"회사에대한책임"의 검색결과 입니다.

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"회사에대한책임" 검색결과 5,361-5,380 / 100,557건

시상제도(월간, 분기, 연간종합)

)◆ 영업성과부문 ◆ 지원우수부문＊각 부문별 2명 이내＊상장/ 상금(20만원) ＊승격가점(+1점)모범賞◆ 책임신뢰부문 ◆ 고객만족부문＊각 부문별 2명 이내＊상장/ 상금(20만원 ... ＊포상 사유발생시＊상장/ 상금(10만원)4. 시상기준구분시상명시상부문대상기준년말 시상OOO大賞베스트팀-. 각 임원단위 조직별 성과가 인정되는 팀에 대해 추천을 통해 임원회의 의결 ... 성과향상, 비용절감, 물류(유통)효율 개선, 기타 손익구조개선 등 회사의 유형성과창출에 기여고객만족-. 서비스 품질향상 기여, 고객(가맹점)만족도설문조사 결과장기근속賞장기근속-. 포상

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

간의 상호작용을 강화하는 데도 중요한 역할을 한다. 신입사원들이 조직의 구성원으로서 기대되는 역할과 책임을 이해하게 함으로써, 그들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높일 수 ... 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.서론조직의 성공과 지속 가능한 성장은 인적자원의 질에 크게 의존한다. 직원들의 역량과 동기부여는 조직의 생산성과 직결 ... 적자원개발)에 대한 필요성을 증대시키고 있다. 기술 혁신은 새로운 업무 방식과 직무 기술을 요구하며, 이에 따라 직원들은 지속적으로 새로운 지식과 기술을 습득해야 한다. 디지털

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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필립스탁과 디자인

은 디자인의 사회적 책임에 대해 많은 관심을 가지고 있다 . “ 디자이너는 생산 과정에 개입하는 중재자라기 보다는 그보다 더 광범위한 역할을 하며 물직적 소비를 개입시키지 않 ... 그는 사용자와 사물이 감성적인 연대감을 갖는 특별한 오브제 를 만드려고 노력한다 . 1 001 인물설명 필립 스탁 모든 출처 : 필립스탁 회사 이미지디자인 배경 1949 년 파리 ... 했으나 20 대 초반에 더 이상 학교에서 배울 것이 없다고 생각한 필립 스탁은 학교를 중퇴 (1969) 하고 독학하며 자신만의 디자인 세계를 만들어가기 시작했다 . 사회적 책임 필립 스탁

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.20

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신자유주의 사상이 현대의 사회복지에 미친 영향에 관한 연구(사회복지정책론 A+)

와 공동체 의식이 상대적으로 약화될 수 있다. 신자유주의는 개인의 경제적 자유와 개인의 선택의 중요성을 강조하면서도 사회적 책임과 공공이익에 대한 중요성을 상대적으로 간과할 수 있 ... 을 최소화하고 개인의 책임과 자율성을 강조하는 이념이다. 이 사상은 시장의 역할을 강조하며 규제를 줄이고 경제 자유를 증진시키는 것을 주장한다. 그 결과, 복지국가의 기존 시스템 ... . 또한, 이를 통해 복지국가의 발전과 사회복지의 향후 방향성에 대한 시사점을 도출하고, 나의 제언을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 신자유주의 사상이란신자유주의 사상은 자유주의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

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식품위생관리 과제, 2006년의 CJ푸드 급식 식중독 사건에 대한 레포트입니다.

중독에 걸리는 사건이 발생했다. 교육 당국은 CJ푸드시스템이 급식이나 식재료를 공급하는 전국 71개교에 대해 급식 중지 조치를 내렸다. 환자를 대상으로 노로바이러스 검사를 실시 ... 경로 파악에 실패해 어떤 업체에게도 법적 책임을 묻지 못한 채 역대 최악의 급식 식중독 사건으로 끝이 났다.2. 바이러스 전파 경로 파악에 실패한 이유보건 당국은 집단 식중독의 상당 ... 발생 후, 전국 128개 학교의 급식 사업에 철수하며직영 급식을 위해 회사에서 투자했던 시설도 기부하겠다고 밝혔다. 하지만 CJ푸드는 2002년부터위생점검에 무려 17회의 행정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

조직행동론 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직원들의 동기부여는 무엇인가 1) 개념 2) 중요 ... 커뮤니케이션과 협업이 원활하게 이루어지도록 돕는다. 직원들이 자신의 역할과 목표에 대해 동기부여가 되면, 그들은 회사의 비전과 목표를 더 잘 이해하고 실현하기 위해 노력을 기울이게 되 ... 은 조직 내부에서 직원들이 각자의 역할을 한층 더 효과적으로 수행이 가능하도록 내적 자극 및 외적인 자극을 제공하는 일련의 과정이다. 즉, 직원들이 자신의 업무에 대해 열정을 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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(절차서) 내부심사 절차서

차 개 정서식 번호CI절차서내부심사개정번호 :0페이지 :2/ 51. 적용 범위"㈜회사명에서 취급하는 원료 및 제품의 개발, 입출고, 제조공정, 재고관리, 운송 및 서비스를 포함 ... 한 경영시스템의 효율성과 적합성을 평가하기 위해 실시하는 내부심사 활동에"적용한다.2. 목적㈜회사명에서 취급하는 원료 및 제품을 다룸에 있어 경영시스템의 효율성과 적합성을 평가 ... 반드시 시정조치가 진행되어야 하는 사항이며, 강제적 또한 지속적으로 유효성을 검토하여 개선되어야 하는 사항임"서식 번호CI절차서내부심사개정번호 :0페이지 :3/ 54. 책임

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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시즌제 드라마 공동제작 계약서(콘텐츠 공동제작계약서)

제작비를 차감(差減)한 금액을 말한다.수익지분권리 : 순이익을 수익지분율에 따라 나누어 받을 권리(5) SPC : 본 제작물 프로젝트 추진을 위해 설립된 특수목적법인의 유한회사 ... 로, 일체의 자금관리를 회계법인 또는 법무법인 등 ‘자산관리자’에게 위탁하여 운영되는 회사를 말한다. “갑”은 필요한 경우 SPC를 설립하여 본 제작물을 제작할 수 있으나, SPC ... 며, “갑” 지급원금에 대하여 드라마 수익 정산 후 우선 회수를 원칙으로 한다.7. 최종 자금 조달일정 및 자금 조달 형태의 수정(修正)이 불가피하게 필요할 시에는 별도의 합의서를 작성

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.20 | 수정일 2022.11.15

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경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오.

한 강점에 대해 살펴볼 것이다.2. 본론1. 넥슨의 VRIO 분석1) value넥슨은 최근 ‘넥슨 핸즈’라는 사업을 이용하여 ‘돈 욕심이 많은 회사’라는 이미지에서 탈피하여 ‘사회 ... 적 책임을 지는 회사’라는 이미지를 구축하였다. 넥슨 핸즈는 어린아이들의 즐거운 삶에 계속해서 주의를 기울이고, 그들의 건강이나 교육에 관심을 가지는 사업이다. 넥슨은 2016년 ... 경영전략론하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.25

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비상조치계획 지침(표준)

표준 문서: 비상조치계획 지침 (표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 긴급상황 발생예방 ... 하고 품질 및 환경영향을 예방하거나 완화시키기 위해 구체적인 대응책 마련이 가능한 상태를 말한다.2.3 비상조치 총괄책임자긴급상황 발생시 대비 및 처리를 총괄하여 지휘하는 자 ... 로서 비상조치 총괄책임자라 말한다.2.4 비상조치 부서장긴급상황 발생한 부문을 관장하는 부서장을 말한다.2.5 비상조치 담당자긴급상황 발생한 부문을 담당하는 관리인을 말한다.책임과 권한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.14

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[보고서] 이태원 클라쓰 경영학적 관련성 및 시사점

은 리더의 책임감은 직원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 형성하는 계기가 된다. 리더는 조직 내에서 최종 의사결정권자로서의 지위를 갖는다. 물론 리더가 모든 의사결정에 참여하는 것 ... 한 신뢰를 받는다.5. 기업의 사회적 책임전 세계적으로 기업의 사회적 책임에 대한 중요성이 강조되고 있다. 과거 기업의 목적은 이윤추구의 극대화이었다. 하지만 이러한 운영방식 ... 드라마 경영학적 관련성 및 시사점< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상권 분석2. 미래의 계획3. 마케팅4. 리더십과 동기부여3. 기업의 사회적 책임Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론웹툰

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.06

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배당의 의미, 유형, 척도, 지급절차에 대해 설명하시오

배당의 의미, 유형, 척도, 지급절차에 대해 설명하시오 I. 서론 배당은 주주들에게 회사의 이익을 분배하는 중요한 재무 활동으로, 기업의 재무 건전성과 경영 성과를 반영하는 지표 ... 의 장기적인 성장 전략과도 밀접한 관련이 있다. 본 레포트에서는 배당의 의미, 유형, 척도, 지급절차에 대해 상세히 설명하고자 한다. 먼저, 배당의 기본적인 개념과 그 중요성에 대해 ... 논의한 후, 배당의 다양한 유형을 소개할 것이다. 이어서, 배당의 효과를 측정하는 주요 척도들을 살펴보고, 마지막으로 배당 지급 절차에 대해 구체적으로 설명할 것이다. 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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임상심리사 2급 실기 기출 모음집

에 대한 윤리관의 중요성을 충분히 인식하고 있어야 하며, 어떤 경우에도 내담자의 인간으로서의 가치는 존중받고 보호되어야 한다.행동치침내담자의 복리에 대한 책임을 가지고 있어야 한다.내담 ... 의 복리에 대한 책임이 있으며, 내담자를 자신의 욕구충족을 위해 이용해서는 안 된다.상담자는 치료적 관계를 명백히 해칠 수 있는 내담자와의 어떠한 다른 관계(예 금전적 관계, 성적 ... 관계 등)를 가져서는 안 된다.상담자는 내담자의 비밀을 보장해야 하며, 상담관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 다른 문제들에 대해 알려줄 책임이 있다.상담자는 자신의 태도, 가치

시험자료 | 70페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.25

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 ... 설계 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 기업을 경영하기 위해서는 사원들에 대한 다양한 교육이 이루어져야 한다. 기업 교육은 사원들 개인에게 할당된 직무를 원만 ... 있도록 돕는 것이며 이와 함께 교육훈련 참가자로 하여금 그들 개인의 목표를 달성하도록 하는 것이다. 본론에서는 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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2024년 1학기 산업복지론 중간과제물) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오

노 대해 기업의 사회적 책임과 정부의 정책적 개입이 중심이 되는 본인의 생각을 제시한다. 이러한 접근은 노동 존중과 예의를 구체적인 실천으로 전환하고, 노동자의 권리와 복지를 증진 ... 산업복지론 산업복지론 2024년 1학기 중간과제물 ‘노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지 ... 를 설명하시오 산업복지론 산업복지론 2024년 1학기 중간과제물 ‘노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.25

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((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

에서 생겨난다. 돈이 사람을 지배하는 대신, 사람이 돈을 지배한다는 사고방식이 코스트코의 경영방식인 것이다. 직원을 똑같이 가치 있는 사람으로 대하고 회사의 기계부속품으로 대하지 ... 은 급여를 제공한다. 절감한 인건비 예산은 회사 성장을 위한 투자에 사용될 수도 있다.모든 모닝스타 직원은 업무상으로 연관이 있는 동료들과 상의하고 투자 대비 효과에 대한 정당 ... 에서는 성과주의가 오히려 직원들의 책임감과 기업가 정신을 높이는 동기부여 역할을 가능하게 하는 것도 성과주의이다.반면 기업이 성과만을 강조할 경우, 단기성과 중심문화, 개인 간

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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누가 내 치즈를 옮겼을까를 읽고

이 부모가 될 수도 있고 현재 상황이나 자기 자신에 대한 자책을 할 때가 있다. 헴처럼 아무것도 하지 않고 방관하고 있다보면 파멸에 이를수도 있는 것이다. 사람은 동물과 다르게 역사를 쓴다. 하나의 행위가 지나온 발자취가 되고 그 길에 책임을 져야 한다. ... 해서 느껴 보고자 접근해 보았다.2. 내 용시카고에 있는 레스토랑에서 고등학교 동창생들과 함께 이야기가 시작된다. 소위 잘나간다던 네이단이 변화에 대한 거부감에 대해서 얘기를 한다 ... . 마이클이 우화를 소개하며 우화로 인해 회사가 기사회생 했었다는 얘기를 들려준다. 내용은 이렇다. 두 마리의 생쥐와 두 꼬마 인간이 있다. 생쥐는 스니프, 스커리, 인간은 헴과 허

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2022.01.28

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(A+)현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

은 다르다. 남성과 여성 모두 직장에서 일하며 경제활동을 하고, 동시에 가정의 돌봄과 책임을 나누어야 한다. 이 과정에서 갈등은 훨씬 복잡한 양상으로 드러난다. 회사에서 늦게까지 야근 ... 것이다. 물론 재택근무로 인해 업무 관리가 어려워지는 측면도 있었지만, 장기적으로는 근로자들의 만족도와 회사에 대한 충성도가 높아졌다. 결국 가족친화제도는 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 상생적 제도라는 점이 확인된 셈이다. ... REPORT현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.09

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인사관리의 변화 과제

시대의 인재상 평가’에 대해 조사한 결과, 코로나 이후로 중요하게 평가하게 된 인재상 키워드로는 ‘책임감(48.1%)’이 1위에 올랐으며, 이어서 ‘문제해결능력(32.4 ... 한 변화는 명확한 소통과 직무에 대한 전문성, 효과적인 목표 달성 능력, 책임감, 신뢰감 등이 필수 역량으로 갖추어져야 할 것이다. 이를 이끌어 내주는 것도 리더의 부하 관리 방식 ... Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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내가 생각하는 나와 다른 사람이 생각하는 나

글쓰기와 토론 주제: 내가 생각하는 나와 다른 사람이 생각하는 나 1) 형식은 자유롭게 하되 자신이 생각하는 나에 대하여 설명하고, 2) 다른 사람이 생각하는 나를 설명한다. 3 ... 을 받게 된다면 나는 뭐라고 답할 수 있을까? 이러한 질문에 답하기 위해서는 기본적으로 ‘내가 보는 나’, 그리고 ‘남이 보는 나’에 대해 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 물론 사람 ... 가 생각하는 나와 다른 사람이 생각하는 나에 대해 알아야 한다. 이에 나는 본 과제를 통해 그를 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 자신이 생각하는 나 현재 나는 43세 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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