노동시장이 갈수록 유연화 되어가는 상황에서 단순 반복 및 저임금 노동자들은 자동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고 ... 어서 사회복지서비스를 제공하는 중요역할을 수행하고 있지만 근로환경은 매우 열악하고, 임금은 매우 낮은 수준이며, 업무량은 과도하여 이직률이 매우 높은 상태이다. 이는 사회복지종사자 ... , treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

자를 불문한다.Q5. 2번(해설) “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). 사용 ... 를 주어야 한다.③사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가 사용촉진 조치는 사용자의 의무 ... 에게는 출산전 · 후를 통하여 100일의 보호휴가를 주어여 한다.③연차휴가를 산정함에 있어 출산전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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열린사회와다문화 ) 동영상 참고해서 한국 사회 이주노동자 현실과 문제점에 관하여 작성

수요가 점점 늘어 감에 따라 외국인 이주노동자를 고용하는 경우가 많아지게 된다. 이 글에서는 한국 농어촌에서 근로하는 외국인 이주노동자들의 처우와 그 실태를 이야기한다.2. 본론농 ... 어촌의 일손 부족 현상은 매우 심각하다. 이러한 상황에서 공공연하게 이주노동자의 불법 근로가 진행되고 있었다. 일용직 미등록 이주노동자를 고용하여 지역을 이동해 가며 농사를 짓는 것 ... 이다. 고구마와 같은 식량 작물의 경우 국가에서 노동자를 지원해주지 않으므로 일손이 부족한 상황에서는 농가에서 미등록 이주노동자를 써야만 제때 농사일을 끝마칠 수 있는 것이 현실이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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[대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다. 단순히 관심에만 그치지 않고, 제가 속해있는 청소년 기자단에서 노동법률, 최저임금과 관련된 기사를 작성해보 ... 하여 ‘착한 가게’ 마크를 달아주는 것입니다.[질문] 그럼 학생이 관심 있는 외국인, 여성 근로자의 문제는 무엇인가요?[답변] 제가 사는 마을 주변에 가구공단이라는 공장단지가 있 ... 에서 근로계약을 체결할 때 자문을 담당하고 싶습니다. 이때 노동자와 사용자 간의 분쟁이 일어나지 않도록 임금이나 노동환경 보장을 명시화할 것입니다.[질문] 기업은 이윤추구를 위해, 자문 시 노동자의 요구를 수용하지 않으려 하지 않을까요?

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

. 사회복지사 고용 실태와 문제점일반적으로 근로계약은 사용자와 근로자가 직접 맺는 것으로, 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 그에 따른 임금을 지급해야 할 의무를 명시하며 기간 ... 은 정함이 없다. 여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다. 비정규직은 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 ... 하는 근로자이다. 문제는 사회복지기관의 지위인데, 근로를 제공받는다는 점에서는 사용자이지만 임금 지급 의무가 없는 경우가 있다. 대다수 사회복지사들이 직접고용 형태가 아닌 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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노사관계론

경우 판정이 날 때까지 근로자로 보아야 한다.7. 사용자가 노동조합 전임자의 임금을 지급하여도 되는가? 그 근거는?제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는자는 그 ... 제2조 제4호 전문의 노동조합에 대한 정의“노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지.개선 기타 근로자의 경제적.사회적 지위의 향상을 도모 ... 운동을 목적으로 하는 경우3주차1. 노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

에 관계없이제2조 제1호)이다. 또한 근로기준법상 근로자는 사용자에 대하여 자신이 일한 대가로서 임금을 지급받는 사람을 의미하므로 계약의 형식과 관계없이 ‘임금’을 목적으로 타인(사용자 ... , 근로기준법상 근로자의 개념은 「근로기준법」제2조: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람 또는 사용자에 대하여 자신이 일한 대가로서 임금 ... 상 근로자 개념「노동조합 및 노동관계조정법」제2조 제1호에서 ‘이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활자는 자를 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

개월 급여를 통상임금의 100%(상한 250만원)으로 상향하여 지급한다.· 한부모 근로자 육아휴직급여 특례- 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조 제1호의 모 또는 부)는 첫 ... 한 나이의 자녀를 가진 근로자면 누구나 신청할 수 있으며 사업주가 신청을 받지 않으면 처벌을 받는다.(동법 제37조 제 4항 제 4호, 제38조)현재 아래 표와 같은 현황이며 특히 ... 조의4」에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 은권은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 따라서 국가는 노동3권을 보장하고 적절한 임금 및 근로조건을 법적으로 규율함으로써 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. 아이가 한명일 경우에는 우선지원 대상기업은 90일 최대 ... 합니다. 하한액은 근로자의 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 단, 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급하게 됩니다. 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 육아휴직 ... 활용을 촉진하여 육아휴직·육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모합니다. 지원 대상은 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술 ... 는 연계성을 가지고 작동하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가 ... 있다. 노동시장의 유연화 중 한 요소인 임금의 유연화로 인해 실적과 능력에 따라 승진과 급여 인상이 더 자유로워지게 되었는데, 이를 위해 근로자가 역량을 키우고 새로운 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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최저임금인상 정책주장에 대한 평가

회로TV(CCTV)로 대체하고, 해외로 공장을 이전하는 것은 인건비 부담 때문에 일자리를 줄이는 흔한 사례다. 선의에서 나온 최저임금 대폭 인상이 저임근로자들의 소득을 높이 ... 에서 나온 최저임금 대폭 인상이 저임근로자들의 소득을 높이기는커녕 오히려 근로자들의 일자리를 빼앗는 결과를 초래할 수 있다. 특히, 최저임금 인상으로 인한 가장 큰 피해자는 50 ... 에 있는 미취업자들을 희생시키는 결과를 초래할 수 있다. 그리고 저임금으로 인한 근로 빈곤 문제를 최저임금 인상을 통해 해결하려는 것은 바람직하지도, 가능하지도 않다. 저임근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로 ... 한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우(3) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간 ... 해서 일을 하게 된 외국인 근로자가 퇴사를 한다면 퇴사 신고를 해야 한다. 일반고용허가제 근로자는 중소 제조업이나 농어촌과 같이 외국 인력들이 필수적으로 필요한 사업장 등에서 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

노동관계조정법상의 근로자은 제2조 제1호에서 근로자의 개념을 정의하고 있다. 이 조항에 따르면 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의존해서 생활 ... (2) 임금을 목적으로(3) 사업이나 사업장에서(4) 근로를 제공2. 근로기준법상 근로자의 효과2. 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자III. 결론-근로기준법상의 근로자와 노동조합 ... 법상의 근로자에 차이가 있는 이유-IV. 참고문헌I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리와 동시에 근로의 의무를 규정하고 있다. 이에 따르면 근로조건의 기준은 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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최저임금 반대입론 대본

영향을 주지 못합니다. 한국은행이 금융통화위원회는 올해 최저임금을 받지 못하는 근로자수가 약 280만 명 정도라고 발표한 바 있습니다. 또한 내년의 최저임금이 6470원으로 결정 ... 된 가운데, 내년엔 최저임금을 받지 못하는 근로자수가 313만 명으로 추산된다고 발표하였습니다. 그리고 최저임금이 1만원으로 인상될 시 최저임금을 받지 못하는 근로자 수는 이보다 큰 ... 임금이 인상된다면 중소 영세 기업 및 프랜차이즈업 등에서 일하는 비숙련 노동자들은 고용되기 어려울 것입니다. 또한 최저 임금 인상률이 지나치게 높아지면 전체 근로자 가운데 적용 대상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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근로기준법 정리

호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.2장 제 19조 (근로조건의 위반)① 제17조에 따라 명시 ... 근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업 ... 장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.2장 제 17조 (근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

분쟁 및 노사 소송이 오고 갈 수도 있지만, 아웃플레이스먼트를 제안하거나 임금피크제 등의 절충안을 제안함으로써 계속 근로를 촉진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방법 ... 이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 하는 것을 추구해야 한다. 하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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