"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 5,421-5,440 / 6,719건

[사회학] 전태일 평전 독서감상문

우리나라는 노사간의 분규가 많은 나라 중의 하나이다. 노사는 함께 가는 것이 아니라 각자의 이익을 위해 밀고 당기기를 해야하는 대결구도가 자리잡고 있는 것이다. 노조나 회사나 같 ... 은 배를 탄 사람인데, 왜 이런 관계가 고착되었을까?한국전쟁 이후 남한은 산업의 기반이 될 자본, 자원 중 보유하고 있는 것이 없었다. 한반도의 자원은 북한에 집중되어 있 ... 이 절로 생기게 된다. 그리고 이것은 나만의 감정은 아닌가보다. 그가 죽은지 30년이 지난 지금에도 그를 추모하며 그의 노고를 기린다. 우리나라의 노동운동 및 민주화운동이 10년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[호텔노사관리] 호텔업계 노사관계 분석-그랜드하야트 호텔 , 리베라 호텔

I. PROPOSALII. 이론적 내용-서비스산업에서 종업원 만족이 고객에게 미치는 영향-호텔 서비스에서 종업원에 대한 지원 활동이 고객 만족에 미치는 영향-관광 호텔 노사 관계 ... 의 안정성과 영향 요인에 관한 연구-호텔 업계의 주요 노사 현안III. 조사 목적 및 계획-목적-계획: 호텔선정의 기준(노사관계의 역사에 따라)->서울시내 소재 노조가 있는 호텔 ... . 인터뷰결과 정리VI. 가설검증 및 조사 한계점Ⅰ. PROPOSALTOPIC: 호텔업계의 노사관계-research question: 요즘 월드컵과 아시안게임 그리고 굵직굵직한 국제

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.20

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[인사관리]이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

퇴직관리에 대한 보고서1. 퇴직의 의의 및 형태퇴직이란 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 종업원이 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 퇴직의 유형에는 종업원 ... 감독자와 종업원간의 인간관계에서 관리자의 감독방향 및 감독스타일은 종업원은 이직결정에 미치는 중요한 영향요인이 되고 있다. 예를 들면, 종업원에 대한 감독자의 권위적, 전제적 감독 ... 스타일은 민주적 감독스타일보다는 종업원의 이직결정에 더욱 높은 영향을 미치게 될 것이다.② 작업단위의 특징기업 내의 현장 작업집단의 크기 및 작업집단의 특징이 구성원의 이직결정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.12 | 수정일 2025.05.23

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함께하는 시민행동 좋은기업만들기

와 현대자동차에 의견서를 전달하고 노사관계, 정경유착, 지배구조, 비정규직 문제 등 보완되야 할 부분을 지적했다. 그리고 그 성과로 삼성과 LG로부터 각각 단순히 보고서 발행을 위한 ... 을 통하여 시민 누구나가 시민운동의 주체로서 참여함으로써 참여 민주주의를 실현하고 시장경제질서 공정한 확립을 위해 젊은 시민운동가들이 대거 참여하여 결성된 시민 단체이다.2. 목적 ... 하고 결정하며 함께 실천하는 참여 민주주의를 실현하는 시민운동의 새장을 열어야 하고, 또한 사업 중심의 네트워크를 건설하여 운동단체와 참여시민의 역량을 모아 함께 사업하고 실천

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13

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[노사관계론] 남북한 노사관계에 관해..

을 통한 협력관계 모색..PAGE:5심리적 통합을 통한 북한 진출 기업의 노사협력 방안i) 이데올로기에서 파생된 상이한 문화의 이질성과 가치관에서 오는 갈등ii) 언어의 이질화 ... ) 또 다른 문화 집단에 대한 애착심(attachment)과 동일시(identification)..PAGE:7협력적 노사관계 구축을 위한 정부와 기업의 선결과제정부노동당남한기업북한무역 ... 적으로 정치 조직만 존재함으로실권은 당에서 쥐고 있음을 알 수 있음북한의 노사관계..PAGE:10노무 관리 기법철저한 중앙 통제형 계획성과 강제성완전 고용의 원칙모든 노사 관계는 국가

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[기업하기 좋은 나라] 기업하기 좋은 나라

다． 노조의 이익과 기업의 이익이 충돌하는 경우 노동자는 자신이 곧 회사의 주인이며 결국 자신의 이익을 위해 일하고 있다는 점을 명심하고 기업은 노동자가 소모품이 아닌 기업 경영에 있어 소중한 자원임을 명심하여 서로의 이익을 조금씩 양보함으로써 상생의 노사관계를 모색해야 한다． ... 기업 76개사를 대상으로 한 조사에서 외국기업인들은 노사문제(43사)와 행정규제(36사)를 가장 큰 장애물로 지적하였다. (전경련과 외국 상의 공동조사, 2001.3)□ 국별 기업 ... 이 지연□ 고도성장기에는 정부, 기업, 사회가 '잘 살아 보자'는 공동목표 하에 매진했으나 경제위기를 겪은 이후 협력관계가 약화되었다.기업 활력이 위기 이후 빠르게 회복되었으나 내ㆍ외부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.22

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[창업과 기업가정신] 한국의 기업가정신

었다.1987년의 6월 항쟁이후 대파업이 진행되면서 기업가의 위상이 새로운 단계로 진입, 정치사회분야의 민주화와 더불어 기업내 민주화의 바람이 불었으며 전국적인 노사대분규를 통해 ... 노동권 확보를 위한 근로자들의 투쟁이 가시화되었고 기업들은 새로운 노사관계의 출현에 따라 근로자들의 복지향상을 통한 기업의 사회적 책임의식을 중시하게 되었다.1990년대의 기업가 ... 원인은 그간의 성장일변도의 경제발전전략이라는 구조적 요인에 기인하였다. 우리나라의 경제성장 과정에서 보여졌던 족벌식 경영체제, 협조적이 아닌 대립적 노사관계, 기업은 망해도 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[일반사회 경제]외국인 노동자와 경제

면 된다고 생각했었다. 그러나 시대가 흐르면서 정치적으로 민주주의가 싹트고 이와 더불어 새로운 노사관계가 요구됨에 따라 새로운 노동력이 필요하게 되면서 외국인 노동자가 들어오게 되 ... 자의 유입 배경외국인 노동자가 들어오게 된 첫째 배경은 노사관계의 변화이다. 예전만 하더라도 정부?회사?노동자 모두 노동시간, 작업환경, 임금이 어떻게 되든 간에 경제성장만 하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.09

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[노사관계론]비정규직의현황과대책

하는 고용관계 → 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여됨 ▣ 비정규직 노동자 - 정규직 노동자의 잔여개념 → 법적인 권리나 보호로부터 전면 ... ” 기준 명확화 ◦네거티브 방식으로 전환하여 파견대상업무 확대 ◦파견기간 만료시 노사합의로 갱신가능, 중‧고령자는 파견기간 연장 ◦동일업무 계속사용 허용◦직업안정법상 직업소개 ... 한 사유가 있는 업무로 한정하고, 동일업무의 계속사용 금지를 요구 - 경제계는 파견근로 허용업종을 네거티브 리스트 방식으로 전환, 파견기간 제한을 폐지하여 노사합의에 의해 갱신 가능

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

가 적고 근무의욕 저하 가능성.Hysco vs D제강사원대리과장차장부장4년4년5년5년4년3년4년3년※ 특별 진급은 제외.8. 노사관계노동조합 비교1982년 10월 27일1987년 ... HyunDai Hysco 인사제도2006.06목 차회사개요CEO 경영철학Hysco의 인재관노사관계채용/ 교육훈련직급/승진체계보상시스템체계도1. 회 사 개 요 2. CEO 경영 ... 8월 5일결성일자771 명약 600 명 (04년 임원선거 기준)인 원소속 단체전국금속노동조합연맹(한국노총)전국 금속산업 노동조합총연맹(민주노총)백 승 탁인천시 서구 가좌동 180

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[인적자원] 조직목표의 극대화와 QWL

와 1980년대 후반 시작된 한국사회의 민주화 이후에 급증한 노사간의 불협화음은 과거의 관리부재의 결과로 나타났기에 그리고 현대사회에서 조직의 규모가 커지고 사회가 풍요롭게 될수록 ... 이다.QWL운동은 노동의 인간화와, 근로생활의 질적향상, 노동환경의 민주화, 근로생활에 있어서의 인간성 회복을 모토로 한 근로 환경에서의 삶의 질을 향상시키기 위한 운동이 ... 다. QWL은 1960년대 후반부터 본격적으로 사용하기 시작했으며 근로자와 작업환경의 관계를 폭넓게 포괄하는 개념이다. QWL운동은 산업혁명 이후 대량생산체제에 따른 능률위주의 관리체계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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스웨덴의 노사관계

노동시장과 노사관계< 사회민주주의 체제 : 스웨덴 노사관계 모델의 형성, 발전, 해체를 중심으로 >과목비교사회학담당교수신광영 교수님학과/학년청소년학과 / 4학년학번 ... 9815705259이름김 순 이노동시장과 노사관계< 사회민주주의 체제 : 스웨덴 노사관계 모델의 형성, 발전, 해체를 중심으로 >목 차1. 스웨덴 모델의 요체2. 스웨덴 모델의 형성과 발전1 ... : 스웨덴 모델의 해체와 사민당의 대응노동시장과 노사관계< 사회민주주의 체제 : 스웨덴 노사관계 모델의 형성, 발전, 해체를 중심으로 >1. 스웨덴 모델의 요체총 인구 870만, 평균

리포트 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2001.12.05 | 수정일 2015.04.09

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[경영]왜 인적자원관리인가

에 신경을 쓰는 인간관계적 인사관리도 등장하였다.제2차 세계대전 이후 즉, 후기 산업화 사회에서는 인간 존엄성과 자율성, 책임성을 강조하는 민주적 인사관리 풍토가 중요한 패러다임 ... 는 어떠한가.직원수가 200~300명에 이르는 중견기업을 상상해보자. 직접 생산공장을 가지고 있는 제조업체일 수도 있고 IT관계업체, 혹은 기타 서비스업에 종사하는 업체일 수도 있 ... 하는 직원의 자리를 메울 신규 직원을 채용하는 것이 인사관리의 전부가 되곤 한다. 승진 시기나 노동사무소로부터 취업규칙, 노사협의회규정, 직장내 성희롱 예방 등에 대한 점검 공문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[정치사회학] 신자유주의, 사민주의, 제3의 길

경제의 특성임■정부?기업?노동시장에서 ‘책임 있는 위험 부담자들’로 이루어진 사회를 개발하기 위해, 사 회 민주주의자들은 복지국가에 수반되는 위험성과 안전사이의 관계를 변화 ... 연합의 정치적 연계가 이루어져 노동문제가 중앙정치의 장에서 논의되고 정치세력화의 기틀이 마련되는 등 스웨덴 모델의 골격이 형성되었다. 1932년 사민당의 집권은 노사관계의 발전 ... 에서 핵심적인 과제들은 아직 해결이 안 되고 있는 상태이다. 이러한 과제들을 “정치적 민주화”, “경제적 민주화” 두 가지로 요약해 보고자 한다.우선 정치적 민주화와 관련해서 볼 때

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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[도덕과 교육]3.도덕 윤리과 교육의 정치학 경제학적 접근론

와 교육이 그 대표적인 내용이다. 정치교육)은 정치체제의 유지?발전을 위해 정치 발전과 민주시민적 정치 문화의 확립, 국민 통합과 국가 정체성 확립을 이룩하기 위한 도덕적 과제를 안 ... 다. 그 수단중의 하나가 교육이며, 한국 역시 제5공화국 출범이래 ‘민주주의 토착화’를 최우선의 국가지표로 삼으면서 현재까지 그 국가목표에는 변함이 없다.정치발전에 대한 본격적 개념 ... 참여, 민주제도와 실행의 수립, 안정과 질서있는 변화, 동원과 권력, 다차원적 사회변화 과정의 한 국면→정치발전의 제국면 중에는 도덕 윤리과 교육과 거의 대부분 직접?간접

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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[산업사회학] 동광주병원노사갈등

목 차☞문제의 제기☞일반적 비노조 경영체제의 특징⑴ 작업조직⑵ 임금 및 고용제도☞기존 비노조 기업에서 나타나는 비노조 경영체제의 한계점☞동광주 병원의 노사관계 전략☞결론(비노조 ... 된 80년대 후반 이후 기업들은 이른바 신경영전략(비노조경영체제)을 비롯하여 다양한 형태의 새로운 노사관계 및 인적자원 경영기법과 제도들을 도입함으로써 노조의 활동을 약화 ... 은 압력을 가했다. 그래서 현재 노조는 천막 농성에까지 이르렀다. 우리는 먼저 비노조 사업장 노사관계의 성격과 경로를 알아보고 그 전략적 내용들을 이론적으로 살펴본 후, 동광주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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노사관계

사회관계가 형성되고, 그 결과 조사관계는 가부장적 온정주의가 나타남③ 완화적 노사관계 :④ 민주적 노사관계 : 세계대공황 이후 자본의 집중·독점화가 고도로 진전되고 경영규모도 더욱 ... 1.노사관계의 본질경영학과 3학년 99GP116 최소정노사관계 정리1) 노사관계 의의① 노사관계 : 노동조합과 기업과의 관계인 동시에 노동조합 간부와 기업경영자와 의 관계※ 노자 ... 관계 : 자본가와 노동자와경영학과 3학년 99GP116 최소정노사관계 요약정리의 관계로서 자본가가 일방적으로 임금제도를 마련하여 시행하는 것은 의미2)노사관계의 발전과정① 전제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.23

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유럽 5 개국 노동자 경영참가 제도와 운영방식에 대한 비교

을 염려한 나머지 결국 동의했다.2) 영국: 영국에서의 노사관계의 전환, 특히 노사협의회 등의 도입과 관련된 노동자 참여는 자율과 탈규제를 모토로 노조의 영향력을 약화시키고 사용자 ... 화되었다.3) 스웨덴: 70년대 이전에는 노사 자율규제와 협상등 국가가 개입하지 않는 비공식적 교섭구조가 대세를 이루었기 때문에 노-사관계를 법적으로 규정할 필요가 없었다. 따라서 ... 법률제정을 통해 국가가 공식적으로 개입한다는 자체가 스웨덴식 산업모델이 그만큼 변화를 강요받고 노사관계가 악화되었다는 것의 반증이기도 하다. 또한 임금정책등 포드주의적 교섭의제

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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[신문방송] 한국언론 노조의 조직구조와 활동

노조를 그 자체로 주어진 존재라기 보다는 경영자와 상호작용을 행하는 노사관계의 행위자로 파악함으로써 전략적 선택이라는 관점에서 노조의 활동을 설명한다.2. 언론노조의 활동먼저 언론 ... 한국언론 노조의 조직구조와 활동- 언론3사의 사례를 중심으로 -학번:이름:담당:1. 들어가며한국 언론노동조합의 활동목표는 크게 두 가지 - 언론 민주화와 노동자 권익향상 ... - 로 볼 수 있다. 이중에서 언론 민주화의 목표는 언론사들에 노조가 결성되기 이전부터 기자들을 중심으로 줄곧 이어져 내려오던 문제의식이었다. 그러나 이전의 언론 민주화 운동이 기자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.23

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사회복지정책의 형성 및 결정과정의 분석(외국인고용허가제중심)

하게 된다. 다음으로, 입국하여 취업한 외국인에게 근로자 신분을 보장하고 노동관계법에 따라 내국인 근로자와 동일한 대우와 권리를 보장받는다. 고용허가제를 통해 입국한 외국인 근로자 ... 근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해를 방지 내국인과 동등하게 노동관계법을 적용하여 산재보험?최저임금?노동3권 등 기본적인 권익을 보장하게 된다. 따라서 ... 함과 동시에 불법체류자에 대해서는 지속적이고 강력한 단속을 실시(관계부처간 협조체체 강화)한다.II. 사회복지 정책과정 분석1. 사회복지정책의 의제화기업가 집단외국인 근로자인권단체대중

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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