"핵심인재로드맵"의 검색결과 입니다.

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"핵심인재로드맵" 검색결과 501-520 / 546건

R&D 혁신경영(Strategic Management of R&D)

프로젝트 관리 3. 제 3 세대 R D (1980-1990년대 중반) 사업전략과 연계된 R D 경영 포트폴리오 관리, 기술 로드맵 개념 고객과 시장의 니즈를 R D 프로세스에 적용 기본 ... TECHNOLOGY ASSESSMENTTECHNOLOGY MONITORINGTECHNOLOGY ACQUISITIONR D 경영의 포트폴리오 관리포트폴리오 관리는 R D 경영의 핵심 분야 ... 이다. 요소: 사전평가, 선정 또는 기각, 자원배분(인력/예산) 핵심사항: 기술적 성공확률, 상업적 성공확률(시장 성숙도), 사업적 타당성(사업 경영전략) 사례분석 다기능팀 구성

리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.19

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고객만족

혁신은 SK Telecom의 고객중심경영이 추진력을 갖게 하는 핵심요소 *고객중심경영의 근본주체인 사람(People)의 혁신, 일처리 과정(Process)의 혁신, 그리고 외부고객 ... T평적, 내외개방적 *개방적, 민주적, 실시간 쌍방향 의사소통*경력사원 위주의 소수/수시채용 (핵심인력 중심) *다양한 고용방식현재현재복리후생구 분제도주요내용주거안정지원주택자금대부 ... 관계사들은 2005년 일자리 창출 로드맵을 설계하고 향후 3년 간 약 4천 개의 새로운 일자리 창출 계획을 수립하여 계열사 특성에 맞는 일자리 창출 프로그램을 개발, 진행하고 있

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.12

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[기업경영]멘토링의 특징과 사례조사

한 의미의 멘토링은 기업에서도 활발히 사용되고 있는데, 멘토링이란 한 마디로 말하면 현장 훈련을 통한 인재 육성 활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 ... 은 인재 육성에 있다 하겠다.2) 멘토링의 기능[표2-2] Kram(1983)의 멘토와 멘티 관게 발전 단계멘토 관계에 관한 연구들은 멘토가 수행하는 몇 개의 서로 다른 기능 또는 ... -핵심인력재생산)를 도입하였다는 이유가 가장 크다. E·LAND의 멘토링 제도는 선배사원 멘토에게 다소 버거울 정도의 책임감을 강조하였다. 멘토는 후배사원인 멘티의 육성을 위해 2년간

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.23

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교사평가의 문제점과 개선방안

가 어떻게 전개되어 갈지 귀추가 주목된다. 하지만 18대 국회가 여대야소가 된 마당에 법안 처리는 사실상 시간문제가 아닐까 생각이 된다.교사평가 논란의 핵심은 무슨 내용과 어떤 기준 ... 들이 좋아져야겠지만 그중에서 교사의 질적 수준 향상이 가장 중요하다는 점에 공감대가 형성되고 있다.교사의 질을 향상시키기 위해서는 우수한 인재를 교직으로 유인하는 것뿐만 아니 ... 이 미흡하다는 점을 들어 14일 교육위 전체회의서는 다루지 않기로 결정했다.2일 열린 교육위 전체회의에서도 한나라당 임해규 의원은 중복 평가 문제와 교원평가를 추진하기 위한 로드맵

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.29

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[인적자원관리] 삼성화재

..PAGE:1삼성화재보험㈜..PAGE:2목 차10. 핵심인재란?1. 기업개요2. 기업실적3. SWOT 분석4. 채용 정보5. 채용 분야6. 채용 절차9. 신입사원 전제조건7 ... 하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인재해당 인력의 존재가 기업의 핵심역량이 되는 천재 급 / 수재급 인재높은 보상을 받으면서 회사에 대한 상대적 기여도가 월등한 인재외부로 이직 시 ... 기업이 치명적 손실을 입을 가능성이 높은 인재과거보다는 현재, 현재보다는 미래지향적으로 인적가치가 상승하는 인재10. 핵심인재란?핵심인재의 정의..PAGE:22외적환경내적환경요건

리포트 | 84페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.20

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[경제]현대 자동자의 위기 원인

, 재경본부를 압수수색 했을 때 경영권 승계 로드맵 과 비자금 조성계획 보고서 를 압수당한 것은 평소 현대차의 관리 수준을 고스란히 보여주는 것이다.1. 시스템 부재 1인 경영☞ 사태 ... 의 핵심은 총수 1명 중심의 폐쇄된 의사결정 구조다.지난 2일 정몽구 회장이 직원들도 모르게 전격 출국하자 검찰은 분노를 나타내며 정의선 사장을 출국금지 시키고 정 회장의 귀국 ... 인하대 경제학과 김진방 교수는 이번 현대차 사태의 핵심은 총수 1명 중심의 폐쇄된 의사결정 구조와 계열사 간 투명하지 못한 순환 출자식 지배구조 라며 어떻게 보면 언젠가는 터질 만

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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[경영경제]우정사업본부(우체국)의 6시그마

는 기반을 마련하는 일에 주력. : 과제 수 선정, 기본계획 수립 및 장기적인 로드맵 작성. 2) 과제풀 선정 3) 04년도 상반기 ① 31개 과제 수행 ② 주로 전국에 있는 22개 ... 와 과제수행자의 성과 평가 기준 및 보상을 명확하게 마련해 전조직원에게 동기부여를 함1단계 전략 및 프로세스 분석2단계 핵심성과지표 도출3단계 전사 시그마 수준 측정/프로세스 잠재과제 ... 도출전 사 시 그 마 수 준 측 정전사기능 및 업무 프로세스의 분석전사경영전략 현 평가지표 분석(BSC,경평)핵심 프로세스 정의지표의 2차 추가발굴 및 보완프로세스별 1차 잠재

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.15

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[경영학]기업문화

다. '과· 공장장→부장→경영리더'로 가는 경영리더군과 함께 이원적인 인재양성 로드맵을 갖추는 것이다.김홍열 기자 comeon@hankyung.com[한국경제 2006-03-09]< 포스코 ... have culture), 또한 기업은 바로 문화(is, organizations are culture)라는 것이다.)3. 기업문화의 구성요소기업문화의 핵심은 구성원들이 공유 ... 워크숍 등 직무역량을 높이기 위한 활동까지 아우른다.포스코는 전략적 핵심 기술인력 양성에도 심혈을 기울이고 있다. 12대 전략과제를 담당하는 핵심 인력군을 집중 관리하는 프로그램이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.23

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경력자 이직을 위한 이력서 양식(경력 및 보유 역량 중심)

[ 경력요약 및 핵심보유역량 ]온라인 신규 사업 사업 타당성 분석 및 전략 수립, Go-to 마켓 전략 수행, 보고/발표 능력 우수CRM분석을 통한 개인화 추천/고객 기반 서비스 맞춤 ... 형 콘텐츠/마케팅 기획[ 4~5개 정도로 핵심 보유 역량을 기술해주세요.][ 세부경력사항 ]20xx.xx ~ 현재A사 xxxx사업부문 /전략 및 사업개발 /부장(팀장)주요업무 ... 전략 수립신규 BM 및 To-be 프로세스 개선에 따른 KPIs 도출 및 개선 효과 측정A사의 중장기 경영 목표 달성을 위한 eBusiness 추진 로드맵 및 확장 전략 수립

이력서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.09 | 수정일 2016.03.10

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[고위공무원제도]고위공무원단제도

급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 관리.세계 일류 공무원 육성을 통한 정부 경쟁력 제고개방과 경쟁성과와 책임역량강화범정부적 인재관리인재의 풀관리역량평가제 교육훈련강화직무 ... 성과 계약제직무 성과급제적격성 심사. 고위공무원단제도 추진배경Ⅱ고위공무원단제도 추진배경고위공무원단제도 도입 목적정부정책의 핵심적 역할을 수행하는 실·국장급 공무원을 범정부적 차원 ... 단호 주1984년 도입과장급 이상 관리계층약 1,450명기 타캐나다 (1992년)네덜란드 (1995년) 등약 7,800명지금까지의 추진경과◈ 참여정부『인사개혁 로드맵』주요과제

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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나의 커리어 로드맵

에 대한 이해와 안목을 바탕으로 '우물안 개구리식' 사고의 탈피, 업무 수준을 한 단계 끌어올릴 수 있는 사람.가. 인사제도두산중공업 인사제도의 핵심은 인재상에 부합하는 인재 채용 ... ① 나의 커리어 로드맵좌우명 →성명학번전공기계공학과학년H.PE-mail직업분야② 자신에 대한 이해적성물건을 만들고, 만들어진 걸 다시 더 새롭게 모방창조를 잘한다.끊임없이 노력 ... 비전도 있을 거라 생각하여 이 직업을 선택하였다. 전공을 한껏 발휘하여 내 꿈을 펼칠 수 있는 최고의 직업이라고 생각한다.⑥ 자신의 직업에 대한 정보『두산중공업』. 인재상두산중

자기소개서 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.11.11 | 수정일 2020.06.17

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[지방행정론] 지방정부 조직의 효율성 제고방안

활용off-line 정부(계선화)on-line 전자정부(네트워크화)핵심권력행정권 강화입법권 및 시민권력 강화서비스 공급주체정부(공공성 중시)역할분담(경쟁원리 도입)행정수요 성격(창출 ... 하기 위하여 7대 기본방향과 20대 주요 과제를 선정하여 2003년부터 2007년까지의 기간에 대한 로드맵을 작성하여 추진하고 있다. 참여정부가 추진하는 지방분권의 7대 기본방향 ... 력 창출을 통해 정부부문의 경쟁력을 제고하는 것이 지방정부 개혁의 핵심이라 할 수 있다.2. 지방정부 혁신의 저해 요인지방정부의 고성과(高成果)를 저해하는 내부의 제약요인을 일

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.11

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고위공무원단제도

는 정부가 되기 위해서는 무엇보다 창조적이고 리더십을 갖춘 핵심인재의 확보 및 육성이 필수적이다. 더구나 ‘인사(人事)는 만사(萬事)’라는 말이 있듯이 인사행정은 정부 역량의 근간 ... 을 결정짓는 정부운영의 핵심 분야이다. 그 중에서도 특히 고위공무원들의 역량은 그들이 다루는 정책의 파급도를 고려할 때 우리 공직사회 전체, 나아가 우리 국가 사회 전체의 국가발전 ... 역량을 좌우하는 핵심요소에 해당된다.우리나라 정부에서는 공공부문 인적 자본의 핵심 역량을 강화하기 위하여 고위공무원단 제도를 도입·추진하고 있다. 고위공무원단 제도는 실·국장급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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분석기기 기술영업 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

적인 모습으로 제 스스로 모든 일을 찾고 고민해 나가면서 가장 신뢰성 있는 핵심 인재로 단 기간 내에 성장해 나갈 것을 미리 약속 드립니다.내 진실한 마음으로…‘내 진실한 마음 ... 은 미래사회에 대한 저만의 끊임없는 열정이라고 생각합니다. 주위 모든 사람들이 반대하는 것을 저 혼자만의 인생의 로드맵을 그려가면서 그 로드맵 대로 차분히 제 스스로 설계하고 발전

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.10

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[행정학]참여정부의 인사행정 개혁에 대한 평가와 과제

것인지를 모색하는데 필요한 과정이다. 여기서는 인사시스템의 영역에 한정하여, 3년간 진행되어온 인사시스템 개혁의 성과와 의의를 살펴보고자 한다.2. 인사개혁 로드맵의 주요 내용1 ... 기능과 집행기능으로 이원화되어 있어서 효율적인 개혁과제의 수행에 추진력이 부족하였다는 점을 지적할 수 있다.2) 로드맵의 의의과거 정부에서의 정부혁신 과정을 살펴보면, 많은 개혁 ... 은 분담되어야 한다.정무직과 1-3 급의 고위직 공무원은 개혁의 핵심 추진세력으로, 변화의 역군(Change Agent)이 되어야 한다. 4-5급은 개혁의 중간허리 역할을 담당

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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[HRD]GS칼텍스 정유의 HRD

과정 유지Global Biz. Comm. 지원 강화지역 전문가 육성- 언어, 문화, Biz.이해, Network핵심 인재 연계 운영해외 파견 인력 교육(SRC)육성방향구성오만,중국 ... . 회사소개..PAGE:3회사 조직 가치 와 인재상ㅣ. 회사소개..PAGE:4혁신활동ㅣ. 회사소개..PAGE:5인사제도ㅣ. 회사소개..PAGE:6인사제도ㅣ. 회사소개..PAGE:7 ... 수행계층역할원칙준수비전제시비즈니스 개발Globalization동기부여변화관리전략적 사고성과관리주도성팀웤 지향전략수립업무개선책임감목표 관리조직몰입비즈니스 이해핵심 역량2004년

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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[경영]시스코의 e-learning 사례 분석 (지식경영)

는 세계적인 리더입니다.오늘날 네트워크는 시스코와 더불어 운영되고 있다. 시스코는 네트워크의 핵심 데이터인 라우터 시장의 70% 이상을 차지하고 있으며 Metro/WAN Edge ... 로드맵(roadmap) 또는 학습 경로 (learning paths)를 제공한다.1) 신입사원 2) 기초지식(baseline) 3)기술 및 솔루션 4) 전문 지식 개발의 4단계 ... review cycle)의 부분적 역할을 담당한다. 또한 학습 이력(Learning History)은 필요한 기술과 역량을 가진 인재 풀을 구성하여, 급변하는 변화에 발빠르게 적응할 수

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[국제경영]세계 자동차 산업의 전략

자품경쟁력 강화현지화 전략브랜드가치 향상지속가능 경영체제글로벌 경영 혁신글로벌 전략Case Study 1HYUNDAI MORTOR브랜드 경영 글로벌 경영 비상관리 경영 인재중시 ... 경영2*************05글로벌 경영 수익경영 고용안정 사회적 책임글로벌 경영 가속화 브랜드 가치 향상 지속가능경영 역량 확보 인재중시내실경영 글로벌 고객만족 경영 품질경영 ... 의 교두보 확보 및 소형차 생산 노하우 확보 미쓰비시와 함께 3사 공동으로 월드카 개발 : 현대 – 엔진과 플랫폼 : DC 와 미쓰비시 – 트랜스 미션등 핵심기술 제공 3사 공동 승용

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[노사관계]멘토링과 기업

의사소통체계를 통해서는 얻지 못하는 정보들을 얻게 된다. 이를 통해서 상이한 조직계층에서 일어나는 일에 대한 정보를 획득할 수 있으며 잠재력을 지닌 인재들을 발견, 육성을 통한 ... 률위ystem-핵심인력재생산)를 도입하였다는 이유가 가장 크다. E·LAND의 멘토링 제도는 선배사원 멘토에게 다소 버거울 정도의 책임감을 강조하였다. 멘토는 후배사원인 멘티의 육성 ... 을 위해 2년간의 로드맵을 직접 작성하고, 그 기간에 후배사원의 단계별 목표와 성장 측정지표를 설정해 점검하며, 상황에 따라 장·단기 계획을 세우고 수정하여야 하며, 또한 이

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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[행정학, 지식정부론]지식사회의 국가경영전략

다. 지식경쟁력이 국가의 경쟁력을 좌우하는 만큼 최근 정부 뿐만 아니라 지방자치단체도 지식정부, 지식행정을 구현하기 위한 로드맵을 구상하고 이를 실현하기 위해 노력하고 있다.따라서 본 ... 을 좌우할 핵심적 원천이기 때문에 문제를 스스로 발굴하고 해결하는 능력을 갖춘 정부가 요구되었다.둘째, 정부를 둘러싼 환경이 경쟁적이며 신속하게 변화함에 따라 과거에는 경쟁이 기업 ... 급, 7급, 9급의 경우를 제외하고는 대부분이 승진에 의한 충원이 이루어지고 있다. 또한 정기적인 고시제도로 다양한 재능과 필요 전문지식을 갖춘 인재가 충원되더라도 능력을 고려

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.31

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