"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 자원봉사론 경영 가족간호과정 사회복지사 지역 간호과정 유지 및 활용

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 521-540 / 145,802건

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.(900~1,100자 이내)학과 학번 이름[공백제외 1,069자]'사람 ... 위해 기업들은 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 주목하고 있다. 이 두 가지 요소는 기업의 생산성과 효율성, 그리고 경쟁력을 향상시키는 핵심 역할을 담당하며, 서로 상호 ... 보완적인 관계를 맺고 있다. HRM은 기본적으로 기업에서의 '인적자원관리'를 책임지는 역할을 수행한다. 이것은 채용, 평가, 퇴직, 이직, 보상, 복리후생, 그리고 노무와 같

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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A+인적자원관리 과제 - 4차 산업혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향

2021학년도 1학기인적자원관리론 000반 레포트< 4차 산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향 >과 목 명해피캠퍼스 인적자원관리 1.hwp1지 도 교 수제 출 일 자소 속학 ... 산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향2. 1 직업의 변화 ………………………………………………… 32. 2 직무 역량의 변화 ………………………………………………… 42. 3 고용 ... 다는 우선 4차 산업 혁명에 파악하고 이로 인해 인적자원 관리에 있어서 어떠한 변화를 가져오는지, 앞으로 어떤 방향을 가지고 나아가야 하는지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.05.18

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을

과목명:사회복지행정론주제:사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※?참고 : ?사회 ... 복지시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지조직 인적자원개발의 문제점1)정체2)다양성2.해결방안1 ... )다양한 프로그램 개발2)인적자원개발의 필요성 인식3)모방Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발이라는 것은 조직이 추구하는 목적, 목표 등을 실현하기 위해서 기업이 활용하는 물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

인적자원관리창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.차 례서론본론1. 창조적 인재2. 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안결론참고문헌1 ... 하여 이에 대한 창조적 인재 등용과 창조적 인재를 관리하기 위한 인적자원관리에 힘을 기울이고 있다. 이에 창조적 인재에 대해서 살펴보고, 이러한 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인 ... 를 육성하기 위한 다양한 인적자원관리 방안을 제시하고 있다. 여기서 중요한 점을 인간의 창의력은 단기간내에 형성되는 것은 아니며, 오랜 노력의 결과로서 이 점을 간파한 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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한울 인적자원관리-우수인적자원확보를위해 기업은 어떠한 노력을해야하는가

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업가치의 핵심적인 요인으로 영향이 가장 확산되어지는건 무엇일까? 바로 무형 ... 의 절차를 거쳐 확보하는 인적자원관리의 첫 단계라 할 수 있다. 기업들은 저마다 직원들에게 요구하는 인재상, 개개인의 능력과 그것들을 필요로 하는 시기는 다르기에 이러한 기업의 계획 ... 에 맞춰적합한 인적자원을 확보하려 최대한 노력을 하는 것을 알 수 있다. 이같은 활동은 바로 채용관리라고 말하며, 대개 직원들의 여건, 구성, 노동 환경들을 최대한 숙지, 숙고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란?2. 사회복지 인적자원관리에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지 인적자원관리에 대해 설명 ... 관리가 중요한 것이며, 이러한 인적자원관리를 통해 사회복지조직은 사회사업의 효율성을 증진시킬 수 있을 뿐만 아니라 지속성을 담보할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제 ... 에서는 사회복지 인적자원관리에 대해 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란?인적자원관리란 조직에 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치함으로서 조직의 효율을 높이는 일련의 활동

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:010-xxxx-xxxx?평가유형:과제물(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 ... )Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인적자원의 확보2. 인적자원의 개발3. 인적자원의 활용4. 인적자원의 보상5. 인적자원의 유지관리Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론인적자원을 효율적으로 관리 하기 위 ... 어 인정해야한다. 이러한 상황을 유지하며 관리하는 과정들을 살펴보려고 한다.Ⅱ. 본 론1. 인적자원의 확보인적자원을 확보하려면 인력계획을 먼저 세워야 한다. 인력계획은 현재 및 장래

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

REPORT인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... 센터를 주로 이용하는 고객의 관점으로 생각해 보았을 때, 고객의 만족도를 향상하기 위해서는 콜센터 직원에게 다양한 오리엔테이션 등의 교육을 실시하여 인적 자원을 관리할 필요가 있 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

방송통신 기말평가 인적자원관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 인적자원 ... 관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 목차 1. 우리나라 공무원의 교육 ... 절차의 이해를 통해 책임 있는 국가 행정의 일원이 되도록 구성된다. 직무 중심 교육은 부처의 전문성과 직무 특성에 따라 차별화되며, 회계·조달·재난관리·민원응대 등 실무 능력 강화

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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사회복지시설의 인적자원관리가 서비스 질에 미치는 영향: 2007 장애인복지시설 평가결과를 바탕으로 (A Study on Effects of the Human Resources Management on Service Quality in the Welfare Institutions for the Disabled)

본 연구에서는 2007년 실시된 장애인생활시설에 대한 평가 결과를 활용하여 장애인생활시설에서의 인적자원관리가 서비스의 질에 미치는 영향에 대하여 알아보고, 향후 장애인생활시설 ... 에서 서비스의 질을 향상시키기 위한 효과적인 인적자원관리 방안을 제시하고자 하였다. 전국의 202개 장애인생활시설의 평가결과에 대한 분석 결과는 다음과 같다. 장애인생활시설 직원의 이 ... 을 미치며, 관리자의 자격 또한 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 연구결과를 바탕으로 장애인생활시설에서 서비스의 질을 높이기 위한 효과적인 인

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 인적자원의 정의를 정리- 인적자원 확보란?- 기업이 기울여야 하는 노력에 대하 ... 여 본인의 의견은?< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인정자원의 정의1.1 인적자원 확보1.2 인적자원 개발1.3 인적자원보상1.4 인적자원유지1.5 인적자원 방출관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 력, 비용의 관점에서 바라봤다. 테일러는 과학적 관리론으로 작업능률을 향상시키려고 했지만, 인간 없는 조직이라는 비난을 받았다. 후에 인사관리가 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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인적자원관리(영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요)

학습자 : 000과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보 ... 세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. ... - 목차 -Ⅰ. 서론II. 본론1. 영화 속의 인적자원관리 평가하기(1) 영화 “인턴”줄거리 & 인적자원관리 흥미로운 부분(2) 영화 “인턴”과 다른 채용 현실(3) 조직관리로 이어

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2021.02.22

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 부지영 감독의 카트① 줄거리② 인적자원③ 인 ... 적자원 관리2) 영화 속 인적자원의 평가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론경영조직은 직장에 두 사람 이상이 일을 하며 모여 있는 공간이나 추상적인 영역을 말한다. 여기에 일(work

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

적정이직률이직률은 낮으면 조직이 침체되고 높으면 높은 이직 비용이 발생한다. 적정이직률은 이런 문제를 해결하기 위한 이직에 대한 대책으로써, 인력보유비용과 이직비용의 합이 최소가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 ..

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패 ... 한 인적자원관리는 오늘날 사회복지조직에도 그 중요성이 대두되고 있다. 이상 본론에서는 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

[과목명]인적자원관리[과제주제]인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시 ... 크기 10, 줄간격 1.15배수[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 : 인적자원관리를 통한 성공 사례SK하이닉스의 인적자원관리 사례스타벅스의 인적자원관리 사례인적자원의 중요성과 인적자원관리 ... 적인 인적자원관리가 필수다. 인적자원을 잘 관리하는 기업은 시장 변화에 유연하게 대응하며 지속적으로 경쟁 우위를 유지할 수 있다. 특히 글로벌화와 디지털 전환이 가속화되는 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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(A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

사항으로 인식되고 있다. 직무분석은 이렇듯 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다. 인적자원관리 ... 를 위해 해당 직무가 달성해야 할 목표를 정하고, 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는 것인가에 대한 기준을 제공하며 인적자원관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위해 ... 를 수행하려면 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석 정리하는 일련의 과정들이 실행된다. 즉, 직무에 성격에 관련한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 관리목적에 적합하도록 분석

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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인적자원관리관행이 비정규직의 직무와 계약에 대한 태도에 미치는 영향 (A Study on the Relationship between HR Practice and Contingent Workers’ Job Involvement, Contract Commitment)

본 연구는 비정규직 근로자들의 직무와 계약에 대한 태도와 인적자원관리관행과의 관계를 실증적으로 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 계약에 대한 태도는 계약몰입으로 측정 ... 하였는데 ‘개인이 조직과 맺은 모든 계약에 대해 몰두하는 것으로 계약에 대한 심리적 일체감’으로 정의내리고 분석하였다. 비정규직에 대한 인적자원관리관행은 금전적, 신분적, 정서적의 세 차원 ... 으로 구분하였다. 실증분석 결과 인적자원관리관행은 직무몰입과 계약몰입에 어느 정도 유의미한 영향력을 보이고 있었다. 직무몰입에는 신분적 인적자원관리관행이 유의미한 영향력을 보이고 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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프랜차이즈 요식업 종사자의 인적자원관리가 경영성과에 미치는 영향 (A Study on the Influence of Human Resource Management of Franchise Restaurant Employees on Business Performance)

본 연구는 프랜차이즈 요식업 종사자의 인적자원관리가 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다. 첫째, 프랜차이즈 종사자의 채용관리가 경영성과에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않 ... ... 았다. 둘째, 평가관리(p

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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산업보안 핵심인력의인적자원관리가 직무태도에미치는 영향: 관계⋅위계문화를 중심으로 (A Study on The Effects of HRM in Industrial Security on Job Attitude)

하다. 따라서 조직을 관리하기 위한 노력인 인적자원관리와 핵심인력의 직무태도의 관계를 살펴볼 필요가있다. 핵심인력으로 구성된 집단은 고유한 풍토인 조직문화유형에 따라 상이한영향을 미칠 수 있 ... 다. 본 연구에서는 핵심인력의 조직문화유형에 따른 인적자원관리 및 직무태도의 관계를 살펴봄으로써 직무태도를 고려한 사내 산업보안규정및 대책마련 시 반영되어야 할 요인을 살펴보 ... 하였고, 가설검증을 위하여 경로분석을 실시하였다.가설검증결과, 조직문화유형에 따라서 인적자원관리는 반대되는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직문화는 직무태도에 영향을 미치

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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