"새로운인재상과제"의 검색결과 입니다.

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"새로운인재상과제" 검색결과 541-560 / 19,028건

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

이 확산되고 있다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화됨에 따라 다양한 배경을 가진 인재들이 하나의 조직 내에서 협력해야 하는 상황이 빈번해지면서, 조직문화의 중요성은 더욱 부각 ... 다. 따라서, 조직문화를 체계적으로 이해하고 관리하는 것은 현대 조직에게 필수적인 과제가 되고 있다.본 논문은 조직문화의 개념과 기능을 심층적으로 분석하고, 조직문화가 조직의 성공 ... 에서는 빠르게 변화하는 트렌드에 적응하고, 새로운 기회를 창출하는 능력이 중요하다. 구글은 자유롭고 창의적인 조직문화를 통해 지속적인 혁신을 이루며, 이는 회사가 글로벌 IT 시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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인적자원개발론 과제 리포트

학습자명:아이디:[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.[부연설명]- 1주차 내용을 참고 ... 이 되는 핵심능력을 유지 및 지원하는 것을 말한다. 훈련과 개발을 통해 근로자들은 새로운 기술과 지식을 습득하게 되며 이는 높은 업무 성과 달성으로 이루어진다. 특히 기술 발전 ... 는 직무 만족도의 상승과 이직률 하락으로 이어진다. 장기적으로는 이를 통해 조직은 리더로 성장할 인재들을 체계적으로 준비시킬 수 있다는 장점이 있다.경력개발이란 조직과 그 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.12.04

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

핵심 인재로 평가되지만, 이들이 적절한 일자리 기회를 얻지 못하면 개인적·사회적 손실이 발생한다. 이는 경제성장 동력이 약화되는 결과로 이어질 수 있다. 청년 개인의 경제적 자립 ... 과제에서는 청년실업의 현황과 원인을 짚어보고, 해결방안을 제시하고자 한다. 또한 개인적인 견해를 포함하여 이를 종합적으로 정리해보려 한다.주제 선정 이유는 청년들이 직면하는 취업난 ... 로서 중요한 역할을 맡는다. 하지만 이들이 적절한 일자리로 연결되지 못하면, 사회 전체가 발전시킬 수 있는 새로운 아이디어나 기술력의 기회가 줄어든다. 이는 장기적으로 기업 경쟁력 하락

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

때문에 4차 산업혁명이 가져올 수 있는 사회변화에 대한 예측과 함께 그 속에서 새로운 인재상에 대한 정립이 필요하며 이를 통해 학교 교육은 어떻게 변화할 수 있도록 해야 하 ... 시작하면서 보편적 교육 기회를 제공하는 것을 목적으로 학교 교육이 발달하였다. 4차 산업혁명은 이러한 산업화 교육을 넘어서 새로운 교육 체제가 마련될 것으로 예상되고 있다. 이 ... 열리게 되어 생활 속에서 더 나은 가치를 추구하게 되는 인간의 본성과 결합하면서 새로운 지식 및 가치들이 양산된다. 이는 지식이 가지는 생명주기를 짧게 만들게 되면서 인간의 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

기업들의 실시 경향에 대해 사례[LG전자 - 시장 선도를 위한 Off-JT 및 OJT 통합형태의 교육훈련]교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화 ... 맞춤형 교육과 신사업 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양 ... 에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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조직심리학_밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

적으로 인재를 관리하고 유지하는 데 있어 중요한 과제로 부상하고 있다.밀레니얼 세대는 1980년대 초반부터 2000년대 초반에 태어난 세대로, 기술 친화적이고, 자율성과 자기 표현을 중시 ... .I. 서론21세기 들어 기업과 조직은 급격히 변화하는 환경 속에서 새로운 세대의 등장과 함께 다양한 도전에 직면하고 있다. 특히, 밀레니얼 세대(Millennial ... 시하는 경향이 있다. 따라서 이들의 작업 동기를 높이기 위해서는 전통적인 관리 방식보다는 더 유연하고 혁신적인 접근이 필요하다.본 과제에서는 밀레니얼 세대의 주요 특징을 조사하고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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[디지털콘텐츠학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <디지털콘텐츠학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

적 표현과 디자인, 유통에 관한 연구를 통해 컴퓨터와 디지털 이미지, 출판과 방송, 게임과 영상 산업이 혼합되고 있는 디지털 시대의 정보와 커뮤니케이션의 영역을 확장하고 새로운 ... 의 경험과 이론적 연구를 병행하며 뉴미디어가 필요로 하는 인재 양성을 위한 커리큘럼으로 구성되어 있다.?졸업 후 진로게임기획자, 게임 비평가, 웹 디자이너, 영상 디자이너, 인터페이스 ... 재산 일반, 창의 경영, 수학 탐구 과제, 기하?전문교과Ⅰ- 문학과 매체, 영상 제작의 이해, 매체 미술, 드로잉, 사진 표현 기법, 사진영상편집, 사회과제 연구, 시나리오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.03

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4차 산업혁명은 우리가 경험하지 못한 거대한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 그 중 하나가 고용 문제이다. 우리나라에서 4차 산업혁명이 일자리에 미칠 영향에 대해 찬성과 반대 입장에서 서술하시오

들이 제한된 직업 전망에 직면하여 고숙련 근로자들과 저숙련 근로자들 사이의 기술 격차를 확대시킬 수 있기 때문에 소득 불평등을 악화시킬 수 있다.인력 전환 과제새로운 직업이나 산업 ... 까? 그리고 줄어든 일자리를 대체할 새로운 일자리는 어떠한 형태로 나타날까? 본 보고서에서는 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향에 대해 찬성과 반대 입장에서 각각 살펴봄으로써 향후 ... 화하고 수작업을 줄일 수 있다.작업 생성4차 산업혁명은 인공지능, 로봇 공학, 사이버 보안 및 데이터 분석과 같은 신흥 분야에서 새로운 일자리 기회를 창출하여 다양한 고숙련, 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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과학을 배워야 하는 이유

다. 따라서 이제 과학교육은 단순한 암기 위주의 지식을 전달하는 데 그치지 않고, 학생들이 스스로 창의적으로 사고하고 새로운 가치를 만들어낼 수 있도록 돕는 방향으로 전환되고 있다.과학 ... 을 외우기보다 새로운 것을 만들어낼 수 있는 능력을 기르는 데 더 비중을 두어야 한다는 것이다. 실제로 최근 교육정책도 이에 발맞추어 교사 주도의 주입식 수업에서 벗어나 학생 참여 ... 력을 키운다. 과학 수업에서는 여러 가설을 세우고 실험을 통해 검증하는 과정을 반복하면서 창의적인 발상을 장려한다. 과거와는 달리 현재의 교육 방향은 암기에 그치지 않고 새로운

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.26

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인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

필요로 하게 되기도 한다.특히나 이렇게 일자리가 다양하고 새로운 일자리를 창출하고 개인에 대해서 일자리 자체를 자신에 맞게 이름까지 짓는 지금의 사회 안에서는 각 일자리와 같 ... 로 만들 수 있는 것들을 통해서 직무 파악을 하여서 그 직무에 대한 임금의 수준이 어떠한 형태로 연봉 테이블표를 만들 수 있는 지에 대해서 알아보거나, 적절한 요소에 적절한 인재 ... 의 인재들을 관리하고 있는 관리자, 그리고 여러 가지 문헌 자료를 통해서 수집하고 있는데, 이 정보 그리고 출처들을 정확하게 관리하는 것 역시도 직부분석의 과정에서 정확도 있게 분석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

요건서에 근거한 육성 계획을 수립하고, 시련과제부여, 직무이동을 통한 경력개발, 단계별 교육프로그램 등을 운영한다. 또 육성책임자 및 인재개발팀의 밀착 지원을 하는데 육성책임자 ... 달성 및 경쟁력 향상, 그리고 성장 및 발전을 위해서는 조직의 우수한 역량과 인적자원의 전략적인 관리가 필요하다. 이처럼, 인적자원의 전략적 관리가 중요시되는 21세기의 새로운 ... 적자원관리의 착근이 필요하다고 하고 있다.2. 핵심인재관리의 개념 및 중요성핵심 인재 관리의 출발은 인재를 제때 확보하여 관리하는 것이다. 핵심 인재에 대한 명확한 요건을 정립하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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문제해결능력의 중요성

생할 수 있는 다양한 문제와 과제를 효과적으로 해결하고, 기업의 성장과 발전을 주도할 인재를 찾기 위한 것이다. 또한, 사회적 문제나 위기 상황에 직면했을 때, 개개인의 문제해결 ... 이 학교에서 어려운 문제나 과제에 직면했을 때, 그 문제를 해결하기 위한 다양한 방법을 고민하게 된다. 이 과정에서 학생은 창의적 사고나 분석적 사고와 같은 다양한 사고 능력 ... 을 키울 수 있다. 그리고 이러한 사고 능력은 학교뿐만 아니라, 앞으로 그 학생이 직면할 다양한 인생의 문제와 과제를 해결하는 데 큰 도움을 준다.또한, 문제해결능력은 사회와의 관계

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.01

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이공계 위기 현상 원인분석 및 해결방안

계열별 취업률 비교 의학계열 다음으로 높은 취업률 (67%) 이공계 기피 현상 ?현대의 이공계 위 기 현상 (2/3) 5 전공 - 직업 간 미스매치 비율 과제 당 평균 연구비 감소 ... ∙ 대학 정원과 상관 없이 , 상위 대학 진학을 위해 관련 없는 전공 선택 ∙ 전공 따로 취업 따로 현상 ∙ 소액 과제 위주의 연구비 지원 ∙ 중견 연구자 몰락 박사 인력의 과잉 ... + 엘리트들의 이공계 기피 → 상대적으로 덜 우수한 인재 + 낮은 대우와 보수 → 악순환 공학에 대한 낮은 인식 우수 인력의 이공계 기피 현대의 이공계 기피 현상 (3/3) 6

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.26

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[경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

을 기반으로 하고 현장을 중시하며 차세대 인재육성이라는 과제에 중점을 둔 조직개편이라 할 수 있다. ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’이라는 경영이념을 실현하기 위해 기업시민실을 운영하기 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 ... 의 견해는 어떠한 것이 있는가 살펴보면서 본 과제를 마무리하기로한다. 그럼 먼저 이슈가 된 경영조직 개편부터 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 최근의 경영 이슈인 경영 조직 개편최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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제9주 첨부파일 참고하여, 수업 후 수업 중 가장 인상깊었던 내용에 대해 적고 자신의 의견, 느낌

이 있다. 다음은 논리적 사고와 자신과 타인을 평가하는 것과 관련된 것으로 뛰어난 인식과 비판적 사고, 문제해결력을 갖추고 있다. 다음은 독창적인 사고력으로 토의, 과제에 창의적인 ... 모습을 보인다. 다음은 높은 언어와 읽기 능력으로 풍부한 어휘력과 화술이 유창하다. 마지막은 관심사가 넓고 다양한 것으로 다양하고 새로운 주제를 계속해서 탐구한다. 다음으로 정의 ... 며 실패를 감수한다. 세 번째는 높은 에너지로 열정적이고 과제에 오랫동안 집중한다. 네 번째는 높은 직관력으로 추론과 숨은 문제를 잘 파악한다. 마지막은 독립적, 자율적인 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

Management, HRM)가 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 업무입니다. 따라서 이번 과제 ... 들에게 새로운 기회와 동시에 도전을 제시하고 있습니다. 이러한 변화에 효율적으로 대응하고, 경쟁력을 유지 및 강화하기 위해서는 인적자원관리(Human Resource ... 습니다. 인적자원관리는 다양성과 포용성을 증진하기 위해 공채 프로세스에서 다양한 인재를 뽑고, 평등한 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 위해 인적자원관리는 공채 과정에서 편견 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

만 아니라 사회와 글로벌 환경의 변화 속도에 맞추어 함께 적응하고 변화할 수 있는 인재를 육성하는 것 또한 중요하고 필수적인 과제가 되었다. 그래서 조직의 성과와 역량, 변화의 가능 ... 21세기의 사회는 정보화, 국제화, 지식 기반사회이며 제4차 산업혁명이 주도하는 사회이기 때문에 새로운 지식을 창조하고 활용하고 이를 확산해나가는 것이 무엇보다 중요한 과제가 되 ... 하고 기술발달과 교통, 통신의 인프라가 확대되면서 우리가 살아가는 삶도 많은 변화를 가져왔고, 기업에서 필요로 하는 인재도 경쟁력 있고 차별화된 능력의 소유자로 변하게 되었다. 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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[인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

적자원관리 사례 연구서론해당 과제에서는 우수한 인적자원관리 사례를 보여준 글로벌기업인 구글 사례를 연구하도록 한다. 기업의 구조와 특징을 분석한 이후, 해당 기업들이 우수한 인적자원 ... 관리 사례를 구체적으로 분석할 예정이다.본론구글의 성공의 요인은 거대 자본력과 뛰어난 아이디어와 더불어 창의적이고 혁신적인 인재가 준비 되어있다는 것이다. 앞으로의 시대가 ‘창의 ... 고 ‘세계 어느 곳에서든 필요한 정보들을 쉽게 접근하는 것’을 목표로 하여 기업을 운영해왔다. 구글의 특징은 무한한 시대와 함께 과거의 실패 경험들을 두려워하지 않고 또 다른 새로운 시도

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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경기대 창의적문제해결 - 기말고사 정리본 A+

: 사용자의 문제 영역에 대해 새로운 이해를 통해 문제해결을 위한 과제를 정의함공감지도의 4가지 영역: SAY, DO、THINK, FEEL‘아이디어 도출’ - 창의사고기법/트리즈 ... 디자인씽킹: 현재 상황을 더 나은 방향으로 바꾸는 창의적 문제해결 과정,: 디자인 사고를 기반으로 인간중심의 공감을 통해 새롭게 문제를 해석하고 창의적인 혁신을 촉진하는 마인드셋 ... , 취미 등을 간략하게 정리하는 방법: 실제 사용자를 관찰한 데이터를 대표화하는 기법‘문제정의’ 개념 (대상자, 요구, 이유): 사용자의 문제 영역에 대해 새로운 이해를 통해 문제해결

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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한국의 다문화 특징, 다문화사회의 순기능과 역기능, 동화주의와 다문화주의

다문화간호 과제한국의 다문화 특징다문화사회의 순기능과 역기능동화주의와 다문화주의1. 우리나라의 다문화사회로의 이행 요인을 설명하고 한국의 다문화의 특징을 기술하시오.1980년대 ... 성과 창의성 증가로 국가로 경쟁력 제고에 기여하고, 세계적 보편성과 특수성 추구 가능을 갖춘 유능한 인재집단을 활용할 수 있다.①저소득층 증가, 이로 인한 복지비용 증가 및 가족 안전 ... 도록 강력한 법률 개정이 필요하다. 결혼이민자에게 남편이나 시어머니 사이에서 갈등을 겪지 않도록, 부계제에서 양변적 체계로 변화되어야 한다. 유능한 인재를 발굴하기 위해 외국인 자녀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

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