리더십의 정의와 우리나라 리더십
- 최초 등록일
- 2008.12.10
- 최종 저작일
- 2008.02
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소개글
리더십에 대하여 소개한 글입니다.
목차
제1절 현대사회의 리더십
제2절 리더십의 개념
제3절 리더십 이론의 접근방법
제4절 리더십 유형
본문내용
제1절 현대사회의 리더십
현대사회에 있어서 리더십(leadership)은 어디서나 그 필요성이 인정되고 있으며, 이에 관한 현상은 지도·통솔·영도·관리 및 감독 등의 여러 개념 속에서 문제를 제기하고 있다. 최근에 와서 리더십에 고나한 경험적 연구가 진전됨에 따라 리더십의 중요성은 더욱 인정을 방게 되었고, 사회의 여러 가지 다른 요소를 사회가 나아가야 할 방행으로 동원하려면 리더의 역할이 중요하며 더구나 우리와 같은 개도국의 경우 지도자의 역량·역할이라고 하는 것이 신속한 국가발전에 그 비중이 더 큼을 인식하게 되어 리더에 관한 가치관·역할인지·행태 등을 밝혀내는 것이 조직관리론의 중요한 과제가 되었다.
제2절 리더십의 개념
1. 리더십의 의의
리더십이란? 희구되는 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하며 동작케 하는 기술을 뜻한다고 볼 수 있겠으며, 집단구성원으로 하여금 규정된 목적을 열성적으로 수행할 수 있도록 설득하는 능력 내지 영향력을 말한다고 본다.
2. 리더십(leadership)과 헤드십(headship)의 구별
리더십과 헤드십은 모두 권위를 근거로 하나, 그 권위가 어디서 나오느냐에 차이가 있다. 헤드십은 과장 또는 국장이라는 공식적인 계층적 직위의 권위를 근거로 하는 데 비하여, 리더십은 그러한 직위와는 관계없이 일정한 사람 자체의 권위를 근거로 한다는 데에 차이가 있다.
참고 자료
없음