"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 5,301-5,320 / 111,063건

사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

주제 : 사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사에게 자기통제가 필요한 이유2. 자기통제가 요구되는 상황3 ... 에게 최상의 서비스를 제공하며, 자신의 정신적, 신체적 건강을 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 사회복지사의 직무는 감정 노동이 상당히 많은 부분을 차지하며, 이로 인해 소진 ... 은 번아웃을 초래할 수 있으며, 이는 궁극적으로 사회복지사의 직무 만족도와 클라이언트에 대한 서비스 질을 저하시키는 결과를 낳을 수 있다. 따라서 자기통제를 통해 스트레스를 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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내부마케팅에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

을 내부고객으로 인식하고 직무를 내부제품으로 생각하며 조직의 목표를 달성하려는 노력인 동시에 내부고객의 필요와 욕구를 충족시키는 내부제품으로서 직무를 제공하는 노력을 하는 것이 ... 과 깊은 관련을 갖는다. 전략적 차원에서 정의한 Rahfiq 등은 내부마케팅을 고객만족에 목표를 두고 마케팅과 유사한 접근방법을 사용하는 계획된 노력으로서 고객지향적인 종업원을 선발 ... 하다. 따라서 조직의 관리자들은 직원들에게 경영층의 노력을 보이고 그들의 귀감이 되는 것이 필요하다. 셋째, 보상시스템이다. 보상시스템은 채용절차, 직원 관리, 직무설계, 경력개발 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장

를 이르러 감정노동이라고 칭한다. 감정노동을 계속해서 강요 받다보면 노동을 수행하는 사람이 여러 부분에서 매우 피로해지거나 정신적으로 상처를 받게 될 수도 있다. 이와 관련하여 감정 ... 를 들어서 직무 스트레스를 서비스업과 같이 감정노동을 해야 하는 빈도가 상대적으로 더 높은 직군에는 보다 더 광범위하게 적용하여 산업재해의 범위를 사고 중심에서 질병 중심으로 확대 ... 하는 등의 방식을 생각해볼 수 있다. 실제로 우리나라에 비해서 노동자들에 대한 권리가 더 폭넓게 보장이 되는 유럽연합에서는 지난 2000년부터 직장에서 받게 되는 직무 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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법학과 A+ 자료 한국 헌법개정에 대한 비판적 고찰

제26조 2항에 따르면 ‘군인, 군속, 경찰공무원 기타 법률로 정한 자가 전투, 훈련 등 직무집행과 관련하여 받은 손해에 대하여는 법률이 정한 보상 이외에 국가나 공공단체에 공무 ... 원의 직무상 불법행위로 인한 배상은 청구할 수 없다’라는 내용이다. 이를 두고 공무원, 군인, 경찰, 교직원의 인권, 기본권을 침해하는 행위라는 비판이 제기되고 있고 일상 훈련 ... 와 사회적 요구에 맞춰 개정이 필요하다는 의견이 나오고 있고 정치권에서도 이와 관련한 논의가 계속되고 있다. 유신헌법에서 교훈을 얻어 이를 통해 헌법의 기본적 가치가 무엇인지와 헌법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02

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문제 행동 아동 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사, 주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도

유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서 문제 행동 아동 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사, 주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도 - 유치원 정교사(1급 ... ) 자격연수 직무연구 보고서 문제 행동 아동 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사, 주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도 - 유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 ... 보고서 문제 행동 아동 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사, 주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도 - 유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서 문제 행동 아동

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.31

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안(즉, 이들의 직무 동기를 향상시킬 수 있는 방안)을 구체적으로 설명하시오.(2) 리더에게 요구 ... 적 흐름과 관련된 거시적 차원의 교육 기회를 제공하고, 사내 강사 및 미래 리더로 성장할 수 있는 CDP 체계를 마련해야 한다.”5) 소속 조직 구성원들의 동기부여 방안MBA 과정 ... 을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여, 필자가 소속된 회사에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안, 즉, 이들의 직무 동기를 향상하게 시키는 방안을 고민해 보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적 압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

를 설정하고, 조직이 효율적으로 운영될 수 있도록 기본 골격을 마련하는 영역이다. 3.2 직무수행 절차에 관한 문제영역 이 영역은 조직 내에서 각 업무가 어떻게 수행되는지를 규정 ... 하는 절차와 과정에 관한 것이다.업무를 수행하는 구체적인 방법, 단계, 절차 등을 표준화하고 명문화함으로써 조직 구성원들이 혼란 없이 일관되게 직무를 수행할 수 있도록 한다. 또한 ... 업무 수행 과정에서 나타날 수 있는 문제를 예방하고, 업무의 질을 높이기 위한 절차 개선과 평가도 포함된다. 3.3 행정직무 수행수단 행정직무 수행수단은 조직이 목표를 달성하기 위해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.09

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

의 동기-위생이론(Herzberg's Two-Factor Theory) 직무 만족을 유발하는 동기요인(성취, 인정, 책임, 성장 등)과 불만족을 방지하는 위생요인(급여, 근무조건, 조직 ... 가능, 관련성, 시간 제한)를 설정하고 진행 상황을 점검해 동기를 유지한다. (3) 아담스의 공정성이론(Adams' Equity Theory) 개인은 자신과 타인의 노력과 보상 ... 운영을 통해 심리적·경제적 만족을 높일 것이다. 이를 통해 공정성이론에서 강조하는 공정한 대우에 대한 기대를 충족시키고, 동기부여를 촉진할 것이다. 2) 직무 재설계와 성장 기회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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심리학 연구 - 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한 심리학적 고찰 - 보이지 않는 비용과 지속 가능한 성과를 위한 제언

.1. 개인적 차원의 동인3.1.1. 심리적 요인3.1.2. 경제적 및 상황적 요인3.2. 조직적 차원의 동인3.2.1. 조직 문화 및 분위기3.2.2. 직무 특성 및 환경 (직무 ... 이 아픈데도 출근하는 것은 비합리적인 행동이 아니라, 주어진 상황 속에서 자신의 건강 문제와 직무 요구라는 두 가지 상충하는 목표를 동시에 관리하려는 나름의 합리적인 시도일 수 있 ... 요구에 효과적으로 대처하지 못하며, 출근 자체가 개인의 건강을 더욱 악화시키고 조직의 생산성을 심각하게 저해한다. 이들은 과도한 직무 스트레스 요인에 노출되어 있을 가능성이 높

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.13

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간호학 ) 비정규직 임상연구 간호사의 근무경험

된다고 한다. 그러나 현재 국내에서는 임상 연구 간호사에 대해 직무 기술서나 자격기준에 대한 규정 등의 제도가 마련되지 않은 채 근무하고 있다고 한다. 임상 연구 간호사의 역할 수행 ... 지식을 포함한 임상연구에 대한 이해도, 접근성이 높은 직군으로 간호사의 확보가 필요하다. 현재비정규직 임상 연구 간호사로서 직무경험과 근무환경을 간접 경험함으로써 임상연구 간호사 ... 하였다. 기존 간호업무와의 관련성, 업무전문성, 근무환경측면, 복지측면으로 나누어 결과를 도출하였다. 간호사들은 임상연구 간호사로서의 사회화 되어가는 과정 경험으로 인하여 약리학에 대한 지식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

하는 성과에 관한 보상의 교환이 아닌 조직 상황에서 보다 효과적인 리더십이 필요하다. 즉, 조직 환경의 변화에 능동적인 대처를 함으로 조직구성원의 사기 및 직무의 만족도를 높이고 ... 환경과의 관계를 구성한다. 그 중 리더의 외부환경과 관련해 지속적으로 변화하는 정치적, 경제적인 환경 안에서 존재하는 한계와 기회에 대하여 이해하여야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.18

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평생교육방법론연구 ) 평생교육방법론 연구, 평생교육방법론 중 본인에게 관심 가는 방법 선정, 선정이유, 교육방법, 적용 방안이나 관련된 연구물 등 조사

평생교육방법론연구평생교육방법론에 대한 연구로 평생교육방법론 중에서 본인에게 관심이 가는 방법을 선정하고 선정이유와 교육방법 그리고 적용 방안이나 관련 된 연구물 등의 조사내용 ... 을 작성평생교육방법론연구평생교육방법론에 대한 연구로 평생교육방법론 중에서 본인에게 관심이 가는 방법을 선정하고 선정이유와 교육방법 그리고 적용 방안이나 관련 된 연구물 등의 조사내용 ... 교육을 하는 것을 의미한다. 우리가 많은 경우에 확인할 수 있는 직무에 필요한 교육같은 것이 있는 이론적 기초에는 안드라고지 이론이 존재한다. 따라서 여기서의 교육의 주제는 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.02.02

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직업상담사 2급 필기 정리

, 합리적 매칭을 통한 선택 진단범주진단 : 진로 무선택, 불확실한 선택, 어리석은 선택 등의 내담자 범주를 의미번별진단 : 특성-요인 상담에서 일련의 관련 있는 또는 관련 없는 사실 ... - 수립30. 용어직무순환 : 다양한 직무경험 쌓도록 함사내 공모제 : 프로젝트나 신규 사업을 위해 사내에서 필요한 인재 뽑음조기발탁제 : 잠재력이 뛰어난 종업원을 조기에 발견 ... 전략 : 직무 스트레스의 직접적인 원인 수정 (ex 은행원)- 반응지향적 관리전략 : 스트레스로 인한 증상 완화 ? 이완훈련, 바이오피드백- 증후지향적 관리전략 : 직무스트레스

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

) 행정적 슈퍼비전행정적인 슈퍼비전이라는 것은 슈퍼바이저의 역할을 말하고 있다. 감독이 소속되어 있는 사회복지기관의 구성원들에 대해서 관리로 주로 사회복지전문가들로 직무 스트레스 ... 를 최소화할 수 있게 되는 근무환경의 조성과 직무수행의 효율성에 대해서 올리게 되는 사례들의 수집과 감독 그리고 평가에 해당하는 부분을 말하게 된다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하 ... 복지 전문가의 전문성이라고 할 수 있으며, 이에 따른 역량 향상을 위한 목적이며 업무에 필요하게 된 전문지식과 관련하여 이론과 사례 대한 자료를 제공할 뿐만 아니라 사회복지사가 직면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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간호관리학 지침서(간호관리의 개념, 정의, 역할, 과정, 질관리, 환자안전사고, 안전관리)

관리과정투입 → 과정(기획 ? 조직 ? 인사 ? 지휘 ? 통제) → 산출*전 과정에 피드백5. 간호의 질관리구조적 접근(정책, 절차, 직무기술서, 실무교육계획, 재정)↓과정적 접근 ... 의 예방 및 오류로 인하여 환자에게 발생하는 손상의 제거 또는 완화의 의미- 의료와 관련된 불필요한 위해의 위험을 허용되는 최소한으로 낮추는 것7. 환자안전 중요성 및 필요성- 예방

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.14

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

, 부당한 업무처리를 하거나 직무와 관련하여 직원으로 부당한 요구또는 손해를 끼쳤을 때3. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량하거나 사업성과가 극히 부진할 때제5장 ... 운영규정(요양)노인장기요양기관운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임 전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징 계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제 ... 으로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.제4조 (규정준수의무)본 센터의 모든 직원은 이 규정을 준수하고 상호 협력하여, 그 직무를 성실히 수행할 의무를 가진다.제2

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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ncs직업기초 중간고사총정리

1장국가직무능력표준 및 학습모듈 소개산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조)- 특정 일 ... 자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가왜 NCS가 필요한가?직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 ... .5월, 전경련)추진경과 및 국정과제 선정2013년 정부는 "학벌이 아닌 능력중심사회 여건 조성하기" 위하여국정과제로 선정하고 국가직무능력표준 구축을 세부 이행과제로 제시2002년

시험자료 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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A+인적자원관리 과제 - 4차 산업혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향

산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향2. 1 직업의 변화 ………………………………………………… 32. 2 직무 역량의 변화 ………………………………………………… 42. 3 고용 ... ’ 보고서에는 오늘날 기계로 대체될 위험 직업으로 콜센터 직원(고객 상담 및 안내원), 생산 및 제조 관련 단순 종사원, 의료 진단 전문가, 금융사무원, 창고작업원, 계산원 6선 ... 융합은 앞으로 계속 수요가 증가할 것으로 예측되는 바이다.2. 2 4차 산업혁명 시대의 직무 역량 변화기술 진보에 따른 변화는 직업의 변화보다 직무 역량의 변화가 클 것으로 전문

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.05.18

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

)에서 큰 변화가 있었습니다.이와 관련하여1) 정리의 의미에서 교재(1주차 1교시)를 참조하여 인적자원관리의 정의와 구성 요소를 설명하고2) 포스트/위드 코로나 시대의 뉴노멀 ... 과 새로운 트랜드를 설명하고3) 뉴노멀과 새로운 트랜드 중 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하고 자신의 의견을 제시하십시오.목차I. 서론II. 본론-인적자원관리의 개념 ... 에 꼭 필요한 업무와 사람이 무엇인지를 결정하고, 이것에 적합한 사람을 선발하는 것이 대단히 중요하다. 기업이 인적자원을 확보하기에 앞서 현재 중요하고 필요한 직무가 무엇인지, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지행정론

발전과 세상을 기계와 같이 보는 사회분위기가 형성됨에 따라 공식적 조직관과 기계적 조직관을 특징으로 하는 고전적 조직이론이 탄생했습니다. 고전이론은 조직은 생산과 관련된 경제 ... 는 부하에게 엄격한 지시와 통제가 기본이며 직무를 효율적으로 관리할 수 있도록 분할 할당한다. 직무수행의 절차와 방법을 엄격하게 규정하여 공평하게 대우한다. 그렇다면 인간관계이론

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.18

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