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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형
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"근로자파견계약서" 검색결과 521-540 / 1,608건

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    비정규직문제의해결방안
    가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공 ... 이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 '근로계약서'가 아니라 '위탁계약서' '도급계약서' 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다.정부 통계로는 자영업자로 표시되어 있 ... Ⅰ.서론오늘날 비정규직은 심각한 사회문제로 대두되고 있는데 보도에 의하면 한 중소기업 파견 노동자의 기본 급여는 최저임금 수준인 63만원이며 하루 두세 시간씩 연장근로를 하
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04
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    중국무역투자론-중국노동계약법
    하여 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 사용자와 노동자간 협의를 거쳤음에도 불구 노동계약 내용의 변경에 대해 협의합의에 달하지 못한 경우노동파견에 있어서 회사와 근로자가 주의해야 할 ... )노무파견회사는 노무파견협의서의 내용을 파견노동자에게 통지해야 한다.노무파견회사는 파견공사용자가 노무파견협의서에 근거하여 파견노동자에게 지불하는 노동보수를 공제해서는 안 된다.노무파견 ... 者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。제13조 (고정기한 노동계약)고정기한 노동계약은 사용자와 노동자가 계약종료일을 약정한 노동계약을 지칭한다. 사용자는 노동자와 협의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18
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    [회사실무자료] 취업규칙 (일반기업, 공기업 규정)
    으로 사원의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서유지와 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) ①사원은 근로조건에 관하여 근로기준법, 법령, 근로계약, 기타 회사 ... 규정에서 정한 채용절차에 의하여 채용된 자를 통칭하여 말한다.제4조(신의성실원칙) ①회사는 이 규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 사원의 인격과 자주성을 존중한다.②사원은 이 규칙 ... 한 경우에는 당사자의 동의로 1주일에 16시간을 한도내에서 근로시간을 연장할 수 있다. 단, 회사의 업무상 필요한 경우에는 예외로 할 수 있다.②산후 1년이 경과되지 아니한 여사원
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    | 서식 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2016.12.21
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    노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기
    ’이라는 말 대신 ‘근로’라는 말이 사용되고, ‘노동’은 불온시 되는 것과 별개로, '노동자'라는 단어는 일종의 불명예가 된 것인데, 이는 새로 등장한 '자기 계발' 담론들의 주장 ... 도 애매모호한 경우가 많습니다. 예를 들면, 현대자동차는 불법 파견된 하청 노동자를 정규직화하라는 법원의 판결에 불복하고 있습니다. 2012년 2월 23일 대법원은 현대차 사내하청 ... . 스케치한국 사회를 살아가는 평범한 사람들이 노동이란 단어를 들었을 때 떠올리는 이미지는 어떨까요? 서울지역 고등학교 2학년 4천여 명을 상대로 실시한 설문조사에서 ‘노동자하면 어떤
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05
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    묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토
    관계와 파견근로계약관계를 나누는 기준 검토1. 근로자에 대한 인사권 판단현대미포조선소 사건은 근로자의 채용·승진·징계 등 인사권 전반을 가늠할 수 있는 내용을 적시하면서 여기 ... 묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요 ... 되었다. 여기에서는 대법원의 대표적인 판결인 현대미포조선소 사건과 현대자동차 사건을 중심으로 묵시적 근로계약관계를 인정하는 기준이 무엇이고 나아가 파견근로계약관계를 인정하는 기준과 비교
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29
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    우리나라 요양산업의 현황과 문제점과 개선방안에 대하여 서술하시오.
    하며, 상황에 따라 계약서를 작성하여 요양보호사의 안전상 근무를 보장해야 할 것이다.그리고 요양보호사에 의한 재가복지서비스가 제대로 시행되고 있는지, 근로 기준을 준수하고 있 ... 한 근무환경을 이용하여 요양보호사에 대한 성희롱이 빈번히 발생하고 있다. 이에 요양보호사를 파견한 병원 및 시설에서는 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리로 요양 ... 복지 차원의 재가복지를 주안점으로 이루어져 왔다. 이에 대부분의 요양산업 자체가 요양보호사를 노인분의 거주지로 파견하는 형태를 띄어 왔으며, 대부분의 요양보호사들이 여성으로 구성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.21
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  • 자료 표지
    비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토
    종사자 등이 있으며, 아래에서는 이들에 관해 살펴보기로 한다.Ⅱ. 기간제 근로자1. 서1) 기간제 근로자의 의의기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자로서, 근로계약기간 ... 의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 당사자의 목적과 진정한 의사, 동종의 근로계약체결방식에 관한 관행 ... 에게 교부하여야 한다. 이 때 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부 장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.2) 임금
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02
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    10주 노동시장 유연화와 여성 노동
    노동전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 양측 ... 노동자에 대한 개념 정의가 일치하고 있지는 않다. 비정규직 노동을 정의하는 데는 포괄적인 의미의 규정이 필요한 것으로 볼 수 있다. 고용 계약 기간이 명시된 관계 속에서 일 ... 하는 임금 노동자와, 고용 계약은 아니지만 고용 관계의 성격을 갖는 도급 계약이나 업무 계약을 맺고 그 수행을 통해서 생계를 유지하는 노동자를 총칭하여 비정규 노동자로 간주한다. 그러나
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08
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    사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장
    에서 숙련 전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 ... 자의 위치를 이해함에 있어 기존의 마르크스 이론과 브레이버만의 이론이 있지만 이것으로는 불충분하다.마르크스는 근대 산업으로 발전하면 서 여성의 노동력의 사회진출은 활발해 질 것이 ... 노동자에 대한 개념 정의가 일치하고 있지는 않다. 비정규직 노동을 정의하는 데는 포괄적인 의미의 규정이 필요한 것으로 볼 수 있다. 고용 계약 기간이 명시된 관계 속에서 일
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.08
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    인권법3B)차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오0k
    하는지 여부에 대하여 논란이 있으나, 기간제근로자라는 지위는 근로계약상의 지위이지 사회적 신분이 아니므로 근로기준법 제6조는 고용형태를 이유로 하는 차별처우의 금지까지 적용대상 ... 에 관한 법률의 제정이전에는 고용형태를 이유로 하는 차별적 처우를 금지하는 법적 근거는 존재하지 않았다.한편, 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제21조는 파견근로자가 사용자업주 ... 여 파견근로자에 대한 불합리한 차별처우를 방지할 수 있는 실효성 있는 수단이 되지 못하였다.그러나 지난 2006년 12월 21일 파견법이 개정되면서 비교대상을 동종 또는 유사
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    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.20
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    대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)
    ’(파견근로자보호 등에 관한 법률)이 개정되면서 불법 파견의 주체가 된 사용사업주까지 처벌할 수 있는 법조항이 추가돼서 이야기는 달라졌다. 즉, 파견인력 제공 업체뿐 아니라 이 ... 다는 이유로 불기소 처분 되었다. 이후 2006년에 파견근로자에 관한 법률이 개정됨에 따라 외국계 파견업체라도 불법파견노동자 사용 사업주도 처벌이 가능하게 되었다. 이러한 개정 ... 를 파견근로자로 활용하고 있지만 이면에는 제대로 된 인재육성이 뒷전으로 밀진 모양새이다. 이것은 한마디로 취약한 고용환경으로 꼬집을 수 있다. 대한항공의 이러한 근로자 운영 형태
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30
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    비정규직 노동자의 실태와 해결방안
    거나 스스로 고객을 찾아 물품이나 서비스를 제공하고 그 일한 만큼 소득을 얻는 노동자를 말한다.- 파견근로자파견근로는 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약 ... 을 맺은 사업체에서 노무를 제공하는 노동자를 말한다.- 용역근로자용역근로는 청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는 서비스를 제공하는 업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺 ... 성,서는 이 타협에 대해 이행하지 않았고, 그 결과 현재까지 총 19명의 근로자와 가족이 스트레스성 질환과 자살로 사망했다. 지난 8일 쌍용자동차에 재직 중인 윤씨(46)가 스스로
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06
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    노동의 종말 (독서 발제문+토론자들 발표시트)
    위기 이후 정리 해고를 비교적 자유롭게 행하고 신규 고용도 정규직이 아닌 임시직, 파견 근무자 등 비정규직 위주로 이루어지고 있는 실정이어서 갈수록 사회적 이슈로 부각될 심각 ... 하는 생산성 향상을 수백만의 노동자와 함께 나누어야 한다는 것, 즉 생산성의 향상을 근로시간의 감소와 급료의 인상으로 연결시켜야 한다는 것이고, 다른 하나는 비시장 부문에 초점 ... 을 빼앗겨 '빨리빨리'하다가 꽈당 무너지고 쿵 쓰러지고 돌연히 쫓겨나는 중앙집권식 능률 일변도, 진보 일변도의 사회가 아니라, 예언자들 역시 당분간은 우리와 같이 살아야 하니까 그
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04
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    중국투자의 형태(현지투자법인)
    정부 외사판공실에 외국인 입국심사 신청표를 작성 / 제출함 소 재지 인민정부 외사판공실에서 외상투자기업의 파견근로자에 대한 비자통지서 발급 주한 중국대사관에서 중국입국비자를 발급 ... 파견근로자는 중국입국 10 일이내에 소재지 지방정부의 공안국에 거주신고 ( 신체검사서제출 ) 지방정부 공안국에서 거류증 발급{nameOfApplication=Show} ... 사본 법정대표증명서 사업자등록증 사본 영업허가증 사본 법정대표증명서 외국인투자 인가신청 투자허가단계공상등기 투자인가 기관으로부터 투자허가증 ( 비준증서 ) 을 받은 후 30 일
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.04
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    (한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰
    하여금 근로자파견을 하고자 할 때에는 파견계약의 내용을 고지하여야 한다고 규정하고 있으나 고지방법에 관하여는 별도의 규정이 없어 서면 이외에 구두로도 고지할 수 있으므로 파견근로자 ... 는 파견사업주에게 고용되어 임금을 지급받지만, 실제로는 파견사업주와 파견계약을 맺은 사용사업주의 지휘?명령을 받아 일하는 근로자를 지칭한다. 이러한 파견근로의 당사자에는 파견근로자 ... -파견사업주-사용사업주의 삼자가 있게 되는데, 파견사업주와 파견근로자 사이의 권리의무관계는 ‘파견근로계약’에 의하여, 파견사업주와 사용사업주간의 권리의무관계는 ‘근로자파견계약
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19
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    시간제일자리
    가 지적되고 있다 . 노동시장의 유연화를 위해 기업들이 선택할 수 있는 고용형태가 시간제 일자리 이 외에 기간제 근로자 , 파견 근로자 등을 용이하게 고용할 수 있기 때문에 시간제 일 ... . 3. 4.1. 문제의 제기문제의 제기 :) 일 밖에 모르는 한국인 ? 1 전체 취업자의 실 근로시간 2,187 시간 , OECD 국가 중 2 위 임금 근로자의 실 근로시간 2 ... :) OECD 회원국의 고용률 비교1 문제의 제기 :) 현 정부의 대처방안 – 시간제 일자리시간제 일자리의 정의 : - 기간에 정함이 없는 근로계약 체결 , 임금 , 복리후생 등 근로조건
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    | 리포트 | 49페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2015.03.28
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    근로자파견의 판단기준
    을 정하는 것을 목적으로 한다.2구성 주체법 제2조제1호에 의한 ‘근로자파견’은 근로자파견사업을 행하는 자인 ‘파견사업주’와 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 ‘사용사업 ... 하는 지의 여부는 근로자와 고용계약을 체결한 파견사업주, 수급인, 수임인 등(이하 ‘파견사업주등’이라 한다)에 대하여 사업주로서의 실체를 인정할 수 있는 지를 먼저 판단한다.2 ... ○ “근로자파견”이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하
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    | 서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31
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    워킹푸어의 의미와 제도 및 현황과 문제점 해결방안0k
    의 계약.이상과 같은 종류의 임시근로자 중에서 특히 규정해야 할 것은 근로계약이단기인 경우와 파견근로로서 우리나라에서는 법을 통해서 다음과 같이 규정하고 있다.근로기준법 제23조 ... 에서는 단기근로계약에 대하여 “근로계약 기간이 정함이 있는 것과 일정한 사업 완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간이 1년을 넘지 못한다”고 규정하고 있고, 파견근로자 ... 보호법 제2조제1항에서는 파견근로에 대해서 “근로자 파견이라 함은, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령
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    | 리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.04
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    사회복지실습일지 기관분석보고서(지역아동센터)
    기관분석보고서실습생생년월일실습기관제출일기관주소1. 기관의 역사1) 기관 설립동기 및 설립목적지역아동센터는 2004년에 재개정된 아동복지법 제16조 제11항에 의하여「지역사회 내 ... 보호를 필요로 하는 만 18세 미만 아동을 대상으로 지역사회의 아동의 보호, 교육, 건전한 놀이와 오락의 제공, 보호자와 지역사회의 연계 등 아동의 건전육성을 통하여 종합적인 아동 ... 복지 서비스를 제공하는 시설」로 규정하고 있다.현대사회에서 맞벌이 부부의 증가, 한부모가정·조손가정·다문화가정·이혼가정 등 가족형태의 변화, 근로빈곤층의 증가 등으로 방치되는 아동
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.17
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    비정규직 교수의 실태조사
    를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있다. 구체적으로 살펴보면 먼저 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 연장 등을 골자로 하는 개정 노동자 ... , 금오공대 등 8개교(38.1%)에 그쳤다. 사립대 등 다른 대학들까지 포함하면 이보다 훨씬 많은 숫자의 대학들이 근로조건과 이행의 가장 전제가 되는 유상 쌍무 계약서)를 강사 ... 들과 구두계약으로 대처하고 있다는 결과를 반증해 주었다. 대학 시간강사는 근로기준법상 기간제 또는 단기간근로자에 해당해 근로계약서를 작성해야 하며 노동부의 유권해석에 따르면 이를 어길
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02
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  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 22일 토요일
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