"기업지배구조우수기업"의 검색결과 입니다.

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"기업지배구조우수기업" 검색결과 5,181-5,200 / 6,126건

기업의 집중형태

한다. 즉 기업의 소유구조뿐 아니라 주주의 권리·주주의 동등 대우·기업지배구조에서 이해관계자의 역할·공시 및 투명성·이사회의 책임 등을 포괄하고 있다. 그 동안 선진국에서는 우수 ... 구조 악화우려, 지배력의 독점으로 인한 폐해, 경쟁제한 및 부당염매의 피해, 내부거래의 폐해, 정치적 폐해와 같은 단점도 찾아볼 수 있다.3. 기업지배구조의 이해기업지배구조는 크 ... 한 기업지배구조가 기업경쟁력의 원천이며, 장기적인 경제성장의 기본요건이라는 인식이 확산되어 왔으나 경제와 자본시장의 국제화가 가속화 되면서 건전한 기업지배구조에 대한 국제규범의 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.03.27

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[회계, 재무, 기업분석, 손익계산서 GS건설L]분석

ISO(국제표준화기구) 14001 환경경영시스템 인증을 획득하였으며, 1999년 LG엔지니어링(주)을 흡수 합병하였다. 2002년 6월 증권거래소 기업지배구조 경영투명성관련 우수 ... 기업으로 선정되었다. 2005년 LG건설에서 GS건설로 변경되었다.주요 사업은 토목건축·전기공사·해외건설·부동산 임대업 등이며, 국내외 각종 프로젝트의 발굴에서 유지·보수까지 건설 ... Turnover)기업의 총자산의 효율성의 나타내는 이 지표에서는 산업 평균은 꾸준한 증가세를 보이는 반면에 GS 건설은 증감의 추세가 없다가 2003년에 소폭의 상승을 보인 후

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.22

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[인사관리] 하나은행의 직무성과급제의 주요내용과 효과

해서 아래와 같은 노력이 필요로 하겠다.첫재 조직문화의 변혁되어야 한다.기업조직에서는 보호와 규제의 시대에 지배적이였던 조직문화가 아직 남아 있는 상황에서 직무 도입만으로써 하나 ... 하나은행의 직무성과급제의 주요내용과 효과. 서론도입IMF 이후 구조조정과 합병을 통해 은행은 수익을 극대화하기 위해 인력비를 적게 하며 생산성을 극대화하기 위해 연공중심의 임금 ... 체계에서 성과급제를 도입하게 되었다. 이에 하나은행은 은행의 수익요인을 구분하여 가계금융, 기업금융, 리스크 관리등 직무별로 전문가를 양성 특성화하며 능률을 최대하게 끌어 올리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.03

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[증권투자론] 기업분석

요한 근본 요인을 무엇으로 정의하는가에 달려 있다.. 이해관계자와의 신뢰경영기업이 투명한 지배구조 하에서 지속적으로 수익성과 성장가능성을 보 일 수 있으려면, 다양한 이해관계자 ... 의 해고나 구조조정 없이 오히려 5조 2000억 원의 시너지 효과를 기대하며, 다가오는 2005년 '글로벌 Top 10' 이동통신 기업을 목표로 힘차 게 매 진할 수 있었던 것 ... 고객의 유치, 우수고객 유지, 고객가치 증진, 잠재고객 활 성화, 평생 고객화 등을 통하여 비용 절감 및 수익성을 극대화하기 위 한 기업전략의 핵심이다. CRM을 통하여 기업은 신규

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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[여성학]한국사회의 성차별과 그 해결방안

다. 우수한 여성인력을 가정에만 매어놓는 것은 국가적 노동력 손실이며, 여성성과 남성성을 지나치게 구분하고 그에 따르기를 요구하는 사회적 분위기는 여성과 남성 모두에게 부정적인 ... 지도 않을 사회문제를 발생시킨다. 반면 남성은 얼마 전 까지 혼인 외 자녀를 아내의 동의 없이 호적에 올릴 수 있었고 이혼이나 재혼 시 전혀 문제가 없다.호주제는 일본이 식민지배 ... 다.3. 모성보호법우리 사회의 구조를 반영하는 몇 가지 통계자료를 살펴보면 여성의 차별적 지위를 알 수 있다. 한국의 여성 국회의원의 비율은 세계94위이고 경제활동 수준은 주요 42

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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[국제경영]나이키와 아디다스의 전략및 최근이슈, 향후 경쟁 구도 전망

으로 국내총생산(GDP)의 2.15%인 11조7278억에 육박- 이렇듯 고부가가치를 창출하는 스포츠 산업에서의 세계 유수 기업들의 전략과 최근 이슈에 관심? 최근 아디다스의 리복 ... - 자유로운 분위기에서 창의성이 발휘될 수 있다는 기업이념- 인사담당자 이덕성 이사는 "30여 년만에 세계적인 기업으로 급성장할 수 있었던 비결은 자유로운분위기 속에서 창의성을 존중 ... 는 지역별 분업체계가 적격" 이라며 "21세기에는 보다 효과적인 아웃소싱을 추진할 예정"- 품질관리 못지 않게 현지 생산공장들과의 원활한 관계도 강조? 생산공장의 업무환경을 주변의 기업

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.19

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냉전연구-미국과 소련을 중심으로-

의 야심적 승리 전략 철의 장막제거 공산주의 치하 동유럽 주민들의 ‘해방’ 약속 미국의 우수한 군사력(핵무기)에 의한 대량보복(Massive Retaliation), 전쟁 일보전 ... 학적으로 소련에게 동유럽의 우월적 지위를 인정하지만 소련에게는 동유럽 개방할 뜻이 없어 보였음2) 유럽유럽 국가들의 민족주의적인 경제 정치적 관행과 태도, 유럽경제는 구조적 결함 ... 적 는 소련에 ‘우호적인’ 그리고 공산당이 지배하는 정권 창출로 이해하였음 * 루스벨트->트루먼의 정책변화 - 이란: 대소 협력관계->1946년 이란 위기시 미국의 일방적 대소강경책

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.04

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[인사관리]인사고과와 승진관리 요약

인사고과와 승진관리 요약Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. 인사고과의 목적 인사고과 결과의 사용◆ 성과향상ㆍ평가 → 결과 피드백 → 만족과 성과향상◆ 기업가치의 측정ㆍ인적자원 ... 의 가치파악 → 대차대조표 → 기업의 가치 공표ㆍ기업의 가치측정 → 손익계산◆ 공정한 보상ㆍ능력급, 성과급, 보너스, 포상, 칭찬 등◆ 효과적 인력계획과 배치ㆍ효율적인 선발과 방출 ... 으며 관찰과 평가가 어려움2. 다면평가제도의 도입 필요성◆ 조직구조와 보상제도의 변화ㆍ낮은 계층화 → 관리자의 평가범위가 넓어짐ㆍ능력급과 성과급 확산 → 평가의 정확성 요구?직무고급

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.12.15

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[인사행정] 직업공무원제의 확립방안 및 비판

한다. 또한 집권정당으로부터의 구속·지배를 배제해주는 등의 노력을 통해 공무원의 정치적 중립성이 확보될 수 있도록 해야 한다.4. 오늘날의 실태높은 실업률과 장기불황, 구조조정 불안 등 ... ), 사오정(45세면 정년), 오륙도(56세까지 다니면 도둑이란 뜻)를 배출하는 일반 기업의 경우 상시 구조조정체제가 자리잡아 가고 있다. 하지만 공무원의 경우는 구조조정의 칼바람이 비껴가 ... 되고 구조 조정이 일상화되면서 상대적으로 안정적인 직장을 찾으려는 20∼30대 취업준비생들이 공무원 직업을 많이 선호하고 있다. 특히 공무원이 안정적인 직업이라는 인식이 넓게 퍼져 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[노사관계] 우리나라 노사관계 문제점과 발전방향

. 1990년대 노사관계6. 2000년대 노사관계Ⅱ. 한국 노사관계의 문제점 - 신노사관계 창출의 실패와 한국경제의 위기1. 경제구조의 비효율성 문제2. 노사관계 주체 및 제도 ... 적으로 불어닥친 변화와 경쟁의 물결 속에서 세계의 모든 기업들이 국경없는 시장에서 치열하게 경쟁을 벌이는 냉혹한 경쟁논리 속에서 새롭게 재편되고 있다. 이렇듯 비약적으로 변화 ... 하는 범세계적 질서 속에서 산업평화를 유지하고 우리 기업의 경쟁력을 키우는데 있어 우리 실정에 맞는 노사관계 제도의 합리적, 효율적인 정비와 관행의 정착은 국가 경쟁력 강화의 핵심

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[서평] 김택-관료부패론

다.한국의 군부정권은 권력기반의 구축을 위해서 재벌과 재휴, 관료재벌과 함께 지배 엘리트 구조를 형성하게 되었고, 정경유착이 심화되어 부의 편재는 물론 권력형 부조리가 야기 ... 은 취약한 재무구조를 가진 개발도상국의 언론을 기업화함으로써 그 독립성을 침해하는 역기능으로 나타난다고 볼 수 있다. 따라서 오늘날 언론재벌, 상업주의적 재벌의 형성을 정부가 유도 ... 상납구조와 기업체와의 유착이 계속 이어지고 있다. 수사권이 없는 감사원으로서는 확대 수사할 수 없고 이러한 제도적 뒷받침이 없으면 현재의 부정관행의 발생은 계속된다고 볼 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.18

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[독후감] 삼성 이건희 개혁 10년

의 신화]에서는4장 [기업경영의 핵심은 인재다]에서Ⅲ삼성 신경영 전략첫째, 돌다리와 나무다리 - 도전의 시대, 남보다 먼저 해야 성공한다.둘째, 바람직한 경영자상 - 경영자는 종합 ... 예술가셋째, 종합기술자 - 만능 박사는 아니라도 관련 기술은 다 알아야넷째, 초일류기업 - 가장 좋게, 가장 빠르게, 가장 싸게삼성 이건희 개혁 10년Ⅰ. 책소개"마누라와 자식만 빼 ... 어 느낄 수 있었다. 세대를 앞서가는 경영자의 모습과 비젼을 보여줄 수 있는 경영자를 동시에 본듯하다.가장 기억에 남는 것은 출근 시간을 조정하여 4시에 퇴근하게 했던 부분과 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.15

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[국제경영학] Larson Inc.

Utility 미비 3. 사회전반의 도덕적 해이 4. 정부의 정책 ⅰ) 해외기업에 대한 차별정책 ⅱ) 모든기업에 적용되는 비현실적 규제W1. 우수인력 확보 및 유지의 어려움 2 ... 의 임금인상 제한정책: ∵ 다국적 기업의 지나친 고임금이나 사내복지 정책  현지기업의 이질화, 물가상승 자극  현지기업으로부터의 우수인력의 과다 스카웃 2. 파견인에 대한 여러 규제 ... 저렴한 방법으로 자본조달 : 기업전체 차원에서 자본구조 조정 iii) 모기업에 대한 배당금 송금을 보류 하거나 중지하여 유동성 확보2. 지분에 대한 정부 요구 수용 방법 i) 신주

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

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[행정,정치] 행정의 공개성과 정치 지도자 선출 외

은 정치에 관한 근본적인 질문들에 답해준다.베버의 글은 크게3장으로 이뤄져 있는데 은 관료지배와 정치적리더쉽을 주제로 관료제와 군주주의 관계,관료제와 정치인의 관계,군주와 의회 ... 로 의회화가 진행되고 발전하면 민주주의 또한 발전할수 있다는 논지를 펼친다.-제1장 관료 지배와 정치적 리더쉽현대국가에서 실질적인 지배권은 관료에게 있다.왜냐면 권력은 의회의 토론 ... 로의 발전은 오늘날 현대 자본주의의 발전과 매우 밀접하게 연관되어 있다. 현대 자본주의 기업은 내적으로 본다면 무엇보다 계산에 의지하고 있다.기업이 생존하기 위해서는 법과 행정이 필요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.05

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[독후감] 경제가 그런거 였나

며 엄연히 경영자와 다르다고 할 수 있다. 하지만 오너 또한 경영에 안 참가할 수 없으므로 주주통회라는 제도가 생기게 되었다. 여기에 노동자의 경영참여 개념이 추가되면서 기업지배 ... 그대로 써서 사라지는 것이다. 또 투자란 장래의 이익을 도모하는 모든 행위를 가리킨다. 자본주의 사회에서는 모두가 리스크를 진다. 자유로운 경제활동을 하기 위해서다.8장은 『기업 ... 과 비즈니스』에 관한 내용이다. 기업은 명확한 비전을 가지고 있어야 한다. 목표가 있어야 효율성도 높아진다. 또한 시작하는 것 못지않게 그만두는 것도 중요하다.(이른바 출입구 전략

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29

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[성공기업과 실패기업] IMF 외환위기 이후 삼성 LG의 성공요인과 현대 대우의 실패요인 분석

수지분석의 틀 즉, 전략, 리더십, 조직 구조, 자원 관리, 기업 문화의 5개 분야로 나누어 살펴보는 것을 바탕으로 하여, 삼성과 LG는 성공 요인을, 대우와 현대는 실패 요인 ... 을 보호하고 지배주주의 책임경영을 강화하기 위해 경영 전반에 관한 주요정책을 이사회에서 결정함 +조직 구조 -89년부터 사업문화단위(culture unit: cu)라는 독특한 조직 ... 구조 사용, 비슷한 구조의 계열사 끼리 묶어 시너지 효과 발휘: ex) 금성전선 법인 내에 전선과 중공업 부문 나눔/ LG산전, LG기전, LG계전 등은 산전CU로 묶음4대 기업

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.11

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미국의 대학 입시 제도 - 쿼터제

로 특혜 입학하고 있다. 그러나 미국과 달리 우리나라의 경우 기여 입학에 대해 부정적 시각이 지배적이다. 경제적으로 상위층의 있는 사람들만이 가능한 경우로 경제적 양극화가 교육의 양극 ... 통합에 기여할 것서울대가 2001년도 신입생 3775명을 대상으로 조사한 결과 대도시와 광역시 출신이 77%를 차지했으며 의사 변호사와 기업체 간부 사업가 등 고소득 화이트칼라 ... 과 부작용도 간과할 수 없다. 우선 입시의 성격이 우수하고 자질이 있는 학생을 발굴함에 있으므로 엄연히 실력차가 있는 학생을 단지 지방에 있다는 이유만으로 특혜 선발하는 것은 온당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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[경영학] 한국형 연봉제가 나아가야할 방향

다. 그러나 산업의 고도화가 이루어져가고 있는 현재에는 합리성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체 현상의 심화, 고임금?개방시대의 도래, 우수한 인력 ... 할 수밖에 없다는 것이다. 더욱이 개인주의적 직무평가의 전통이 부족하고 온정적 기업문화가 지배적인 상황에서 객관적이고 공정한 평가는 결코 쉽지 않으며 이는 피고과자인 근로자의 사기 ... 기만 하면 우리나라 경제는 심히 흔들리는 현상을 보인다. 이처럼 우리나라 경제 상황이 안 좋다고 말 할 수 있다. 이렇기 때문에 기업에서도 급속한 환경변화를 맞이하게 되었다. 총합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[경제] 세계 경제동향의 우리의 대응

경제환경이 도래하였다. 즉, 내수시장과 해외 시장의 구분이 없어지고, 내수시장에서도 외국의 우수한 글로벌 기업들과 경쟁을 벌여나가지 않으면 안 되는 것이 글로벌 경쟁시대의 가장 ... 의 핵심적인 역할을 담당했던 수출구조에 엄청난 영향을 미치는 구조적인 국제환경변화들이 발생하였는데, 예를 들면 UR타결에 따른 WTO 기구의 출범, 개방을 표방한 WTO 제체하 ... 적인 영향 뿐만 아니라 부정적인 영향도 동시에 미치고 있다고 생각된다.이들 요인들의 출현으로 세계경제는 개방과 폐쇄라는 이원적 구조를 가지게 되었으며, 국가간 교역이 지역간 교역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.29

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[경영전략] 가치창조기업 삼성에버랜드

타운건설변화의 바람 – 근본부터 다시94년 허태석 사장은 '고객만족 원년'으로 선포하고 그에 맞는 기업문화를 정착시키기 위해 친절, 청결 질서의식 과 같은 내부의 정신적 하부구조 ... 가치창조기업 삼성 에버랜드목 차1. '93 삼성그룹의 변신에서 부터 2. 허태학, 에버랜드로 돌아오다 3. 국내 테마파크의 역사, 에버랜드 - 테마파크 산업과 에버랜드 - 롯데 ... , “지식경영” - 무결점의 서비스, 완변에 도전한다 : 6 sigma 9. 21세기 종합 서비스 기업으로 : 그 미래와 과제 10. Issue 결론가치창조 기업'93 삼성그룹의 변신

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.05

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