"공무원평정제도"의 검색결과 입니다.

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"공무원평정제도" 검색결과 521-540 / 1,715건

교육행정 및 교육경영- 교원평가제

원을 평정하도록 되어 있는 근무성적평정제도가 있다. 교육공무원승진규정에 따르면 승진후보대상자는 경력평정(80점, 37.4%), 연수성적평정(30점, 14%)을 받도록 되어 있 ... 고, 평정결과의 비공개 등을 포함하게 되었다. 이러한 평가관련 내용들은 오늘날의 평가체제의 기본 골격이 되었다.)그리고 오늘날 실시되는 교사평가로서는 교육공무원승진규정에 따라 교육공무 ... 하여 살펴보도록 한다. 평가참여자에 따른 장?단점 비교)평가자방 법장 점단 점상급자에 의한 평가교사 평가에서 상급자에 의한 평가는 현행 근무성적평정제도라는 교사평가에서 이루어지고 있는 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.06

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실적제와 공무원퇴출제

실적제와 공무원 퇴출제공무원 퇴출제는 우리나라의 기본적 인사제도인 실적제를 강화하기도 하면서, 다른 한편으로는 방해하기도 한다. 어떤 면을 집중적으로 바라보느냐, 혹은 퇴출 기준 ... , 이는 실적제를 강화하는 제도라고 본다.한편으로 공무원 퇴출제는 ‘공무원의 철밥통을 깨겠다’는 의미를 갖고 있다. 이는 실적제에서 명시하는 ‘공무원 신분 보장’과는 맞지 않 ... 다. 그러나 공무원 퇴출제는 인사 평가를 통해 무능한 사람을 퇴출시켜 적극적으로 공무원의 철밥통을 깨고 있다.물론 공직사회에서 공무원 퇴출제와 같은 인사제도는 과거에도 있었던 일이다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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실적주의 인사행정의 고찰과 한국적 현실

수반과 이념을 같이하는 자를 신축성 있게 정치적으로 임명할 수 있도록 했으며 공무원의 능력발전에 관심을 가지고 교육훈련, 승진, 전직, 근무성 적평정제도를 적극 활용한다. 또한 중앙 ... 수 있는데, 성적주의가 공무원 채용시에 탈락의 수단으로, 보직관리시에는 인사이동의 문제소지 제거를 위한 정당화 수단으로 이용되는 현실이다.5. 해결방안 및 결론우리 나라 인사제도 ... 의 구조는 전통적인 직업공무원제도에 의거하여 출발하였고, 인사운영제도는 상당 부분 실적주의에 토대를 두고 있기는 하다. 하지만 공무원 채용을 제외하고는 계급제적 전통과 정년보장 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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교장공모제탐구

는 교육공무원승진규정에 따라 승진대상자를 선발하여 배치하는 승진제도를 채택하여 왔다. 여기에 단위학교가 개입할 수 있는 여지는 거의 없었다고 해도 과언이 아니다. 그 동안 연공서열 ... 하도록 규정한 ‘초중등교육법 및 교육공무원법 개정안’을 통과시켰다.교장 선발 임용에 있어서 공개경쟁 절차를 거치고 이 과정에 단위학교가 깊이 개입하는 영국이나 미국과 달리 우리나라 ... 의 임용- 교육공무원법 제12조 (특별채용)임용예정직에 상응한 연구실적 또는 근무실적이 3년 이상인 자를 임용하는 경우 등을 특별채용 가능- 교육공무원임용령 제9조의2 (특별채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.17 | 수정일 2022.01.23

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인사행정 공무원의 생산성 향상 방안

으로고 있다.)근무성적평정제도에 의한 공무원 평가의 공정성 확보와 공무원 경쟁의 강화는 분명 공무원의 생산성 향상에 크게 기여한 것은 사실이다. 하지만 이러한 경쟁의 가속화는 경쟁 ... 서는 이러한 공무원의 생산성 향상을 위한 방안을 제시할 것이다. 먼저, 생산성이 의미하는 바는 무엇인지에 대해 논할 것이고 한국정부가 생산성 향상을 위해 어떠한 정책과 제도를 도입 ... 시작하였다. 액션러닝 제도는 기존 정부의 공무원 교육훈련의 구조와 방식을 획기적으로 바꾸었는데, 가르치는 교육에서 스스로 배우는 학습으로, 개인의 지식축적 수단에서 조직목표 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.07

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수석교사제

을 충족하지 못한 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 수석교사로서의 직무 및 수당 등을 제한할 수 있다 . 교육공무원법 제 29 조의 4 관련 법령 업적평가 및 재심사 최초임용부터 4 ... 이 정하는 바에 따라 수업부담 경감 , 수당 지급 등에 대하여 우대할 수 있다 . 교육공무원법 제 29 조 4-3 항 관련 법령 수석교사 우대사항 1 수업부담 경감 수당 지급 수석교사 ... 의 주요내용수석교사에게는 예산의 범위에서 연구활동비를 지급할 수 있다 . 교육공무원임용령 제 9 조의 8-2 항 관련 법령 수석교사 우대사항 2 연구활동비 지급 예산 범위 내 수석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.07

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교원평가제도(교사평가)의 개념, 교원평가제도(교사평가)의 중요성, 교원평가제도(교사평가)의 목적, 교원평가제도(교사평가)와 교원단체, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원평가제도(교사평가) 관련 제언

는 것이다.Ⅳ. 교원평가제도(교사평가)의 목적현행 근무평정제도는 교원의 평가를 교원의 승진임용에 있어서 공정한 인사행정을 목표로 하고 있다(교육공무원승진규정 제1조). 더구나 이 ... 근무평정제도는 교육공무원에게만 적용되고 있어서(동 규정 제2조), 사실상 사립학교 교원에 대한 근무평정은 거의 유명무실한 실정이다.교육부는 사교육비 경감대책의 일환으로 공교육 ... 이 수립한 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 해야 한다. 특히 교원으로 하여금 교직에서의 전문적인 성장과 근무성적 향상을 도모하는데 기여해야 한다. 우리나라의 교원 근무성적평정제도는 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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근무평정제와 교원 평가제 (도입 배경, 장점, 효과)

를 둘러싼 논의가 한창이지만, 교직사회에 평가가 없는 것은 아니다. 그러나 현행 평가제도인 근무평정제(근평)는 교사의 교육력이 아닌, 관리능력 평가에만 초점이 맞춰져 있으며, 그나마 ... ∙학습자료 능력 향상 자료로 활용평가방법교육공무원 승진규정상의 근무성적평정표에 의거평소관찰, 수업참관, 설문조사평가내용자질 및 태도, 근무 실적 및 근무수행능력수업활동 중심평가 ... 교원평가제의 정당성목차서론-보도자료 본론-도입배경 개념 및 목적 근무평정제와 교원 평가제의 비교 교원평가제의 장점 교원평가제의 효과 외국 성공 사례 결론-정리보도자료근무평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24 | 수정일 2023.03.06

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인사행정론

: 인사행정과 환경과의 관계- 인사행정 체계는 정치체계 / 사회적규범 / 경제적,기술적 요인 / 노동시장의 상태 등 환경의 영향을 받음제1절. 직업공무원제도?발달과정- 산업혁명 ... 관료조직을 정비하고 관리하기 위해여 인사 행정의 제도와 기능도 체계화 되기 시작.? 직업공무원제의 의의1) 개념- 직업공무원제란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 그들이 공직 ... 에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 장기간에 걸쳐 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도이다.- 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반 능력가 주의(전문적인 직무 수행 능력

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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교원의승진

승진제도일 자내 용1949년 제정교육법교원의 자격, 복무, 보수, 연금, 임면 등에 관한 사항을 교육공무원법으로 정한다고 규정1953년 4월교육공무원법(신규)교원의 승진에 대한 규정 ... 업무(16점)로 조정1994년근무성적은 2년간만 반영하도록 개정1997년개정에서는 교육공무원자기실적평가서를 작성, 제출토록 하고 이를 참작하여 평정3)연수성적평정1964년 (교육공무 ... 가산점으로 구분하여 평정하도록 규정하였는데, 공통 가산점은 교육인적 자원부장관이 지정한 연구학교 근무 경력, 교육공무원으로 재외국민교육기관에 파견 근무한 경력, 연수이수실적

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.03

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

교원승진목차1. 교육공무원 승진 제도 1). 교육공무원승진규정 일부개정령 2). 2008년 현재 교총의 입장 3). 교장 임용제도의 여러 가지 모형 2.승진 제도에 대한 5가지 ... 과 임용심사의 충분성 -교장 자질과 능력 기준이 마련되어 있지 않음. -교육 공동체 구성원의 의견 반영할 수 있는 제도적 장치 없음. 5) 이의 제기에 따른 절차의 충분성 -평정 ... 측면 1). 충분성 2). 책무성 3). 효율성 4). 자율성 5). 평등성1). 교육공무원승진규정 일부개정령 (2007.5.25)☆ 경력반영 기간 5년 단축, 근평반영 기간 점차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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[교원평가]교사평가제도(교원평가)의 지향점, 교사평가제도(교원평가)의 내용과 결과활용, 교사평가제도(교원평가)의 방법, 교사평가제도(교원평가)의 문제점, 교사평가제도(교원평가)의 기대효과와 내실화방향 분석

시것이다.Ⅱ. 교사평가제도(교원평가)의 지향점우리나라에서 교사평가에 대하여 규정된 법적 근거는 없고 다만 교육공무원승진규정에 간접적으로 나타나 있을 뿐이다. 따라서 교사평가는 교사 ... . 평정자5. 평가결과 활용Ⅶ. 교사평가제도(교원평가)의 기대효과1. 교사에 대한 학생?학부모의 신뢰 변화2. 교사들의 직무수행 분위기 변화3. 교사들 근무 부담 변화Ⅷ. 향후 ... 용 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 즉 교사평가가 법규상으로 교육공무원승진규정의 하위 영역으로 포함되어 있을 뿐 별도의 교사평가 체제 운영을 위한 법 규정이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 국가직 9급)

를 이끄는 리더십이다.바스가 제시한 주된 4가지 요인은 영감, 카리스마. 개별적 배려,지적 자극이다13 현행 국가공무원법상의 용어에 대한 설명으로 정확하지 않은 것은?① 직급은 직무 ... 정자인 A팀장은 피평정자인 B팀원이 성실하다는 것을 이유로 창의적이고 청 렴하다고 평정하였다. A팀장이 범한 오류에 가장 가까운 것은?① 연쇄효과(Halo effect)② 근접효과 ... 상 노무에 종사하는 공무원으로서 노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 고용노동부 장관의 허가를 받아야 한다.④④ 국가공무원법 제 66 조 제 3항은노조 전임원으로 근무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15

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행정학

평정제도의 의의근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에서 일정 기간 동안 수행한 근무실적, 잠재적 능력, 가치관, 직무수행능력 및 태도 등을 체계적으로 판정?기록 ... ) 평정대상 집단의 범위 확정근무성적 평정제도를 입안할 때에는 먼저 평정의 대상이 되는 공무원의 범위를 결정해야 한다. 일반적으로 그 대상이 되는 공무원은 실적주의의 적용을 받는 공무 ... ) 근접효과5) 선입견6) 규칙적 오차(일차적 오차)?총계적 오차6. 한국 공무원의 근무성적평정1) 근무성적평정대상2) 평정시기3) 근무성적평정절차4) 근무성적평정의 기준과 요소5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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우리나라 고위공무원단 제도도입의 성과에 관한 연구

와 원단 소속 공무원에 대한 성과관리제도가 관심의 대상이 되고 있다. 성과관리 평가에 있어서 타당성과 신뢰성을 확보하는 것이 중요하다. 고위공무원에 대한 평정의 경우에도 타당 ... 으로 기대된다. 고위공무원단 제도에서 책임성은 성과가 없는 고위공무원은 퇴출시킴으로써 성과관리를 강화하려는 의도이며 적격심사제도를 통해 파악할 수 있다. 교육훈련은 고위공무원의 역량 ... 부처별로 고위공무원들의 성과를 관리하던 방식에서 벗어나 고위공무원들을 하나의 집단(Pool)으로 하여 범정부적인 차원에서 성과를 관리하게 하는 고위공무원단 제도와 그 맥락이 상통

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| 논문 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.08.27

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인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

중앙행정기관은 대부분 다면평가제도를 도입하고 있으나 지방정부는 다면평가제도를 선택적으로 도입하고 있는 경우가 더 많다. 우리나라의 다면평가제도는 1992년 공무원 근무성적 평정 ... 은 1992년, 근무 성적 평정 시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 ‘공무원 임용령’에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 ... 지적과 함께 여러 가지 문제점과 비판이 제기되어 공무원의 업무평가에서 점점 비중이 축소되고 있는 추세이다.2. 인사다면평가제도의 정부도입과 시행과정-인사다면평가제도의 정부도입배경다면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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일반행정

적으로 통폐합하거나 집행기능을 분리하여 책임경영조직형태로 전환하여 책임성과 경쟁을 강조하기도 한다.또한, 성과급, 연봉제 등을 도입하고 근무성적평정을 강화하여 공무원 개개인의 경쟁력 ... , 목표관리제, 근무평정제도, 직무성과계약제, 고위공무원단제도 등을 들 수 있다.영국은 1988년 Next Steps에서 책임운영기관을 설치하고 책임자에게 관리자 자율성과 융통성을 대폭 ... 예산제도로 발생주의 및 복식부기 회계제도를 전면적으로 도입하였다. 마지막으로 캐나다는 1993년 Campell 수상에 의해 중앙부처를 23개로 축소하고, 공무원개혁법 제정으로 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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교원인사제도

이다 . 실적주의와 연공 ( 서열 ) 주의가 적절히 배합 , 조화되어야 한다 . 공정성 유지의 원칙이다 . 적재적소 배치의 원칙이다 . 적정 수급의 원칙이다 .교육공무원의 분류 ... 현행 교육기본법과 교육공무원법에 의하면 교육공무원은 교원과 교육전문직으로 구분되어 있다 . 교육공무원의 분류 및 관련 법 체계교원 국 ․ 공 ․ 사립학교에서 직접 교육활동 등에 종사 ... 하는 자와 교육행정기관이나 교육연구기관에서 근무하고 있는 자 등을 모두 포함해서 사용되는 용어이다 . 교원은 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 공공봉사자로서 공무원과 동일한 의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.15

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인사행정 [공직의 분류] PPT

: 엄격한 인사관리 4. 제도 도입의 성과 -직무와 성과 중심의 역량기반 인사관리 확산, 공직사회에 경쟁과 개방 확대제3절 외국인의 공무원 채용행정문제의 복잡ㆍ다양화에 따라 외국인 ... 공직의 분류제3편목차제6장 공무원의 종류 제1절 공무원의 유형 제2절 고위공무원단 제3절 외국인의 공무원 채용 제7장 인사체계의 유형 제1절 개방형과 폐쇄형 제2절 교류형과 비 ... 학습 목표한국의 공무원의 종류를 알 수 있다. 2.인사체계의 유형에 대해 알고, 우리나라의 인사체계유형을 파악할 수 있다. 3.직위분류제와 계급제를 비교할 수 있고, 한국 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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공직

혁명전부터 인사행정의 정향도 능력과 실적을 강조하는 실적주의로 바뀌게 되었다② 직업 공무원 제도는 대체로 실적주의에 입각해 있다.③ 직업 공무원제도는 계급제와 폐쇄형 공무원 ... 제 그리고 일반 행정가주의를 지향한다.④ 실적주의 인사제도는 직위 분류제와 개방형 공무원제 및 전문가 주의에 입각하고 있다답: 1번※ 해설: 1.산업혁명 이후 현대민주주의 국가가 등장 ... 주의 인사제도는 직위분류, 개방형 공무원제및 전문가주의에 입각한다.6. 인사행정의 설명 및 공직분류의 체계에 대한 설명으로 가장 옳은것은?

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.29

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