"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

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"기업의 이직율" 검색결과 521-540 / 15,322건

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

의 긍정적인 영향을 반영하는 지표로 해석된다. 예를 들어, 삼성전자에서는 내집단 구성원들이 중요한 연구개발 프로젝트에 참여하며, 이들의 높은 만족도와 낮은 이직률이 기업의 지속적인 ... 결정 과정에 적극적으로 참여하여 의견을 제시하고, 이를 통해 조직의 혁신과 발전에 기여한다.내집단 구성원들은 높은 업무 만족도(85%)와 낮은 이직률(10%)을 보이며, 이는 리더십 ... 만족도는 60%에 불과하며, 이직률은 25%에 달한다. 이는 외집단 구성원들이 조직 내에서 느끼는 불만과 소외감이 높다는 것을 의미하며, 이는 조직 전체의 성과 저하로 이어질 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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[독후감] 사장님, 5시에 퇴근하겠습니다

[독후감]■책 제목: 사장님, 5시에 퇴근하겠습니다■저자: 이와사키 유미코‘야근 없는 회사’, ‘5시에 퇴근하는데 10년 연속 매출이 오르는 기업’. 모두 일본 화장품기업 랭크업 ... 의 따뜻한 배려에 직원들은 더 열심히 했고 이직률 100%였던 전 회사와 달리 랭크업 직원들은 거의 이직하지 않았다. 그러나 이 둘만으론 한계가 있었다. 매출은 좋았지만 수직적인 구조

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

플레이스먼트 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 구조조정은 경제가 좋지 않으면 불가피하게 발생할 수밖에 없고 시장경제체제하에서는 피하기 어렵다. 선진국에서는 이미 기업 차원에서 능동 ... 수 있다. 2) 사례 및 본인 의견 2022년 10월 유제품을 생산하는 범롯데가 기업 푸르밀 사업을 종료한다고 선언하였고, 400명이 넘는 본사 및 공장 직원들에게 이메일로 정리 ... ) 의의 아웃플레이스먼트는 비자발적인 이직 관리 시 발생하게 되는 퇴직 예정자를 대상으로 인생 설계 프로그램, 재취업을 위한 전직 및 창업 교육일 실시해 구성원들의 지속적인 경력개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... 성, 고객만족 등의 조직 성과와 연결된다. 전략적 인적자원관리는 거시적, 시스템적, 전략적 특성을 갖고 있다.이는 인적자원관리가 기업의 전략이 될 수 있으며, 경쟁우위의 원천이 될 수 ... 만족, 업무성과와 낮은 결근율과 이직률을 달성할 수 있다.인지적 평가이론은 과잉정당화효과라고도 불리는데, 내재적 동기가 유발되어 있던 직무에 대해, 외재적 보상이 주어지는 경우 내재

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

라고 생각하면 오랜 시간 머물지 않고 다른 곳으로 이직을 하는 경우가 늘어나고 있다.기업의 입장에서 보면 구성원들을 채용하고 이들을 훈련시켜서 실제 업무에 투입하여 원하는 업무 성과를 보 ... 기까지는 상당한 비용이 소요된다. 그러므로 구성원들이 오랜 시간 머물지 않고 이직을 하는 것은 장기적인 관점에서는 기업의 경쟁력을 저하시킬 수 있는 요인이 될 수 있다. 그러므로 ... 할 수 있다. 예를 들어서 한 기업에 저성과자가 있다고 가정을 하자. 이 사람들을 대상으로는 적정하고 객관적인 평가를 내리는 것도 중요하지만 그와 동시에 이들이 자신이 가진 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

하더라도 빠른 이직률과 근속이 좋지 않다면 채용할 확률이 떨어질 것이다. 기업은 조직원 또한 하나의 자원이므로 오랫동안 근속할 수 있는 사람이 필요하기 때문이다. 다만 이직 사유를 확인 ... 과 품질을 평가한다. 기업에서 쉽게 결과를 도출해 낼 수 있는 항목이며 수치로 확인되어 직관적이다. 하지만 생산량이 많다고 해서 좋은 평가라고 할 순 없다. 품질을 중시하는 평가 ... 자라면 고품종 소량생산인 기업에서의 평가가 더 좋을 수 있다. 또한 최근에는 자동화 시스템이 개발되어 인적 요인이 전혀 발생하지 않기도 하며 생산량만으로 평가하기엔 부족하다고 판단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오

를 보호하기 위한 방역 및 안전 관리가 어려워진다. 여러 통계에 의하면 코로나19 확산 당시 중국 내 외국계 기업의 근로자 이직률이 2019년 대비 약 12% 증가한 것으로 조사 ... 되었다. 이는 근로자들이 코로나19로 인한 불안을 느끼면서 이직이나 지역 이동을 시도했기 때문이라는 분석이 있다. 그러나 정보 차단으로 인해 기업이 정교한 대응책을 마련하지 못하 ... 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오Ⅰ. 서론중국 경제는 지난 수십 년간 전 세계적으로 빠른 성장세를 기록해 왔

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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4차 산업 혁명과 커리어

은 더욱 가속화 되고 있다.한국의 기술 발전은 주로 제조업 현장을 중심으로 진행되었다. 삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장 ... 기업에서만 적용되던 비대면 근무가 코로나19로 인해서 더욱 확대되었고 그 효과성이 검증되기도 했다. 굳이 직장에 출근하지 않아도 집이나 원하는 장소에서 일을 처리해도 그 효율 ... 이 일어났다. 가장 큰 변화는 개발자에 대한 수요가 폭발적으로 증가했다는 점이다. 데이터를 수집하고 분류하고 목적에 맞게 가공할 수 있도록 하는 개발자를 필요로 하는 기업들이 증가

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

시킬 수 있는 방법이다. 비정규직이 정규직에 비해서 이직률이 높은 편이고, 단기간 근무하는 사람들이 많으며, 비핵심적인 직무에 종사하기 때문에 교육훈련을 제공하지 않는 기업들이 많 ... 의 특징1)고용비정규직은 정규직에 비해서 고용계약이 불안하다. 사업주에 의해서 고용계약에 한시적으로 정해져있거나, 정해져있지 않더라도 고용계약을 해지할 수 있도록 되어 있다. 기업이 비 ... 정규직을 고용하는 이유가 비용절감 목적이 크다 보니 비정규직의 저임금 문제가 대두되고 있다. 그러나 모든 비정규직이 저임금을 받는 것은 아니다. 기업에서 핵심 기술을 가진 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.

에 따르면, 국내 기업의 75%가 인적자원개발을 통해 조직의 성과를 높이고자 한다고 응답했으며, 이 중 60% 이상이 인적자원개발이 조직의 장기적인 경쟁력 확보에 중요한 역할을 한다고 ... 평가했다. 또한, 인적자원개발에 적극 투자하는 기업의 평균 생산성은 그렇지 않은 기업에 비해 20% 이상 높은 것으로 나타났다. 이는 인적자원개발이 조직의 성장과 성과 향상에 중요 ... 며, 조직에 대한 몰입도가 높아진다. 인적자원개발 프로그램에 참여한 직원의 60% 이상이 교육 후 직무 만족도가 증가했으며, 이직 의도가 낮아진 것으로 조사되었다. 이러한 결과는 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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수행공학 발표 자료

스위스 ( 인수기업 ) 1. 컨설팅 배경 및 개요 1-1. 고객사 현황 Private Banking Wealth Management | 개인 은행 자산관리 Asset ... Management | 자산관리 Investment Banking | 투자은행 사업영역 [ 남녀성비 ] [ 근속년수 평균 ] 7 년 4 개월 [ 이직율 ] 18% [ 당기순이익 ] 364 억 ... : 외국계 기업 ( 스위스 ), 투자전문그룹 , 세계 증권분야 점유율 3 위 아시아권 증권 시장 확대 , 글로벌 증권 분야 점유율 확대 목표 [ 설립일 ] 1997 년 6 월

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 경제학개론 ≫기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있 ... 의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소 ... 를 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 2020년을 기점으로 유연근무제를 실행하는 기업이 크게 증가하였다. 통계청 조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

과목명: 인사관리주제: ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론) 중 하나를 선택하여 그 이론을 설명하고, 기업 ... 별 내용3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미2. 기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 동기부여 사례1) 2단계 안전과 안정에 대한 욕구로부터 유발된 동기2) 3단계 사회적 욕구 ... 로부터 유발된 동기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하고 지속적인 성장을 위한 목표는 이윤일 것이다. 기업은 이윤을 남기기 위한 경영관리를 효율적으로 할 필요성이 있다. 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

에 국한되던 여러 교육프로그램이 직무만족도가 낮고, 이직률이 높아서 고민하는 중소기업에서도그러한 중요성이 인식됨으로 인하여 교육의 필요가 계속해서 높아지고 있다.그렇기에 직원의 교육 ... 던 교육훈련은 이미 분권화된 조직구조, 이직률의 증가 등으로 인하여 새로운 접근법이 필요하게 된 상황이다.즉, 개인의 성취도기와 근로의욕 등을 촉진함으로 인해서 조직 구성원 ... 으로의 역할을 강조함과 더불어 개인의 삶의 가치를 향상시킬 수 있는 그러한 교육훈련이 필요한 상황이다.최근에 있어서 많은 기업이 인적자원개발을 기업의 경쟁력 확보수단으로 인식하며 대기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.서론재무관리의 궁극적인 목표는 이윤 극대화, 기업가치 극대화, 시장 점유율 극대화, 매출 극대 ... 화, 주주 재산 극대화다. 그 중 기업이 발생하는 이유는 이익을 취합하고 주주와 이익을 창출해 지속가능한 경영을 추구하기 위함이다. 따라서 이익을 극대화하는 이익을 극대화하는 것이 본래 ... 취지라고 볼 수 있다. 다만 1980년대 사회적 책임의 배경에서 알 수 있듯이 단순하게 이윤 추구는 장기적으로 기업 매출을 떨어뜨리는 요인이 되고, 다양한 수익 유형으로 인해

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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정신장애와 관련하여 이슈 되는 내용 3가지 이상을 찾아 스크랩한 후, 정신장애 증상, 문제점, 치료방향 등을 비교 정리하시오.

심화될 가능성이 크다. 이에 따라 기업들은 정신 건강과 관련된 혜택을 강화하고, 직원들의 정서적 웰빙을 개선하기 위한 전략을 마련해야 할 것이다.2) 청소년 정신 건강 문제청소년 ... 과 방문과 같은 정신과적 응급 상황의 증가로 이어지고 있으며, 그로 인해 가정과 직장 내에서 스트레스가 가중되고 있다. 이에 대응하기 위해 기업들은 자녀가 있는 직원들에게 유연한 근무 ... 건강 문제가 계속 증가하고 있다. 이는 생산성 저하, 직장 내 갈등 증가, 직원 이직률 상승 등의 문제를 야기한다. 정치적 요인과 같은 외부 스트레스 요인들도 이러한 문제를 심화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

받으며, 이는 직원 만족도와 조직 충성도를 높이는 결과로 이어진다. 2023년 자료에 따르면, 내부 육성 프로그램을 운영한 기업의 경우 직원 이직률이 평균 12% 이상 감소 ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오 ... .1. 서론현대 기업은 급변하는 경영 환경과 글로벌 경쟁 속에서 인력 확보와 인재 관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소임을 인식하고 있다. 이에 따라 기업은 인력의 외부 영입과 내부 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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사회적 기업가정신이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 분석 -

한국인적자원관리학회 이은수, 이준우

논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

를 높일 수 있는 교육·훈련이 필요하다는 것이다.최근 많은 기업이 인재육성을 기업 경쟁력 확보의 핵심 수단으로 인식하면서 낮은 직무만족도와 높은 이직률로 인해 중소기업에서 대기업에 한정 ... 었던 교육훈련은 분산형 조직구조와 이직률 증가로 새로운 접근이 필요했다. 개인의 성취 동기 부여와 일에 대한 동기 부여를 도모해 조직 구성원의 역할을 강조하면서 개인의 삶의 가치 ... . 잘 짜여진 유용한 교육프로그램과 교육에 대한 교육생들의 반응과 성취도가 높더라도 실제 현장에서 직간접적으로 기업 실적에 기여하지 않으면 교육은 시간과 비용의 낭비이고 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

으로 이직을 했을 수도 있다. 이러한 점을 파악하기 위하여 이직을 했다면 왜 이직을 했는지 그 사유 역시 점검하는 것이 중요하다고 생각한다. 성실성은 추가적으로 사례를 던져주고 만일 ... 면서 내가 식당이 나아가고자 하는 방향성을 위해서는 이러한 요소가 필수적이라고 생각했기 때문이다. 식당 역시 기업이다. 그렇기 때문에 식당이 잘 굴러가기 위해서는 식당을 이끌 ... 은 부분이라고 생각한다. III. 결론 인력을 채용하는 일이 결코 쉬운 일이 아니라는 것은 기업체들이 인력을 고용하는 모습을 보아도 잘 알 수 있다. 채용에 여러 가지 전형이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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