"동료평가"의 검색결과 입니다.

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"동료평가" 검색결과 5,121-5,140 / 60,120건

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향

는지 그 방향성을 설정해보았다.II. 본론1. LBDQ 질문지를 통한 나의 리더십 유형나의 리더십 유형을 평가하기 위하여 LBDQ 질문지를 이용해보았다. 이 질문지에서는 리더의 행동 ... 평가하는 과업지향적인 리더십이다. 전자의 리더는 조직 구성원들에게 보다 친절하고 접근하기가 상대적으로 쉽다는 인상을 주며 조직 구성원들의 욕구 하나하나에 깊은 관심을 가진다. 또 ... 에 더해서 작업 집단의 성과를 평가하는 데에도 큰 관심을 기울인다. 이러한 두가지 차원의 관계에 따라서 배려와 구조주도를 중심으로 이러한 성향이 더 강하게 나타나는지 혹은 약하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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부모역할에 영향을 미치는 요인

et al., 1997). Clark와 그의 동료들(Clark, Kochanska, & Ready, 2000)도 성실한 어머니들이 그렇지 못한 어머니들보다 반응적이고 덜 통제적이 ... 에 근거한 것으로, 자녀를 칭찬하거나 체벌을 사용하는 것과 같이 대상에 대한 긍정적 ? 부정적 평가차원이 첨가된 것이다.부모의 신념은 부모가 된다는 것이 무엇을 의미하는가와 관련 ... 는 영향에 대한 연구는 Thomas와 그의 동료들(Thomas, Chess, Birch, Hertzig, & Korn, 1963)에 의해 이루어진 뉴욕종단연구(New York

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.11

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

없이 동료 직원과 원활히 협업하며 끊김이 없이 업무를 수행할 수 있는 미래 지향형 근무 형태로 재택근무, 원격근무, 스마트워크 센터 근무 등 형태로 구현된다. 일하는 방식의 변화 ... 외에서 지역과 상관없이 우수한 인재를 채용하며 활용할 수 있고 인적자원관리 측면에서 재택근무를 시행하게 되면 상사, 동료와 관계에서 발생하는 직무에 방해되는 요소를 줄어들고 이 ... 근무의 단점재택근무의 단점은 조직안의 의사소통, 협업을 해야 하는 상황에서 예상하지 못한 문제점이 발생할 수 있다. 혼자서 사무실 외부에서 직무를 수행해야 하므로 동료와 직장

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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[A+정신간호실습] 학생간호사-대상자 면담 기록 / 치료적의사소통 / 반응의 근거 / 대화과정에 대한 분석 및 평가

적(비언어적) 행동학생간호사반응의 근거대화과정에 대한 분석 및 평가학생간호사 : 대상자야 점심은 먹었니?대상자 : 응. 먹고 왔어.개방적 질문치료적: 서술형으로 대답할 수 있는 질문 ... 적) 행동학생간호사반응의 근거대화과정에 대한 분석 및 평가SN : 안녕하세요? 저는 학생간호사 전학생간호사입니다. 점심식사는 하셨나요?Pt: (이어폰을 귀에서 빼며 고개를 끄덕임)SN ... /느낌을 스스로 표현대상자의 말이 막연해 이야기의 내용을 명확하게 이해할 수 있음SN: 아 같이 일하던 동료의 권유로 약물복용하시고 그 양이 많아져서 부모님에 의해 입원하신거군요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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에릭슨의 심리사회이론을 발달단계에 따른 과업과 위기를 설명하고, 그 시기마다 중요한 것이 무엇이라고 생각하는지 본인의 관점에서 서술하시오

학령기5) 5단계 청소년기6) 6단계 성인기7) 7단계 중년기8) 8단계 노년기4. 에릭슨 이론의 평가1) 심리사회 이론의 의의2) 심리사회이론에 대한 비판3) 심리사회이론 ... 고 이 이론이 지니는 함의점을 평가하여 논의할 수 있다.Ⅱ. 본론2. 에릭슨의 생애심리사회이론은 정신분석가이면서 자아심리학자인 에릭슨(Erik H. Erikson)에 의해 체계 ... : 아동은 무엇을 스스로 알아내고 성취하는 것을 통하여 인정을 받고 싶어하며, 자신의 능력과 가능성을 확인하려는 욕구가 나타남? 열등감 : 아동이 자신의 기술이나 지위가 다른 동료

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.21

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

, 소중한 피드백을 해주는 동료일 때 가능한 일이라고 생각하는 나이다. 또한 개인의 가치가 직장에서 잘 스며들고 성과를 내기 위해 매순간 최선을 다해야 하며 개인의 가치는 스스로 ... 만들어지고 자신의 의지에 의해 충분히 가능하다. 다만 개인의 가치는 조직에서 얼마나 충실히 자신의 임무를 수행하느냐에 따라 잘 평가될 수 있고, 그 안에서 자연스럽게 통합될 수 있 ... 일체감을 조성하고 모두가 같은 방향으로 나아가고 있다는 생각으로 친목관계를 형성하여 조직의 가치를 더욱 발전시킬 필요성이 분명하게 존재한다. 조직의 일관성, 그리고 동료애와 애정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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A+ [지역사회간호학실습] 보건의료팀 내 협력과 관련된 사례 실습보고서

를 제공한다.직접간호 제공자는 가장 오래된 지역사회간호사의 역할이며 대상자의 건강사정, 간호진단 도출, 간호수행 계획, 간호수행, 간호수행의 결과평가를 한다.교육자는 대상자 스스로 ... 의 결정과 대상자를 조력한다. 설정된 해결방법의 평가나 대상자에게 도움을 주고, 대상자와 문제해결과정을 공유한다.협력자는 타 건강팀과의 의사소통, 공동 의사소통 참여, 대상자의 ... 적 조정활동, 동료 간 수평적 조정활동이 요구된다. 모든 조정활동의 기반은 의사소통이므로 조직 간 그리고 조직 내 효과적 의사소통을 위한 상호존중의 주장 행동훈련이 수반될 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.29

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독서, 멘탈, 인간관계, 포기, 인생

다.4. 중요한 것은 같은 종류의 실수를 반복하지 않는 것이다.5. 더 중요한 것은 실수를 하더라도 실수를 만회하는 대처를 잘 하는 것이다.2. 다른 사람의 평가에 너무 민감함이렇게 ... 생각하세요.평가에 민감한 것은 정상적이다. 다만 이것을 어떻게 받아들이냐가 중요하다.객관적인 평가 혹은 다른 사람의 주관적인 평가와 내가 생각하는 나에 대한 평가를 서로 비교 ... 하면 외부적인 평가를 받아들이는데 도움이 된다. 대부분 나만의 기준이 없어 평가를 너무 민감하게 받아들이는 경우가 많다.3. 완벽주의자가 되려고 함이렇게 생각하세요.완벽함이란 존재하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

란 과업을 조직화하고 정의 내리며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립해 업무 진단의 성과를 평가하는 정도를 의미한다. 배려는 신뢰, 우정, 지원 등을 위한 관심을 나타내는 행동 ... 적인 감정이 생기게 된다. 사람은 본능적으로 자기중심적이기에 다른 사람에게 관심을 가지기 위해서는 의도적인 노력도 가지고 있어야 한다. 동료 직원의 취미, 관심사 등에 대해서 먼저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

의한 법안에는 국가·지자체·공공기관은 사회적 가치 생산 직무를 일자리로 개발해 이를 중증장애인에게 제공하고, 5년마다 중증장애인 고용 촉진 기본계획 수립과 시행, 심의·평가·자문 등 ... 등 장애인 동료들과 대화는 물론 점심 식사 등도 함께하기를 꺼렸다. 장애인을 비하하는 말을 수시로 하는 그들에게 최씨는 모욕감을 느꼈다. 그 과정에서 비장애인 동료들이 불량

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오

를 떨어트린 원인은 다음과 같다.-나에게 너무 많은 일이 몰릴 때, 감정적 소진을 경험하게 되었고 이후 나는 직장을 떄려치우고 싶다는 생각을 하게 된 것 같다.-직장동료 또는 부하직원 ... 이 나보다 먼저 팀장을 달거나 진급이 빠를 때, 나보다 더 나은 평가를 받을 때, 업무에 대한 동기가 떨어진 것 같다.-미래에 대한 소망, 진급을 하여 더 많은 월급을 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.23

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죽은 자로 하여금(편혜영) 독후감

은 아버지가 되어야겠다고 다짐하면서 이석의 비리를 고발한다. 이석은 소리 없이 병원에서 자취를 감추지만 무주는 내부고발자로 낙인이 찍히고 동료들에게 소외된다. 거기에 중증환자이던 이석 ... 다. 그러나 인간은 선하면서도 악하고, 악하면서도 선하다. 그래서 선과 악, 두 가지 잣대로만 인간을 평가할 수 없다. 무주가 애초에 이석을 고발한 것이 아예 잘못된 일이라고는 말할 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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뱅크시 벽 뒤의 남자 독후감

의 동료들은 그 상황을 담은 비디오를 인터넷에 공개하여 많은 사람들을 충격에 빠뜨렸습니다. 그는 이번 공연을 통해 거리미술과 순수미술의 예술성의 차이보다는 박물관이 부여한 맥락이 작품 ... 적 가치를 높인다. 따라서, 예술을 평가하기 위한 완벽한 객관적 기준을 갖는 것은 어렵다. 이런 상황에서 높은 예술적 가치를 인정받고 싶은 현대미술 작가들은 자신의 신화를 담

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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사회심리학 과제

만의 전망이론이란?카네만이 주장한 전망이론은 카네만과 그의 동료인 트볼스키에 의해 소개 된 심리학에서 발전했다. 1970년대 초부터 30여년 간 전망이론을 연구한 두 학자들 가운데 ... 과 다르게 전망이론은 불확실한 상황에서 사람들은 합리적인 선택을 내리기 어렵다고 주장한다. 그 이유는 첫 번째, 사람은 확률을 제대로 알 수 없고, 평가할 수 없다. 두 번째, 사람 ... 게 된다. 따라서 전망이론을 쉽게 정의하면 ‘사람들이 이득보다 손해에 더 민감하고, 이득과 손해는 참조점을 기준으로 평가되며 이득과 손해 모두 효용이 체감적인 관계를 갖는 것으로 가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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간호정보학 요약본, 중간고사 대비

역할 : 간호사들이 다양한 역할과 근무환경에서 환자, 동료간호사, 그리고 다른 보건의료서비스 제공자를 지원하기 위해 간호사들이 의사결정(DM) 시 필요한 자료, 정보, 지식을 통합 ... 해야 함: 기술의 자동화와 정보시스템의 확산에 대비항여 동료들을 전문가로 준비시켜야 함- 미래 간호정보학의 의의역사적으로 기술 : 사람들로 하여금 힘들고 지루하고 반복적이 ... 한 중복업무를 줄임진료의 일관성과 연속성이 증가 -> 업무의 효율성 높임최근에는 의료기관의 질 평가의 중요성이 부각되면서 평가기준에 cp 내용에 반영하여 환자의 재원일수 단축, 병상

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2025.05.13

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국어 교과 지필 및 수행평가 계획서

2023학년도 2학기1학년 국어과 지필 및 수행평가 계획과목 유형공통 과목운영 방식일반성 취 도5단계(A-B-C-D-E)단위수4석차등급9등급 산출Ⅰ. 평가 목적 및 방침1. 평가 ... 목적가. 국어사용 능력 및 문제 해결 능력을 평가한다.나. 화법, 작문, 문학, 문법, 독서의 각 영역별 지식과 기능을 습득하고 실제로 적용하는 능력을 평가한다.다. 국어에 대한 ... 흥미와 가치 인식, 국어 학습 참여의 적극성, 협동성, 창의적으로 문제를 해결하는 태도를 평가한다.2. 평가 방침가. 2015 개정 교육과정에 근거하여 개발한 성취기준을 바탕

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21

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[A+] 사회복지실습 실습중간평가서 ( 노인복지관)

실 습 중 간 평 가실습생 명000기관명00구노인복지관실습기간2020년 0월 0일 ~2020년 0월 00일실습지도자000 슈퍼바이저실습평가일2020년 0월 00일 0요일실습지 ... 도 교수000 교수1.실습목표와 관련된 실습내용 및 역할1.1. 수행한 실습내용 및 역할에 대한 평가실습일실습내용수행역할매우부족부족보통만족매우만족0/0실습 오리엔테이션 및사회복지사 ... 프로그램 신청서 접수하기 및 전산작업하기00/0사회교육 프로그램 접수 및 현장 경험기관 내 사회교육 프로그램 신청서 접수하기 및 전산작업하기0종합평가00구노인복지관에서 노인복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분

일렉트릭(Western Electric)사의 호손(Hawthorne) 공장에서, 메이요(E. Mayo)와 그의 동료들은 생산성에 미치는 다양한 요인들을 조사하기 위해 호손 연구 ... 한 요인들을 실험해 보았다고 한다. 현재 이 연구는 사회심리학과 조직이론 분야에서 중요한 연구로 평가받고 있는 상황이다. 과정 조명도 실험 이 연구에서는 작업자들을 실험 그룹과 통제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

며, 신체적ㆍ정신적 위험에 대한 두려움으로부터 멀어지려는 욕구"를 말한다. 셋째, 애정 욕구는 "사회적 욕구라고도 하며 사회적 일원으로서 어딘가에 소속하려는 욕구이며, 동료나 이성 ... 는 것이 아닌, 회사사업부 별로 성과를 종합적으로 반영하여 개인인센티브를 주는 방법을 사용함으로써, 조직활성화를 위한 팀플레이를 강조하면서도 개인의 업무평가에 기반한 동기를 부여 ... 하게끔 직원 평가항목에 반영하고 있으며 연초에 연간 개인 역량강화 목표제를 설정하여 진행할 수 있도록 금전적 지원과 달성여부 평가를 통하여 고과평가에 반영한다. 부서별 일괄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

한다. 직무기술지표(JDI : Job Descriptive Index)는 업무, 관리 감독, 급여, 동료, 승진기회 등의 5가지 단면을 평가하는 것이다. 그러나 이에 대해서 아쉬운 점 ... 이나 내적 만족과 외적 만족을 평가할 때 사용된다. MSQ 각 문항은 하나의 단면을 기술하는 서술문으로 이뤄져 있다. 종업원은 자신이 단면에 대해서 얼마나 만족하는지를 표시했다. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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