"조직관리이론비교분석"의 검색결과 입니다.

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"조직관리이론비교분석" 검색결과 5,241-5,260 / 15,185건

자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교 - 간호지도자론

과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.CONTENTS자신이 속해 있는 부서의 구성원 ... 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교.I. 허시 ... 성숙이론에 의해 결정된 지도자와 현재의 지도자 행동 스타일의 비교VII. 참고문헌자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.10.01

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현대사회와조직 요약4

적으로 조직효과성을 재고할 수 있다고 본다.제3절 각관점의 비교, 분석(1) 폐쇄체제이론 : 고전적 조직관 및 신고전적 조직관I분면의 고전적 조직이론은 조직의 목적이 합리적인 방법 ... 연결이나 상호성에 주목하기 시작했음을 의미한다. 그러나 고전 및 신고전 이론가들은 조직을 구성망으로써 파악하지는 못했다.행태론자인 simon은 고전적 관리원칙이 마치 격언처럼 상호 ... 의 관점제1절 서언 ..........................................................5p제2절 조직이론의 관점의 다양

시험자료 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.24

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경영학 - 긍정심리 또는 긍정심리학이 조직행동에 미치는 영향

과 조직시민행동 간의 관계를 실증 분석한 결과, 긍정심리자본이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 국내에서 민간항공사의 서비스직원을 대상으로 한 김지윤 등 ... 은 날로 치열해지고 있다. 이러한 경쟁적 경영환경에서 기업들은 다른 기업과의 비교우위를 점하기 위해 노력하고 있으며, 특히 기업경쟁력의 원천으로 인적자본관리는 매우 중요하게 여겨지고 있 ... 다. 그런데 최근의 인적자본관리에서 새롭게 부각되는 것이 심리적 자본으로서의 긍정심리이다. 긍정심리는 조직구성원 스스로가 주어진 과업목표를 충분히 달성할 수 있다고 긍정적으로 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.01

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[기업경영특강]한국 정유 산업의 특성과 문제점 - sk(주)와 s-oil의 사례를 중심으로

.1 step 3. 이론적 PER 실제 PER시장에서 과소평가, 주식 매집배당성향 (02. 12)0.57ß0.86자기자본비용11.1%PER6.1Valuation – 주요비율분석 비교 ... . 석유제품 가격관리 제 시행1. 정부에 의한 전국 균일 최고가격제도 2. 유가 결정시 정유 사의 평균비용을 바탕으로 결정 3. 정부에 의한 정유 사의 이익관리 - 자기자본의 세후 10 ... 결정국내시장 환경국내정유산업의 문제점기 업 활 동Five Forces ModelValuation기업활동제품차별화 및 신제품 개발 석유제품은 비교적 제품의 동질성이 높지만 90년대

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.21

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[행정학개론] 행정학의 접근방법의 개념과 유형, 전통적 접근방법, 인간관계론, 형태론적 접근법, 생태론적 접근법, 비교 행정론, 체제론적 접근방법

고 조직전체에 미치는 영향을 고려하였습니다. Taylor, Ford가 하위노동자의 관리에 초점을 두었으며 Fayol은 최상층 관리자에게 초점을 두었습니다.- Fayol은 관리개념을 발달 ... : 과학적 관리론은 비공식적 조직과 소집단의 중요성을 경시하였습니다.- 폐쇄 체제적 시각 : 과학적 관리론은 조직내부에서 시각을 고정시킨 폐쇄적 관점이 있습니다.4. 인간관계론1) 인간 ... 관계론의 개념인간 관계론은 인간의 심리적. 사회적 요인을 중시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로서 인간의 원활한 관리를 도모하는 관리에 관한 이론체계로서 행태과학의 모태

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.23

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서비스경영 중간고사

과 통제, 원격 입지관리, 성장 관리, 새로운 사업소의 출범[높은 고객화]-비용 상승 억제-품질유지-프로세스 내 고객 개입에 대한 반응-서비스 제공 인력의 개선관리-수평적 상하관계 ... 화된 서비스를 제공하지만 자본집약적인 환경에서 서비스 제공ⅴ)낮은 노동집약도(많은 자본)의 경우 설비 이용도를 높게 유지하기 위해 수요관리노동집약도가 높은 경우 직원 문제에 초점◈제 2장 ... 고 하나의 서비스 사업단위를 다른 모든 서비스 사업 단위들과 비교하고, 투입된 자원과 산출된 자원의 비율에 따라 효율성 지수를 산출함→내부적 벤치마킹을 위해 효율적인 프론티어

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.06

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전통적인 리더십 이론들(리더 특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

와 조직을 효율적으로 관리하는데 대한 관심을 가지면서, 조직발전을 위한 리더십을 체계적으로 연구하게 되었고, 이에 리더십 특성이론, 상황이론, 관리격자이론 등이 정립되었다. 이러 ... 게 된다.나. 문제점리더십 특성이론에서는 리더와 리더가 아닌 사람을 신체적, 능력, 성격, 사회적 특성에 따라 비교분석하면서 리더들에게 공통적으로 찾아 볼 수 있는 특성을 정리 ... 을 분석하고, 기존의 리더십 특성이론이 지닌 한계점을 극복하였다는 것과, 비교적 이해하기 쉬운 리더십 이론이라는 것에서 각광받고 있다. 그러나 인간중심 행동외에 부하의 만족도를 증가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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(성인)기독 - 응급실 (위암)

. 간호과정1.간호사정1) 자료수집2) 자료분석(1) 환자 간호력(2) 신체검진(3) 검사소견(4) 치료경과 : 진단명치료 종류(약물, 수술, 특별식이 등 포함)목적결과2. 간호진단1 ... ) Subjective, objective data의 분석과 종합(Maslow의 기본요구, Erikson의 발달과업)2) 실제적, 잠재적 문제를 EPS(etiology ... , problem, sign & symptom) system으로 서술: NANDA에서 개발한 진단명으로 서술3. 간호계획1) 간호목적(장기, 단기)2) 간호활동 계획, 이론적 근거4, 간호수행5

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.19

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인적자원관리 요약본 시험공부

0. 인적자원관리의 정의를 내려보세요.인적자원관리는 “인력의 확보나 유지?활용?개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동”이라고 정의할 수 있다. 즉, 조직이 필요로 하는 인력 ... 을 확보하고 이들을 유지?개발?활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계이다.현대사회에서는 기업환경의 급격한 변화에 따라 인간의 욕구와 가치관이 매우 다양해지고 있 ... 다. 때문에 기업은 조직구성원의 현재와 장래의 욕구를 적절하게 조정하고 충족시키는데 노력해야 한다. 따라서 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표 달성에 적극적으로 기여

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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[교양]조직행동론 중간고사 대비 정리

조직행동론 중간고사 대비 정리1. 관리의 기법목표달성을 위해 경영자에게 요구되는 기법에는 전문기술 능력, 인관관계 능력, 개념파악 능역 등이 있다. 전문기술 능력은 특정 분야 ... 의 본질을 파악하여 문제를 해결하는 것을 말한다.2. 조직행동 모델 개발에 대한 관심OB 모델에서는 3단계 분석단위(개인, 집단 및 조직)별로 세 가지 유형(투입, 프로세스 및 산출 ... 업무를 수행하기 때문에 인간관계에 있어 능숙해야 한다. 개념파악 능력은 복잡한 상황을 분석하고 진단할 수 있는 정신적 능력이다. 이는 의사 결정의 기법으로 문제 상황에서 문제

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.22

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선행 연구자료를 살펴보면서 의료사회복지사의 직무스트레스와 소진에 관해 논해보자.

직업만족도 및 역할특징 점수가 차이가 났다. 이러한 분석결과를 기본으로 조직 관리자 및 기관 차원의 대처전략이 의논되었다.사회복지사의 소진의 이론적 배경 및 선행연구에 대해서 ... 며, 결과적으로 이직의 증가로 연결되기도 한다. 이러한 현상은 개인으로서의 사회복지사와 그가 일하는 조직 전체에게 나쁜 영향을 미친다. 소진이 사회복지사 자신뿐만 아니라 집단 그리고 고객 ... 의 개념 및 구성요소, 소진의 이유, 소진의 과정, 소진의 결과에 대해 조사가 이루어졌다. 그러나 외국의 조사에 비해 국내의 소진 조사는 비교적으로 그 양이 모자란 실정이다. 사회

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.01.03

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조직론 시험자료

하고 조직관리상의 의미에 대해 설명하라.Ⅰ 서론공정성이론은 기본적으로 인간은 공정하게 대우 받기를 원한다는 것을 전제로 하고 있으며, 여기서 공정성이란 개인이 다른 사람과 비교하여 공정 ... 하게 대우를 받고 있다는 믿음이며, 불공정성이란 개인이 다른 사람과 비교하여 불공정하게 대우를 받고 있다는 믿음이다. 이러한 공정성이론은 조직에서 공정한 보상이 얼마나 중요 ... 하는 것이 명확하지 않다.다섯째, 산출과 투입에 대한 객관적 연구, 구체적인 조정 등을 실제 연구에서 적용시키기가 어렵다는 것이다.Ⅳ 공정성이론의 조직관리상의 의미조직관리 측면

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.30

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[행정개혁] 행정개혁의 의의 및 목적, 특성(특징), 접근방법, 우리나라(한국)의 행정개혁 문제점과 대책방안

능률성의 향상 여하 등을 비교 검토 평가하여 지속적인 수정 보완을 해야 한다.IV. 행정개혁의 접근방법행정개혁의 접근방법으로는 1 조직 구조적 접근방법, 2 관리기술적 접근방법 ... 개혁의 과정1. 행정개혁의 필요성 인식2. 행저개혁안의 마련3. 행정개혁의 시행4. 행정개혁의 평가Ⅳ. 행정개혁의 접근방법1. 조직, 구조적 접근방법2. 관리기술적 접근방법3. 인간 ... ) 행정조직의 간소화 및 탄력성을 유지하여 변동대응능력을 향상한다.2) 조정 및 통제체제를 확립시켜 행정업무를 제고한다.3) 인사관리의 효율적인 개선과 공무원의 사기앙양을 제고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05

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특성이론 리더십에 대해 이해하고, 자신의 리더십의 특성요소(스토그딜)에 대해 기술하세요.

내용과 개념리더십 이론 중 특성이론은 리더의 어떤 특성이 조직발전에 효율적인가를 모색하는 이론이라 할 수 있다. 특성이론에 의하면 리더의 신체적, 정서적, 사회적 특성이 조직 ... 라 대인관계 등의 사회성이 좋다. 또한 다변성이 강하고 재치가 있어 조직의 환영을 받게 된다.나. 문제점리더십 특성이론에서는 리더와 리더가 아닌 사람을 신체적, 능력, 성격, 사회 ... 적 특성에 따라 비교분석하면서 리더들에게 공통적으로 찾아 볼 수 있는 특성을 정리하려고 하였다. 즉, 공식적으로 리더라고 여겨지는 사람들과 리더라고 여겨지지 않는 사람간의 어떠한 차이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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[지역사회복지론 공통] 교재 제3장에 소개된 지역사회복지실천의 ‘관점’과 ‘이론’을 각각 설명하고, 각 관점 및 이론을 비교하시오

) 임파워먼트관점2) 강점관점3) 지역사회복지실천의 임파워먼트관점과 강점관점 비교 분석2. 지역사회복지실천의 ‘이론’이란1) 체계이론2) 생태이론3) 힘 관련이론(갈등이론, 힘의존이론, 자원 ... [지역사회복지론 공통] 교재 제3장에 소개된 지역사회복지실천의 ‘관점’과 ‘이론’을 각각 설명하고, 각 관점 및 이론을 비교하시오(6점).- 우선 지역사회복지실천의 관점 ... (임파워먼트관점, 강점관점)에 대하여 내용을 정리하고 두 관점을 비교하시오(4점). 이어 교재에 소개된 실천이론인 체계이론, 생태이론, 힘관련이론(갈등이론, 힘의존이론, 자원동원이론

방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.23

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(상담심리학 공통) 정신분석적 상담이론, 인지상담이론, 행동수정이론을 비교·설명한 후, 핵심적 내용을 정리하여 하나의 표로 요약하여 제시하시오

(상담심리학 공통) 정신분석적 상담이론, 인지상담이론, 행동수정이론을 비교·설명한 후, 핵심적 내용을 정리하여 하나의 표로 요약하여 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정신분석 ... 상담을 하는가에 대한 과정 및 기법에 대한 고유 영역을 확보하고 있는 것으로 나타났다. 따라서 본론에서는 정신분석적 상담이론, 인지상담이론, 행동수정이론을 비교·설명한 후, 핵심 ... 의 요세기를 전후하려 정신분석이론이 대두하면서, 체계적이고 조직적인 분석이 이루어지기 시작했다. 정신분석 이론은 20세기 전반 50년을 지배하였으나. 행동수정이론이 나오면서 그 효과

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.27

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임파워먼트 개념, 영향요인, 증진방안, 변혁적 리더십 개념, 리더십 능력 개발 방안, 간호사 경력개발 시스템 장단점, 간호서비스 마케팅 상황분석, 간호정보시스템, 처방 전달시스템 운영체계

는 물론 경력계획 프로그램 전체에 대한 조직구성원의 불신문제를 야기 시킬 수 있다.4. 간호서비스 마케팅 상황분석이론간호사들은 대부분 의료소비자의 지각에 영향을 미칠 수 있는 고객접점 ... 였다. 이것은 적절한 파워의 이동을 통해서 조직 내 파워의 균형을 이루게 하려는 의미가 내포되어 있다. 따라서 관계 구조적 측면의 임파워먼트의 연구는 목표관리, 질 관리, 목표설정과 같 ... 들은 학업을 마치고 직업을 선택한 후 이직할 때 까지 개인적안 욕구를 충족시키면서 조직의 목표달성에 기여하게 된다. 개인은 조직의 목표달성과 동시에 개인의 경력을 관리하게 되

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30

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[역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량

역량의 개념과 역량모델역량(competence)이라는 말은 다양한 학문분야에서 다양한 의미로 사용되어 왔다. 하지만 기업경영과 인사관리와 관련해서 역량은 주로 조직이론이나 경영전략가 ... [역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량목차역량의 개념과 역량모델Ⅰ. 기업전략과 핵심역량Ⅱ. 인사관리와 역량Ⅲ. 조직역량과 직무역량 ... 은 회사의 자산이나 지식? 정보 ? 능력 및 조직의 특성과 관리과정 등을 모두 포함하는 포괄적인 것으로서가치가 있고, 희소성이 있으며, 모방하기 어려운 성격을 가진다. 이러한 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10

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교육행정-고전이론

, 교육행정학, 서울: 과학과 예술, 1992; 52). 이 이론은 성악설적 인간 관리 철학에 기초하여 조직 및 인간 관리의 과학화·합리화·능률화를 추구하였는데, 그 대표적인 이론 ... 관리에 대한 공헌은 관리 방법에 대한 원리를 제시한 것 때문이 아니라 행정에 대한 과정적 정의를 내린 데에 있다. 그는 관리 활동에 대한 이론적 분석을 최초로 옹호하고 행정 관리 ... 의 과정을 체계화 하여 정교한 이론적 분석을 수행하였다. 이러한 노력으로 그의 산업관리론은 현대 행정이론의 반석이 되었으며, 특히 그가 제시한 행정 과정의 다섯 가지 요소는 경영자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06 | 수정일 2015.01.23

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재무행정론 레포트

. 점증주의2. 합리주의3. 예산결정이론의 평가제3절 비용편익분석1. 비용편익분석의 의의Ⅱ. 예산개혁론제1절 예산개혁의 의의와 단계1. 예산개혁의 의의2. 예산개혁의 단계제2절 ... 에서, 그리고 분석은 여러 대안들을 비교 평가하는 경우에 이용된다.(3) 일반체제이론일반체제이론은 생물학자들에 의하여 1920년대부터 개발되었다. OR은 전쟁의 부산물로서 개발되었으나, 일반 ... 데 비하여, 계획예산제는 각각 그 기능을 수행하는 데 있어 여러 조직단위에 관계없이 사업에 다른 전체 비용을 표시하는 것이다. 성과주의예산제는 관리에 가깝고, 계획예산제는 경쟁

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.07 | 수정일 2015.09.13

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