"직무분석과정"의 검색결과 입니다.

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"직무분석과정" 검색결과 501-520 / 57,890건

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(A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

관리1. 인사관리의 개념 및 내용-채용? 충원: 조직에 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정? 인사관리 단계: 충원>직위분류>직무분석>분류화>직무기술 및 직무명세서>범주화2 ... . 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성1) 직무분석: 하나의 일과 다른 일을 서로 구별시키는 기술적이고 체계적인 과정2) 직무설계: 직무는 프로그램 목적의 달성과 고객들의 기대 ... 의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

적으로, 경력 개발은 단순한 직무 향상을 넘어서, 개인이 자신의 목표와 가치를 실현할 수 있도록 돕는 여정이어야 한다. 이 과정에서 조직은 직원의 성장과 개발을 지원하여 지속 가능한 경쟁 ... 다. 수행관리는 직무 분석, 직무 설계, 과업 분석을 핵심 요소로 하여 조직의 수행 요소를 확인하고 개선 활동을 규명하며, 업무 분석을 통해 필요 요건을 명시하고 과업의 기대 수준 ... < < 인적자원개발론 > >인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.학습자명 :아 이 디 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행 ... 한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등 ... 와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 몇 개 그룹

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

개발 등 여러 직무가 존재한다. 사례관리 업무는 전체 직무의 약 35%를 차지하며, 연간 120,000건 이상의 사례가 접수되는 것으로 나타난다. 사례관리는 내담자의 상황 분석 ... , 복지 서비스 연계, 후속 관리 등의 과정을 포함하며, 이 과정에서 사회복지실천가들은 각 사례에 대해 평균 3회의 면담을 실시한다. 상담 직무는 약 30%의 비중을 가지며, 내담자와 ... 에 따라 체계적으로 구분되며, 정기적인 평가와 통계 분석을 통해 지속적인 개선이 이루어진다. 예를 들어, 2023년 실시한 직무 만족도 조사에서는 사례관리와 상담 직무의 만족도가 각각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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인적자원관리 - 모집

할 수 있다.모집의 절차는 다음과 같다(Pecore, 1998).첫째, 직무분석을 통해 최소한의 자격 조건을 마련해야 한다. 직무분석은 모집 대상이 되는 해당 직위의 핵심적인 과업 ... 인적자원관리 - 모집모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보 ... 하는가이다(Kingsley, 1953). 적격의 채용후보자를 선발하기 위해서는 다수의 유능한 지원자를 확보하는 과정이 필수적이다. 조직구성원은 조직에서 가장 중요한 자원인 만큼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

된다.③ 개인수준 : 현재의 직무수행에 대한 자기효능감 향상과 종업원 개인의 성장욕구 충족을 위해 필요하다.3. 교육훈련의 필요성 분석방법① 자료조사법 : 해당 기업이 보유하고 있는 제 ... 으로 종업원 자신에 대한 내재적인 흥미를 갖게 하고 동기유발의 계기를 마련해 준다.기업의 입장에서 직원이 교육훈련의 내용을 실제 직무수행 과정에 적용할 수 있기 때문에 기업 업무 효율 ... , 기능역량, 직무역량 중 구체적으로 어떤 능력을 높이기 위한 과정을 진행할 것인지에 관한 명확한 계획을 세우는 것이 좋다.5. 교육훈련의 평가의 의의 및 목적교육훈련에 대한 평가

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

의효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이라는개인의목표 모두를 포함하는 것.2) 산업교육및 훈련의 과정1단계 : 교육 및 훈련에 대한 요구분석2단계 : 구체적인 ... 제목: 효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란?목 차 -1. 산업교육 및 훈련의 정의 및 과정2. 교육 및 훈련에 대한 요구 분석3. 성인교육의 특징 및 원리4. 산업교육 및 훈련 ... 또는 피 훈련자의 학습과정을 수반하여야 한다.셋째, 교육 및 훈련의 결과는 피교육자의 직무 행동에서 어떤 구체적인변화가 일어나야 한다. 산업교육 및 훈련의 중요한 목표는 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

.I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다. 이는 조직이 목표 ... . 명확한 평가 기준과 지표를 통해 각 직무의 성과를 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. 이는 불필요한 갈등을 예방하고 업무 성과를 기반으로 공정한 보상 및 승진 기회를 제공 ... 함으로써 직원의 만족도와 동기부여를 높일 수 있습니다.셋째로, 직무평가는 업무의 효율성과 효과성을 향상시키는 데 기여합니다. 각 직무의 성과를 정기적으로 모니터링하고 분석함으로써 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항채용(placement)은 인적자원관리의 중요한 영역 중 하나다. 일반적으로 채용은 사회복지조직이 공석인 지위에 대한 직무분석에 기초 ... 다(Rapp & Poertner, 1992).1/ 조직이 필요로 하는 것을 파악해야 한다.채용 과정의 출발은 업무분석을 바탕으로 직무기술서를 작성하는 일이다. 이는 신규 직원 ... ).1/ 직무분석을 바탕으로 학위, 경험, 기술 등에 대한 최소한의 자격 조건을 마련한다.2/ 채용공고를 하고 홍보한다.3/ 응시자의 응시원서와 이력서에 대한 검토, 기관이 마련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. 직무평가란 1) 개념 2) 목적 3. 직무평가의 방법 비교 분석 ... 의 여러가지 방법을 비교 분석해보았다. II. 본론 1. 직무란 직무는 특정한 조직 내에서 수행되는 일련의 과업이나 업무라고 정의를 할 수 있다. 직무는 대개 해당 직무를 수행 ... 존재한다. 여기에는 직위와 직급, 직책이 있다. 직위는 개인이 업무를 수해하는 과정에서 의무나 책임이 부여되어 있는 일체의 정신적이나 육체적이나 활동의 총체이다. 직무가 유사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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태권도 승단심사) 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).

에 미치는 심리적·신체적·윤리적 영향4. 국내외 연구 및 통계에 따른 상관관계 분석5. 현직 경찰의 수련 경험 및 만족도 분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌태권도 수련과 직무 관련성과 만족도 ... 고 경찰 교육과정에서도 태권도 수련이 큰 비중을 차지하고 있다. 이러한 맥락에서 태권도 수련이 경찰 직무 수행에 미치는 신체적·심리적 영향과 그 상관관계, 더 나아가 수련에 따른 직무 ... 만족도를 분석할 필요성이 제기된다. 따라서 본 논문은 경찰관의 관점에서 태권도 수련의 의의와 효과를 다각도로 고찰하고, 신뢰할 만한 학술 연구와 통계 자료를 바탕으로 경찰 직무

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.29

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

제도의 주된 목적은?① 인사권 집중 완화② 직무기준에 따른 합리적 보수 및 승진체계 확립③ 정치적 임용의 확대④ 행정통제 강화9. 직무분석의 결과로 산출되는 자료가 아닌 것 ... ④ 직무분석12. 전략적 인적자원관리(SHRM)의 핵심 요소로 옳은 것은?① 인사정책의 단기화② 조직전략과 인사전략의 통합③ 인사권의 분산④ 근속연한 중심 관리13. 공개경쟁채용 ... 의 직접 기능이 아니다.8. 정답: ②해설: 공직분류는 직무 기준으로 합리적인 보수·승진 체계를 확립하기 위함이다.9. 정답: ③해설: 근무평가표는 직무분석이 아닌 근무성과 평가

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 ... 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가 ... 의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 내리는 중요한 과정이다. 이 과정에서 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소로 작용한다. 타당성이란 인사고과가 직무 수행과 관련된 적절한 기준을 측정하는 정도를 의미하며, 신뢰성은 인사 ... 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성이 중요한 이유인사고과의 타당성은 고과 과정이 직무의 본질적 요소를 적절히 평가하고 있는지를 나타내는 지표이다. 인사고과가 타당 ... 의 타당성과 신뢰성을 지속적으로 검토하고 개선하는 노력을 기울여야 한다. 이 과정에서 피드백을 수집하고 분석하여, 고과 시스템이 조직과 직원 모두에게 최대의 혜택을 제공할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. 직무의 필수적인 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 식별하기 위해 수행된다. 직무 ... 한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. 성과 관리는 조직의 목표와 개인의 성과 목표가 일치하도록 설계된 지속적인 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 ... 다.본고에서는 채용의 전제와 과정을 분석하고 사내모집 및 사외모집의 장단점과 방법을 비교하며 채용과정에서 구조화된 면접과 사례를 제시해 필자가 생각하기에 회사의 입장에서 채용 ... 적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

처럼 상황을 분석하고 전략을 수립하는 모든 과정에서 많은 비용이 발생하게 된다. 따라서 기업들은 과거 많은 기업이 시행한 전략과 분석을 기반으로 대략적인 기준을 삼게 된다. 이들을 준 ... 는 산업심리학 연구를 진행하는 과정에서 직무수행을 평가할 때 사용할 수 있는 준거를 말한다. 이를 설명하기 위해서 먼저 준거를 살펴보겠다. 준거란 어떤 대상이나 사람에 대하여 평가 ... 를 진행하고 의사결정을 내리는 경우에 사용할 수 있는 기준을 말한다. 이러한 기준을 정하는 것은 분석하는 과정에서 발생하는 비용을 줄일 수 있고, 항상 어느 정도는 일정한 평가를 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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직무평가 방법을 비교 서술하시오

직무평가 방법을 비교 서술하시오Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상을 설정하고 직무 구조를 형성하는 중요한 과정이다. 이를 통해 직무 ... 에서는 직무평가 방법을 비교 분석하고, 각 방법의 장단점 및 효율성을 평가하여 조직의 특성에 맞는 직무평가 방법을 선택하는 것이 얼마나 중요한지를 다루고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비계량 ... 하고 있으며, 이는 조직 내 직무 간의 공정한 평가를 가능하게 한다는 점에서 높은 평가를 받고 있다. 그러나 점수법은 평가 요소를 선정하는 과정에서 주관적인 판단이 개입될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

들을 찾은 후, 이를 제거하기 위한 해결책을 만들어 실행하고, 마지막으로 도달한 결과를 평가하는 체계적인 과정이다.수행관리의 핵심요소에는 직무분석, 과업분석, 직무설계가 있다.직무 ... 한 신입직원에게 직무에 능숙해지도록 OT 과정을 수료하게 하는 것도 한 예가 될 수 있다.(2) 경력개발(career development, CD)경력개발은 개인이 지닌 기술과 능력 ... 수행의 방법, 업무 수행의 이유를 정확히 파악하기 위해 수행한다. 이러한 과업분석은 직무설계를 하기 위해 수행하는 것이다.직무설계에는 수행활동과 수행표준이 있다. 수행활동은 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론오늘날 우리나라의 직업군은 종류가 다양할뿐더러 지금도 새로운 직업군들이 생겨나가고 있는 추세로 직업은 살아가는 데 ... 과 관련된 직업군들이 늘어나고 있습니다. 따라서 본 과제에서 기술해보려는 내용은 직무평가방법에 대해서 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론인사관리는 사람과 일에 관해 계획이나 실행, 평가 ... 다는 단점이 있는 직무방법입니다. 직무평가의 단계에서는 평가요소 선정이 첫 번째로 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 투입요인과 산출물, 업무수행과정에서 요구되는 요인 등이 포함

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.07.08

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