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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형
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"근로자파견계약서" 검색결과 541-560 / 1,608건

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    전라북도장애인자립생활협회 사회복지현장실습 보고서(기관소개, 최종보고서, 실습평가)
    ?실습 보고서 1?· 실습생명 :?· 실습기관 : 전라북도장애인자립생활협회?· 실습기간 : 7.2 ~ 7.27?· 실습지도자 :?· 실습평가일 :실습 보고서 1Ⅰ. 실습기관 소개 ... 황 표 =구분계회장사무국장회계행정자립생활대외사업팀수리센타활동가계17(*11)*11*1*1 4*2, 1*1, 1*5비고* 장애인근로자임 (남 9명, 여8명)??(3) 예산 (보조금 ... 생 활과 활동 보조 이해? 자립생활과 활동보조서비스 이해? 효과적으로 듣고 이해하기와 말하기? 마음을 여는 이미지 메이킹과 이동서비스와 외출서비스? 계약서 제공서비스 기록 및 보고 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.15 | 수정일 2016.03.08
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    노동없는 민주주의의 인간적 상처들
    은 일용직 노동자들의 삶과 비슷했다. 한 비정규직 노동자는 10년 가까이 현대자동차에서 일했지만, 자신을 파견한 인력회사가 7~8번이 바뀌어 그동안 7~8번의 고용계약서만 수없이 작성 ... 라고 해도 과언이 아니다.새벽시장에서는 일용직 노동자를 만났다. 전국을 떠돌아다니면서 일용직 근로를 해야하는 노동자에게는 ‘여가’나 ‘가족’을 돌아본다는 것은 불가능에 가깝다는 것 ... 는 누구를 위해, 무엇을 위해 존재하는 것인가를 생각해볼 수 있었다. 우리시대의 노동자, 근로자들은 모두 민주주의의 주체가 되는 민주시민들이다. 하지만, 민주주의의 정치가 확산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.10.24
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    과제: 내가 살고 있는 거주지 중심으로 인근에 지역사회복지관(종합사회복지관)을 선정하여 온라인(홈페이지)으로 기관탐방을 하고 다음과 같은 내용이 포함된 기관탐방 보고서를 제출하시오.
    된 기관탐방 보고서를 제출하시오.Ⅰ. 기관명 : 아산 서부종합사회복관Ⅱ. 기관의 운영법인 : 사회복지법인 희망 나눔 재단운영 주체 : 기독교대한 감리회 예수촌교회(구. 도고중앙교회)Ⅲ ... 서부종합사회복지관으로 명칭 변경아산서부지역아동센터 폐쇄옹달샘 작은 도서관 개소2006 - 사회복지봉사활동 인증기관 지정가정봉사원파견센터 설치신고2005 - 아산서부사회복지관 개관 ... , 선장 면, 신창 면, 온양4동)대상자의 욕구에 기반한 서비스 계획 및 검토 평가 활동을 통해 대상자와 사회자원을 체계적으로 연계하도록 돕습니다.1) 사례 발굴(사례발견, 스크리닝
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.28
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    노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.
    일인데, 직장상사가 계약직은 출산휴가 같은 거 없으니 사직서를 쓰라고 하였다. 회사에서 여성들이 임신 출산 때문에 관행적으로 사직서를 낸다.2) 여성노동자와 직장내 폭력, 성폭력 ... 조건이 열악하다. 또한 근로환경이 열악한 직종에 집중적으로 취업하여 성별 직종분리 현상을 나타내기도 하며 취업기회나 능력개발, 승진의 기회가 제한되기도 한다, 여성취업자의 직종 ... 다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 여성들의 재고용을 거부하는 것이다. 99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15
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    근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령
    , 사업계획서, 파견사업주등의 업무수행능력 및 소속 근로자 자격증 유무 등의 확인을 통해 판단한다.3. 사용사업주등의 지휘?명령에 대한 판단사용사업주등과 파견사업주등 사이에 체결된 계약 ... 사이에 체결된 계약의 명칭?형식 등에도 불구하고, 파견사업주등에게 다음의 권한이나 책임이 존재하지 않는 경우에는 파견사업주등의 실체가 인정되기 어려우므로 법 제2조제1호의 근로자 ... 사업소세 등 각종 세금관련 자료, 근로소득 원천징수 관련 자료, 사용사업주등과 파견사업주등 사이에 체결된 계약서?임원간 순환근무 여부, 기타 단체교섭 관련 서류 등의 확인을 통해
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07
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    파견근로자보호 등에 관한 법률
    제1절 제정(1998.2.20)*근로자파견의 의의근로자파견이란 "파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 그 계약내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업 ... 주를 위한 근로에 종사하게 하는 것"을 말한다.여기에서 말하는 파견사업주는 근로자 파견사업을 행하는 자를 말하며, 사용사업주는 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자를 말 ... : 파견사업주는 자기의 명의로 타인에게 근로자파견사업을 행하게 할 수 없다.(4)사업보고의무: 파견사업주는 노동부령이 정하는 바에 따라 사업보고서를 작성하여 노동부장관에게 제출
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30
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    [비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안
    를 계기로 사회적 이슈가 되었으나 실제로는 IMF 관리체제의 영향을 받기 훨씬 이전인 1990년의 통계청 경제활동인구조사에서 임금근로자 중 임시·일용직의 비율이 45.7%에 이르 ... 가 관철되고 있다(김미숙, 2006: 136). 여성은 서비스와 판매직에서 임시직 및 일용직 그리고 파견으로 근로하는 비율이 남성에 비해 4배 이상 높고 전문가 역시 독립도급의 형태 ... 이 다 높으나 이중 재택근로의 경우는 여성이 남성보다 2배 정도 높은 것을 알 수 있다.셋째, 여성일수록 규모가 작은 사업장에 취업해 있을 가능성이 크다표 2-3) 한국취업자의 성별
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03
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    [공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제
    기는 가장 손쉬운 방법은 인원을 줄이는 것이다. 본래 파견, 도급계약서에 정해진 인원보다 적은 인원만을 채용하여 그 차액을 챙겨가는 것이다. 때문에 간접고용 노동자들은 상시적으로 장시간 ... 에서의 불법 파견업체 사용현황의 조사, 금지. 셋째, 공공부문에서의 용역계약의 과다한 남용 금지. 이는 단지 비정규직 노동자 보호의 차원에서 뿐만 아니라 공공서비스의 품질 및 안전 보 ... 핵심라고 지침을 내리고 있다. 파견법 제6조 3항의 고용의제조항을 피하기 위해 재고용 불가 대상자를 체계적으로 관리하고 있는 것이다. 「파견근로자 관리프로그램」은 또 하나
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    근로기준법 정리
    에 근로제공을 청구하고 임금을 지급하는 관계(근로계약유사관계)가 성립된다고 볼 만한 특별한 사정이 있어야 한다.2. 사외근로자 : 어느 기업(제공기업)이 업무도급계약이나 근로자 파견 ... 근로조건에 관하여 일정한 방법의 처리가 이의없이 계속되어 온 경우에는 근로계약 당사자 사이에 묵시의 합의가 성립한 것으로 보거나 당사자가 이‘사실인관습(민 106)’에 따를 것 ... -근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02
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    전라북도장애인자립생활협회(최종실습보고서, 실습평가서, 사회복지현장실습)
    최종 실습 보고서?· 실습생명 : ○○○?· 실습기관 : 전라북도장애인자립생활협회?· 실습기간 : 7. ~ 7.?· 실습지도자 : ○○○선생님?· 실습평가일 : 9.Ⅰ. 실습기관 ... 파견, 문화체험 서비스?3. 기관의 행정상황??(1) 기관의 행정구조??(2) 조직구조= 조 직 도 =총 회이 사 회운영위원회자문위원회후원회회 장( 임 희 석 )부 회 장( 서 황 ... 근로자임 (남 9명, 여8명)??(3) 예산 (보조금, 기금및 후원상황)(단위:천원)세 입세 출구 분내 역구 분내 역2012년(결산)2013년(예산)2012년(결산)2013년(예산
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.08
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    요양보호사들의 복지가 재가서비스 형태로 이루어질 때 복지사들의 안전상의 문제점이 노출되어 문제가 되고 있다. 안전한 봉사를 위하여 다양한 문제들을 해결하기 위한 실질적인 방안을 생
    근무시 재가복지서비스 대상자 및 가족에 대한 주의사항을 공지하여 불상사가 발생하는 것을 차단하도록 노력하며, 상황에 따라 계약서를 작성하여 요양보호사의 안전상 근무를 보장해야 할 것 ... 에 요양보호사를 파견한 병원 및 시설에서는 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리로 요양보호사에 대한 성희롱이 발생되지 않도록 감독해야 할 것이다. 또한 요양보호사 ... 이다.그리고 요양보호사에 의한 재가복지서비스가 제대로 시행되고 있는지, 근로 기준을 준수하고 있는지, 평가하여 재가복지서비스 대상자 가족들과의 마찰이 발생하지 않도록 노력해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30
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    국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인
    식으로 이면계약서를 요구할 때 다른 사업장을 찾게 된다. 권 처장은 “심지어 농기구 만드는 공장으로 알고 입국했는데 농사일을 하는 경우도 있다”고 했다. 한국인 사업주와 이주노동자 ... 후 처음으로 31일 밤 인천공항을 통해 입국한 94명의 필리핀 근로자들이 숙소로 이동하고 있다. 이들은 소정의 교육을 거친 후 국내 13개 업체 분산 배치된다.제조업, 농축어업 등 ... 들을 똑같이 관리하는 것10지역 중심 : 지역 특성을 살리기 용이하나 국내 파견인으로 관리자를 설정할 시, 지역특성을 살릴 수도 없고 해외지사-지역본부-본사라는 복잡한 구조를 갖
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    | 리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25
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    비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?
    제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺 ... 보호방안 Ⅲ. 결 론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간
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    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10
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    아웃소싱의 정의와 형태 , 요소별 아웃소싱의 장단점과 도입 절차 및 방법
    들의 아웃소싱에 대한 저항5. 기업과 근로자 차원의 아웃소싱의 장점과 단점1)기업측면# 장점- 주력업무에 경영자원을 집중하고 핵심역량을 강화- 조직을 슬림화, 유연화- 시너지 효과 ... 업체에 대한 통제력을 상실2)근로자 측면# 장점- 주력업무에 집중- 조직이 슬림화, 유연화되어 업무 능력 향상- 시너지 효과에 의한 새로운 부가가치가 창출됨으로 고용의 안정 ... 고용에 대한 불안감- 품질불량이나 납기지연의 문제 발생에 의한 작업 장해- 핵심기술 상실 시 해당 근로자의 자기가치 상실- 기업문화 및 직업문화가 와해 되어 업무에 대한 의욕
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    | 리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.09.17
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  • 자료 표지
    소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제
    에서는 고용기간이 짧은 일시적 근로자, 시간제 근로자 및 파견 근로자 정도로 비정규직을 파악하고 있다.? 여러 학자들의 의견을 토대로 비정규직의 개념을 규정해 보면, 비정규직이란 ... 20085303 ○○○제 5장 소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제Ⅰ. 들어가며? 1970-80년대의 급속한 경제발전 및 제조업 등의 부흥은 근로자들의 사회적 지위, 임금 ... , 생활수준의 발전을 가져오게 되었다. 그러나 IMF를 계기로 기업들은 경영의 효율성과 노동시장의 유연성 등을 제시하면서 근로자를 정규직과 비정규직으로 구분하기 시작하였다.? 이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정치경제학적으로 본 비정규직 문제
    정치경제학 과제 에세이2007년 7월 1일, 노동자들의 거센 저항과 함께 기간제(계약직)와 파견 근로자의 고용기간은 각각 2년, 그 이후엔 정규직으로 전환하도록 하는 내용을 골자 ... 가 있다. 이 과정에서는 노동자를 위한 대책이나 배려 등 사회 안전망이 없거나 적을 가능성이 크기 때문에, 노동자들은 기본적으로 약자의 입장에 설 수밖에 없다.위에서 말했듯이 노동자 ... 계급으로 대변되는 비정규직은 상대적으로 아래에 있다. 그리고 정치경제학적 입장에서 보았을 때, 자본가 계급으로 볼 수 있는, 노동자들을 고용하는 기업은 상대적으로 강한 위치에 서있
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    | 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.05.06 | 수정일 2016.08.06
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    운영계획서(수영장)
    에 따라 근로자와 남부대학교와의 합의에 의해 근로계약을 체결함­ 1월 개근 시 차월 1일의 월차휴가 지급(유급)­ 여성근로자의 경우 1월 1일의 생리휴가 지급(무급)­ 주말·공휴일 ... 경력이 2년 이상인 자(기계)○ 근로조건 및 환경- 근무시간 : 수영장 운영시간※ 단, 기계 업무자의 경우 당직근무가 가능한자 (2~3교대)­ 1일 실근무시간은 수영장 운영시간 ... 자치단체 체육시설 운영 및 관리에 관한 조례에 따름□ 회원제 계약조건○ 월 회원 가입 신청서○ 이용준수 및 약관에 관한 사항○ 이용요금안내○ 이용자 준수사항○ 이용약관에 관한 사항
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    | 서식 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.09.03 | 수정일 2020.01.07
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    단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론
    와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 집단적 근로관계에 대한 계약을 말한다.-내용: 임금, 근로시간, 기타 근로자의 대우에 관한 사항, 숍 제도, 조합원의 범위, 조합활동을 위한 ... , 영향(1) 의의단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자 ... : 근로시간에는 사용자의 지휘명령하에서 노무를 제공하는 시간- 구속시간: 노무의 제공에서 벗어나는 휴식시간을 포함하는 시간- 성인근로자의 기준근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25
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    비정규직문제및개선방안
    정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균 ... 보다 짧거나(단시간근로), 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직), 독립사업자 형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당 ... 은 고용의 불안정과 낮은 근로조건으로 압축된다.) 노동운동 진영에서는 지금도 비정규직에 대한 극심한 차별이 벌어지는 상황에서 노동시장이 더 유연화 된다면 근로자의 처우만 악화할 뿐이
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25
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    [보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해
    . 노동조합법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준 ... ”에 의하도록 규정하고 있다. 또한 “근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대해서도” 단체협약에서 정한 기준에 따르도록 규정하고 있다. 이를 단체협약의 규범적 효력이라고 한다.단체협약 ... 의 규범적 효력은 두 요소로 구성된다. 단체협약의 기준에 위반하는 근로계약부분을 무효로 하는 강행적 효력과, 이에 의하여 무효로 된 부분 또는 근로계약에 규정되지 않은 부분이 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
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