"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 5,001-5,020 / 46,616건

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[A+ 과제 만점 자료] 변혁적 리더십 이론과 실무적 적용 / 리더십 / 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

부여는 구성원들에게 명확한 비전과 사명을 제시하고 그들이 조직의 목표를 달성할 수 있도록 동기부여 하는 것을 의미한다. 변혁적 리더는 현실적인 문제점에만 집중하기보다는 조직의 미래 ... 와 개개인의 능력을 중시하며 다양한 배경의 인재들을 적재적소에 배치해 효과적인 결과를 끌어냈다. 이는 오바마가 국민들과의 신뢰를 구축하고 변화와 도전을 가능하게 한 주요 요인이 되 ... 부여3.3.3. 지적 자극4.4.4. 개별적 배려2.2. 변혁적 리더십의 장점 및 효과3.3. 실무에서 변혁적 리더십 사례4.4. 성공적인 변혁적 리더십 사례5.5. 변혁적 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.25

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경영정책론 ) 저가격이면서 높은 품질을 유지하는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 Two Rabbit 전략의 사례를 통해 이러한 전략의 발전 가능성

적 타격은 이를 더욱 가속화시켰다. 이에 더해 지진이나 폭우 등의 자연재해나 화재 사고 등 여러 가지 인재가 끊이지 않고 있으며, 연달아 그리고 더 많은 빈도로 발생하고 있다. 여기 ... 폴라로이드 사진 산업은 사장되고야 말았다. 역시 두 사례에서 공통점을 발견할 수 있다. 바로 혁신의 부재이다. 혁신 없이는 기업이 성공할 수 없으며 기업의 장기적인 미래나 목표 또한 불 ... 경영정책론저가격이면서 높은 품질을 유지하는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 Two Rabbit 전략의 사례를 통해 이러한 전략의 발전 가능성에 대해서 설명하시오.경영정책론저가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]

을 더욱 능동적이고 지속 가능한 방향으로 이끌고 있으며, 이를 통해 변화하는 환경에 유연하게 대응하는 인재를 양성하는 데 기여하고 있는 것이라 볼 수 있겠다.3. HRD담당자 ... 확실한 미래 환경 속에서는 한 번 배운 기술이나 지식으로 평생을 살아가기 어려우며, 지속적인 자기 개발이 생존과 성장의 조건이다. 그러나 생애계발이 단순히 ‘배우는 것’에 머문다면 ... 에 이루어지는 단기적인 직무교육이나 기술 습득에 집중했다면, 오늘날에는 개인이 평생에 걸쳐 지속적으로 자신의 역량을 개발하는 생애계발(lifelong development)이 핵심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

자의 주인의식. 둘째, 체계적인 인재관리. 셋째. 고강도 구조조정 및 체계적인 경영진단. 넷째, 배움을 강조하는 교육제도. 다섯째, 전략적인 제휴. 이러한 다섯 가지 요소들은 다른 ... 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업의 경영활동 과정 ... 에서의 문제점과 이슈 2. 이러한 문제들을 해결하기 위한 기업의 노력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 경영의 역사는 사람의 역사라 할 만큼 오래된 사람의 활동이다. 경영이라는 용어가 없

리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교 설명하고, 그 교육적 시사점에 대해 서술하시오

의 전인적 성장을 촉진하고, 미래 사회에서 요구되는 다양한 역량을 갖춘 인재를 양성하는 데 중요한 역할을 할 것이다. ... 어 가장 중요한 요소 중 하나이다. 하지만 교육의 방식과 철학은 시대와 문화에 따라 다양하게 변화해 왔다. 특히 현대 사회에서는 주입식 교육관과 성장식 교육관의 대립이 교육적 논의 ... 하는 교육 방식을 지향한다. 성장식 교육관은 다시 자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 그리고 실존주의 교육관으로 나뉜다. 이들 교육관은 모두 학생의 자율적인 성장과 개별적인 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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[위더스 A+]우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

으로 자리매김하여 왔다. 이들은 도전적이면서도 창의적인 사고를 중심으로 새롭고 참신한 아이디어를 구상하고, 그것을 현실로 실현하며 성공적인 기업을 만들어 왔다. 이러한 기업가들은 순전히 ... 은 관련이 있다. 그들은 남들과는 다른 철학과 이상을 가지고 기업을 주도하며, 고객과 가까운 소통과 혁신적인 사고를 바탕으로 지속적인 성장을 이루어내고 있다. 또, 기업의 사회 ... 적 책임, 그리고 윤리적인 가치를 중요하게 여기며 사회 발전에도 기여하고 있다. 이번 보고서에서는 우리나라 대표적인 기업가 두 명을 선정하여 그들의 창업 과정, 기업이념, 경영철학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2024.11.01

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정신간호실습_조현병(schizophrenia) case study_간호과정 2개(사회적 고립, 비활동적 생활양식)

(~12세)또래 친구들과 어울리지 못하는 상태, 혼자 있는게 좋았고, 혼자여서 불편함 느끼지 않았고, 주로 TV를 즐겨봄.청소년기(~24세)아버지의 직장이동으로 인해 인천에서 청주 ... 을 다니고 C공고 진학 후에 학교만 통학하고 하교 후 집에서 쉬는 일과를 보냄, 20세부터는 주로 집에 있고 밖에 나가서 활동을 하지 않고 직업이나 미래에 대한 걱정을 느끼지 못하 ... 이 있스 대응 방법: 스트레스의 대응 방법을 잘 알지 못하며 TV보는 것이라고 말함?입원에 대한 기대(환자/가족): 환자-잘 모르겠다고 말함 / 가족-잘 다녔으면 좋겠다고 하고 대상자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.05.29

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

수 있다. 어떠한 인력을 채용하느냐는 그 기업의 미래를 좌지우지 할 수 있기 때문이다. 그리고 업무에 대한 지속적인 교육은 숙련된 직원으로서 생산성 향상에 크게 기여할 것이고 ... 채용이 힘든 경우 헤드헌팅 회사 등에 의뢰하는 경우도 볼 수 있다.이처럼 기업에서 채용에 많은 시간과 비용을 투자하는 이유는 직원들이 기업의 미래이기 때문이다. 4차 산업 혁명 ... 채용기업 사례-러쉬코리아(3) 문제점 및 개선사항(4) 배울 점 및 시사점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업 운영에 있어 채용, 교육, 성과관리는 매우 중요한 요소라고 할

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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[독후감] 사람을 얻는 기술

기 전략이 더 중요하다고 강조하고 있다. 특별히 인적자원 관리의 구체적인 방법론을 제시하고 있으며 인재 양성 프로그램, 인적자원 관리 시스템, 채용의 중요성, 직무 분석 및 평가 시스템 ... 을 하라.당신의 미래에 도움이 될 만한 사람을 만났다면, 그가 가진 매력적이고 구체적인 독특한 장점을 찾으십시오.50. 사랑스런 작은 일격을 가하라.51. 칭찬은 타이밍의 예술이 ... ‘사람을 얻는 기술’ 을 읽고 나서홍길동학 번기업을 성공으로 이끄는 ‘효과적으로 사람을 다루는 기술’에 관한 책이다. 기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 반드시 복잡한 시스템

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.16

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우리지역에서 청소년자원봉사활동을 할 수 있는 기관을 알아보고, 청소년 자원봉사활동의 활성화 방안을 제시하시오

와 교류 활동을 통해서 잠재되어진 재능과 역량 개발을 하고 발휘를 해서 미래의 인재로 성장을 할 수가 있도록 최선의 노력을 다하고 있으며, 청소년들의 특유 진실성과 건강함으로 스스로 ... 적인 것 보단 지식위주의 교육에 길들여져 있으며, 교사와 학생들간의 신뢰의 결여로 인해서 왕따, 자살, 음주, 흡연, 가출 등 여러 가지의 다양한 청소년 일탈등이 보여지고 있 ... 다. 청소년기는 자아정체성을 정리를 하는 시기일 만 아니라 일생을 살아가는 데에 중요한 원칙이 되어지는 도덕성을 형성을 하는 시기이다. 또한 자아정체성, 그리고 도덕성은 사회문화적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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평생교육현장 실습 가능 기관 조사(기관소개)

과 전문성을 지닌 인재 양성을 위해 양성기관과 평생교육기관이 공동으로 참여하여 정해진 기간 동안 평생교육 현장에서 실습교육을 실시하고 이를 통해 학점을 부여하는 제도이 ... 평생교육정책 파악 13 13일차 모의프로그램 중간피드백 14 14일차 실습기관에 대한 SWOT분석을 통한 미래전략도출 15 15일차 교육프로그램 홍보지 만들기 16 16일차 모의 ... . (보고서의 내용은 다음과 같은 내용을 포함함) 1. 조사 기관 선정 전 인터넷 검색 또는 전화 문의로 실습가능여부 확인 II. 실습기관을 선택했으면, 그 기관의 형태, 운영 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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다문화가정의 개념과 다문화가정을 위한 지원 정책에 대해 설명하시오.

되고 있다. 이처럼 규모가 커진 다문화가정 구성원들은 이제 우리 사회의 중요한 구성원이자 미래 세대의 일원으로 인식되고 있다.다문화가정의 부모와 자녀가 겪는 어려움에도 사회적 관심 ... 이 점차 보편적인 가족 형태로 자리 잡고 있다. 다문화가정은 배우자 중 한 명이 외국 출신이거나 귀화를 통해 한국 국적을 취득한 경우 등 서로 다른 문화적·국적적 배경을 지닌 구성원 ... 로 대두되고 있다. 다문화가정의 자녀들은 언어와 문화적 차이, 정체성 형성, 사회적 편견 등으로 인해 학습이나 사회 적응 과정에서 어려움을 겪기도 한다. 이에 따라 정부와 공공기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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[경영정보시스템]제4차 산업혁명의 개념정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환 성공사례를 조사/분석하시오.(사례는 국내 1개 이상, 해외 2개국 이상)

--------------------------?Ⅰ. 서론21세기 들어 정보통신기술의 비약적 발전은 인류 사회 전반에 근본적인 변화를 야기하고 있다. 인공지능, 빅데이터, 사물인 ... 터넷, 클라우드, 로봇공학 등 첨단 기술이 융합되며 산업·경제·사회 구조가 재편되고, 이로 인해 제4차 산업혁명이라는 새로운 패러다임이 전 세계적으로 확산되고 있다. 제4차 산업혁명 ... 은 단순한 기술 발전을 넘어 물리적, 디지털적, 생물학적 영역의 경계를 허물고, 초연결·초지능·융합이라는 키워드로 요약되는 혁신적 변화를 이끌고 있다. 이에 따라 각국은 국가 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.25

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구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 기술하시오

적인 인재를 키우기 위해 여러 국가에서 교육의 핵심 과제로 창의성을 증진시키는 것을 중점에 두고 있고, 이와 관련된 부분의 질적 향상을 위해 노력하고 있다. 대부분 학자들은 지식 ... 과 경험이 조금씩 전달되면서 학습이 작은 단계로 체계적이고 연속적으로 이루어진다고 여겼다. 게다가 유아의 외재적 동기와 행동, 예측 가능성이 중점을 두고 교사 중심적인 미래 학문 ... 의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명이 도래한 지금 급속히 변하는 사회의 모습과 지식 정보화 시대에서 능동적으로 변화에 직면하고 여러 가지 독창적인 사고력을 가진 창의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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경희대학교 글쓰기2 A+받은 소논문

이 있는가? 이 드라마는 ‘못생김’으로 놀림을 받아 성형수술을 한 주인공 ‘미래’가 대학 입학 후 자신이 상상하던 행복한 대학 생활과는 다른 현실을 겪고 진정한 아름다움이란 무엇 ... 에서는 하였다.채용에 있어 사진을 요구한다는 것은 사람을 뽑는데 외모도 중요한 역할을 한다는 말이 된다. 하지만 회사에 맞는 인재상을 뽑는 것이라면 지원한 대학생들의 업무 능력 ... 회사에 필요한 인재가 되기 위한 자기 능력계발에 집중할 수 있을 것이다.4.2. 자신을 바라보는 시각 변화몇몇 대학생들은 자신을 꾸미지 않고는 외출을 하지 않는다고 말한다. 정

시험자료 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2022.06.20

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학교사회복지론 , 학교사회복지의 필요성 목적 개념 2자신이

나라의 미래이자 기둥이다. 그래서 이 청소년이 건강하고 행복해야만 우리나라의 미래가 밝을 것이다. 게다가 청소년기는 인간의 발달 단계 중 신체적, 생리적, 심리 사회적 변화를 경험 ... 을 신장시킴에 있어서 학생들에게 21세기 지식기반 사회를 대비하기 위해서 인재로서의 성장을 기대하기 위해 정성과 사랑으로 학교내에서 공동체적 삶을 실천하고자 하는 미래에 대한 꿈 ... 를 제시하고, (2)해당 학교 및 지역의 지리적·사회적 특성에 대해 기술하시오 해당 학교에서 (1)학교사회복지가 필요한 대상과 지원할 내용을 찾고, (3)구체적인 학교사회복지 실천

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.16

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

기여하고 있음을 보여준다.기업의 장기적 이익산업복지는 기업의 이미지 개선과 장기적인 경영 안정성 확보에 기여한다. 복지 제도가 잘 갖추어진 기업은 우수한 인재를 유치하고, 기존 ... 복지의 미래 전망은 밝다. 앞으로의 산업복지는 근로자의 다양한 요구를 반영한 맞춤형 복지 제도로 발전할 것이다. 예를 들어, 근로자의 라이프 스타일과 개인적 필요에 맞춘 유연 ... 현황4. 산업복지 개선점 및 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 단순히 근로 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

과 차이점을 도출하세요.서론현대 사회의 노동법 및 사회복지법의 기초는 빈민법이지만, 그것은 노동자들을 위한 것이 아니라 빈민들을 다루기 위한 법령이다. 빈민법의 관점에서 보면, 노동 ... 자들은 단순히 산업 혁명 시대에 낭비되는 노동력이 아니라, 공장에서 생산성을 향상시킬 수 있는 인재로 여겨져야 한다. 그럼에도 불구하고 노동자들은 열심히 일해도 양질의 삶을 유지 ... 했다. 따라서 그들을 강제로 노동에 참여시키기 위한 근거가 필요했고, 빈민법을 제정하여 빈민과 노동자들에게 노역을 부과하며 ‘빈곤은 게으름과 무지에서 비롯된다. 국가가 이를 개선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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책 시간을 찾아서(최덕근著)-부제 5억 년 전으로 시간여행 감상문

게 이론으로 펼쳐질 때 새로운 세상이 밝혀질 것이라는 생각이 든다. 세상이 밝혀내지 못한 과거와 현재 그리고 예상하고 맞닥뜨릴 미래를 순수하게 관심을 가지는 이 학생들의 존재 ... 는 것에 대하여 문화적인 측면이 과거보다 훨씬 긍정적으로 변했다는 것은 확실하다고 생각한다. 2015 개정 교육과정이 펼쳐지며 과학 분야에서 창의·융합 인재를 양성하는 것에 무척 ... 많은 과학자들이 남긴 지적 유산들.Ⅴ 부록 : 5억 년 전으로의 시간여행(p155~194)··························· 15~16p먼저, 이 책에 대하여 정리

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.04.15

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등 ... ) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무 ... ① 성과지표에 따른 객관적인 역할 수행 기능적재적소 이동의 목적① 개인능력에 적합한 적재적소의 배치에 활용② 적재적소 배치로 인력효율 증진능력개발의 목적① 정확한 능력파악으로 인력개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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