"차별금지제도"의 검색결과 입니다.

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"차별금지제도" 검색결과 5,361-5,380 / 20,190건

법적 윤리적 - 의료법상에 나타난 간호사의 의무

하에 간호업무를 수행해야 하는가를 규정하는 국민요구의 반영.- 의료법상 간호사는 비밀누설금지의 의무(의료법 제19조)- 태아의 성감별행위 등의 금지의무(의료법 제19조 2항)- 의무기록 ... 제28조)- 무면허 의료행위 금지 및 영리목적 환자유인 행위 금지의무(의료법 제25조)- 허위 또는 과대광고 금지의무(의료법 제 46, 47조)등이 있음이러한 의무를 위반한 경우 ... 는다. 이렇듯 타인에게 해를 입히지 말아야 할 소극적인 의무와 타인을 도와주어야 할 적극적인 의무는 선행 의무로 집약될 수 있다.=> 선행의 원칙은 악행금지의 원칙을 넘어서 해악의 예방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.28

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삼성전자 보상제도

] 등급 60~130%, 공통직 [ 가 ] 등급 40~80%03 보상제도 _ 임금 2. 기준 연봉 예시 비연봉제 사원의 경우 ● 상여금 가급에 의한 차별화 ( 년 2 회 ) ※ 감급 ... 2. 상호 존중 문화 교육 및 열린 상담센터 운영 3. 차별ㆍ강제노동ㆍ아동노동 금지 4. 비노조 정책 5. GWP(Great Work Place) 조사 6. 퇴직자 지원 프로그램 운} ... 삼성전자 보상제도목 차 1. 삼성전자 소개 2. 보상제도 변천사 3. 보상제도 : 임금 4. 보상제도 : 복리후생 5 . 총 결론01 삼성전자 소개 1969 년에 설립 대한민국

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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노인 일자리 현황과 대책 [노인일자리,노인취업,고령취업,노인 일자리 문제]

지원과 취업지원 담당자 제도를 시행 중이다.3) 미국미국은 1976년부터 고령근로자에대한차별금지법(Age Discrimination in Employment Act of 1967 ... )에 의하여 40세 이상 근로자에 대한 차별 금지를 규정하고 있다. 구체적으로 고용, 진급, 임금, 해고, 계약의 종료에서 원천적으로 차별이 금지되며 나이의 선호 또는 제한의 공지 ... 별 노인 고용정책1) 독일2003년 독일 슈뢰더 정부는 ‘하르츠 법안’을 내놓으며 고용제도 개선을 위해 시간제를 도입해 고용 유연성을 높였다. 동시에 연금 수급 연령을 높여 고령자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.14

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정년연장과 청년실업과의 관계에 대한 비판적 고찰

연장법’(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정안)을 여야 합의로 통과시켰다. 법안이 국회를 통과하면 공공·민간 부문 근로자의 정년 60세 의무화 조치 ... 정년연장과 청년실업과의 관계에 대한 비판적 고찰목 차Ⅰ. 서 론1)연구 배경 및 목적2) 이론적 배경3) 연구 방법Ⅱ. 본 론1) 외국의 정년연장제도가 청년실업률에 미치는 영향 ... 분석2) 우리나라의 정년연장제도 의무화와 청년실업 문제Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론1)연구 배경 및 목적지난 23일 국회 환경노동위원회는 법안심사 소위를 열어 ‘정년 60세

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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[전공 체육임용] 스포츠 사회학 서브노트

화하여 게임의 형태로 변형한 것③ 스포츠⑴ 규칙, 조직, 제도, 경쟁의 측면에서 가장 높은 수준⑵ 스포츠 규칙은 상당히 안정된 상태를 유지(제도화된 규칙성)⑶ [스포츠의 분류]- [경기 ... 을 목적으로 하지 않음③ 불확실성- 경기 내용이 매번 다르고 결과가 불확실- 녹화방송의 경우 흥미가 감소되는 이유? → 불확실성이 저해되기 때문(경기결과의 인지)④ 제도화된 규칙성 ... (인간성을 실현하는 방향으로 재구성하는데 관심)- 사회집단 간의 스포츠 불평등 (성, 직업, 계급에 따라 분류된 다양한 사회집단 간의 사회적 차별을 반영하고 생산하는 과정에 관심)

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.21

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간호관리학 간호사의 책무와 사회적 책임

여 일반인과 차별된 법적 책임과 의무를 담당해야 한다.Ⅱ. 본론1. 내가 생각하는 바람직한 간호사상간호사가 되기 위해서 첫 번째로 갖추어야 하며 가장 중요한 조건은 역시 "간호 s ... 고, 최초로 면허를 받은 후부터 3년마다 그 실태와 취업상황 등을 보건복지부장관에게 신고하여야 한다.의료법제12조,제27조의료법은 무면허 의료행위를 금지하고 있어서 간호사만이 면허된 간호 ... 행위를 행할 수 있으며, 간호행위에 대하여 간섭받지 않을 법적 권리를 갖는다.전문직은 고유의 지식과 기술을 독점할 수 있도록 면허와 위임 제도를 확립함으로써 성원들의 자격을 규제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.01 | 수정일 2019.04.22

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< 사회복지학과 > 아동복지론

-★ 국공립보육시설과 민간개인보육시설의 문제의 실태▣ 지원에 따른 차별 문제6▣ 보육시설의 설치 및 운영 현황- 아 동 복 지 론 -★ 국공립보육시설과 민간개인보육시설의 설치 및 ... 다. ③ 급식 및 간식비의 추가 수납금지에 따른 문제점을 들 수 있다.20- 아 동 복 지 론 -▣ 민간개인보육시설(미래어린이집)의 운영 실태와 문제점(기관방문 인터뷰 Q A)★ 국공립 ... 기능 필요 ※ 가칭 : 육아지원청 설치 → 일본 : 어린이원(보육소+유치원) - 행정정보 통합망 대국민 서비스 필요 ※ 국민 알권리 실현 및 차별해소에 기여29★ 어린이집 재정 지원

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.05

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[부동산법제]2019년1학기_유치권이 설정된 부동산이 경매되는 경우, 다른 권리(저당권, 채권 등) 내지 제도(가압류, 압류)와의 관계에서 유치권이 소멸하는지에 대해 논하시오.

권, 채권 등) 내지 제도(가압류, 압류)와의 관계에서 유치권이 소멸하는지에 대해 논하시오.※ 상사유치권과 체납처분에 의한 압류도 포함됨.- 이하 과제 작성[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 으로 하여금 인수하도록 정할 수 있다. 판례에서도 보여지듯이 유치권에 의한 경매와 강제경매나 담보권 실행을 위한 경매를 차별적으로 해석할만한 실질적인 근거가 없기 때문에 유치권은 그 ... 를 감소시킬 수 있기 때문에 처분행위에 해당한다. 그러므로 압류의 처분금지의 효력에 저촉되기 때문에 점유자로서의 유치권을 내세워서 목적부동산에 관한 경매절차의 매수인에게 대항할 수 없

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.20

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홍계월 - 비녀 꽂은 장부

을 최고의 미덕으로 보았던 고소설과는 상당히 다른 것이다. 조선사회는 남녀가 철저히 유별한 사회체제로 여성의 정치, 경제, 사회의 참여는 금지되는 시기였으므로 여성이 영웅이 되어 남성 ... 와 권위를 내세우던 지배층들이 국가가 위기에 처하자 적극적으로 대처하지 못하고 무능함을 노출시키자 , 직접 고난을 겪어야 했던 피지배층들은 기존의 유교적 신분제도에 대한 회의와 기존 ... 을까. 결론부터 말하자면 여성과 작가의 사고의 혼합이었을 것이다.여성들은 근대 의식의 성장으로 여성이라는 이유로 차별받고 억압받는 사회에 비판적인 시각을 가지게 되었으며 여성들의 능력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.12

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여성복지의 변천과정

? 배치 및 승진 그리고 정년 ? 퇴직 및 해고에 있어 차별금지, 육아휴직, 직장보육시설 설치, 고용평등위원회의 설치 등에 대한 조항을 담아 1987년과 1989년, 1995년 ... 으로서 여성이 주된 대상이었다.그러나 이것은 권리로서의 빈곤구제를 위한 것이라고 보기에는 미흡하기 짝이 없는 자의적 행정조치에 불과했다. 따라서 한국에서 국가복지제도화의 출발점은 대체로 ... 매춘여성 일방에만 지워져 있는 등 차별적인 내용을 담고 있었다. 또한 아동복리법과 생활보호법의 시행으로 부녀보호사업이 새로운 전기를 맞게 되었다.1970~1980년대는 부녀복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.24

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[A+과제]여성복지사업의 현황을 기술하고, 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절을 위한 대책을 제시하시오.

미혼여성의 경우 혼인관계가 아닌 남이니 헤어지면 그만이라는 인식이 팽배하다 제도권 밖의 관계이기 때문에 더 취약한 상황에 놓인다는 사실을 간과하는 게 현실이다 전문가들에 따르 ... 면 여성의 성경험에 대한 차별적, 이중적 기준이 작동하는 사회 안에서 비혼 여성의 동거사실이나 성경험은 협박의 수단이 될 수 있다.이로 인해 피해사실을 드러냄에 어려움을 느끼는 사례 ... 도 시 재범률이 현저히 감소 한다는 연구결과도 있다따라서 현재의 격리 100m이내 접근검지와 같은 긴급임시 조치를 넘어서는 제도가 필요하다는 주장이다( 예-핸드폰 번호 등록을 해서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.08

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사회복지개론 사회복지에 있어서 페미니즘 관점, 페미니즘이 적용된 제도, 페미니즘의 영향

) 남녀고용평등 강화우리사회는 법적 제도 개정을 통해 고용시장에서의 성 차별 해소를 극복하기 위해 노력하였다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용 ... 으로 하고 있다. 또한 ‘남녀고용평등법’ 개정을 통해 간접차별을 금지하고 사업주의 적극적 고용개선조치를 의무화하였다. 이러한 남녀 고용평등을 추구하기 위한 법적 제도의 강화로 여성 ... 선택으로 변화하고 있다.2) 남녀평등 고용환경 강화앞의 제도에서 언급한바와 같이 우리사회는 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’과 ‘남녀고용평등법’으로 대표되는 법적 제도 강화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22 | 수정일 2015.07.18

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[A+]사회문제에 관한 스크랩과 해결책

. 아동학대5. 장애인 차별6. 성매매7. 노사갈등8. 이혼9. 환경오염10. 외국인 이주 노동자11. 비정규직12. 사이버범죄III. 맺음말I. 머리말사회문제란 사회제도나 사회구조 ... 는 비율이 낮은 것으로 나타났다.대전일보 사회 |▷ 코멘트 : 비정규직은 사회에서 많은 차별을 받고 있다. 이러한 상황을 개선하려면 차별금지 기준부터 제대로 만들어야 한다고 생각 ... 한다. 가장 큰 쟁점은 차별금지 적용 대상을 근로조건에 한정할 것인지, 아니면 복리후생까지 포함시킬 것 인지다. 생산격려금 차별을 금지할지도 논란거리다. 비정규직 법률에 밝지 않은 이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.21

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인권침해의 사례

의 기본 원리로서 입헌주의 국가에서는 제도적으로 그 보장이 요구되었다. 20세기 후반 에는 세계인권을 출발점으로 하여 국제법상으로도 보편적인 권리로서 보장되었으며 '인권(human ... (2009국인근로자는 자신이 근로하는 사업장을 3회 초과하여 변경하는 것을 금지하고 있는데, 청구인은 사업장을 3회 변경하였다. 청구인은 3회째 사업장 변경 후 계약해지(경영상 해고 ... 한 볼모였다. 다만 19세기 노예무역금지 조약, 노동자의 획일적 대우를 위한 ILO협약, 동유럽의 소수민족보호를 위한 조약들이 체결되기도 하였다. 이런 조약들은 인도적 고려

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.04

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<A+> 다문화 '우리는 모두 집을 떠난다' 독후감

일 똑같은 외국인 근로자지만 전문직 기술 종사자는 가족과 동반해 생활하는 것을 당연하게 인정하지만, 단순노무직 이주자에게는 가족 동반 자체를 금지한다. 이 원칙은 외국인을 출신 ... 이 이뤄져야 한다고 생각한다. 그리고 다문화 가정이 많아진 요즘 왜 이들을 우리의 가부장적인 제도에 빨리 흡수시키는 자체를 왜 다문화 사회라고 하는지 비판하고 싶다. 이 저서 ... 노무하향 평준화 되는 사는 모습을 알 수 있었다. 왜 이주노동자는 차별과 무시의 대상이 될까? 우리는 조선족의 이주 목적 국이자 선진국이라 자부하면서 왜 그들의 학력과 기술을 인정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.03

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인권이 먼저인가 개발이 먼저인가

interrelatedness of rights)- PANEL 원칙 : 권리로서의 참여(Participation as a right), 책무의 원칙(Accountability), 차별 금지 ... 이 발생하게 되었다. 대표적으로 아동의 노동이나 노예화 등 열악한 노동 현실과 인권 침해, 여성에 대한 차별, 제노사이드, 반인도적 범죄, 식민지화, 불공정한 국제 경제 질서에 대하 ... 권리가 있음을 이야기한다. 이는 모든 국가와 민족들이 성취하여야 할 규준으로서 국제 관습법의 지위를 가진다. 이어 1965년 인종 차별을 철폐할 것을 규약하고 1966년 인민자결

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지법제와실천 공통] 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

이유1) 향후 개정의 필요성2) 내용 및 이유(1) 장애 개념의 수정(2) 차별금지의 강화 및 권리성의 보장(3) 탈시설화 강제규정 필요(4) 사회환경 개선의 포괄화(5) 자립생활 ... 한 사회 참여와 평등한 생활을 영위하게 하고 사회적 차원에서는 구성원 전체의 사회 통합을 달성하려는 것으로 풀이된다.- 완전한 사회참여와 평등을 통한 사회통합(3조)- 차별금지(8조) ... 를 둔다. 장애인복지조정위원회는 다음의 사항들을 심의?조정한다.① 장애인복지정책의 기본 방향에 관한 사항② 장애인복지증진을 위한 제도 개선과 예산 지원에 관한 사항③ 중요한 특수교육

방송통신대 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.18

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가족복지론 과제- 가정폭력에 대한 정책 ‘체포우선주의 VS 가정보호사건’

으로 표출되는 경우도 있다. 과거에는 남성 우월주의 차원에서 여성차별적인 측면이 많았으나 현재에는 남녀평등으로 인한 인식 변화로 축소되는 추세이다.가정폭력에 있어서 사회적 원인은 가족 ... 하여 가해자 체포우선제도는 가해자에게 상담보다는 처벌을 하기 위해 안방이 아닌 경찰서로 연행하여 격리처리 하는 방식이다.미국의 경우 1980년 가정폭력 가해자를 현장에서 체포했을 때 ... 가정폭력 재범 가능성이 10%이상 감소하였다는 연구 결과에 따라 가정폭력 가해자 체포를 의무화하는 법을 미국 대부분의 주에서 도입하였다.우리나라의 경우, 가해자를 격리하는 제도 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.08

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민간경력직 7급과 지역인재 7급의 채용방식 비교

채용방식을 다양화하고, 공직사회에 차별 없는 균형인사를 통한 사회적 가치를 실현하는데 기여하고 있다.”며 지역인재 7급 제도에 대한 장점을 역설했다.현재까지 지방인재 7급 국가직 ... 공채는 학력과 경력 등의 자격제한이 없이 누구에게나 공정한 지원기회를 부여하고 경쟁시험을 통해서 인재를 채용하는 제도이다. 이에 대한 대표적인 예로 잘 알려진 9급 일반직 공채 ... 에는 형발전을 이루자는 취지에서 도입된 제도이다.이러한 국가직 지역인재 7급채용은 지역인재 채용비율을 확대하고 실력중심으로 인재를 채용하는 방식을 택하고 있어 상대적으로 취업난을 겪

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2023.04.28

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현 정부의 정책 수집 및 분석

은 대학에서 출신 고교를 밝히지 않는 면접이다. 현재 신입생 모집 과정에서 출신고에 따른 차별은 원칙적으로 금지되어 있지만 면접을 비롯해 대부분의 대학별 선발 방식과 과정이 모두 비공개 ... 을 이수하는 제도인데 원래 2022년부터 시행하기로 하였지만 미뤄져 2025년부터 본격적으로 시행 예정이다. 모든 학생의 성장과 진로개척을 도와주는 고교 교육의 본래 기능을 되찾을 수 ... 까지 맡겨져 교사들의 업무 과중이 예상된다. 또, 입시제도의 문제를 해결하지 않은 상황에서 고교학점제를 시행하면 여전히 국영수가 중심이 된 과목을 집중 선택하여 학습 불균형은 더욱 심화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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