"연차관리"의 검색결과 입니다.

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"연차관리" 검색결과 5,321-5,340 / 6,690건

현대자동차의 노사갈등관리 방안(도요타,GM과의 비교)

지만 사실은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다. 즉 근로자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간 관리자)들 사이의 요구와 문제 해결이 종업원 집단과 관리자 집단 ... 이나 임금, 보너스 액수 산정에 전혀 영향을 주지 못한다. 노조원들은 오로지 연차에 의해서만 승급되고 임금이 인상된다. 인사고과는 일반 직원 중에서 조장이나 반장을 뽑을 때 참고자료 ... 들에게 무슨 의미가 있는지 생각하게 되었다.한편, 중간관리자들은 노조원들과 회사의 비젼과 방침을 설명하는 자리를 갖고 노조원의 이해와 협력을 구했다. 중간관리자들의 자세는 권위주의

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.16

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고등학교 경제교육의 문제점

고등학교 1학년부터 연차적으로 적용되는 제7차 교육과정 개정안을 발표하였다. 하지만 본 연구 논문은 현행 제7차 교육과정을 중심으로 연구가 이루어졌음을 밝힌다.Ⅱ 이론적 논의1 ... 적으로 사용하여 다양한 재화와 서비스를 생산?교환?분배?소비하는 과정에서 일어나는 경제 현상을 연구대상으로 하는 학문이다.”)또한 경제학이란 “사회가 희소자원을 어떻게 관리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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우리나라 4T의 현재와 미래

되지 않도록 철저한 관리 값싼 저가 염료를 쓰지 않는 것이 특징오가닉 코튼- 오가닉코튼 제품의 활용분야 - 아토피 등 알레르기 질환에 노출되기 쉬운 신생아 의류 환경친화적인 생리대 ... 적인 기술삼성경제연구소 'it산업의 미래:기술과 방향' 정보통신부 http://www.mic.go.kr 정보통신부 '2007정보화에관한연차보고서' 과학기술연감 2006(과학기술부) }

리포트 | 34페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.11.10

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[사회복지지도감독론]실습 기관 수퍼바이저 및 수퍼비전에 대해

바이저는 중간관리자급인 종합사회복지관 과장으로 부서들간의 조정, 프로그램과 조직내의 부서관리, 직원들의 지위 및 개발 등의 일을 해야 하지만 실제는 일선관리자급인 사회복지사 ... 로써 클라이언트들에게 프로그램 제공, 일선 업무자들과 관계를 하고 있었다. 이런 지위와 연차에 맞지 않는 역할을 하는 것도 소진을 느끼게 하는 이유가 된다고 하였다. 수퍼바이저의 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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21세기 노인복지의 전망과 과제

고 있 으며, '97년부터는 연차적으로 "치매상담신고센터"('99년말 기준 216개소: 2000년중 243개소 로 확대)를 설치하여 노인성 치매에 대한 상담 및 안내기능을 수행토록 하 ... 고 있다.앞으로 보건소가 노인성질환 1차 진료기관으로서 역할을 다 할 수 있도록 지역사회에서의 치매관리모형의 개발도 추진할 예정이다.2) 노인전문(치매)요양시설 및 노인전문(치매

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.27

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회계연구 동향

을 맞추어 재무정보의 공시에 대한 그들의 지각(perceptions)과 태도를 조사.③ 중요한 정보항목이 연차보고서에 어느 정도나 공시되고 있는지 기업 간 재무정보 공시의 적절 ... 의 책임중심점을 인식하고 계획과 실적에 관련된 회계수치를 책임중심점별로 집계, 분석 및 보고함으로써 해당 책임중심점의 관리자에 대한 성과평가를 행하려는 회계제도.② 책임회계와 대리

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.11.16

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유한킴벌리 성공요인 분석

- 대졸신입사원 연봉(군필자 기준) 2600만원 + 상여금 700% + 성과급300%(식대/ 연차월수당 별도) - 사원의 여가와 취미활동 및 생활에 필요한 자금 지원Ⅱ. 유한킴벌리 ... ※환경부하의 최소화 지속적인 환경개선 환경보호 운동에 선도적역할 효율적인 환경관리 조직원의 환경관리 능력배양 환경방침 공개□ 기술개발 – R D(Reserch Development ... . 재고일수감소의 60%성과 2. 관리비용 30%감소 3. 매출신장 20% 증가 4. 미납률 8% 감소Ⅲ. 유한킴벌리의 성공해법인간을 중심으로 한 기업의 건전하고 윤리적인 경험방침

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰

관리자급인 중고령자가 퇴출되어 많은 중고령 실업자 수가 양산되고 이들의 재취업은 사실상 어려워 실업은 장기화되었다.) 물론 조기퇴직이 평생직장의 개념이 사라진 평생직업의 시대에 개인 ... 자는 자연히 근로계약을 종료시킬 수 있다(정년제의 고용종료기능). 인사노무관리의 관점에서 장기고용은 연공적 처우로 상대적으로 고임금을 받고 있는 고령자를 일정한 연령을 기준 삼아 기업 ... 에서 배제함으로써 인건비 총액을 조정하고, 직무자의 정년퇴직에 의한 자리 확보 등으로 인사정체를 피하여 인사관리를 원활하게 하는 것이다. 이러한 내용의 정년제가 우리나라에서 정착한 것

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.14

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해양관광

, 해양환경 관리는 공공부문의 주요 과제이다.넷째, 관광이 어촌을 중심으로 하는 연안사회에 커다란 경제적, 문화적, 사회적 영향을 주기 때문이다.관광이 공공부문에 있어서 관심 ... ,130(추정)(공공810/민자1,320)1990～2001경주관광개발공사출처: 문화관광부, 「관광동향에 관한 연차보고서, 2001」자연공원법상 자연공원은 국립공원, 도립공원, 군립공원 ... .763요건이나 관리기준, 다른 법률과의 관계 등에 대한 규정도 정립되어 있지 않다.현재 해양, 특히 연안역 관리주체 및 관련법규를 보면 아래의 표와 같이 다원화 되어있어 이러한 이용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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폐기물처리의 개념과 개선 및 자원화 방법

-목 차-1. 서론2. 본론1. 폐기물의 개념1.1 폐기물의 정의1.2 폐기물 분류 및 관리체계1.3 폐기물의 특성 분류2. 폐기물의 발생 및 처리 현황2.1 발생 및 처리 현황 ... 다.최근 우리 정부에서도 환경오염의 심각성을 깊게 인식하고, 1997년도에 환경개선 중기종합계획을 수립하여 폐기물의 최소화, 자원화, 폐기물 적정관리체계구축 등의 추진전략을 제시 ... 현황1) 발생량 추세생활수준 향상 및 소비 증대로 발생량이 계속 증가하여 1991년에 최고점이며 1992년부터 연차적 감소: 전국적인 재활용 가능쓰레기 분리수거 실시, 연탄 사용

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.13

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외국의 환경영향평가제도

)→ 45일간 공람후 최종 환경영향 평가서 작성(FEIS)▶환경위원회(CEQ)와 환경보호청(EPA)의 특징환경위원회의 책임: 연방기관의 감독과 환경정책개발에 대한 책임1. 환경질연차 ... 2.목표달성 매트릭스3.확대비용 편익분석4.다목적 계획기법5.위해성 평가6. 전과정 평가7.환경정보체계 활용기법?사후관리환경여향평가협의후의 모든행위, 일반적으로 모니터링,감사,평가 ... *모니터링 감사1)어떤영향으로 일어날지?2)환경에 영향이 예측된 범위로 제어될지?3)예측하지 못한 영향 조절 완화되는지 확인4)환경영향평가 목적 성취5)환경보호의회 절차* 사후관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.07

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[노동경제학] 주5일근무제 도입과 사회경제에 미치는 영향

. 할증률을 인하할 경우 실제 근로시간단축효과는 크게 감소할 것이기 때문이다. 다만 기업의 부담을 고려하여 한시적으로만 할증률 인하를 고려할 수 있다.둘째, 연차유급휴가 일수 문제이 ... 다. 휴가일수에 대해 노동계는 기존 월차 12일과 연차 10일을 합한 22일을 최단기로 하여 32일까지 증가시켜야 한다고 주장하는 반면(최근 15-25일로 입장 후퇴), 경영계는 노동 ... 시간 단축에 따라 휴가도 15일로 단축해야한다는 입장이다. 조정안은 18-22일에서 최근 15-25일로 변경하였다. 절대적인 것은 아니지만 ILO 연차유급휴가에 관한 협약(제

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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국민연금에 대한이해와 나의생각

자영자 등은 본인의 희망에 따라 가입할 수 있다.셋째, 갹출료 율은 부담자의 부담능력을 고려하여 제도 시행 초에는 낮게 출발하되 연차 적으로 상향조정하도록 하고 있다. 즉,1988 ... 상실 당시 보수 또는 소득월액의 약 40％를 매월의 연금으로 지급받게 된다.다섯째, 이러한 제도의 관리·운영은 국민연금관리공단이라는 특수법인에 의하여 시행되며, 이 국민연금관리공단 ... 은 가입자의 기록을 유지·관리하고 갹출료를 징수하며 제 급여를 지급하는 업무 이외에 가입자나 연금수급권자에 대한 각종 복지증진사업도 병행하게 된다.1999년 4월 1일부터 국민연금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.12 | 수정일 2014.11.11

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지역민영방송

상 조직 내의 의사결정 과정에서 구성원들의 권한과 책임 그리고 의무가 합리적으로 적용됨으로써, 전문조직으로서의 창의성과 자율성이 책임과 함께 보장되는 인력관리가 전제되어야 한다.4 ... 비율을 1차년도 15% 내외까지 끌어 올리고, 연차적으로 3%씩 확대해 나간다. 단, 어떠한 경우에도 타 지역 방송사와의 프로그램 제휴를 통한 공급비율이 전체 편성의 50%를 넘

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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담배값 인상 정책에 대한 분석

흡연율(현재 60.5%)이 선진국수준인 30%로 떨어질 때까지 연차적으로 500원씩 담배값을 인상해 나가기로 의견이 모아진 상태이다. 하지만 보건복지부와 재정경제부, 국무 조정실 ... 다. 이와 함께 복지부는 매년 흡연 조사를 통해 남성 흡연율(현재 60.5%)이 선진국 수준인 30%로 떨어질 때까지 연차적으로 500원씩 인상하기로 했다고 덧붙이고 이에 따라 내년 ... 였는데 이는 세금으로 운영되는 주택 관리비를 절감하기 위 한 방안이다. 담배연기는 실내장식의 수명을 3배～5배로 단축시키기 때문이 다.⑨ 1994～1996 법률 회사들이 모든 담배

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.01 | 수정일 2014.09.24

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[인사관리] 태평양의 연봉제

) 연봉제 관련법과의 관계를 검토하였다.2. 인사관리체계의 구성태평양의 기존 인사관리체계는 직종이 복잡하게 구성되어 있음에도 직종별로 구분, 관리가 거의 이루어지지 않아 직급체계 ... 까지 동일하게 사용되고 있다.따라서 직종 특성에 부합하는 관리가 곤란하고, 더욱이 점차 직종이 전문화, 다양화되어 인사관리체계의 전면적인 수정, 보완이 불가피해졌다. 그래서 직종별 특성 ... 에 따라 관리자 목표로 하는 전임직군 으로 분리하여 관리하게 되었다.따라서 종전까지 직종 특성을 고려하지 않고 동일한 기준으로 평가하여 승진을 실시함으로써 상대적인 신분상의 불이익

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.10

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뉴타운 사업의 이해

또는 계획정비구역 중에서도 전략사업구역을 선정하여 우선 사업을 시행함 계획관리구역 양호. 불량한 주택 등이 혼재되어 있거나 기반시설이 미비하여 도시 및 주거환경개선이 필요한 지역 ... 평가시 행 준 비우선시행지구 선정연차별집행 계획심사영향평가부문별 실시설계도시계획 절차이행사업착수기 본 계 획 수 립기본구상조정기본계획안 작성기본계획안 작성(중간)기본계획안 평가(2차 ... . 개발계획의 단계별 수립내용 및 절차5-2 지구지정 이후의 뉴타운사업 추진절차도시계획결정(구역결정 등)(시장, 구청장)실시설계용역시행(연차별 대상지역 – 구청장)MA팀 : 설계자문

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.21

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노화와 노인 문제의 대책

및 의료보호 적용기관으로 적용하도록 한다. 또한 인구구조의 변화, 질병양상의 변화에 따라 만성질환의 관리에 대한 주민의 요구도가 높아지므로, 보건소에서는 건강교육, 건강상담 ... , 간호사 개인 등 연차적으로 확대 실시해야 할 것이다. 또 가정빙문 간호사를 노인주간보호소와 단기보호소에 파견하여 적절한 의료서 서비스를 제공하도록 함으로써 재가복지시설에 의료기능을 강화하고 노인의 질환상태에 따라 전문화 된 요양시설을 설치하여야 할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.29

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성과주의예산제도 도입사례조사

를 실현하기 위하여 이미 시행하고 있던 실?국장 책임경영제와 목표관리제를 재정운용과 연계시켜 계획과 예산을 직접 연결하는 성과 지향적 시정운영체계를 구축하고자 선진 여러 나라 ... 을 두지 않고 있다는 점에서 성과관리가 보다 강화된 제도라 볼 수 있다.현재의 성과주의 예산제도는 사전적으로 성과에 따라 예산배정의 우선순의와 액수를 정하고 사후적으로 평가 ... , 계획, 예산의 관리? 사업단위별 편성- 중장기 목표에 입각하여 성과계획서와 예산(안) 동시작성- 목표, 계획, 예산의 연계예산운용? 통제위주의 예산운용? 성과달성위주의 예산운

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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[연봉제] 연봉제의 기업 사례

과 기준 근로시간을 정하고 엄격한 관리를 한다면 연차유급휴가수당을 제외한 모든 수당을 연봉에 포함시키는 것이 불가능한 것은 아니다.즉, 법정수당은 대체로 근로자의 소정근로 또는 총 ... < 목 차 >[ 애경 백화점 ]1. 연봉제 실시방안1) 기본방향2) 도입방안3) 노동조합이 반대할 경우2. 적용대상에 관한 문제1) 임원2) 관리. 감독적 지위에 있는 근로자3 ... 형 연봉제의 올바른 이해직무성과급형 연봉제에서의 인사제도연봉제下에서의 조직관리와 자기개발[하나로 통신]1. 직군 제도2. 직급제도3. 승격제도4. 임금제도< 애경 백화점 >1. 연봉제

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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