"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자활용방안" 검색결과 5,261-5,280 / 6,103건

A+[경영학원론]우리나라의 기업지배구조의 문제점과 대책

쇄신은 물론 전문가를 경영에 참여 시킴으로써 기업경영에 전문지식을 활용하려는데 목적이 있다.경영권과 재산권의 차이 경영권 : 기업 경영에 있어서의 경영자의 권한을 가리키는 말 ... 및 우리나라의 미래기업의 지배구조란?기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업 경영에 직접 간접적으로 참여하는 주주 경영진 근로자 등의 이해관계를 조정하고 규율 하는 제도적 장치 ... 어야 함 제 3장 : 여타 이해관계자의 역할 법적으로 보장되는 이해관계자의 권리는 그 구제 당치도 보장되어야 함 이해관계자의 참여를 촉진하기 위한 방안이 강구되어야 함 제 4장 공시

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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[마케팅] 주5일 근무제 도입의 영향

-[보도자료 활용]Ⅲ.결론Ⅰ.서론주5일 근무제가 실시됨으로 인해 노동자의 근로 시간의 단축으로 인해 많은 변화가 예상된다. 노동의 시간 단축은 여가 시간의 증가를 뜻하며 경제 ... 을 촉진한다.1.근로자의 삶의 질 향상○ 근로시간단축은 삶의 질을 획기적으로 향상시킬 계기- 여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가·취미활동을 하게되어 지식 ... 양극화 현상은 주5일 근무제가 확산되면서 더욱 심해질 것”으로 내다봤다.[3]위의 시장변화의 사례-[보도자료 활용]1.근로자의 삶의 질 향상"삶의 질" 어떻게 바뀌나출처 : 연합

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.16

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[인사행정론] 학습조직

과 권한과 능력을 위양받은 근로자들이 있다.(10) 위험부담과 실험을 숫자화하는 모델링을 할수있는 지도자가 있다.(11) 학습을 공유하고 이를 활용할 수 있는 시스템이 있다. ... 의 틀인 축적된 지식이 있으며, 조직은 그러한 정보와 지식에 근거하여 바람직한 전략과 행동방안을 결정하여 실행하는 것이다.조직이 활성화되기 위해서는 조직의 두뇌적 작용 혹은 사고 ... 하 고 있다.(12) 고객지향적이다.(13) 지역사회와 네트워크가 구축되어 있다.(14) 근로자의 자기개발과 조직개발을 연관시킨다.- 진정한 비젼이 있을 때, 사람들은 그렇게 하라고

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[평생교육]지식기반사회와 기업

는 노동집약적 자본주의 시대의 퇴조를 의미하고지식과 정보와 같은 무형자산을 중요시하는 사회의 도래를 의미한다.- 또한 지식기반사회에서는 지식을 창출하고 활용할 줄 아는 창의력과 모험심 ... 을 갖춘인재를 길러내는 것이 국가 경쟁력의 핵심이 된다.- 지식정보화사회의 도래가 미치는 영향:우리의 지식확산과 활용 인프라가 불충분하고 지식경쟁력이 선진국에 비해 여전히 낮아지식 ... 관련직과 유사한 업무로 가장 많은 사람들이 종사하게 될 것으로 전망됨3 발생된 문제의 해결방안을 모색하거나 장기적인 발전방향, 전략 등을 분석하고 수립하는 연구, 분석직 종사자 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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고용보험의 문제점과 해결방안

이나 재고용장려금의 경우도 업무의 성격상 특별한 전문지식이나 기술이 필요하지 않은 경우나 공공근로를 신청한 근로자의 경우에 당해 기업에 필요한 조건을 가지고 있는 근로자가 있을 경우 ... 선진국의 실업보험제도의 성격인 실업 후 생계보장을 통한 생활안정 지원의 소극적 노동정책과, 근로자의 직업능력 개발사업, 취업알선을 통한 고용창출 등 실업예방 및 인력수급의 원활 ... 한다.따라서, 고용보험제도는 민간주도의 자율적인 직업능력개발사업의 교육훈련을 활성화함으로써 근로자의 노동생산성 향상과 고용안정은 물론 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있다.(4) 직업

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.21

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[사회복지]노인복지에 대한 조사 (기관방문 포함)

의 변화를 자각하여 항상 심신의 건강을 유지하고, 그 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 한다.- 제4조(복지증진의 책임)① 국가와 지방자치단체는 노인 ... 년 전면적으로 개정하여 1977년 7월 1일 당시 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 하는 제1종 의료보험이 실시되고 1979년 1월 1일부터는 공무원 및 사립학교 교직원 의료 ... 보험 실시, 1979년 7월 1일 300인 이상 사업자 근로자 당연 적용, 1981년 1월 1일 100인 이상 사업장 근로자 당연 적용, 1981년 7월 1일 지역 단위 제2종

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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의료사회복지실천의 체계

.나. 건강보험제도의 연혁ㆍ1963년 11월「사회보장에 관한 법률」과 같은 해 12월 6일 「의료보험법」제정ㆍ1970년 근로자, 공무원, 군인 등을 적용 대상으로 강제보험인 의료보험 ... 법이 제정되었으나, 시행되지 못함.ㆍ1977년 7월 1일부터 500인 이상 사업장 근로자와 공업 단지 근로자에게 강제 적용 (486개 조합 설립)되는 의료보험제도 실시함.ㆍ1979 ... 의 다른 한 축인 지역의료보험제도를 준비함.ㆍ1981년 1월에 100인 이상 사업장 근로자ㆍ1982년 12월 16인 이상 사업장 근로자 적용 범위 확대ㆍ1988년 1월에 농어촌 지역

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.09

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정보와 정보기술

시켰다. 일상적인 업무가 정보기술로 대체되면서 구성원들은 보다 창의적인 의사결정을 하는데 많은 시간을 투여할 수 있게 되어 지식근로자(knowledge worker) 로서의 역할을 보다 잘 ... 정보와 정보기술1. 개념과 종류1) 정보의 정의정보란 의사결정자가 여러 가지 새로운 상황 하에서 의사결정을 하거나 조직의 구성원이 자신의 업무를 수행하기 위하여 각종 생산기기 ... 거나 측정될 수 없는 사람의 머리 속에서의 변화를 의미한다. 반면 자료란 쉽게 감지되고 셀 수도 있다.3) 정보유형과 정보시스템? 과업정보 : 과업을 달성하는데 요구되는 지식

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.13

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이마트 Vs 홈플러스 의 조직도를 통한 조직 비교 분석

해 질 수밖에 없다. 홈플러스 관계자는 “생산성과 효율성을 높이기 위한 방안으로 업무수행능력에 비중을 늘리면서 직급 개념이 희박해지고 직책 중심으로 인사지침이 변화하고 있 ... 계약직근로자로 구성되며 이들은 소정의 교육을 통해 이마트의 구성원으로 편입된다. 따라서 구성원간의 유대는 그리크지않다. 각 구성원이 속한부서와 파트내의 교류는 활발하며 각 부서 ... 기업인증 취득 (산자부) 2001. 10 유통업계 최단기간 최소점포 매출 1조 돌파 2001. 11 유통업계 최초 e-Learning Center 개설 2001. 7~12 총 7개점

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.06

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[산업,경영학] 한국산업에 맞는 지식경영 개념

적 요인과 관련해서는 지식의 학습 및 활용을 통한 생산의 효율화로 비용감소를 가져와 가격경쟁력을 향상시킨다. 이는 학습 및 활용으로 생산공정의 효율화 및 지식근로자를 육성하는 것 ... 제품과 서비스, 프로세스를 경쟁자보다 빨리 고객에게 제공함으로써 기업들은 엄청난 부를 창출할 수 있다. 그런데 기업이 이러한 혁신 역량을 가지려면 지식과 창의성을 효과적으로 활용 ... 정보의 질적 요인을 포함해서는 지식의 활용을 통한 수요시장 대응력 향상을 도모해야 하는데 QRS(Quick Response System)등 소비자 니즈에 대한 즉각적인 반응을 통해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

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정보사회와 불평등

현상이 나타나게 된다. 또한 전통적 의미의 노동자 계급 내부에서도 뚜렷한 이질화 경향이 드러나게 된다. 적어도 네 개의 계층으로 분화해 가는 양상 상층 지업군인데 상층 지식근로자 ... , 하층 지식근로자, 반숙련 노동자, 주변적 노동자로 나눌 수 있다.사회의 최상층부는 대자본 소유자, 고위 행정 관료, 전문경영인, 고위 장성 등으로 구성된다. 이들은 국가적 단위 ... 이 높다.정보사회 최상층부 아래에는 새로운 형태의 지식근로자와 전통적인 의미의 산업노동자들이 자리 잡고 있다. 지식근로자는 다시 상층과 하층으로 나누어 진다. 그리고 전통적인 임

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.20

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빌게이츠의생각의속도

한다. 21세기는 지식근로자 능력이 경쟁력 좌우한다. 최고경영자들의 임무는 지식근로자들이 필요한 정보를 활용하여 올바른 의사결정을 할 수 있게 만드는 것이다. 또한 지식근로자들의 능력배양 ... 든지 자료를 얻을 수 있게 하여 빠른 의사결정을 할 수 있게 한다. 이것은 기업에 있어 큰 경쟁력이 될 수 있다.제3원칙 지식근로자들이 고차원의 사고를 하도록 전환하라.재무관련 ... 근로자들이 하기에는 부적절하고 거의 보편적으로 경멸하는 일이다. 디지털시대에는 가능한 모든 근로자들을 지식근로자로 만들어야 한다.제7원칙 디지털피드백 통로를 만들어라.새로운 과정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[사회복지학] 빈곤과 국민기초생활보장법

자5. 법의 급 여 종 류6. 법의 보 장 기 관1. 문제점과 개선방안빈곤 원인빈곤 정의국가 대책공공 부조사회문제 국가의 책임국가 공식적 빈곤대책 마련빈곤한 자 최저생활보장 제도 ... 생활보장법태동추진 경과제정배경 의의1. 근로능력 있는 실업자와 많은 저소득층 사회안전망의 사각지대에 놓임 2. 각종 사회병리 현상 발생 노숙, 이혼, 자살, 가족해체 증가1. 시혜 ... 적 단순보호 생계지원 2. 인구학적 보호대상자 선정기준근로능력 유무, 장애, 연령소득과 재산이 기준 이하부양의무자 조건인구학적 기준 폐지소득인정액이 최저생계비 이하부양의무자 조건생활

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.13

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[조직행위]직무스트레스와 직무만족과의 상관관계 연구

해서 경쟁은 가속화될 것이기 때문에 근로자들은 더 짧은 시간과 좀 더 적은 자원을 가지고서 질이나 양 모든 측면에서 우수한 제품을 생산할 수 있는 좀 더 향상된 기술이 필요하기 ... 들은 만족감이 높은 근로자가 불만족하고 있는 종업원에 비하여 조직의 성과에 효과적이고 혁신적이며 사려 깊은 것으로 생각하고 있다.둘째, 자신의 직장생활에 긍정적인 사람은 외부사회 ... 스트레스의 개념과 요인, 모형, 그리고 직무만족의 개념과 요인, 그리고 직무스트레스의 관리방안에 대해 기술하였다.제 3장은 연구모형에 대해 간단하게 기술하였다.(저희 같은 경우에 직접

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.18

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청소년지도자에 대한 고찰 및 및 직무 한계점

를 마친 자에게 청소년지도자 자격을 부여하고, 청소년 수련활동을 전담하여 학생, 근로, 무직 청소년 등 전체 청소년의 신체단련, 정서함양, 자연체험, 예절 수양, 사회봉사, 전통 문화 ... 지도 성격별(협의 개념)청소년전문지도자, 청소년일반지도자, 청소년자원지도자, 청소년상담지도자지도 대상별학생청소년지도자, 근로청소년지도자, 농?어촌청소년지도자, 장애청소년지도자,비행청 ... 하도록 하는 방안이 필요함을 말해주며, 이것은 청소년지도자의 역할이라고 할 수 있다.청소년지도자의 기능과 역할에 대한 구분은 크게 두 가지 차원에서 접근해 볼 수 있다.(1)광의적 접근

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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[교육]북한의 교육

, 그리고 방송통신 교육기관의 설치, 산업제 부설학교의 설치, 독학 학위취득제 실시 등과 같은 근로자를 위한 교육제도의 개혁은 국민의 뜨거운 교육열을 반영한 학제개혁이었다.셋째, 우리 ... 지 않았다. 그 결과 전문가들이나 기술자들의 전문지식 수준이 날로 저하되어 기술진보가 이루어졌고, 교육을 통한 기술진보는 날로 무의미해져 갔다. 창의적 사고와 노력이 의미 있기 위해서 ... ) 과학기술인력의 양성·활용(4) 전문교육의 강화와 정치사상교육의 축소(5) 교원 우대 정책과 교원 양성·연수 체제의 개혁(6) 능력주의 선발에 기초한 대학입학제도의 개편(7

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.30

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제조업의 디지털 경영전략

을 위해 조직 구조를 분권화 형태로 전환함과 아울러 통합 네트워크로 구성시켜야 한다는 것, 근로자들이 자발적으로 지식 창조,공유 활동에 나서도록 보상체계가 유인, 지원할 수 있 ... 어야 한다는 것, 근로자들이 지식습득을 통해 자신의 고용가치를 높이는데 관심이 많아졌기 때문에 적절한 교육훈련을 실시 하여야 한다는 것 등의 보상체제의 효율성 정립을 위한 경영과제까지 제시 ... 의 축적, 공유, 활용 및 창조 를 기반으로 성장하는 새로운 경제원리 및 현상에 대한 포괄적 개념이면서 디지털 경제를 물리적 기반으로 삼아 실현되는 '지식 기반 경제', 정보 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.28

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[경영, 마케팅, 경제학] next society를 읽고

에 지식 기반의 서비스업에 주도권을 넘겨주고 있다.[동아일보] 2002-11-22 () 25면 855자지식근로자'가 늘어난다. 제조업등 113만개 사라져최근 8년 사이 농림어업과 제조 ... 기반 산업을 이끌 지식근로자들에게로 넘어가고 있다. 이 변화는 online 의 세계에서 지속적으로 서서히 일어나고 있다.시대40~50 년대60~80년대90년대 초반~중,후반현재상황 ... 등이상의 것을 원한다. 바로 일에 대한 ‘의미’ 이다. 그렇기 때문에 앞으로의 기업은 얼마의 월급을 줄 수 있는지가 아니라 지식 근로자의 일이 어떤 의미를 가지는지에 대한 명확

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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청년실업의 원인과 해결방안

, 10적인 일자리 나누기가 가능하다.다. 경력직 우선채용 관행의 확산주요 기업들이 채용시 신규 졸업자보다 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가 하였다.※경력자채 ... 의 확산라. 청년층 일자리의 질적 저하마. 청년층 임금근로자 중 임시 일용직 비중 증가바. 숙련불일치 문제 (Skill-Work Mismatch)사. 정보 불일치 ... 근로자 중 임시?일용직 비중도 증가)※청년층 임금 근로자중 임시 ?일용직 비중41/7%(1996)→54.4%(2000)→49.7(2003)※전체 임금근로자중 임시?일용직 비중43

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.12

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[경영학] 피터 드러커의 21세기 지식경영

을 어떻게 변화시켜 왔는지 또 어떻게 변화시킬 것인지에 대해 언급하며 '새로운 정보혁명'에 대해서도 논의한다. 특히 지식근로자의 생산성 문제에 대해서는 그 세밀한 부분까지 연구하고 있 ... 으며 지식근로자의 생산성향상을 위해서는 작업 그 자체의 구조적 변화 뿐만 아니라 개인과 조직의 기본적 태도에서도 변화가 필요하다는 것을 역설하고 있다. 마지막으로 드러커는 인간의 수명 ... 연장, 그리고 작업환경의 지속적 변화에 대응하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.드러커는 21세기 지식경제 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.28

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