"인사관리의 발전과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 경북대 인적자원 인사노무 자소서 팀장급 미국 행정 mis 개념 발전과정 간호관리학 기획 합격작 비전 레포트 총무 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리의 발전과정" 검색결과 541-560 / 30,384건

개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

시키기 위한 역동적이면서 발전적인 실천 활동이다. 개인과 조직을 훈련하고 개발하여 성과를 개선할 목적을 가지고 있으며, 이를 통해 인적자원의 역량을 개발하는 과정이다. 인적자원개발의 과정 ... 의 운용방식에 있어서도 과거에는 노동을 생산요소의 일부분으로 인식하고, 인사관리를 비용개념에서 처리했는데, 현재는 조직의 핵심역량을 구축하는데 있어서 매우 중요한 지식자산으로 인식 ... 하는 환경에 탄력적으로 적용되어 기업의 성과를 제고하는 상황이다. 그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 의 목적은 A사 인사팀 구성원의 입장에서, 관리자 평가의 문제를 인식하고, 평가 역량을 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하는 것이다. 개선 방안의 실행 계획을 구체적으로 검토하여, A ... 사의 조직문화를 더욱 발전시키고, 직원들의 업무 효율성과 만족도를 향상시킬 수 있는 기안을 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적A사에서는 현재 관리자들이 부하직원을 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

다운로드 장바구니
평생교육경영론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 등

핵심 경영 기능을 제시했다. 경영의 과정은 자원을 효과적으로 관리하고 이를 최종 목표에 도달하게 하는 시간 순서에 따른 절차라 할 수 있다. 코트니가 제안한 교육 경영의 단계 ... 에 구체적으로 반영되어, 단기 프로그램이나 자격증 과정을 통해 학습자들이 실제로 경력을 발전시킬 수 있도록 돕는 데 중점을 둘 수 있다.또한 이러한 철학과 미션을 명확하게 공유하는 것 ... ④ 조직화와 구조화 ⑤ 지도⑥ 인사배치 ⑦ 예산편성 ⑧ 마케팅과 홍보 ⑨ 평가2) 평생교육기관의 특수한 세 요소와 사례① 기관의 철학 및 임무의 개발과 공유와 사례② 목적과 목표의 설정

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
병원조직 인사관리

토론> 병원조직인사관리 리더십 특징자신의견과목명: 병원조직과 인사관리학과: 보건행정학과, 성명: 박세호본인은 요양병원 재활센터에서 10년정도 몸담으면서 아직까지 병원규율에 어긋나 ... 과 인사관리라는 과목이 선택되어 과제물에 리더십 특징이 주어진데 대해 좋은 기회라 여기고 본인의 리더십 특징에 대한 의견을 제시하고자 한다. 리더십은 조직의 공동목표로 유인하는 리더 ... 하는 방향제시자, 설정된 방향으로 가기위한 변화과정을 관리하는 변혁주도자, 구성원을 동기부여하여 잠재력을 극대화하기위한 활력고취자라고 말할 수 있다. 리더십의 특징은 조직의 몰입

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

이 변화하는 외부 환경에 유연하게 대응할 수 있는 기반을 제공함으로써 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 이러한 이유로 직무분석은 단순한 인사 관리 도구를 넘어 조직 전략의 핵심 요소 ... , 기술, 능력 등을 체계적으로 조사하고 기록하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무의 본질을 명확히 이해하고, 인적 자원 관리의 기초 자료로 활용할 수 있다.나. 직무분석의 목적 ... 다. 셋째, 성과 평가와 보상 체계를 구축하여 직원의 동기부여를 높이는 것이다. 넷째, 조직의 전략적 목표에 부합하는 인적 자원 관리 방안을 마련하는 것이다.직무분석의 과정가. 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
(인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

되는 것이다. 본론에서는 이러한 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 알아보고 본인의 강점 역량과 발전시키고 싶은 역량에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론인적자원 관리의 성공 ... 알아보도록 하겠다.기술적 범주- 인사전문성: 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 말하는데, 이는 실무적인 역량으로 조직 내에서 자신의 기능을 원활하게 할 수 있 ... 은 점내가 부족하다고 느끼고 발전시키고 싶은 역량은 대인관계 역량이다. 너무 일 중심, 결과 중심일 때 가 있어 의사결정을 하는 과정에서 함께하는 사람들의 감정을 크게 고려하지 않는 편

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

요약및코멘트, 북한과 중국의 사회주의 대중동원운동 비교연구

14일에 열린 소련공산당 제20차 대회에서 사회주의 건설노선을 포기하여 탈스탈린화를 천명함 □ 소련과 접경하고 있는 중국과 북한에 영향을 미쳐 개인숭배 비판, 발전노선 논쟁, 사상 ... 은 대약진운동의 영향을 받은 것으로 두 차례 운동의 유사성을 규명 ○ 류길재(1993): 북한이 중국의 대약진운동을 모방했다고 하기보다는 중국과 북한이 유사한 상황과 발전단계에 있 ... 어 대중을 동원했다고 봄 □ 비교연구의 한계 ○ 대약진운동에 대한 연구는 속출하고 있으나 천리마운동에 대한 연구는 자료가 제한적임 ○ 두 차례 운동에 대한 집중 비교가 드물고 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
[무역학개론] 국제인사

국제인사목차[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성2. 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6. 국제 ... 노사관계* 참고문헌[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성국제인사관리는 글로벌기 업이 국제사업활동을 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 선발 ?육성하여 해외에 파견하고, 동시에 현지인 ... 을 선발 ? 채용 ?관리하는 활동을 말한다. 국제인사관리의 기본내용은 국내인사관리의 경우와 다를 바 없지만 국제인사관리는 그 자체가 이질적인 해외 환경 하에서 이루어진다는 점에서 차이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

다운로드 장바구니
전략적인적자원관리 과제 1장

글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 인사제도가 도입, 발전되었다.인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도라는 유한킴벌리의 5대 경영방침을 기본으로 3자 공동책임의 원칙, 내부승진우선의 원칙, 외부경쟁력 유지 ... 의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 인적 자원관리의 목표

, 평가보상, 채용관리 등 일련의 과정을 수동적으로 처리하는 방식이었습니다. 하지만 인공지능 기술이 발전하면서 인적자원관리 업무에서도 인공지능을 적용하여 일부 과정을 자동화하고 정확도 ... 를 극대화하는 것이 목표이다. 이러한 개념은 20세기 초부터 조직 내에서 인간의 역할과 가치를 인식하고자 하는 움직임에서 시작되었다.인적자원관리의 역사는 인간이 조직에서 일하는 과정 ... 적자원을 보다 효율적으로 관리하고 개발하여 경쟁 우위를 확보하려는 움직임이 나타나게 된다. 이후 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 방법으로 발전해왔다.현재는 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

누리과정을 기반으로 유아반(3,4,5세)중 하나의 연령을 선정하여 일일 보육계획을 작성하시오.

능력, 자율성 등을 발전시키는 기회를 제공하며 유아가 자유롭고 즐겁게 학습할 수 있는 환경을 조성합니다. 개정 누리과정은 유아교육 및 발달에 긍정적인 영향을 미치며 자율성과 능력 ... ● 주제 누리과정을 기반으로 유아반(3,4,5세)중 하나의 연령을 선정하여 일일 보육계획을 작성하시오. ● 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 일일 보육계획 작성 절차 및 고려 요소 ... 에서 유아교육은 매우 중요한 과제로 인식되고 있습니다. 특히 3-5세 유아교육은 그들의 성장과 발달에 큰 영향을 미칩니다. 그리고 어린이집과 유치원에서 제공되는 교육과정인 누리과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화 된 산업화로 우리사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력니즈 ... 행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용 ... , 인사 및 경력개발과의 연계성 미흡, 인적자원 개발 전문인력의 부족, 교육내용과 실 업무와의 연계성 미흡, 교육을 투자가 아닌 비용으로 인식하는 부분 등 다양하다. 그러나 세계일류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가방법을 비교 분석하시오

이 추구하는 바를 달성하는데 기여하는 활동의 집합을 인사관리라고 칭하며 바꾸어 말하게 되면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 직무를 하는 데 어떻게 관리할 것인가를 결정하는 것이 인사관리 ... 있는데요, 이러한 장점이 있기에 최근 직무중심의 인사관리를 하고자 하는 기업들이 늘어나고 적극적으로 직무가치에 대한 규명을 위한 직무평가를 실시하고 있거나 도입을 고려하고 있 ... 라고 볼 수 있습니다. 이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 하는데, 직무관리는 직무설계와 직무분석 그리고 본론에서 다루어보려고 하는 직무평가의 세 가지로 나누어질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

를 발전시켜 왔지만, 공기업의 역사를 거치다 보니 인사제도에 아직 공기업적인 흔적이 남아있다. 그래서 이를 탈피할 필요가 있는 것이다.특히 KT&G의 글로벌 사업을 담당하는 글로벌 ... 제도(1) 비누적식 성과보상(2) 분기별 성과관리(3) 특별 인센티브3) 동기부여 제도 안정화를 위한 전략3. 결론 : 느낀 점참고문헌1. 서론 : 동기부여의 개요동기부여는 인간 ... 의 행동을 일정한 방향으로 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하면서, 더 나아가서 그들을 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 측정이라고 정의하고 있다. 혹은 동기부여라는 개념은 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호리더십

한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최함- 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 지휘- 간호부서의 인사관리(모집 ... 와 요구를 파악, 적정 간호가 제공되도록 현장 지도, 간호부서의 전반적인 사항을 간호부서장에게 보고- 부서장을 도와 간호직원의 인사관리 참여- 간호부서장을 도와 간호부서의 예산 ... 와 학술 집단회를 지휘, 필요한 정보 제공- 간호부서장과 감독감독사를 간호 단위 부하직원의 인사관리에 참여- 연구, 간호의 질 관리를 위한 다양한 연구를 계획하고 주도 신규간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

다운로드 장바구니
어린이집 유아반 원 생활안내, 오리엔테이션, 반모임, 특기적성, 특색활동 연간 및 프로그램 등 ppt 자료

기 야 외 활 동 4 월 ( D) 씩씩하게 인사하기 1 2 3 4 아이스크림콘 볼 파라슈트 플로어 볼 동물터널 집중력 발달 협동심 발달 민첩성 발달 공간지각능력 발달 높은 공을 콘 ... 터널 통과하기 썸 머 페 스 티 벌 7 월 ( G) 여름철 건강관리 1 2 3 4 파인애플 고리 롤링다리 알록바구니 스쿠프 협동심 발달 평형성 발달 교치성 발달 협응력 발달 맛있 ... 는 과정과 종이의 쓰임새등을 알아본다 . 종이에 대한 고마움을 느끼고 종이를 가지고 여러 가지 미술활동과 퍼포먼스를 재미잇고 신나게 표현한다 . 3 주 오즈의 마법사 동화 퍼포먼스

ppt테마 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오서론본론1. 발전과정2. 문제점결론Ⅰ. 서론지방 정치와 행정은 지역 주민들이 자기 또는 주민 대표를 통해 자율적으로 처리하는 제도이 ... 과정지방자치제는 근대적 시민국가를 건설한 유럽에서 처음 등장해 영국을 중심으로 한 영국 지방자치제와 독일과 프랑스를 중심으로 발전한 대륙지방자치제라는 상반된 두 계보로 발전 ... 의 의사에 따라 중앙 정부로부터 상대적으로 자주 자치권을 행사하는 것을 의미하며, 지방 자치 단체는 지역 주민들이 자신의 일을 책임지고 처리하는 것을 기반으로한다.Ⅱ. 본론1. 발전

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

다운로드 장바구니
리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

리더십과 관리는 모두 조직 목표 달성을 위해 필수적이다. 리더십은 변화와 혁신을 주도하는 역동적인 영향력 행사 과정이며, 관리는 안정적인 조직 운영과 자원 관리에 주력하는 체계 ... 측면이 매우 강한 활동임을 알게 된다.3. 관리의 역할과 실무관리는 조직 목표 달성을 위한 계획, 조직, 인사, 지휘, 통제를 포함하는 체계적 활동이다. 특히 안정적이고 예측 가능 ... 내 역할과 책임을 명확히 하고, 업무 과정에 대한 투명성을 확보함으로써 생산성을 높인다. 현장에서는 상황에 따라 융통성 있는 관리가 필요한데, 지나치게 경직된 관리체계는 자칫 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리 ... 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 ... 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가

를 장려하지만, 인사 관리론은 결정에 직접으로 관여되어있고 영향을 받는다고 보이는 구성원들만 의사 결정 과정에 참여하는 것을 실제로 더 효율적으로 많은 결정을 내릴 수 있다고 본다 ... 인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가?목차1. 서론2. 본론(1) 인간관계론(2) 인사 관리 이론(3) 두 가지 이론의 대조 및 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1 ... . 서론인사관리와 인간관계 관리라는 개념은 겉으로 보기에는 유사한 개념으로 보인다. 용어상으로는 인사관리가 인간관계의 하위 개념처럼 보이기도 한다. 그러나 이들은 조직 관리라는 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

다운로드 장바구니

이전10개 23 24 25 26 272829 30 31 32 다음10개

파워링크

신청하기