"복리후생관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리사례 복리후생 삼성 노조 파리바게뜨 로봇과 사회복지 전산회계 2급 복리후생관리 파리크라상 아웃소싱

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"복리후생관리" 검색결과 521-540 / 9,281건

판매자 표지

방위사업법에 따라 군수품은 무기체계와 전력지원체계로 구분할 수 있다

기 때문에 군인들의 사기 진작과 복리후생에 관련된다. 2024년을 기준으로 국방예산은 약 59조 4,200억 원인데, 이 가운데 전력운영비는 41조 7,700억 원 상당이었다. 전력 ... 시설, 자원의 관리, 기반체계 소프트웨어 따위의 제반 요소 일체를 말한다. 2010년대 초반까지만 하더라도 ‘비무기체계’라는 표현이 쓰였는데, 이 표현은 용어 자체에 ‘비(non ... 고 있더라도 그것을 얼마나 잘 관리하느냐, 이것을 사용하는 장병들의 교육과 훈련이 얼마나 잘 되어 있느냐에 따라 전쟁에서의 승패가 달라질 수 있다. 전략지원체계를 통해 주요 무기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니
기아자동차 자기소개서 보상근무제도 기획 및 운영 2023년 상반기

로서 지속적인 혁신과 발전을 이루어내고 있는 기업입니다. 그러한 기업문화와 가치관에 높은 관심과 동경을 가지고 있습니다. 둘째, 기아자동차는 인재를 소중히 여기며, 다양한 복리후생 ... 을 끌어들이고 그들의 성장과 발전을 도울 수 있는 인사 관리 전문가가 되는 것입니다. 기아자동차에 지원하게 된 동기는 두 가지입니다. 첫째, 기아자동차는 자동차 산업의 글로벌 리더 ... 으로 서술해 주십시오.저는 대학에서 (전공)을 전공하면서 인사 관리에 대한 기초적인 지식을 쌓았습니다. 이러한 배경을 바탕으로 인턴십 기간 동안 (회사명)의 인사팀에서 근무

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

다. 이어서‘변화와 혁신’(18%) 또한‘급여-성과급 및 복리 후생’(17%)의 순서였다. SK이노베이션 관계자는“수평적이고 자율적인 기업 문화가 급여 및 성과급 그리고 복리 후생 ... 다. 그러나 운영의 경직성과 개인 소외, 부서 이기주의와 관리부서 및 계층 수의 비대화가 초래되고, 부문주의 등의 부작용이 초래되고 있다. 대표적인 모순점으로 조직의 유연성과 미흡 ... 기업 조직의 형태이며, 상하계층 구조가 명확하게 구성된 조직이며, 상위 관리자가 하위 직원을 지시하고, 하위 직원은 상위 관리자의 통솔하에 지시를 따른다. 본론에서 두 조직에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

는 상황이다. 많은 기업들이 연봉을 인상하고, 조직 구성원에 대한 복리 후생 제도를 확장함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대 ... 특성이 상이하지만, 궁극적으로는 기업의 성과 향상을 목표로 한다는 점에서 공통점이 있다. 마지막으로 노사관계에 대한 관리, 조직 구성원들에 대한 복지후생 관리 등은 인력자원관리 ... 인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원관리영역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

2021년 하반기 국립호남권생물자원관 합격 자소서

사무직렬은 총무, 인사, 회계, 홍보 업무 등을 수행하기 때문에 기업실무에 적용되는 회계 및 인사 관련업무, 급여, 복리후생 등 노무 관련 업무를 수행합니다.5. 국립호남권생물자원관 ... 십시오.국립호남권생물자원관의 관리직은 행정학과에서 배웠던 이론과 직장에서 습득하였던 실무 능력이 시너지가 되어 업무 효율을 개선하고 성과를 달성할 수 있을 거라고 생각합니다.저 ... , 산학협력단 산하의 사업단에서는 행정, 회계업무를 맡았었습니다. 산업통상자원부에서 사용하고 있는 연구비통합관리시스템인 RCMS나 대학교 erp 시스템을 사용하여 문제없이 업무

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 쿠팡 HRM 직무 합격 자기소개서

는 전략적 파트너가 되어야 한다고 생각합니다.입사 초기에는 현장 중심의 인사관리와 운영 프로세스를 정확히 파악하는 데 집중할 계획입니다. 특히 노동법, 근로계약, 복리후생, 평가 및 ... 및 육성, 다문화 인력 관리 등 복합적 인사 과제를 해결하는 실무 전문가로 발전하여, 쿠팡의 성장을 뒷받침하는 핵심 인재가 되는 것이 저의 목표입니다.4) 입사하기 위한 노력들쿠팡 ... HRM 직무에 지원하기 위해 저는 학부 시절부터 인사 관련 이론과 실무를 체계적으로 준비해왔습니다. 경영학 복수전공을 통해 인사관리, 조직행동론, 전략경영, 마케팅 등을 수강

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13

다운로드 장바구니
간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다.?유지관리: 우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 한다. 그리고 인적자원이 조직 안에서 원만 ... 한다. 보상관리도 진행한다. 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다. 유지관리도 진행중이다. 우수한 인 ... Ⅰ 서론인적자원관리(Human resource management)란?인적자원관리는 인적자원의 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
[ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

에도 근무 여건, 복리 후생, 인간관계, 사회적 인정, 충성도, 경력, 연령 등 직무만족도에 영향을 미치는 데에는 다양한 요인이 작용한다.이러한 요인에 의해 직무만족이 높은 구성원 ... 이 요구되고, 관리자 역할의 중요성이 대두된다.따라서 구성원의 직무만족도를 향상하기 위해서는 두 가지 차원을 고려해야 한다. 첫째, 기업은 구성원의 만족감을 높일 수 있는 직무 환경 ... 하고 적응할 수 있도록 지원해야 한다. 둘째, 관리자는 구성원에게 직무에 대한 즉각적인 피드백을 제공하고, 멘토링 등을 통해 구성원이 직무에 대해 잘 적응할 수 있도록 도와야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK ... 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다. 첫째, 사람이며 둘째 ... 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다. 첫째, 조직문화란 그 조직만의 독특한 가치관, 규범, 행동양식 등을 의미하며 이러한 문화적인 요인들은 경영전략 실행에 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
한국방송통신대 산업복지론(개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가)

을 중심으로한 관계성으로 이해 하는것이다.1차 노동자개인 계약관계에 기반 임금, 노동환경 개별 지원프로그램 기업별 차이가 발생 2차 노동자 가족 계약관가에 기반, 조건에 따라 복리후생 ... 가 기음(기업단위의 복리후생에 집중하면 조죽화가 낮아짐- 특징? 노동력의 유지?호가보 : 우수한 인재의 이탈을 ㅂ아지하고 노동력의 안정적 확보를 도모? 일체감 양성 : 가족주의적인 일체 ... ? 노동환경 및 조건을 개선하여 노동에 대한 만족도를 높이며 적정한 노동환경을 보장 적자생존(개인과 인사관리 차원에서 활용하여 우수한 노동력 확보 및 상대적으로 노동조합운동을 약화

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

별다른 관심이 없다.그러나 비정규직 인력은 고용유연성과 숙련도를 목적으로 해서 채용할 수 있다. 이는 인력관리에 있어서 차별화를 가져올 수 있다. 비정규직에게 복리후생 제도 ... 는 일을 맡으며 업무숙련도가 적게 요구되는 부서로 배치가 된다. 기업에서는 비정규직을 노동비용개념으로만 접근을 하고 있기 때문에 비정규직 인력에 대한 인사제도나 복리후생정책에 대해서 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

게 된다.4. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위1) 개요기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본 ... 급 비중을 낮춘다. 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금 ... 근로자 생활보조 및 복리후생을 위해 지급되는 부가세 경감세액은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.3) 최저임금 산입범위 논란최저임금의 산입범위 논란은 한국 고유의 임금체계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

다운로드 장바구니
[고용노동부] (사내근로복지기금법인, 공동근로복지기금법인) 운영상황 보고서

의 복리후생 증진에 사용한 금액협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용한 금액복지혜택을 받은 협력업체 근로자 수복지혜택을 받은 협력업체 근로자 수복지혜택을 받은 협력업체 근로자 수소속 ... 근로자 1명당 수혜금액소속 근로자 1명당 수혜금액협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용한 금액협력업체 근로자 1명당 수혜금액협력업체 근로자 1명당 수혜금액사업 실적(천원, 명 ... 2제2호ㆍ제3호에 따른 금액 이상을 협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용하는 경우에 기본재산 총액의 100분의 20 또는 100분의 30 범위에서 복지기금협의회가 5년마다 사용

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는데, 이는 장기경영계획과는 조금 동떨어진 비용절감에 주로 초점을 맞춘 방법이다. 비정규직이나 간접고용으로 훈련비용, 급여, 복리후생등의 차별을 두어 노동의 탄력성을 늘리고 인건비 ... 지들면 조직원끼리 비밀유지 서약을 한 급여부문에서는 차이가 나더라도 겉으로 드러나는 복리후생이나 조직원들 끼리의 처우는 동일하게 누릴 수 있게 한다면, 정규직으로 전환되어 급여 ... 인적자원관리주제 : 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(양식) 2025 사업계획서_PC방 사례 예시(안)

자3,200,00040,000,000 * 8.0%복리후생비3,600,000300,000 * 12개월감가상각비23,600,00071,000,000/3년합 계136,400,0004 ... ,000,0003. 통 신 비10,800,0004. 수도광열비6,000,0005. 복리후생비3,600,0006. 감가상각비23,600,000Ⅴ.영업이익52,000,000Ⅵ영업외 ... 상태～OO고등학교졸 업～OO대학교OO학과졸 업경 력근무기간근 무 처담당업무직 위～(주)OOOOOO관리OOO～(주)OOOOOO관리OOO2. 사업계획1) 사업의 동기 및 개요가) 사업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

는 기본급이나 인센티브와 같은 처우나 임금 또는 복리후생과 같은 것을 의미하며 유지관리는 관리자에게 중요한 일 중 하나로서 조직에서 확보하고 있는 인재들을 조직 안에 적절히 유지 ... I. 서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 ... 말로 바뀐 것이라고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하여 기술하도록 하겠다.II. 본론1. 인적자원관리인적자원은 확보 관리, 개발관리, 보상관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

에 있어서 많은 유사성을 보였고, 해고정책이나 임금 및 복리후생, 고용계약 및 교육훈련에 있어서는 현지와 본사 간에 가장 유사성이 낮다는 결과를 보였다.이러한 점을 통해서 인적자원 ... 관리 시스템의 이중구조를 파악할 수 있는데, 인적자원관리에서 기업이념이 적용되는 비전이나 미션, 철학의 영역에 있어서는 비교적 인적자원관리가 통합화되어가는 것에 비해 임금 및 복리 ... 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

다운로드 장바구니
2022 부천 순천향대학교병원 신규간호사 1,2차 면접 질문 모음

에 대해 말해보시오.급여 및 복리후생 ? 2년차 기준 (2021년 기준)연봉(세전)4,600만원실수령액월 340~350만원기본급-보너스-나이트 수당-복지포인트-기타 수당-연금정보사학연금 ... (√)국민연금 ( )복리후생근무제반 지원- 출/퇴근지원 : 통근수당 지급 및 출퇴근버스 운영, 주차비 지원- 원내식당 운영 : 조식/중식/석식 교직원을 위한 원내식당 운영 및식비 ... 님들에게 작은 도움이나마 되었으면 좋겠습니다!부디 좋은 결과 얻길 진심으로 응원하겠습니다♥1. SNS 활용법2. 5년 후, 10년 후, 20년 후 모습3. 감염관리4. 어떤 간호사가 되

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

풀무원 기업 소개 및 인사정책

관리(CfS:업적+역량) 결과등급에 따라, 차년도의 기본급 인상율이 결정되며, 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라, 조직별로 차등지급된다.복리후생제도-선택적 복리후생제도: 각종 ... 성을 제고하였다.2. 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. 평가대상자를 평가체계에 참여시켰고, 조직평가와 인사평가를 연계시킴으로서 평가가 단순히 ... : 목표관리(MBO)를 통해 조직 내 신뢰감을 제고하고 개인 및 조직 상호목표 달성에 도움을 주며 탄력적인 조직운영을 가능하게 한다.3. 보상관리제도기본급은 당해년도 개인의 성과

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

과 관련있다. 비정규직 인력은 인적자원의 유연성을 확보하게 함으로써 임금, 복리후생과 같은 인건비용을 절감하는데 도움이 되며 정규직 인력의 고용안정에도 기여한다. 그러나 비정규직 ... 를 주장했다. 비정규직은 정규직에 비해 낮은 수준의 임금과 복리후생 비용이 발생하며 이는 기업으로서는 직접비용 지출의 감소를 의미하기 때문이다. 또한 고용 기간이 정규직에 비해 짧 ... 은 비정규직 인력에게는 조직 적응이나 몰입, 동기부여와 같은 부분에 대한 투자가 필수적이지 않고, 퇴직 지원 제도와 같은 법정·법정 외 복리비에 소요되는 관리비용을 절감할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기