"사용자의 징계권"의 검색결과 입니다.

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"사용자의 징계권" 검색결과 481-500 / 1,627건

[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

면책권(제3조 및 제4조)② 법인격 취득(제6조)③ 노동쟁의조정신청권 및 부동노동행위 구제신청권(제7조 제1항 및제82조)④ 노동조합 명칭사용(제7조)⑤ 조세면제권(제8조)⑥ 단체 ... 하기 위해 전교조 서버를 압수수색6. 교육부 전임자 직권 면직방침.... 전교조 일부 전임자 복귀1] 교육부, 21일까지 전교조 전임자 복귀 명령, 미복귀시징계ㄱ. 한편, 전교조 ... 신적 노조로 보지 않겠다는 정부의 시정요구는 단결권·결사의 자유를 침해할 수 있다고 우려를 표명ㄷ. 인권위는 또 “우리 정부는 지난 1996년 OECD 가입 당시 교사와 공무원

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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공직부패 종합대책으로의 김영란법 - 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(청탁금지법)

들이 공동체적 의사결정은 공정하게 이루어지는 것이 아니라, 의사결정권자들의 이해관계 속에서 편파적으로 진행되고 있다고 인식하고 있음을 살펴볼 수 있다. 우리나라의 부패유형은 ‘엘리트 ... 심과 대법원은 본 사건에 대해 무죄를 선고했다. 대법원 판결문에 따르면 이러한 비리의혹은 “내연관계에 따른 경제적 지원 방법으로 사용했지 대가성으로 보기 어렵다”고 말했다. 사건 ... 는 하고 있다. 그리고 현실적으로 발생한 공직부패관련 사례 중에는 형사처벌보다 가벼운 내부 징계로 처리되는 경우가 빈번하고, 사법 처리된 사건들 중에서도 공직부패사건의 경우, 특히

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.14

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노사협력과 노사문화

*정원은 2010년부터 부당노동행위에 해당2. 노조법(부당노동행위) 유 형지배·개입*2. 노조법(부당노동행위) 유 형정당한 징계사유가 있어 근로자를 징계한 경우에는 사용자에게 반노동 ... 의 기본적인 권리의 의근로권(헌법 제32조) : 근로할 권리 노동3권(헌법 제33조) : 단결권·단체교섭권 및 단체행동권1. 노동관계법 총론 노동기본권종 류*「헌법｣제32조에 규정 ... ｣제33조에 규정된 노동3권을 실현하기 위해 제정된 법들로, 「노동조합 및 노동관계조정법 ｣을 중심으로 「 근로자참여 및 협력증진법 ｣ 등이 있음*집단적 노사관계법개별적 근로관계법1

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| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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학생체벌(학교체벌, 교사체벌)의 특성, 학생체벌(학교체벌,교사체벌)의 책임의식, 학생체벌(학교체벌,교사체벌)의 한국 판례, 미국 판례, 학생체벌(학교체벌,교사체벌)의 감정자제방법

것이 아닐 경우4. 체질적 소인이 사고로 인한 실명의 원인이 된 경우의 책임분담5. 몽둥이와 당구큐대로 학생의 둔부를 때려 3주간의 치료를 요하는 좌상을 입힌 경우6. 학생징계시 ... 을 단호하게 거부했다. 그의 대표적 저서 「웅변의 학교」 1권 제 3장에 그 논리가 다음과 같이 구체적으로 전개되어 있다.“첫째로, 체벌은 원래 주인의 눈을 피해 게으름을 피우 ... 와는 다른 인간관과 교육관에 대해서 체벌을 반대했다. 퀘이커교도 교구학교의 감독간은 자신들이 보살피고 있는 어린이를 사랑을 가지고 감독하면 회초리의 사용은 불필요하게 된다고 하

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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모세오경 빅터 해밀턴, 크리스찬 다이제스트. 2007 창세기 출애굽기 민수기 신명기 요약

모세오경창세기창세기는 여러모로 중요한 책이다. 성경 66권 중에 첫 번째 책으로서 성경 전체의 서론적인 역할도 하며 인생에 있어서 가장 중요한 여러 가지 문제에 대해 허심탄회 ... 하게 하심으로써 그들을 징계하신다.새로운 세대가 가나안 땅으로 들어가는 관문인 모압 땅에 이르러, 하나님께서는 약속의 땅을 유업으로 차지하게 될 백성에게 교훈을 주기 시작했다.민수기 ... 의 전환점이 된다. 즉 출애굽의 세대는 정복 세대가 되지 못하게 된 것이다.불신앙은 징계를 초래하고 하나님의 축복을 가로막는다. 구세대는 40년간 땅을 정탐하러 갔던 12명이 그 땅

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| 리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2014.07.17 | 수정일 2015.10.02

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

여 징계조치 로서 하는 해고 정리해고 사용자가 불황 등의 심각한 경영위기 를 모면하기 위하여 근로자의 감원 등의 인원정리가 불가피하게 될 때 행하는 해고를 말한다 . 사용자측의 해고 ... . 부당해고 구제근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 용어설명 노동위원 회 노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관 . 취업규칙 사용 ... 자의 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 · 근로시간 , 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙 . 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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[자치경찰제] 자치경찰제의 도입 및 정착과제

가 추진 중인 기초단위 자치경찰제도는 시 ? 군 ? 구청의 조직 안에 자치경찰과를 설치하고 기초자치단체장이 자치경찰의 임용권을 갖는 것이다. 이는 유럽식 자치경찰제이다. 자치경찰 ... 과 자치경찰간의 원활한 업무 협조가 가능하도록 하여야 한다.자치경찰위원회에 경찰에 대한 징계요구권이나 의견제시권을 부여하여 경찰 통제의 수단으로 삼아야 한다. 이러한 통제 수단 ... 도록 하여야 한다.경찰권이 아니더라도 실행 가능한 업무인 유흥업소 단속, 청소년대상업소 단속, 성매매피해자 및 아동학대피해자 ? 가정폭력피해자를 위한 상담시설 운영, 운전면허업무

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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인사노무규정(취업규칙)

있다.제14조(징 계) 시설은 신상필벌의 원칙 추구와 직장 내 규율 확립을 위하여 직원의 과오에 대해 징계할 수 있으며, 징계권자는 시설의 대표자로 한다.제15조(징계사유) 직원 ... 취 업 규 칙200000노인전문요양원주 소전 화시설장◀ 목 차 ▶제 1 장 총 칙제 2 장 인 사제1절 채용과 인사권제2절 인사평가 및 인사기록제3절 포상 및 징계제4절 퇴직 및 ... , 기간제 등 비정규직원에 대해서는 원칙적으로 이 규정을 적용하지 않고 근로계약 등 별도로 정한 바에 의한다.제 3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호

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| 서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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[노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

자 350명1. 공무원 총파업(2004) 후 징계해고- 징계해고 400여명- 재판을 통해 복직 후 해고자 142명쟁점3공무원?교사 정치?표현의 자유 쟁취 :- 공무원과 교사의 정치 ... 적으로 보장되지 않는 수단인 ‘총파업’이라는 단체행동을 하여 징계를 받았으므로 정당한 해고였다고 생각한다. 민간부분 노동자들과는 다르게 업무가 중대하고 대체하기 힘들기 때문에 공공부문 ... 노동자들은 공익을 해치지 않는 범위에서 활동을 해야 한다. 만약 이러한 파업을 용납한다면 노조의 힘이 무제한적으로 커질 가능성이 있어, 단기간의 파업에서 사용자인 정부가 쉽게 굴복

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

.손 것이 판례의 입장)이다.3) 징계처분불법집단행동으로 인하여 근로계약을 위반하거나 취업규칙 또는 단체협약상의 징계사유에 해당되면 사용자는 기업의 질서유지를 위하여 당해 근로자 ... 쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의권리와 의무2012. 11. 27目次1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위2) 유사 개념들3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비교2. 쟁의행위의 정당성1 ... ) 정당성 판단기준2) 민?형사상 면책3. 불법집단행동(쟁의행위)에 대한 책임1) 형사상 처벌2) 민사상 책임3) 징계처분4) 면책합의4. 현행법상 쟁의행위 제한1) 헌법의 일반적 제한

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

사용된 용어로 승진과 관련□ 승진에 대한 능력과 선임권○ 승진에 관한 방침에서 가장 중요한 것은 능력과 선임권의 상대적 가중치의 문제임□ 승진에 관한 인사정책적 조화① 연공주의 ... 여 승진과 임금의 공정성 부하에 대한 적절한 지도, 인사이동을 위해서□ 인사고과의 활용① 승진의 기준 ② 임금 ③ 전보 ④ 교육 ⑤ 해고※ 해고 : ① 징계해고(공금횡령) ② 정리해고

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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노동법과 노조 ppt

권도 헌법 제 37 조 2 항에 의해 제한 받을 수 있는 기본권 제한 원리 (1) 내재적 한계 : “ 근로조건의 향상을 위하여 ” → 근로조건 : 근로자와 사용자 사이에 형성 ... 법 , 노동을 감시 · 관리 · 통제할 수 있는가 법 , 질서 , 국가INTRO 노동 3 권 경영권 노동조합 및 노동관계 조정법 현대자동차 파업을 통한 분석 비정규직 노동자 ... , 국가 법 , 너는 우리 의 노동을 감시 , 관리 , 통제 할 수 있는가 ?노동 3 권 법 , 질서 , 국가노동 3 권 · 헌법 제 33 조 1 항에 명시 근로자는 근로조건

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| 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.14

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[경찰행정론] 경찰통제와 한국경찰의 향후과제 - 경찰통제의 의의와 경찰통제의 유형, 경찰제도의 개혁과 수사구조 개혁 및 통합 경찰작용법의 제정과 통일대비 경찰활동

구속 조사장소 인권보호 실태점검⑥ 경찰서의 감찰?감사업무㉣ 비위경찰공무원에 대한 징계처분을 통한 통제가 주류를 이루고 있는 바, 지나친 감찰기능의 운용은 조직의 경직을 초래할 수 ... 도 있고, 자율성에 바탕을 둔 동기부여에는 그 효과가 미치지 못하므로, 건설적인 방향의 감사관제도의 운용이 요구된다.(b) 훈령권, 직무명령권㉠ 상급관청은 하급관청에 대하여 지시 ... 권이나 감독권 등의 훈령권을 행사함으로써, 하급관청의 위법이나 재량권행사의 오류를 시정하는 등 통제를 가 할 수 있다.㉡ 상급자는 하급 경찰공무원에 대하여 직무명령을 통하여 그 행위

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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사회복지수급권 중에서도 재산권적 성격을 가지고 있는 사회급여수급권에 대한 논의

다. 그리고 단지 차이가 있다면 동조 제3항에서, “공공필요에 의한 재산권의 수용?사용 또는 제한 및 그에 대한 보상은 법률로써 하되, 정당한 보상을 지급하여야한다”고 함으로써 사회 ... 급여수급권을 공공필요에 의하여 제한하는 경우에 그에 대한 보상문제가 발생하는지의 여부가 재산권성의 인정여하에 관한 중요한 의미를 가지는 것이다.2. 사회급여수급권의 보호에 관한 ... 을 인정에 필요한 공단의 관리?운영비의 전부 또는 일부를 부담하고(법 제74조) 실제 급여에 필요한 재원을 이루는 보험료는 사업장가입자의 경우 가입자 본인이 사용자와 각 2분의 1

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2015.11.26

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Kt의 윤리경영 실패 & 공기업 민영화 실패사례

었다 . 용도 폐기라는 말은 기가 막히다 . 현재 무궁화 3 호는 국내 유일의 위성방송 회사인 스카이 라이프의 백업 위성으로 사용되고 있다 . 또한 모든 정보를 가지고 있는 관제소를 팔아버린 ... 가 주파수를 사용한다고 할당을 받고서 이를 홍콩 기업이 대한민국이 아닌 타국에 대한민국의 주파수를 이용하여 서비스를 제공하느냐가 관건이다 . 아울러 이와 관련 , KT 가 ABS ... 에 주파수 사용을 허가한 대가로 얼마를 받았는지도 추가로 공개해야 한다 . [ 사실 ]KT 내부에서도 얼마 전에 파악 , 이석채 결정에 ‘ 쉬쉬 ’ -KT 관계자 인터뷰 내용 - 불과

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.03 | 수정일 2017.09.25

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[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안

승진, 특별승진, 근속승진 등이 있다.1/ 일반승진일반승진은 임용권자가 승진후보자 명부의 순위에 의하여 적격자를 승진임용 하는 방법 이다. 승진후보자의 자격은 승진소요 최저 연수 ... 를 채우고 징계처분으로 인한 승진제한 규정에 저촉되지 않으면 승진후보자가 될 수 있다.이러한 후보자들 가운데 소속장관(임용제청권자)은 임용하고자 하는 결원 수에대하여 당해 기관 ... 의 ii) 직위해제, 휴직, 시보임용기간 중에 있는 경우, iii) 징계처분 종료 후 일정 기간 미경과자(정직은 18개월, 감봉은 12개월, 견책은 6개월)등이다.2/ 공개경쟁승진

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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[구약신학] 레위기 20장의 성경적 이해(주해)와 현대적 적용 - 사형에 해당되는 여러 범죄들

적으로 열거되어 있는 것이다. 여기서 우리는 우상 숭배와 성적 방종의 치명적 죄악성과 가증함을 다시 한 번 깨닫게 되는 동시에 하나님은 결코 죄를 그대로 용납치 않으시고 징계 ... 는 일에 관하여 살펴보자. 신정(神政) 사회인 이스라엘에서 우상 숭배란 본질적으로 이스라엘의 최고 통치권자인 하나님께 반역하는 행위이다. 사실 오늘날의 현대 국가에서조차도 반역죄는 그 ... 하여 방종하게 사용하는 것은 신성 모독일 뿐만 아니라 하나님의 형상대로 지음 받은 인간의 동물화와 비인간화를 재촉하는 범죄이기 때문이다. ③ 성 윤리는 모든 윤리의 기초가 될 뿐만 아니

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.10

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사내 취업 규정 서식 최신양식

을 사용 또는 반출할 수 없다.⑪ 사원은 회사와 거래 관계가 있는 자로부터 회사의 이해에 상반되거나 관례에 벗어나는 직무상 사례증여 또는 보상을 받아서는 아니된다.⑫ 사원은 재해 기타 ... 비상사태 발생시에는 근무시간 내외를 막론하고 회사의 지시에 따라 회사 보전에 적극 협조하여야 한다.⑬ 사원이 고의 또는 중대한 실수로 인하여 회사에 손해를 끼쳤을 때에는 징계처분 ... )을 관리하되, 일상적인 수준을 벗어나는 경우 주무부서에 그 내용을 통보하여야 한다.회사는 근태상황이 현저히 불량하여 조직운영에 피해를 주는 사원에 대해 징계할 수 있다.제 18

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| 서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2016.07.15 | 수정일 2020.08.27

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경찰수사권 독립의 찬성과 반대의견 및 경찰수사권 독립의 해결방안

의 직무로 인식하여 보다 실제적 진실발견이라는 측면과 가깝고, 영미법계의 당자자주의적 수사체제는 피의자 피고인의 권리를 충분히 보장하면서 형벌권을 실행하기 때문에 인권 보장적 측면 ... 하고 저당한 이유 없이 검사의 지시와 지휘에 따르지 않는 경우 해당 사법경찰관의 징계, 파면, 소추권을 검사장 등에게 부여하였다(한귀현 역, 2003).일본의 수사구조는 검사 ... 다. 그러나 이 수사단계에서 작성된 조서를 공판정에서 피고인이나 변호인이 인정하지 않으면 증거로 사용할 수 없다.이렇게 되면 피고인에게 불리한 진술내용은 거의 대부분이 부인될 것이므로 공판

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.25

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필수유지업무의 검토

여 행하는 행위로 헌법 제33조는 이를 근로자의 노동3권의 하나로 보장한다. 노조법은 쟁의행위를 법적인 개념으로서 보호와 조정 또는 규제의 대상으로 그 개념을 제한 규정하고 있 ... 그에 관한 노동위원회 결정에 따른 쟁의행위의 기간 중 근무자를 선정하여 사용자에게 통보할 의무를 지며, 쟁의행위 기간 중 사업 또는 사업장 파업참가자의 50/100을 초과하지 않 ... , 노조법 제43조 제1항, 제2항에서 일반사업장의 사용자는 쟁의행위가 있는 경우 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 쟁의

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| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.29

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