"리더십의 정의 및 연구방향"의 검색결과 입니다.

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"리더십의 정의 및 연구방향" 검색결과 501-520 / 5,223건

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효과성(effectiveness), 효율성 (efficiency), 형평성 (equity), 지속가능성

적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한 보상을 주는 것이 ... 다. 리더와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 ... 명확려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의 동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

에게 물려받은 경제적, 사회적 지위라는 뜻이다. 리더가 세습된다는 생각이 강했던 시기의 리더십에 대한 인식은 이러했고 이를 성격 및 자질이론이라고 했다. 지금도 리더십과 성격을 연관 짓 ... 교과목명: 리더십 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도2. 성공적인 리더십을 위한 ... 자아개념 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 목표와 비전을 제시하고 구성원을 이끌어 가는 힘을 말한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게 좋은 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

산업심리학주제: 산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업 및 조직 ... 심리학2. 직무중심 접근방식3. 사람중심 접근방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업 및 조직심리학은 심리학 전체에 비하여 보다 제한된 정의를 가지고 있다. 산업 및 조직심리학이란 ... 심리학적인 사실과 원리를 기업이나 산업체에서 일하는 사람들에 대한 문제에 단순하게 적용하거나 확장하는 것이라고 정의 내렸다. 산업 및 조직심리학자는 작업 상황 속에서 인간 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

생각하는 사람들 인식에 대한 이미지로 인해 단순하고 이해하기 쉽게 공감하고 효율적인 리더십에 접근하기 쉽고 리더쉽 과정과 효과성을 분석하는 심도 있는 연구들을 진행해옴으로써 관련 ... 의 개념을 정의하는 데 있어 많은 학자들이 각기 모호함과 복잡함을 연구관점에 따라서 연구대상을 선택하므로 인해서 서로 다른 방식으로 해석되기도 한다.크게 두 가지로 나누어진다면 전통적인 ... 이다.1900년대부터 현재까지 리더십에 대한 연구는 지속적으로 이어지고 있으며 이 중에서도 초기 이론에 해당하는 특성이론과 행동이론에 대해 각 개념과 장, 단점을 비교하여 두 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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[A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

의 정의 및 나의 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론산업심리학은 조직 내에서 개인의 행동과 경험을 이해하고 개선하기 위한 학문 분야로 이 연구에서 조직의 목표 달성 및 개인의 직무 ... --------------------------목차Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산성2) 근속 및 근태3) 업무 성과3. 역량 ... 는 기업의 직무와도 달라질 것이다. 업무 성과가 좋다면 개인의 문제 해결 능력 및 팀워크, 리더십 등 개인의 역량 또한 확인할 수 있다. 하지만 이러한 상황을 악용하여 상부의 압력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

과목명: 조직관리주제:1. 인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오.2. 리더십의 본질에 관한 이론과 현대적 리더십론을 설명하고, 간략하게 조직과 환경에 대하여 기술하시 ... 의 본질이 무엇이냐에 대해서는 다양한 이론이 존재한다. 리더십 이론의 초창기 형태는 ‘자질론’ 내지 ‘특성론’이라고 정의할 수 있다. 특정한 리더가 보이는 자질이나 능력, 개성에 주목 ... 는 보편적인 리더의 행태에 주목하는 이론이다. 1940년대 후반 미시건 대학의 연구와 1950년대 초반 오하이오 그룹의 연구에 따르면 생산성이 높은 조직에서 나타난 리더십은 민주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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사회복지사의 다양한 실천기술을 설명하시오.

의 변화를 파악하고, 사회적 제도 및 정책에 대한 제안과 개선을 위한 연구와 분석을 수행합니다. 이를 통해 사회복지 정책의 효과성을 평가하고 개선하여 사회적인 공정성과 복지 증진을 위한 ... 합니다. 활용 방법은 사회복지사는 조직 내에서 리더십 기술을 활용하여 팀원들에게 방향성과 목표를 제시하고, 의사소통을 원활하게 하며, 동기를 부여합니다. 문제 상황에 대한 적절한 대응과 협력을 통해 효율적인 업무 진행과 팀의 성과 향상을 도모합니다. ... 분석 등 다양한 영역에서 활용되며, 이를 통해 다양한 사회적 문제를 해결하고 사회적 정의를 실현하는 데 기여한다. 따라서 사회복지사는 사회적 문제에 대한 이해와 해결책 제시 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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[간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

, 창의력- 첫출발 : 사람들을 섬기는 것② 윤리적 리더십ㆍ리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보이며, 양 방향 의사소통과 강화작용 및 의사결정을 통하 ... ······································································································································ 11) 리더십의 정의 ... ·························································································································· 14) 리더십이론 및 유형

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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[간호관리학실습] 리더십 간호과정, 수간호사 간호과정, 의사소통, 리더십 유형, 리더십 CASE

POWER ISTJ 학과수석이 말아주는간호관리학 CASE리더십 간호과정Ⅰ문헌고찰1. 리더십의 이해1) 정의조직 구성원이 공동된 목표 달성에 적극적으로 참여하도록 영향력을 행사 ... .간호 계획(이론)및간호 수행1.자신이 사용하는 리더십의 유형을 확인한다.-> 리더의 기능은 목표에 대해 집단의 일치된 합의를 이끌어내고 이러한 목표달성을 위해 조직을 유지 ... 하는 기술과 과정2) 리더십 이론: 행동이론?리더의 행동에 따라서 리더십의 효과성이 결정된다고 보았으며, 리더십은 후천적으로 교육과개발이 가능한 능력으로 봤음?3원론적 관점: 전제형

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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(청소년리더십개발) 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점)

에서 ‘리더십의 근원적 상태’의 순간3) 자신의 삶 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’에 따른 결과Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십 연구 중 가장 오래된 리더십 이론 중의 하나는 위인이론인데 여기 ... 의 발달과 더불어, 특히 태도나 성격, 지능 등을 측정하는 기법이 가용되게 되면서 본격적으로 이루어져 리더십 특성이론, 행동이론, 부하와 상황에 따른 리더의 변화를 연구한 리더십 ... . 본황에 초점을 맞추기 시작하여 새로운 리더십 연구가 이루어지게 되었다.특성이론은 20세기에 등장한 이후, 1940년대부터 1950년대까지 리더십의 연구를 지배했다. 리더십 연구

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

분야는 개별 직무 수행자들의 심리적인 특성과 행동 및 태도 등을 중심으로 연구하며 이를 통해 조직 내에 효과적인 리더십과 팀 협력 그리고 직무 만족도 및 창의성, 성과 등을 이해 ... 과 원리를 과학적으로 연구하며, 이를 실제 조직 내에서 적용함으로써 조직 구성원들의 행동, 의사결정, 대인관계, 리더십 등을 이해하고 향상시키는 데 기여합니다. 이 분야는 조직 내 ... 은 리더나 조직의 의사결정에도 영향을 미치며 조직의 성과 향상을 위해서 직무와 수행자의 심리적인 측면을 조화시키는 다양한 전략을 개발하고 연구하는 방향으로 진행됩니다. 이러한 방식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 역할과 성격, 필요성에 따라서 다양한 관점을 가진다. 또한 연구하는 학자마다 리더십에 대한 정의가 다르다. 학자들이 말한 리더십에 관해서 공통적인 의견을 정리해보면, 리더 ... 교과목명: 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더십의 정의2.리더십의 역할3.변혁적 리더십1)카리스마2)영감적 동기부여3)개별 ... 을 통한 시사점 및 느낀점1)두 가지를 모두 갖친 리더가 중요2)조직 문화에 따른 리더십 유형에 대한 생각3)개인주의적 성향과 집단주의적 성향에 따른 차이4)충성도에 대한 영향Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

활성화 B 리더십 (leadership) 1) 리더십의 중요성 및 역할 ♦ 리더: 다른 사람이나 집단에 영향을 미쳐 자신이 바라는 방향으로 유도할 수 있는 능력을 지 닌 사람 ... 전략수립 인재육성 정보의 수집 및 활용 강한 기업문화 형성스포츠 조직의 조직활성화 Q 리더십 (leadership) 1) 리더십의 중요성 및 역할 ♦ 피들러 (Fiedler ... 와 모오톤: 인간 및 과업에 대한 관심의 두 가지 차원을 1 에서 9 등급까지 81 개의 유형으로 세분화스포츠 조직의 조직활성화 Q 리더십 (leadership)스포츠 조직의 조직활성

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

한 리더십 이론의 발달과정에 대해 자세히 알아보고자 한다.본론1) 리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 조직이나 무리의 우두머리이다. 리더는 조직이 나아가야 할 방향과 목표를 설정 ... 으로 국가대표팀을 4강전으로 이끌었던 거스 히딩크 감독을 모두 기억할 것이다. 이처럼 훌륭한 리더 및 리더십은 팀 또는 조직을 180도 변화시킬 수 있는 매우 중요한 요소라고 할 수 있 ... 다.2) 리더십이론의 발달과정(1) 특성이론리더십은 1930년대 처음 연구되기 시작했다. 당시 처음 등장한 이론은 특성이론으로, 개인의 성향에 초점을 맞추었다. 특성이론은 효과적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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이 책을 공동 집필한 저자는 교회 리더십과 상담, 신학교 교육에 30년 이상의 경험을 가진 엘런 J. 록스버그 목사와 조직심리학자이면서 선교적 리더십 기관에서 오랜 자문 경험을 가진 프레드 로마눅이다. 이 책의 주요 논지는 시대적으로 변화하는 상황에서 선교적인 리더십의 개념과 실천 방안에 대하여 방법론을 제시하여 주고 있고 선교적 교회를 향한 리더십의 새로

적 교회를 향한 리더십의 새로운 방향을 보여주고 있다. 이 방향은 하나님의 백성들에게 선교적인 상상력을 배양하고 환대와 실천의 삶을 살아갈 수 있는 리더십을 발휘하게 한다.이 책 ... 개발을 위한 연구방법론을 제시하고 있다. 이 방법론에서 360도 피드백 과정은 설문 조사의 핵심과정임을 알게 되었다. 이 피드백을 통하여 리더는 자신의 리더십에 대하여 진지하게 기도 ... 을 있다는 한계를 고려해야 할 것이다.그러므로 서로를 위해 리더십 개발을 위한 팀 모임은 끊임없는 중보기도가 이루어 져야 함을 주지해야 한다.독서를 통해 얻은 새로운 통찰 및 유익

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.25

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

Ⅰ. 서론리더십이란 리더가 가져야 할 자질이며 리더로서 어떠한 단체의 목표의 방향을 잃지 않도록 이끌어 가는데 필요한 능력을 말한다. 하나의 집단을 함께 항해하는 선원들에 비유 ... 한다면 리더는 배의 방향을 지시하는 선장이라 할 수 있다. 즉, 리더는 단체를 대표할 뿐 아니라 집단의 방향성을 설정하는 역할을 하게 된다. 그렇기 때문에 리더가 갖춰야 할 리더십 ... 의 철저한 준비의 리더십 때문이다. 그녀의 항상 대화 상대를 오랜 시간 깊이 연구며 치밀하게 준비한다. 그런 뒤 만난 상대방에게 있어 그녀의 생각을 확실히 전달할 뿐 아니라 공격에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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무역4_인사조직특강_리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

해서 변화하고 발전하고 있다. 리더십에 대한 정의는 학자 및 시대에 따라서 다르지만, 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이며 단체의 성격이나 규모 ... 에서의 경쟁력을 유지하거나 향상하는 방법을 알 수 있다. 또한 리더십 연구는 인간관계 및 대인 소통에 대한 이해를 향상할 수 있다. 이를 통해 리더는 조직 내부에서 효과적으로 조직 ... ,「리더십 연구 경향 분석 및 제언 : 국내 행정학 분야 연구 논문을 중심으로」, 『사회과학연구』, 충남대학교 사회과학연구소, vol.20, 2009, pp 21-46. https

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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감성리더십을 중심으로 간호사에게 필요한 리더십 서술

간호관리자에게 필요한 리더십-감성리더십 중심으로-1. 정의감성리더십이란 타인의 감정에 대응하여 공감을 불러일으킬 수 있는 것으로 상대방의 입방을 헤아릴 수 있어야 하고 감정 ... 에 주파수를 맞춰 공감대를 형성하여 호응을 얻는 리더십이며 리더는 자신뿐만 아니라 부하의 감성 및 필요를 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시하고 자연스럽게 조직의 구성원을 이끌 ... 수 있는 능력이다.또한 감성리더십은 다른 사람의 마음을 읽고 감정을 다스리는 능력에 대한 감성지수(EQ)라는 개념을 탄생시켰는데 이는 조직에서 개인이 지닌 능력들 가운데 어떤 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.31

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

을 겪는 개인, 가정, 지역사회의 복지를 증진시키기 위해 전문적인 역할을 수행한다. 역할은 문제의 진단과 평가, 개인 및 시스템 수준의 개입 전략 개발, 리더십과 정책 개발, 리소스 ... 한국 사회복지직은 사회복지서비스 제공과 사회복지정책 수립, 집행 등 다양한 역할을 수행하고 있다. 연구결과에 따르면, 한국 사회복지직의 역할은 공적 사회복지서비스 제공, 사회적 참여 ... 촉진, 사회적 재생 등으로 나눌 수 있다. 또한, 한국 사회복지직의 개념은 사회복지서비스 제공과 사회적 참여를 통해 사회적 안녕과 복지를 증진하는 것으로 정의된다. 이러한 개념

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

과목명 : 리더쉽주제 : 6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보 ... 세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부하직원의 성숙도에 따른 리더십 관점1) 개념2) 최사장의 리더십 문제점3) 대안2. 관계지향적 리더십 및 과업지향적 리더십 관점1) 개념2 ... 에 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류해 상황요인을 추가했다. 상황적 리더십이 나오기 전 초기 리더십 연구는 대부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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