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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 481-500 / 5,956건

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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오
    하는 능력을 갖추어야 한다. 이러한 변혁적 리더십은 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등 현대사회의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 떠오르고 있다 2. 거래적 리더십 ... 력을 개발시켜준다. 지적자극 지적 자극은 문제에 대한 인식을 다르게 하고 문제해결 방법에 대한 인식을 새로운 방향으로 각성시킨다. 하위자를 지적으로 자극시키는 리더는 현재 상황 ... 에 관한 연구, 석사학위 논 문, 숙명 여자대학 대학원. 전원보, 2002, 리더십 유형과 부하의 리더에 대한 만족, 동의논집, 제37집, pp.33-49 김인수(2007). 거시조직이론(개정 4판). 무역경영사. 박보식(2013). 리더십의 이론과 실제. 대영문화사.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19
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    A+블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라
    방향성을 보여줍니다. 리더십 행동의 기본적인 측면은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심입니다. 이 모델은 1960년대 로버트 블레이크와 제인 모우튼에 의해 개발되어 리더십 ... . 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델리더십은 어떤 조직에도 필수적인 요소입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델(관리 그리드 모델)은 이러한 유형리더십을 검증하는 데 큰 ... 작업 환경을 조성하고 혁신과 높은 퍼포먼스를 장려하는 경향이 있습니다.2. 그리드 모델에서 제시하는 각각의 리더의 유형블레이크와 모우튼의 리더십 유형은 인간에 대한 흥미와 생산
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
  • 전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서
    ~4 Page1. 리더십 정의2. 리더십 유형Ⅱ. 리더십 이론 모형 정의 ----------------------------------- 4~5 Page1. 허쉬-블랜차드의 상황 ... 시킨다는 특성을 가진다. 따라서 신뢰를 기초로하며 장기적 시야로 도전과 창조, 개발을 시행하고 혁신을 주도한다고 말할 수 있다.리더십에 대한 대표적 정의머튼한 사람이 다른 사람 ... 위하서 특성이론 전제로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. 특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22
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    리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.
    을 중재하고 최적의 의사결정을 도출하며, 장기적으로 조직 목표에 도움이 되는 방향을 선택하는 데 있다.피들러의 상황적합이론은 리더십 효과가 상황적 요소에 따라 달라진다고 설명한다. 구성 ... 원들과의 관계, 과업 구조화 정도, 그리고 리더의 지위 권한이 종합적으로 작용해 리더십 스타일의 적합성이 달라진다는 개념이다. 이 이론에 의하면, 특정 리더십 유형이 항상 정답 ... 할 제품 개발 방향 자체가 참신함을 요구하는 과업인데, 박부장의 제안이 과거 사례에 머무르며 시장 요구를 제대로 반영하지 못하고 있다는 점이 지적된다. 이는 과업이 어느 정도
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.
    , 각 개인은 고유한 성향과 역량을 바탕으로 혁신의 방향과 성공 여부에 큰 영향을 미친다. 혁신을 성공으로 이끄는 각 유형의 개인은 혁신 과정에서 고유한 기여를 하며, 이들의 상호 ... 자원 및 이해관계자 연결 후원자 리더십, 영향력 자원 제공, 전략적 지원 세부 실행 미관여 혁신 지원 및 방향 설정 최적화자 분석적, 효율성 중시 프로세스 개선, 품질 향상 창의 ... 프로젝트 등)을 도입해야 한다. 4) 후원자(Sponsor) ①필요한 역량: 전략적 비전, 리더십, 자원 동원 능력. 후원자는 혁신 프로젝트의 방향성을 제시하고, 필요한 자원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22
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    전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는가
    . 결론I. 서론기업의 성과를 결정짓는 요소 중 하나는 경영자의 유형입니다. 경영자는 크게 전문경영자와 소유경영자로 나눌 수 있습니다. 전문경영자는 기업의 소유와 무관하게 경영 능력 ... 과 경험을 바탕으로 기업을 운영하는 인물입니다. 반면, 소유경영자는 기업의 소유주이면서 직접 경영에 참여하는 사람을 의미합니다. 이 두 유형의 경영자 중 어느 쪽이 더 나은 성과 ... 했습니다. 전문경영자의 경영 방식은 종종 혁신과 효율성을 중시합니다. 이는 기업의 장기적인 발전을 위해 필수적입니다. 예를 들어, LG화학은 혁신적인 연구개발(R&D) 전략을 통해 회사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.
    이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무 ... 자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향 ... )의 상황 적합 이론1960년대 개발된 상환론적 접근법은 어떤 상황이든 효과적으로 적용될 수 있는 유일한 이론은 없다는 것을 인식하고 상황에 맞는 유형으로 조직 내에서 발생하는 문제
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    리더십유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    경영학개론과제주제 : 리더십유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.1. 리더십유형 - 7 ... 형(Expert-Program)전문가형 리더십은 지식과 기술을 중요시하며 이 유형의 지도자는 경쟁력을 위해서는 전문성이 필요하다고 믿는다. 경쟁력 있는 전문가를 선발하고 격려하여 조직 내 ... 도록 집중한다. 뿐만 아니라 전문성을 강화하는 프로그램이나 시스템을 개발하는 일에도 탁월한 능력을 발휘한다.3) 관리자형(Manager-Process)관리자형 지도자로 규제형 리더십
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16
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    현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더
    1. 리더의 필요성2. 리더십유형3. 성공한 리더의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떤 조직, 단체 등에서 목표를 달성하거나 방향에 따라서 조직원들을 이끌어 가는 사람 ... 을 맞추어야 한다.2. 리더십유형1) 권위형 리더십권위형 리더십은 리더가 중요한 결정을 내리고 부하 직원에게 명령, 지시하는 유형을 의미한다. 주요한 의사결정에 부하 직원의 참여 ... 의 적극적이 참여하에 해결책을 모색하고 인간관계를 중요시 여기는 유형을 의미다. 의사결정에 직원 모두가 적극적으로 참여하여 부하 직원들의 창의성도 개발할 수 있다. 조직의 기능, 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
    입니다.● 리더십에 의한 영향긍정적 조직문화를 진단하기 위해서는 경영자가 수립하는 조직문화의 유형이나 가치를 파악하고 각 조직문화의 독특한 의사결정방식과 함께 사람들이 어떤 동기 ... 적 리더십을 가지고 있는지 알 수 있어야 합니다. 이때 바람직한 조직문화는 경영자의 리더십에 의해 영향을 받으며 경영자의 리더십이 원만한 방향으로 수립된다면 조직구성원들에게 성취감 ... 고 통일성의 결여로 인해 각 환경에서 하나의 비전을 달성할 수 없게 됩니다. 따라서 기업문화는 조직 강화의 원칙을 바탕으로 올바른 방향의 통일된 가치관이라는 의의를 지니고 있다고 볼
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28
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    간호리더십의 원리 적용 사례
    간호관리학- 간호리더십 원리 적용 사례 -목차1. 간호리더십 문헌고찰12. 자신이 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 사례를 통해분석 및 평가 43. 자신의 리더십 유형 분석 54 ... 하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동2) 리더십의 구성요소리더, 추종자(조직구성원), 상황(환경적 변수)의 세 요소로 구성되고, 리더 ... 등을 고려하지 않는다.(2) 행동이론 : 1950-1960년대리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정, 리더십은 타고나는 것이 아니라 후천적으로 교육개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13
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    간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석
    나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술1리더십 이론 요약1. 리더십의 개념(1) 리더십 ... 등· 1940년대 말· 리더의 행동 유형-------------------권위적-민주적-자유방임주의적 리더십· 구조주도와 배려적 리더십· 관리격자 이론· 1960년대 후반· 상황 ... 에 적합한 리더의 유형-------------------· 상황적합 이론· 경로-목표 이론· 상황적 리더십 이론· 1970년대 후반· 획기적 변화를 유도하는 유형-----------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21
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    리더십과 커뮤니케이션_1) 자신의 유형이 가진 장점은 무엇이며 단점은 무엇인지 진술. 2) 자신의 유형 장점을 극대화하고 단점은 극복할 수 있는 방법은 무엇인지 자신의 경험이나 사례를 바탕으로 서술
    리더십과 커뮤니케이션 1) 자신의 유형이 가진 장점은 무엇이며 단점은 무엇인지 진술. 2) 자신의 유형 장점을 극대화하고 단점은 극복할 수 있는 방법은 무엇인지 자신의 경험 ... 에서 직관 경향이 강하다. 따라서 본 레포트에서는 자신의 성격 유형인 ISTP의 장점 및 단점과 더불어 자신의 경험을 바탕으로 단점을 개선한 방안과 자신의 리더십을 인정하지 않는 팔로워 ... 때문에 취업 문제, 연애와 결혼에 대해 이야기할 때마다 가치관의 충돌이 계속되어 동생간의 관계가 좋지 않았다. 이처럼 ISTP 유형은 한 방향으로 가는 경향이 있고 자신의 고집을 꺾
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
  • [간호관리학_A+] 간호관리자의 리더십 유형리더십 이론
    -특별한 방향이 없기 때문에 불만족할 수 있음.-집단의 무관심 및 무반응을 야기할 수 있음.리더십 유형?지시적 리더십 : 리더가 구성원의 작업의 과업구조를 주도해 주고 개인별 성과 ... 므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 더욱더 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함.*행동이론 中, 전제적-민주적-자유방임적 리더십-전제형: 업무 중심적이 ... ▶간호관리자 리더십 필요성현대 사회는 최첨단 과학과 정보통신의 발달로 정보화, 전문화, 개방화의 시대로 가속화되고 있다. 이런 환경에서 병원조직은 새로운 변화를 모색해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16
  • 조직 내 의사소통 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인 간 의사소통과 이에 대한 본인의 경험 사례에 대해 설명해 보시오. 서론
    의사소통은 고위 경영진이나 리더십에서 하위 직원으로 흐르는 공식적인 의사소통의 한 유형이다. 이러한 유형의 의사소통은 직원들에게 방향, 정보 및 지침을 제공하는 데 사용된다. 계층 ... 리더십조직 내 의사소통 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인 간 의사소통과 이에 대한 본인의 경험 사례에 대해 설명해 보시오.서론의사소통은 모든 기업 ... 의 사활이라고 보아도 좋을 만큼 그 중요성이 도드라진다. 본론에서는 의사소통에 대한 더 깊은 이해를 위해, 조직 내 의사소통 네트워크 유형 분석 및 의사소통 장애 요인을 구분
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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    효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오
    의 목표가 같은 방향성을 갖고 지속적으로 움직이고 있는지 확인해야하는 것이다. 특히나 이를 ‘동기요인’으로 삼아 변혁적 리더쉽을 잘 발휘해야한다. 이를 발휘하기 위해서 조직원 ... 선출 : 전통적 리더 리더를 선출하는 방법에서 조직심리학에는 2가지 방식이 있다. 전통적 리더쉽과 현대적 리더쉽이다. 먼저, 전통적 리더의 경우에는 선천적으로 타고나는 리더라는 점 ... 에 주목한다. 리더쉽 발휘 역량을 이미 가지고 있으며 동시에 지적능력, 사회적 배경, 과업수행 특성, 사회적 특성과 같은 리더들이 반드시 가지고 있어야 하는 능력에 대해서 필수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
  • 예술경영의이해 리더십 이론 가운데 상황론적 연구의 여러 유형을 비교, 설명하시오.
    예술경영의이해리더십 이론 가운데 상황론적 연구의 여러 유형을 비교, 설명하시오.차 례1.서론2.본론(1) 규범적 리더십 모델(2) 상황적 리더십(3) 목표-경로 이론(4) 거래 ... 하였다. 이러한 리더십 이론 가운데 상황론적 연구의 여러 유형을 비교하여 설명하고자 한다.2. 본론?프레드 피들러는 상황론적 연구를 작업의 종류나 상황이 리더십의 스타일을 결정한다고 하 ... 였다. 상황론적 연구의 유형에는 규범적 리더십 모델, 상황적 리더십, 목표-경로이론, 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다.(1) 규범적 리더십 모델규범적 리더십에서 리더는 의사결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량
    조직의 리더십 유형과 직무만족을 보고한 연구에 의하면,변혁적 리더십과 상황적 보상의 행위를 간호 관리자가 효과적으로 발휘하는 것이 조직구성원의 직무만족을 높이고(황영미 2000 ... 리더십에서 개인의 성장이란 자기관리 역량과 간호대상에 대한 관리능력 향상에 초점을 두고 자아성찰, 자기조절, 자기관리 및 자아실현을 통해 스스로 이끄는 리더의 역량과 자질을 개발 ... 한 간호문제에 대해 스스로 역할인식을 하고 비판적 사고와 다양한 정보를 활용하여 창의적으로 개발하여 혁신적인 간호업무 수행하는 것이다.? 간호리더십에서 영향력이란 최상의 간호 및 의료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24
  • 간호관리학 리더십 이론 비교와 분석
    영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘되게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동”이라고 정의할 수 있다.리더십 ... . 내용1. 리더십이론의 유형초기의 특성이론은 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는 데 관심을 가진 이론이다. 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다고 보며 유능 ... 를 통해 결정되며 의사소통은 쌍방향으로 이루어진다. 따라서 참여를 통한 개인적 헌신을 높이 수 있다는 것이 장점이지만 시간이 많이 소요된다는 것이 단점이다. 자유방임형 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오I ... 에 적용할 수 있는 리더십 이론의 일치성을 탐구할 것입니다. 이를 통해 사회복지 행정 분야 중 어떤 유형리더십 이론이 가장 적합한지 판단하고, 이를 바탕으로 조직 내 리더십 ... 을 미치기 때문에 중요한 요소로 간주됩니다.- 리더십을 강조하는 것은 이론이 리더십에 초점을 맞춘다는 것입니다. 리더의 행동 방식과 스타일에 따라 조직원의 참여, 능력 개발, 목표
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
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2025년 10월 21일 화요일
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