"조직내스트레스"의 검색결과 입니다.

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"조직내스트레스" 검색결과 281-300 / 64,518건

교정공무원의 외상후스트레스(PTSD) 해소를 위한 정신건강 지원 방안 (Mental Health Support Measures to Relieve Post Traumatic Stress Disorder(PTSD) of Correctional Officials)

적 인식개선노력과 상담에 대한 긍정적 인식이 필요하며 교정조직 내에서는 직원들이 소통할 수 있는 건강한 문화 조성이 매우시급하다. 마지막으로 상담･교육적 관점에서는 교정공무원의 욕구 ... 본 연구는 법무부 소속 교정공무원을 대상으로 전문가그룹인터뷰(FGI)와 심층 면담을 통해 외상후스트레스(PTSD) 해소를 위한 효과적인 정신건강 지원 방안을 모색하는데 목적이 있 ... 다. 본 연구의 분석 결과를 바탕으로 교정공무원의 외상후스트레스(PTSD) 해소를 위한 정신건강 지원 방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 정책･제도적관점에서는 예방적 차원의 지원

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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인간의 이해- 스트레스와 갈등

이 있습니다. 집단차원에서는 집단 응집력 결여, 집단 내 갈등 등이 있으며, 조직차원에서는 조직 분위기나 스타일, 물리적 환경 등이 영향을 미칩니다. 그렇다면 간호사의 직무 스트레스 ... 의 삶에서 떼어낼 수 없는 존재로서 인간의 삶과 더불어 존재합니다. 스트레스는 삶의 과정에서 한 부분이며, 물론 스트레스가 감당하기 어려운 정도가 되면 질병유발요인이 됩니다.스트레스 ... 으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 등의 차이점 유무를 파악하여 근무환경 내 간호사에게 보다 스트레스 요인을 덜어주고 직무만족을 향상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

가지는 조직에 의한 것으로 간호관리자 또는 최고관리자의 경우 이에 대해 이해하는 것이 매우 중요하다.1) 간호사의 직무스트레스간호사들의 직무스트레스는 현대의학의 발달과 병원내 ... 에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇 ... 다. 그러므로 감정노동으로 인해 간호사가 겪게 되는 심리적 스트레스 발생을 감소시킬 수 있도록 조직은 도와주어야 하며, 이는 결과적으로 간호사와 환자 및 조직 모두에게 이익이 될

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오

) 심리적 스트레스3) 환경적 스트레스4) 사회적 스트레스4. 스트레스 예방 및 관리 전략1) 개인적인 스트레스 관리 방법2) 조직 및 사회적 차원의 스트레스 관리 방법5. 본인 ... , 교통 체증 등4) 사회적 스트레스- 인간관계나 사회적 역할에서 오는 스트레스이다.- 예: 직장 내 갈등, 경제적 문제, 가족 관계 문제, 사회적 차별 등4. 스트레스 예방 및 ... 관리 전략스트레스 관리는 개인적인 방법과 조직·사회적인 방법으로 나누어 볼 수 있다.1) 개인적인 스트레스 관리 방법- 운동 및 신체 활동: 규칙적인 운동은 스트레스 호르몬을 줄

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.28

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

를 관리하고, 그들의 잠재력을 이끌어내는 능력으로 확장되고 있다.특히 감성리더십과 코칭리더십은 현대 조직에서 큰 주목을 받고 있다. 두 리더십 모두 인간 중심의 접근법으로, 구성원 ... 의 성장과 조직의 성과를 동시에 추구한다. 감성리더십은 구성원의 감정을 이해하고, 이를 바탕으로 소통과 협력을 이끌어낸다. 반면 코칭리더십은 구성원의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕 ... 있는 영향을 구체적으로 탐구하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 감성리더십의 개념과 장단점1) 감성리더십의 개념감성리더십은 조직 내에서 감정이 얼마나 중요한 역할을 하는지를 인식하는 데

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

측면에 초점을 두고, 집단 내 구성원들 간의 성격이 서로 잘 어울리지 못할 때 조직에 부정적인 영향이 나타난다. 동료와 관계 갈등을 경험하게 되면 개인수행과 집단수행이 낮아지 ... 행동을 하는 것이 최선인지 이해하고 실제 행동에 옮길 줄 알게 될 것이 예측된다.3) 상호의존성조직 구성원들은 조직 내의 제한된 자원을 최대한활용하기 위해 다른 집단과 상호의존 ... 한다. 대인관계의 문제를 훌륭하게 해결할 수 있는 아동은 여러 사회적 상황에서 융통성 있게 잘 대처하며 스트레스를 효과적으로 다루고 적응행동을 잘 발달시킬 수 있다. 따라서 본론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

조직심리학 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략 ... 은 사람들을 만나 편안하게 직장생활을 하는 이들도 있겠지만 누군가는 정말 최악의 사람을 만나 마음고생 제대로 하는 사람도 있을 것이다. 2.본론 2-1. 조직 내에서 일하는 직장동료 간 ... 하다. 오늘날 많은 사람들이 사회에 진출하여 취업을 하게 되면 직장의 인적 구조 속에서 편입되어 직장내 인간관계에 적응해야 할 것이다. 더불어 직장은 대부분 위계적 조직을 지니고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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상급기관의 직무 개입이 공공기관 조직원의 직무소진에 미치는 영향에 대한 연구 (A study on the Effect of external agency’s job intervention on job burnout of public institutions)

정부 산하기관 조직원은 업무를 수행하는 과정에서 조직내 공식 지휘체계상의 부서장과 기관장의 직접 지휘 하에 있는 동시에, 상급기관이라 할 수 있는 중앙부처 담당 공무원의 직･간접 ... 적인 관여 하에 업무를 수행해야 한다. 이러한 상황은 공공기관 조직원의 역할갈등을 초래하여 과도한 스트레스를 낳고 심리적 탈진을 일으킬 가능성이 크다. 이 논문은 상급기관의 직무 ... 관여가 공공기관 조직원의 직무소진에 영향을 줄 것이라는 가설을 세우고 A 공공기관의 조직원을 대상으로 한 인식조사 결과를 활용해 가설을 검증하였다. 분석결과, 상급기관의 직무 개입

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

소통과 협력을 촉진하며, 갈등 상황에서의 문제 해결 능력을 향상시킨다. 반대로, 부정적인 인간관계는 조직 내 스트레스와 불만을 증대시키고, 업무 효율성을 저하시킬 수 있다. 따라서 ... 관계는 개인과 조직 모두에 다양한 영향을 미친다. 개인에게는 조직 내에서의 인간관계가 직무 만족도와 스트레스 수준에 직접적인 영향을 미친다. 긍정적인 인간관계는 직무에 대한 만족도 ... 내의 구조적인 측면까지 포괄하는 개념이다. 이는 개인의 정체성과 자아실현에 기여하며, 조직 내에서의 협력과 소통을 통해 공동의 목표를 달성하는 데 중요한 기반을 제공한다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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군(軍) 초급 부사관의 직무스트레스, 정서적 조직 몰입과 자율적 기능을 위한 마음챙김 기반의 인지치료(MBCT) 프로그램 효과성 연구 (A Study on Effectiveness of Mindfulness-Based Cognitive Therapy for Job Stress, Affective Organizational Commitment and Autonomous Functioning of Junior Officers of Armed forces)

본 연구는 초급부사관 대상으로 직무 스트레스 감소와 정서적 조직 몰입 및 자율적 기능을 향상시키기 위한 마음챙김 기반의 인치지료(MBCT) 프로그램을 수정 후 진행하고 그 효과 ... 으로 구성되었다. 프로그램은 한주에 한번 120분씩, 총 6회기가 실시되었고, 본 연구에서는 마음챙김 기반의 인지치료(MBCT)가 직무 스트레스와 정서적 조직몰입 및 자율적 기능 ... 적 기능 또한 보통 수준의 효과성 크기가 나타났는데 직무스트레스, 정서적 조직몰입은 실험집단과 통제집단 그리고 사후 자기보고 측정치에서 유의미한 차이와 증가폭이 나타나지 않았다. 이러

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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협상관리/스트레스관리(글로벌리더쉽PPT)_발표PPT

4 5조직내 스트레스 관리전략 업무와 연계시켜 주는 제도가 필요 기술을 숙달 기회를 제공 개인의 목표와 욕구에 부합하는 직무 강화 프로그램을 개발 열려 있는 의사소통과 사회적 지지 ... 관리를 해야겠다 . 실제로 협상의 기회가 생겼을때 협상의 종류에 따른 협상법을 마련할수있으며 스트레스에 관한 정의나 근원 , 관리법을 공부함으로써조직내에서의 적절한 스트레스 관리 ... 가 생겼을때 협상의 종류에 따른 협상법을 마련할수있으며 스트레스에 관한 정의나 근원 , 관리법을 공부함으로써조직내에서의 적절한 스트레스 관리로 직무스트레스를 최소화 할것이다 .감사

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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[A+레포트] 기업의 정신 건강 투자와 생산성

1. 서론현대 직장 환경에서 직원들의 정신 건강은 조직의 생산성과 직결되는 중요한 요소로 부각되고 있다. 빠르게 변화하는 업무 환경, 높은 업무 요구, 직장 내 스트레스는 직원 ... 이 조화롭게 유지되는 상태를 의미하며, 스트레스 관리, 대인관계, 의사소통, 삶의 즐거움 등을 포함한다. 직장 내에서 정신 건강은 업무 수행 능력, 동료와의 관계, 의사결정 과정 ... 들의 정신 건강을 위협하고, 이는 결과적으로 생산성 저하, 결근, 이직률 상승 등 조직에 부정적인 영향을 미친다. 이 레포트에서는 기업의 정신 건강 투자와 생산성의 관계, 정신 건강

리포트 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.18

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[광운대] A+ 받은 조직행동론 총정리 노트필기

조직행동이란 무엇인가1.직장에서 대인관계 역량이 중요한 이유-조직 성과 향상, 직원 유지, 직무만족∙스트레스∙이직과 관계, 사회적 책임 인식↑2.조직행동A.관리자, 경영자 ... (manager)i.타인을 통해 목표 달성 및 자신의 업무 수행, 의사결정, 자원 분배ii.관리자의 과업1.계획: 목표 정의, 협력 활동 계획, 전략 수립2.조직: 조직 구조 설계(어떤 ... 과업을 누가 어디서 어떻게)3.통솔: 동기부여, 지시, 커뮤니케이션 경로 선택, 갈등 해결4.통제: 모니터링, 성과 비교, 방향 수정iii.조직(organization): 하나

시험자료 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.07

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보험심사간호사의 역할갈등, 직무스트레스, 회복탄력성이 소진에 미치는 영향 (The Effect of Role Conflict, Job Stress, and Resilience of Insurance Review Nurses on Burnout)

와 역할갈등을 줄일 수 있는 간호조직 내 긍정적인 문화를 확산시킬 수 있는 차별화된 정책적 적용과 유지가 필요하다고 본다. 본 연구는 이를 뒷받침하기 위한 기초자료를 제공하였다는 점 ... 본 연구는 보험심사간호사의 역할갈등, 직무스트레스, 회복탄력성과 소진 정도를 파악하고 소진에 미치는 영향요인을 파악하여 보험심사간호사의 소진을 완화시킬 수 있는 관리방안을 마련 ... 하기 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구 결과를 통해 보험심사간호사의 현 근무부서 만족도, 회복탄력성, 직무스트레스, 역할갈등, 연령에서 영향을 미치는 것으로 검증

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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근골격계질환 유해요인이 스트레스와 피로도에 미치는 영향-서울시내 특 1급호텔 조리종사원을 중심으로- (Effect of Hamful Factors of Musculoskeletal on the Stress or Fatigue- Hotel Culinary Employees -)

근골격계질환 유해요인은 종사원들이 조직내에서 지각하는 스트레스, 피로도와의 관계에 있어서 유용한 정보를 제공하기 때문에 근골격계질환을 종합적으로 예방할 수 있는 유해요인 평가 및 ... 수 있는 근골격계질환 증상 및 스트레스와 피로도를 조사 분석하여 상호 관련성을 규명해 봄으로써 연구결과를 토대로 바람직한 근로환경 변화에 필요한 기초자료를 제공하는데 연구의 의의 ... 를 두었다.근골격계 질환과 관련한 증상호소와 작업의 경력사이에 비례관계가 있음을 알 수 있고 작업적 요인은 근골격계질환 증상을 결정하는 매우 중요한 변인이며, 스트레스와 피로도

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

으며, 가정과 돌봄은 여전히 여성의 책임으로 간주되고 있으며, 가정 내뿐만 아니라 기업도 여성의 문제로 소외되고 있다. 따라서 육아휴직, 출산휴직 등 가족친화적 제도가 조직 내에서 더 ... 소외돼 제대로 활용되지 못하고 있다. 마지막으로 남성 중심의 조직문화에서 직장 내 성희롱은 일상적으로 발생할 수 있는 성차별이다. 고용평등법 제2조 2항은 직장 내 성희롱은 고용주 ... 하면 직장 내 차별이 발생할 수 있다. 개선 방향 성차별을 인식하는 근로자들은 대기업의 조직문화에서 성별에 따라 따로 일하는 것과 야근하는 것이 충성도 평가에 유리한 방식으로 일하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

논의해보겠다.Ⅱ. 본론1. 직장생활에서 불쾌감과 불행을 유발하는 요인직장인들이 출근길에 불편함과 스트레스를 느끼는 이유는 다양하다. 그 원인은 크게 외적 요인과 내적 요인으로 나누 ... 을 잃고 만다. 이는 업무 몰입도를 떨어뜨리고, 회사에 대한 소속감마저 약화시킨다. 직원들이 스스로 문제를 해결하고 발전해 나갈 수 있는 기회가 주어지지 않는다면, 조직 내 ... 라 업무 몰입도에도 긍정적인 영향을 미친다. 직장 내 성과 평가가 투명하게 이루어져야만 직원들은 조직의 미래를 신뢰하고 자신이 노력한 만큼 보상받는다는 확신을 가질 수 있다.4

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

해소를 위한 방안1) 개인적 차원에서의 직무 스트레스 해결 방안2) 조직차원에서 직무스트레스 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 급격한 사회변화가 이루어지고 있 ... 와 관련된 연구들이 이어지면서 유기체로서 조직구성원이 조직 내부나 외부환경과의 상호작용에 보이는 지가기나 평가로서의 개념으로 정의되고 있다(안성률, 2005). 직무스트레스의 정의 ... 를 3가지 차원으로 분류한 정의에서는 첫 번째로 스트레스를 하나의 자극이라고 보면서 조직구성원의 육체적, 심리적 안정성을 파괴하는 것이 직무스트레스라고 하였으며 특정한 직무와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

심리학과 조직심리학은 기업이나 조직 내에서 특히 중요한 역할을 한다. 본 과제에서는 삼성전자를 사례로 하여 인사심리학과 조직심리학의 적용과 효과를 논리적으로 설명하고자 한다.II ... . 본론1. 인사심리학인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 한다. 이는 조직 내 인재 관리와 직결되며, 효과적인 ... 을 수립할 수 있다. 또한, 공정하고 투명한 평가 시스템을 통해 직원들의 신뢰를 높이고, 조직 내에서의 동기 부여를 강화할 수 있다.2. 조직심리학조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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개인이전문가로서발전

) 조직 내 업무와 위치에서 적절한 관점과 유머감각을 유지한다.7. 스트레스 관리하기- 사회복지 실천에서 흔히 발생하는 스트레스에 효과적으로 대처?업무 관련된 스트레스 원인(1) 특정 ... ) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 스태프 모집`선발`교육, 업무활동 계획`위임`조정③ 사회복지사의 업무수행 ... 한 조직 내에서 효과적으로 기능(1) 대규모 기관은 관료적이고 정치적인 속성을 가진다. 이런 현실에서 정치적 ? 조직적 영역에서의 협상과 전략을 배우는 것이 중요하다.(2) 기관

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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