"조직내스트레스"의 검색결과 입니다.

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"조직내스트레스" 검색결과 481-500 / 64,518건

내독소로 유도된 급성폐손상에서 PLA2의 억제제인 Rutin의 효과 (Effect of PLA2 Inhibitor Rutin on Endotoxin-Induced Acute Lung Injury)

보다 증가하였으나 rutin을 전처리한 군은 현저히 감소하였고, 조직학적 및 미세구조적 관찰에서도 내독소를 투여한 군에서 나타나는 혈관주위의 부종, 폐포강내의 호중구의 축적 및 무기폐 ... 는 효과를 확인해봄으로써 ARDS의 치료제로써의 가능성을 검토하고자 하였다. 본 실험 결과 각 group간 폐장의 무게는 내독소 투여군이 대조군보다 현저히 높게 나타났으며, rutin ... 을 전처리한 군은 내독소 투여군과 비교하여 폐장의 무게가 감소하였다. 또, MPO, 폐포세척액 (BALF)내 단백함량과 호중구의 수를 측정한 결과, 내독소를 투여한 군은 대조군

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용방안에 대해 작성하시오

하다. 특히 조직 내에서의 효율적인 인재 관리와 팀 빌딩을 위해서는 구성원들의 성격을 파악하는 것이 필수적이다. 이러한 필요성에서 성격 측정 도구인 Big 5 모델이 주목받고 있 ... 성이 높은 직원은 팀 내에서의 협업과 의사소통이 원활하여 조직의 생산성을 높이는 데 기여한다. 또한, 친화성은 타인과의 관계에서 얼마나 협력적이고 친절한지를 나타낸다. 최근 조사에 따르 ... 면, 친화성이 높은 직원은 고객 서비스 분야에서 뛰어난 성과를 보이며, 조직 내 갈등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 성실성은 개인의 책임감과 조직에 대한 헌신도를 측정하는 지표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건강의 중요성에 대해 작성해봅시다.

성 저하와 직장 내 이직률 증가로 연결된다.직장 내 스트레스는 단순히 개인의 문제가 아니라 조직 전체의 문제로도 작용한다. 과도한 스트레스는 직원들의 업무 효율성을 떨어뜨리고, 이 ... 는 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다. 또한, 높은 이직률은 기업의 인사 비용을 증가시키고, 조직 내 신뢰와 유대감을 약화시킨다. 따라서 직장 내 스트레스를 효과적으로 관리하기 위 ... 의 삶에만 국한되지 않고, 사회 전체의 안정성과 발전에도 부정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 경제적 불안정으로 인해 발생하는 스트레스는 직장 내 생산성 저하와 높은 이직률로 이어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

위한 전략*멘토링 제도멘토링의 범위는 매우 넓다. 하지만 직원의 근무 역량을 높이고 능력을 개발하기 위한 지원 전략임에는 틀림없다. 조직 내에서 시행되는 멘토링에 한정해서 설명하자면 ... 에 안착에 안정적인 직장생활을 하고 있다.조직구성원의 직무스트레스를 관리하는 것은 조직의 간접적인 비용을 들게 하고 조직효과성을 낮추기 때문에 많은 관심을 가져야 하는 분야다. 또 ... 해야하는 것의 중요성이 더욱 부각되고 있다.조직 안에 소속된 구성원이 직무수행에 따라 경험하게 되는 직무 스트레스는 조직구성원의 직무와 관련한 만족도, 조직 비전에 몰입 등의 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

과 도구를 제공하여 종사자들이 스트레스 상황에서도 올바른 결정을 내릴 수 있도록 도와야 한다.라. 윤리적 리더십의 부족 사회복지조직 내에서 윤리적 리더십의 부족은 종사자들이 윤리 ... 로 인해 서비스의 질이 20% 이상 저하되는 사례가 다수 존재한다. 이해관계 충돌은 종사자의 의사결정에 영향을 미쳐 클라이언트에게 불이익을 초래할 수 있으며, 조직 내 갈등을 유발 ... 들이 윤리적 기준을 지키기보다는 단기적인 해결책을 찾게 만들 수 있으며, 이는 장기적으로 조직의 신뢰성을 훼손할 수 있다. 따라서 사회복지조직은 종사자들의 스트레스를 완화하기 위한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

므로 직무 수행 능력이 향상되며, 이는 조직 전반의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 또한, 직무만족이 높은 구성원은 조직 스트레스가 적어져 조직 내부에서 의견 충돌이나 갈등 등 ... 스트레스가 높아질 가능성이 있으며, 이는 조직 내부에서 갈등이나 불만 충돌의 원인이 될 수 있습니다. 따라서, 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 조직구성원의 직무만족을 높이는 것이 중요 ... 감을 주는 업무 방식을 도입하거나, 개인 적합성을 고려한 직무 분배 등의 방식을 적용하여 조직 내 구성원들의 직무만족을 높여야 합니다. 결론적으로, 조직구성원들의 직무만족과 조직행동

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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[인체생리학] 내분비계 간단 요약

)자극호르몬들(TSH, ACTH, FSH, LH)각 내분비선각 호르몬 분비 촉진성장호르몬대부분의 조직성장촉진, 에너지 대사(단백질 합성), 혈당상승프로락틴유선유즙생산 촉진뇌하수체 ... 신장, 뼈혈장 칼슘농도 증가부신피질당류코르티코이드간, 근육혈당 상승, 스트레스반응 원활염류코르티코이드신장나트륨 재흡수 촉진부신수질에피네프린여러조직교감신경계작용 촉진노르에피네프린췌장 ... 호르몬TSH갑상선 호르몬 자극ACTH부신피질 호르몬(당류 코르티코이드, 염류코르티코이드) 자극FSH난포 자극LH황체형성호르몬1) 내분비계- 구성 : 호르몬을 분비하는 선조직

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.29

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특급호텔 식음료부서 종사원의 감정노동, 직무스트레스, 직무소진, 이직의도 간의 영향관계 (The Relationship between Emotional Labor, Job Stress, Burnout, and Turnover Intention of Food and Beverage Employees in Luxury Hotel)

에서는 각종사원들의 자기개발의 다양한 기회들을 제공하는데 도움이 된다. 호텔기업 종사원들의 심리적 요인들인 감정노동, 직무스트레스, 직무소진, 그리고 이직의도는 개인 및 조직의 성과 ... 효과적인 인적자원관리는 내부마케팅전략의 한 요인으로서 호텔기업의 목표를 효율적인 달성을 이끌어내며, 기업차원에서는 활용가능한 최적의 인적자원 이용을 보호하며, 개인의 경력차원 ... 스트레스, 직무소진, 그리고 이직의도 간의 영향관계를 규명하였다. 본 연구의 실증분석을 위한 표본집단은 서울특별시 소재 호텔식음료부서에서 근무하고 있는 262명을 대상으로 하였다. 본

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

한 작업조건 등의 요소가 있다. 그리고 이렇게 직무스트레스가 생기게 되었을 때에 이것을 해결해줄 수 있는 요소로 조직 내의 지원이 제시된다. 조직내 지원은 여러 가지 측면을 포함 ... 행정에 대해서 더 파악해보자.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정조직 리더십 선정내가 선정한 리더십은 서번트 리더십이다. 서번트 리더십은 다양한 리더십이론 중의 한가지로서 등장했다. 서번트 ... 와 조직을 구성하고 있는 조직구성원들의 성장 및 개발, 그리고 그들의 전반적인 삶의 복지를 촉진시켜주며 지원을 해준다. 이러한 과정을 통하여서 결국에는 복지를 이루어낼 수 있다는 신념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

● 주제직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론직무 만족도는 조직 내에서 개인의 행동 ... 을 미치는지 파악하고, 그 결과를 바탕으로 조직 내에서 개인의 업무 성과와 복지를 향상시키는 방안을 제시하려고 합니다. 이 과정에서 조직과 직무 만족 및 불만족에 대한 연구를 참고 ... 으며, 이는 조직 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.- 업무 스트레스와 직무 만족업무 스트레스는 직무 만족과 밀접한 관련이 있습니다. 스트레스를 경감하고 업무 만족을 높이기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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감성지능의 5가지 요소별로 1에서 10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 특성을 3가지 이상 기술하시오.

지 않은 사람들보다 직장에서의 승진 가능성이 약 40% 더 높으며, 이는 리더십과 조직 내 영향력과도 관련이 있다. 또한, 사회적 기술이 뛰어난 사람들은 스트레스 상황에서도 효과 ... , 공감 능력이 높은 사람들은 팀워크와 협력 능력이 뛰어나며, 이는 조직 내에서의 성과 향상에 기여한다.마. 사회적 기술(Social skills)사회적 기술은 효과적인 대인관계 ... 적으로 대처하며, 이는 전반적인 직장 만족도와 생산성 향상에 기여한다. 반면, 사회적 기술이 낮은 사람들은 대인관계에서의 갈등이 빈번하며, 이는 직장 내에서의 고립감과 스트레스 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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사회복지조사론 ) 사회복지와 관련된 주제를 선정하고 조사연구의 절차에 따라 조사연구계획서를 작성해보세요.

계획서를 작성해보세요.목차1. 연구제목2. 연구 필요성 및 연구 문제3. 연구 설계 및 방법4. 출처 및 참고문헌1. 연구제목아동복지시설 종사자의 직무스트레스가 아동복지시설 내 아동 ... 부담은 점차 가중되어 다양한 직무스트레스에 노출되고 있다. 그리고 아동복지시설 종사자들은 직무스트레스가 높을수록 직무만족도와 조직몰입은 낮아지고 이직 의도는 높아지며, 직무만족 ... 이 낮을수록 당연하게 이직 의도도 증가한다. 아동복지시설 종사자들의 조직몰입과 이직 의도는 직무스트레스에 의해 직접적으로 영향을 받기도 하지만, 직무만족을 통해 간접적으로 영향을 받

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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여성사회복지사의 직무스트레스와 소진과의 관계에서 직장 내 폭력적 경험의 매개효과 및 사회적 지원과 관계만족의 조절효과 연구 (Mediating Effect of Violent Experience in Workplace and Moderating Effect of Social Support and Relationship Satisfaction in Job Stressors and Burnout among Women Social Workers)

본 연구는 여성사회복지사의 소진에 영향을 미치는 위험요인과 보호요인을 탐색하고자 314명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 직무스트레스 요인(조직체계, 직무요구, 성차별, 고용 ... 불안정, 보상부적절)의 소진(감정고갈, 클라이언트 비인격화, 개인적 성취감 저하)과의 관계를 검증하고 매개변수로서 직장 내 상사, 동료, 클라이언트로부터 언어·정서적 모욕, 신체 ... 로부터의 폭력적 경험은 직무스트레스 요인과 소진과의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났고, 클라이언트로부터의 폭력적 경험은 직무스트레스 요인과 소진과의 관계에서 부분적인 매개효과

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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감성의 리더십에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오

하고 있다. 조직 내 구성원 간의 상호작용이 중요해지고, 인간적인 이해와 감정적 유대가 팀의 성공을 결정짓는 요인이 되면서 리더에게 필요한 역량도 변화하고 있다. 특히 감성지능은 리더십 ... 의 효과성을 높이는 핵심 요인으로 인정받고 있으며, 이는 리더가 조직 내 다양한 문제를 해결하고 구성원과 신뢰 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.‘감성의 리더십’에서 다룬 ... , 관계관리로 구분된다. 이러한 감성지능의 네 가지 요소는 리더가 조직의 비전을 제시하고 구성원의 동기를 이끌어내는 데 필수적인 능력으로 작용한다. 본 과제를 통해 감성지능의 네

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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직업심리학 직업 스트레스 과제

연구? 항상성, 적응적 반응Selye(1956)? 스트레스의 아버지? 일반적 적응 증후군이란 개념을 발전시킴미시간 대학(1960년대)? 직장 내 존재하는 스트레스의 심리사회 ... 는 영향을 초점을 둠연구보다 치료에 더 집중함공학심리학적 접근물리적인 업무 환경에서 초래되는 스트레스의 원인에 관심을 둠직장에서의 스트레스가 종업원의 수행과 관련된다는 것을 강조조직심리 ... 학적 접근심리사회적인 직장 내 스트레스의 원인에 대해 관심을 가짐 (역할 과부하, 모호성 및 갈등 등)인지적 평가/타인과의 상호작용(5) 자극과 반응자극스트레스는 개인에게 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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성인간호 15장 수술간호 요약

, 근막을 절제하는 것3) 목적: 목적에 따라 진단적, 탐색적, 치료적, 완화적, 예방적, 성형수술로 분류진단적 수술: 생검으로 조금 떼내어 현미경 검사로 조직의 악성유무를 확인 ... , 심장 기능 상태, 폐 기능 상태, 콩팥 기능 상태, 간 기능상태, 신경계 기능상태, 혈액학적 상태, 내분비계 기능상태, 면역 기능상태, 영양상태, 수술과 마취력, 수술에 대한 ... -신체 강이나 부분을 개방하여 수술하는 것단순 수술-해부학적 분위만으로 제한되어 있어 조직 절개를 필요로 하지 않는다.근치적 수술-주로 악성 종양과 관련되어 있으며 림프절, 근육

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25

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[a+취득자료] 정신건강론 강의 시간에 배운 내용과 교재를 참고하여 자신의 정신건강에 대해 서술하시오.

건강 상의 문제의 원인스트레스의 원인, 즉 스트레스 유발인자는 외적 원인과 내적 원인으로 분류된다. 외적 원인은 소음, 빛, 열, 사무실과 같은 물리적 환경이나, 타인과의 갈등 ... 과 관계에서의 이상, 조직사회의 규칙, 규정, 마감시간, 출산, 승진, 실업, 친족 죽음과 같은 생애의 사건들, 일상의 복잡하고 힘든 일들이 해당된다. 내적 원인은 카페인 섭취, 수면 ... 현실적인 기대, 독선적인 소유, 집착, 흑백논리, 과장된 사고, 완벽주의, 워커홀릭과 같은 마음의 올가미가 내적 원인을 제공하게 된다. 특히 스트레스의 내적 원인이 개인에게 미치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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현대 사회에서의 심리상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안을 작성해 보세요.

중에서 쌓인 만성적인 스트레스로 인하여 신체적, 정서적, 정신적인 고갈 상태로 나타난다. 특히 이러한 것은 개인 및 조직에 부정적 영향을 미친다(김윤석, 2008).출처: 위키백과 ... 는 것을 발견하였다.Freufenberger(1974)는 소진(burnout)상태를 직무 스트레스로 인한 정서적, 육체적 소진 상태로 정의하였다.‘Burn-out’이라는 용어를 처음 ... 사용하였는데, 조직 구성원들이 기대되는 보상을 얻지 못하거나 인간관계에 지나치게 몰입하여 생긴 피로감이나 좌절감을 총칭하는 것이다.소진은 조직 구성원들의 조직 생활, 직장 생활

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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한국사회에서 나타나는 분노조절장애와 관련된 현상을 찾아 기술하고, 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시하시오.

문제로 작용합니다. 과도한 업무 스트레스와 조직 내 갈등 상황에서 분노를 통제하지 못하면, 폭언이나 폭력과 같은 충동적 행동이 발생할 수 있습니다. 이것은 개인의 직업적 성과와 직장 ... 분위기를 해칠 뿐만 아니라, 전체 조직의 생산성에도 부정적인 영향을 미칩니다. 또한 직장 내 갈등이 장기화되면 그로 인한 정신적 스트레스가 누적되어 우울증이나 번아웃 증후군 등 ... 적인 문화가 있습니다. 학업, 직장 내 성과 중심의 사회적 기대는 높은 스트레스를 유발하고, 이와 같은 스트레스는 분노로 발현될 가능성을 높입니다. 이런 환경적 요인은 분노조절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

에 대한 자료를 조직 수준으로 수집하여 분석한 결과, 만족한 종업원들로 구성된 조직이 그렇지 못한 조직보다 훨씬 효과적이라는 사실을 발견하였다.1.사내 스트레스의 발생요인직장 내 ... 과 관련된 요인이 스트레스 요인으로 작용하는 것을 말한다.대인관계 요인마지막으로, 회사 내 조직 구성원들 간의 대인관계에서 벌어지는 상황이 스트레스를 유발할 때 이를 대인관계 요인이 ... 목차직장 내 스트레스정의발생요인환경적 요인직무관련 요인개인적 요인대인관계 요인해결 방안 사례 모음사례를 통한 해결 방안 제시 및 기대 효과직장 내 스트레스스트레스의 정의스트레스

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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