"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 5,041-5,060 / 30,966건

정신간호학실습 우울증 CASE 케이스 스터디 ( 피해망상, 불면증 간호진단 ) / A+ 받고 교수님께 피드백받은 내용으로 수정본

관계 등구성원성별/ 나이학력종교직업성격부M전문기술종사자할 말은 다 하고 사는 성격이다.모F말이 없으시고 소극적이시다.남편M/67(현)농부(과거) 철강회사 회사원말만 잘하고, 약속 ... 은 지키지 않고, 폭력적이다.타인에 대한 배려 부족한 편, 독불장군딸F/42회사원할 말은 다 하고 똑 부러진다.아들M/34회사원할 일을 미루고 약속을 지키지 않는다.2. 생태도3 ... 기도 한다.우울증은 ‘마음의 감기’라는 말로 불리울 정도로 많은 사람들이 겪고 있으며 정신과 질환 중에서 가장 치료가 잘 되는 질환 중의 하나입니다. 적절한 치료를 통해 80% 이상

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2024.05.28

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인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것

1. 인사관리 환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고, 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 ... (Performance-based HR)로의 변화-연공서열에 기초한 인사관리, 평생고용체제등 과거의 공동체 주의는 퇴진하고 외환위기 및 장기침체, 더블딥으로 인한 성과에 기반 ... 한 인사관리가 등장했다. 세부적으로는 연봉제, 성과급 강화, 직급파괴, 직급호칭간소화/폐지, 발탁승진, 유연근무시간제, 복장자율화, 재택근무들을 설명할 수 있다. 이러한 성과주의의 장점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해

이다. 특히 임신한 여직원들 같은 경우는 책상이나 의자를 빼고 권고사직을 권한다. 노동법상 위반이지만 대부분의 여성들은 거기에 수긍하여 퇴사를 하고 만다. 이러한 부분을 해결하기 ... 을 해본다. 내가 다니고 있는 회사같은 경우에는 남성보다 여성이 더 많기 때문에 일, 가정 양립에 대해 문제는 없다고 생각했다. 그러나 과제를 받아보고 다양한 사례들을 찾아보 ... 니 부당한 사례들이 많았다. 예를 들어 신입사원인데 결혼 후 아이를 바로 가져서 권고사직을 받은 신입사원도 있었고, 인사고과평가는 무조건 기혼여성들에게는 C이하를 줘서 부당한 인사평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

적자원관리는 조직 중심이며 인적자원개발은 상대적으로 장기, 인적자원관리는 단기 지향성을 갖는다.개인을 중시하는 서구 회사들과는 달리 우리나라의 기업들, 그 중에서도 특히 대기업 ... . 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론경영에서 말하는 조직의 주요 기능 중 하나는 그 조직을 이루는 사람에 대한 것이다. 민츠버그의 조직론 에서 조직이 가진 여섯 가지의 기능 중에 사람 ... 에 대한 내용은 '지원 스탭' 기능에 속하며, 이 지원 스탭 기능의 목적은 각 기능 간의 협업을 돕는 것이다. 이러한 사람에 대한 내용은 통틀어서 인사라고 부른다.사람에 대한 모든

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2019.06.10

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경영이란 무엇인가 독후감/감상문

이 꿈이 불확실하던 나에게 매력적으로 다가왔기 때문이다. 인사관리자가 되어 신입사원 면접을 보고 있는 모습, 위기에 처한 작은 기업에 입사하여 획기적인 기획으로 회사를 살려내는 모습 ... ‘경영이란 무엇인가’를 읽고고등학생 때의 나는 경영학부에 진학하는 게 목표였다. 다양한 기업에 지원할 수 있다는 것과 마케팅, 인사관리, 전문경영인 등 진출 분야가 넓다는 점 ... 등 나의 미래에 대한 상상의 대부분은 경영학을 전공했을 때를 가정하며 이루어졌다. 그리고 지금, 나는 원하던 대로 경영학부에 재학 중이다.1년 동안 경영에 대해 살짝 맛보기를 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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양진호 사건 레포트

는 분위기였다고 한다. 하지만 양진호의 악행은 여기서 끝나지 않았다. 양진호 전 부인의 대학교 동기였던 피해자는 양진호 전 부인이 고민을 말했는데 불쌍해서 매정하게 끊어내지 못하고 들어주 ... 기를, 우리사회의 기업의 오너가 이른바 개, 돼지 취급하는 풍도가 사라지기를 바라는 마음 때문이라고 했다.인류사회에 대한 테러양진호는 회사 내 제왕적 지위에 있다. 위디스크라는 회사 ... 는 양진호가 건설한 왕국이다. 직원들에게 염색, 술 강요를 하고 비비탄 총으로 쏘고 다녔다. 실질적으로 모든 인사권을 주고 있는 그에게 반론을 하거나 맞서면 직업을 잃을 수도 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2019.03.31

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학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

하여 수업에 임하도록 하고 있다.4. 직무순환경력 발전 등을 위해 한 구성원이 여러 직무를 차례로 경험하도록 하여 능력과 자질을 높이고자 하는 인사관리 방법을 말한다. 이는 조직구성 ... 원의 배치를 단순하게 바꾸는 것을 말하는 것이 아니라, 구성원의 배치전환을 계획적으로 수행하는 인사관리 수단이다. 오랫동안 특정한 직무 영역에 종사하게 되면 전문성은 높아질 수 있 ... 의 경우 대학교에서 필수 교과목으로 IPP(기업현장실습) 라는 과목이 있었는데 말로만 들었던 기업에 직접 현장실습을 나갔었다. 학교 실습과목에서 수강했던 납땜과 생산관리 기술들을 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.17 | 수정일 2019.10.14

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기획제안서 작성법 요약 레포트

다.최근엔 인터넷의 보급으로 정보 수집이 더욱 편리해졌다. 또한 관공서도 협력적이다.회사의 이름과 자신의 목적을 확실하게 말하면 협력을 얻을수 있다현재 작업하는 기획과 관련이 없 ... ) 제안서 양식 10Chapter 3. 기획서 작성 예문편III. 결론이 책을 마무리하며…I. 서론「기획서」란 무엇인가?지금까지 회사에 존재하지 않았던 제도를 도입하고 업무 개선 ... 을 위한 제안, 인사, 총무에 대한 제안, 신상품의 개발 및 판매 계획 등에 관한 생각을 정리한 문서가 바로 「기획서」이다.「기획서」에는 ①회사의 업무나 자사의 상품 서비스를 대상

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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삼성물산의 사업부제조직

있고, 삼성물산은 이 같은 문제점에 직면하여 이에 대규모 사업부 조직을 보다 자세히 구분된 40개의 사업유니트로 재편성 하였음을 알 수 있다 이처럼 사업유니트제는 각 사업부가 인사 ... , 예산, 채용등을 독립적으로 운영토록 하여 사실상의 독립회사 성격을 갖도록 하는 것이라고 볼 수 있다.과거의 우리 대기업들은 수많은 사업부를 거느린 거대한 조직체였으나, IMF ... 삼성물산의 사업부제조직한세대학교국제경영학과201610128곽다인< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론01 삼성물산이 새로운 사업유니트제로 전환을 시도한 이유에 대하여 논의하시오02 사업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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[경영]삼성전자 전략분석

segmentation ( 시장세분화 ) 삼성전자의 휴대폰의 경우 , 다양한 최신 스마트 기능이 탑재된 모델의 경우 10~30 대 의 학생부터 대학생 , 회사원 등 청년층 ... .01. 기업소개 SAMSUNG 기업소개 / 제품 현황1969 년 1 월 이병철 회장에 의해 설립 세계 최다 수량인 흑백 TV 4 백만 대생산 비즈니스 다각화 실시 1978 년 ... 1980 년 삼성반도체와 합병 반도체 사업 확장 1990 년대 반도체외에 휴대전화 ,LCD,LEDTV 등으로 사업확장 이건희회장의 ’ 신경영 ’ 실시 삼성전자로 사명 변경 매출액

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.21

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인적자원개발론 교육훈련 니즈 분석

교육훈련 니즈 분석1. 들어가며교육훈련의 사전적 정의는 조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능 ... 만 기업마다 원하는 인재가 다르고 필요한 기술이나 정보가 다르듯 기업의 규모, 조직, 기술수준, 고용인사정책 등에 따라 교육훈련의 내용 및 체계 또한 각기 다르다. 우리는 이 발제문 ... ?조직의 발전을 위해하는 증상으로는 생산성의 저하, 직원들의 사기 저하, 노조와 회사간의 갈등 등이 있다. 이러한 증상들이 과연 구성원들에 대한 교육훈련만으로 해결될 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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[개인기업과 공동기업] 소수공동기업(합명회사, 합자회사, 유한책임회사, 유한회사, 협동조합)

)라고 한다. 소수공동기업은 그 출자자의 수가 많지 않은 기업을 말한다. 따라서 출자자의 수가 상대적으로 많은 주식회사는 대표적 다수공동 기업이라 할 수 있다.(1) 합명회사 ... 이기 때문에 출자자를 폭넓게 모집할 수 없으며 많은 자본을 필요로 하는 대규모의 기업형태에는 부적합하다.(2) 합자회사(limited partnership)합자회사는 기능자본가 ... ompany)회사에 대하여 출자금을 한도로 하는 유한책임만을 지고 회사채권자에 대하여는 아무런 책임을 지지 않는 사원만으로 구성되는 희사를 말한다. 유한책임회사는 합명회사와 유한회사의 장점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.06

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[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

법 5 직장 내 괴롭힘 인정 / 불인정 사례 사례 A 회사에서 선배가 후배에게 술자리를 마련하지 않으면 인사상 불이익을 주겠다고 반복하여 말한 사건 . “ 술자리를 만들 ... 자 또 직장 내 괴롭힘은 하루 중 대부분의 시간을 회사에서 보내는 현대 직장인들에게 적지 않은 영향을 미치고 있습니다 . 이로부터 발생하는 일명 ‘회사 우울증’은 상황에 따라 공황장애 ... 할 수 없는 심각한 사회문제가 되었습니다 .직장 내 괴롭힘 금지법 간호계 ‘태움’ 문화 , IT 업체 사업주의 폭행 , 대기업 오너 일가의 폭언 등 사회적 이슈로 부각된 사안들 뿐

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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정신간호학 알코올의존증 케이스

을 섭취함2020년 6월 9일 알코올 의존으로 첫 상담을 받음.(3) 과거력: 과거력 없음.(4) 가족력: 가족 병력 없음.조부 83세 무직 조모 81세 무직부 58세 회사원 모 58세 ... 회사원나 32세3. 정신 정신 상태 및 신체 사정1) 정신 상태·신체 사정 및 검사· G/A(General appearance): 보통 키의 보통 체구로 알코올 중독에 대해 부인 ... 의존 상태를 부인하는 부적절한 생각과 관련된 비효율적 부정관련요인이상행동(증상)주관적 자료“ 술은 혼자 조절할 수 있다. 간섭하지 마라.”“다른 사람도 다 이렇게 마신다.”주관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.07.09

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[독후감] 초격차 (권오현) / 삼성전자 사장 출신 / 국내연봉1위가 전하는 경영의 진수 / 핵심요약 및 경영자 입장에서 느낀점

다고 제언 하였다.2장 조직조직도는 인사팀에 맡기는 것이 아니라 미래의 방향에 맞도록 리더가 그리고 그에 맞는 적임자를 찾는 순서로 하라고 하였다. 실적이 좋지 않은 회사나 부서의 공통점 ... 에 의지한다면 인재에게도 회사에게도 결과적으로는 마이너스 요소가 된다고 경고하고 있다.3장 전략전략에 대해서는 먼저, 사업의 본질에 맞는 전략을 세울 것을 이야기 한다. 삼성전자는 제조 ... 이 중요함을 강조하고 있다. 아이디어를 아기에 비유하여, 직원들을 시킨 일만 하는 베이비시터로 만들지 말고 자신의 아이(아이디어)를 키우는 부모로 성장시킬 것을 주문한다.역경에 대해서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.27

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(세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

다.또한, 아직도 갑질이 계속되고 있는 대한항공 사태를 살펴보면 기업일지라도 인사권에 나라가 적극 개입할 수 있어야 한다는 필요성도 깨닫게 하였다. 대기업일수록 오너급 경영진 ... 에 대하여4) 미세먼지문제의 원인과 해결방안에 대하여5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여6) 양승태 대법원 사법농단 사건에 대하여7) 직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호 ... 질은 사회적으로 논란을 일으키며 대국민 사과로 이어지기도 했다. 하지만 아직도 을은 갑이 주는 도가 지나친 업무와 육체적·정신적 폭력을 고스란히 받고 참아내야 하는 환경이다.특히

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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설득 커뮤니케이션, 광고에서 활용된 설득 커뮤니케이션 전략을 탐색해보고 이에 관한 이론적 근거를 정리해 봅시다.

의 주요 목적은 많은 소비자들이 자신들의 물건을 선택하여 구입하여 주는 것이 광고의 주된 목적이라 생각한다. 그래서 광고회사들은 어떻게 하면 좀더 소비자들의 기억에 남게 될까를 고민 ... 에서 ‘첫 만남’을 가지게 되었다.물론 ‘첫 만남’ 이라는 것이 직접만난 것은 아니다, 하지만 손흥민 선수와 현준군이 실시간 영상 전화를 통해 인사를 나누고 더 나아가 ‘멘토 ... 는 흔히 '5G' 또는 ‘과학 기술’ 이라는 말을 접했을 때, 자칫 딱딱하게 생각할 수 있다. 왜냐하면 ‘기술’ 이라는 것이 가시적인 상품도 아닐뿐더러 그 분야의 전문가가 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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경청과 배려 A++ (중간+기말) 답 위주

화의 무엇인가?너 중심 ? 단어중심 : 피상적 듣기24. 현대기업의 발전전략과 가장 거리가 먼 것은?카리스마와 회사방침23. 윌리엄 하웰이 제시한 학습의 단계를 고르시오.무의식적 무 ... 경청커뮤니케이션은 일방적으로 하고 싶은 말을 전달하는 것이 아닌 양방향의 의사 소통과정이므로 전달자가 진솔하게 자신의 의견을 표현하는 것만큼 수신자의 경청 하는 태도가 중요 ... 하며, 단순히 말의 내용(단어)만을 전달하는 것이 아니라 전달자의 표정, 목소리, 태도 등을 통해 메시지를 전달하는 과정이므로 어떤 말을 하느냐 보다 어떻게 이야기 하느냐가 중요

시험자료 | 101페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.01 | 수정일 2018.11.09

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[서평] 회사인간, 회사를 떠나다

적인 경험을 밝혀보겠다. 무력감에 휩싸였다. 우울증이 왔다. 예전에 같은 회사를 다녔던 사람들과 산에 올랐다. 다들 회사 가듯이 산을 찾았다. 말할 필요도 없다. 몸이 힘드 ... 게 가져 가지 말고 미래로 가져가야 한다. 오바마 1기의 모토는 change, 2기의 모토는 forward 였다. 나를 바꾸어 보고 그걸로 앞으로 나가 보자. 회사 인간의 시대 ... [서평] 회사인간, 회사를 떠나다(꼰대는 만들어지는 것이다, 북저널리즘)김종률 저. 스리체어스. 2017년 7월 13일 발행1. 세대10명의 케이스 스터디다. 회사인간으로 삼십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.06

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조직 구조와 변화에 관한 사례 분석(포스코)

와 Bethlehem, National사가 통합하며 철강 회사간의 경쟁력 확보를 위해 몸집 불리기의 과정이 시작되고 있었다.그러나 어려움은 계속 되어 미국마저 2001년 말 자국 철강업 ... 은 대외교류와 최고 경영층의 대내외 경영활동 보좌 및 포스코와 출자사 임원인사를 담당하게 된다.그리고 현재 세계 최대의 철강시장이자 지속적인 성장을 할 것으로 보이는 중국에 확고한 사업 ... 하는 제철과 조선계의 국내외 대기업이다. 포항제철에서 시작된 포스코는 과거의 다양한 실패 경험을 기반으로 조직구조 차원에서의 끊임없는 변화와 개편을 통해 성공적인 기업으로 거듭날

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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