"근로자인권"의 검색결과 입니다.

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"근로자인권" 검색결과 481-500 / 12,305건

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정신장애를 갖고 있는 사람의 권익과 인권을 보장하는 사회복지적 개입방법에 관하여 기술하고 자신의 견해를 제시

다.Ⅱ. 본론1) 정신장애인 인권 현황최근 몇 년간 정신장애인들에 대한 인권은 더욱 심하게 침해되고 있다. 언론이 앞장서 불특정 다수의 정신장애인에 대해서 피의자, 범죄자, 예비 ... 기 어렵다. 정신장애인들과 그들의 인권에 대해서 올바른 교육과 정보전달을 이루지는 못할망정 그들을 살인자나 범죄자로 간주하는 행위를 반복하고 있다. 정신장애인들의 인권에 대해서 조금 ... 지 못하다. 사회 복지적 차원에서 정신장애에 관련한 관심을 높이고, 그에 따른 정신장애 환자들의 인권을 존중하는 방향을 모색해야 하는 것이 합리적인 방법일 것이다. 정신질환자들이 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을

지 못하고 인권 사각지대에 놓이기도 한다. 청소년기 근로여건이 건강하지 못하면 성인 이후에도 큰 영향을 주게 되면서 적극적인 구직 또는 질 높은 직종으로 나아가기 위한 노력을 포기 ... 하게 되면서 고용과 구직의 불안정성이 심화되는 요인이 될 수 있다. 또한 노동의 질에 대한 열악성 문제 외에도 성인근로자에 비해서 낮은 임금, 산업분야 서비스영역 등 구조적 편증 ... 성, 기업주의 근로자로서 정당한 관계를 담보하는 것이 어려운 상황 등에 놓이면서 정당한 요구를 하지 못하고 있다.2017년 고용노동부 조사에서는 청소년 노동자가 많이 일하고 있는 사업

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선

. 본론1. 사회복지사의 신분보장과 처우1) 신분보장2) 처우(1) 낮은 임금(2) 인권2. 민간사회복지사의 처우개선 방안1) 임금 상향2) 인력 확보3) 종사자 확보4) 복지 제도 ... 는 높아질 수 있게 된다.1) 신분보장사회복지사는 봉급을 받게 되는 생활자이자 임금근로자라고 할 수 있다. 또한 복지분야에 근무하고 있는 복지근로자이며 활동의 대가로 임금을 받 ... 고 생활하게 된다. 민간사회복지시설에 근무하고 있는 사회복지사 또한 복지근로자이기 때문에 근로자로서 근로기준법의 적용을 받을 수 있어야 한다.공공사회복지기관과 시설에 근무하고 있는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전 방향을 제시해 보시오 (맹아기, 도입기, 전개기의 주요특징)

을 위한 특수교육진흥법(1977년)도 제정되었으며 미성년자보호법을을 제정해 청소년보호에 나섰지만 통제, 처벌 위주의 법집행으로 인권이 침해되는 부작용을 초래하는 시기이기도 하 ... 다. 기본적인 수련활동(아람단, 보이스카웃 등)은 있었기에 참여를 했던 기억이 있는 반면, 어려움을 함께 고민하고 상담할 수 있는 상담이나 위센터, 청소년문화센터, 청소년 인권 등 ... 다. 또한 근로청소년을 위한 복지사업으로 학업 기회가 없던 근로청소년에게 교육기회가 마련되기도 했으나 교육권, 여가권, 주거권 등에 대한 인식은 상대적으로 낮았다.전개기는 1980년대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.25

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한국의 대표관료제(장애인의무고용제)

ESG 정보공시 검증환경경영 추진체계대기 및 소음제품 내 유해물질 관리 등정규직 비율인권정책 수립안전보건 추진체계비상상황 대응 체계 등윤리현장 및 실천규범공익제보자보호정보공개 투명 ... 률은 3.6%이고 민간기업은 3.1%이다.(3) 장애인 고용부담금상시근로자 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 법정 의무고용율에 따른 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 하 ... 중증장애인 1명을 고용한 것으로 인정해주고 있다. 상시근로자 20인 이상을 고용한 민간 및 공공 부문의 고용주는 의무적으로 5%이상 중증장애인을 고용해야한다. 독일은 중증장애인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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(청소년인권과참여 4학년) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

노동인권관련 문제를 경제적 이익의 획득에만 천착하는 배타적이고 이타적인 근로자가 될 우려가 발생한다. 청소년들이 직업으로 바라보는 산업현장의 노사관계는 ‘착취하는 사용자와 파업 ... 하는 근로자’ 아니면 ‘군림하는 사용자와 고분고분한 근로자’정도로 청소년들에게 투영되고 있다. 이점이 근본적인 노동인권문제를 제기하기가 어려운 조건이고, 때문에 지금까지의 청소년 ... 이 된다. 하지만 동법 제5조 연소자 근로에 대한 특별한 보호 및 근로기준법의 근로시간 제한, 야업금지, 휴일근로금지 등을 통해 15세 이상 18세 미만인 청소년의 노동은 보호받

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

실업의 시대와 비정규직 노동자의 인권 (KTX 여승무원 비정규직 사태 ) 주요판례 발표자료 OO 대 OO 대학원 일 반 행 정 전 공 O O O 지도교수 : OOO◆ 목 차 Ⅰ ... 어 , 2005 년 감사원이 17 개 자회사 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 ... 법원이 철도공사에 손을 들어주면서 KTX 원고측 ( 여승무원 ) 패소한 사건 과제 : 실업의시대와 비정규직 노동자의 인권에 대한 판례 ☞ 비정규직 노동자 판례 : 대부분 불법파견

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

혹은 동료 근로자가 성희롱을 명시적?묵시적으로 거부하는 피해자에게 고용상 불이익을 감수하게 하거나, 성희롱이 일상적으로 일어나고 있는 환경 그 자체에서 느끼는 성적 굴욕감 및 ... 하게 된 비정규직 근로자와 파견근로자에 대한 직장내 성희롱의 경우, 문제제기를 했을 때 자연스럽게 계약기간만료에 따른 계약해지로 이어지는데, 이것을 고용상 불이익으로 입증하기란 쉽 ... 지 않다. 따라서 이들 근로자에게 발생하는 직장내 성희롱의 경우 그 문제제기가 쉽지 않고, 따라서 이들에 대한 실질적인 구제방안이 시급하다. 따라서 본론에서는 직장 내 성희롱에 대해

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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사회복지 프로그램(정책) 요약 및 분석

노동자와 결혼이민 근로자에 대해 관심을 가지는 것은 곧 그들의 인권과 관련이 있고 우리나라에서의 적응과 정서 지원을 통해 생활 만족도를 높이며 근로환경에서도 만족감을 느끼게 할 수 ... 와 공모사업, 법인과 후원사업으로 크게 나눌 수 있다. 다양한 사업 중에서 다문화 가정과 외국인 근로자를 위한 프로그램은 기본사업에서 3개, 특성화 사업에서는 21개로 나타났다.2 ... 으로 이루어져 있다. 그 외의 약 650명은 외국인 주민 자녀로 조사되었다. 우리나라 국적을 취득하지 않은 외국인 중에서 외국인 근로자는 약 2000명으로 결혼이민자의 경우에는 약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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사회복지사업법_종교사회복지시설 종교강요 문제 및 해결방안

를 보장해야 한다 .”감사합니다 현재 종교 시설에 관한 다양한 문제 적발 , 근로기준법도 지켜지지 않음 사회복지시설의 기본법이 개정된다면 , 종사자 뿐 아니라 거주자 , 이용자 ... 은 인권에 대해 제고할 기회를 만들어 줌 부재한 권리의식을 심어주며 인권 인식 함양 - 인권존중이 이루어진다면 사회복지시설도 거주자나 종사자들을 더욱 존중 , 종교 호감도가 상승 ... 은 철회되었지만 , 종교적 자유와 인권에 대해 생각해볼 필요가 있다고 여겨 선택감사합니다 Ⅱ. 사회복지사업법이 보장하고자 하는 권리와 현재까지 거쳐온 과정 사회복지사업법 -1970

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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최근 1년이내 신문, 인터넷 매체에 보고된 사회복지와 관련한 기사를 3편이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하시오.

을 작성하시오.I. 사회복지 종사자 인권보호와 안전 제도적 보장 길 열려(인천투데이 2020.09.24.)1. 인천광역시 사회복지종사자 인권보호 및 건강한 사회복지현장 지원에 관한 ... 조례 발표1) 목적 : 사회복지종사자들에 대한 인권침해 및 열악한 사회복지현장에 따른 문제들을 사전에 예방하고 인권보호와 건강한 사회복지현장 지원체계를 마련하기 위한 것임.2 ... ) 의미 : ‘사회복지사 처우 및 지위향상을 위한 조례’ 안에 명시되는 것이 아닌 별도 조례로 제정되었다는 것에 큰 의미가 있음.3) 간략 내용 : 사회복지종사자의 인권보호 및 건강

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.09.19

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를

위한 노동조합의 결성 및 가입 권리를 가지게 된다. 실제로 우리나라의 경우, 헌법을 통해 직업선택의 자유를 명시하고 있으며, 근로기준법을 통해 근로자에 대한 부당한 근로조건 ... 을 금지함으로써 근로자의 권리를 보호하고 있다.제24조에서는 휴식 및 여가의 권리를 명시하고 있다. 해당 조문에 따르면 노동시간은 합리적으로 제한되어야 하고, 정기적인 유급휴가가 포함 ... 되어야 한다. 이는 근로자의 과도한 노동을 방지함으로써 인간다운 생활과 건강을 보호하기 위함이다. 우리나라의 경우, 근로기준법을 통해 일정한 시간의 근로에 대하여 휴식시간을 보장

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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다문화문제와 대응방안

. 결혼이민자현황2. 외국인 범죄현황과 실태제3장 다문화의 문제1. 문화갈등 문제2. 인권문제3. 한국의 저출산 문제4. 다문화 가정의 빈곤문제제1장 다문화의 개요?다문화는 다인종, 다 ... 종사자는 3만명 정도이며 전체 근로자의 93%이상은 단순 생산직에 종사하고 있다.그들 대부분은 과중한 근로시간의 초과, 직장과 사회에서의 차별을 경험하면서 한국 사회에 적응하지 ... 의 변화? 관계의 변화? 감정과 가치관의 혼돈? 이주민의 문화갈등 원인은 새로운 문화를 접하면서 일어나는 방향 상실이자 정서적 혼란이다.2. 인권문제? 이주근로자의 차별적인 근로환경과 공권력 단속과정에서 나타나는 인권침해? 차별적인 시선과 인종차별 등 배타주의적 문화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

고용률은 여전히 낮은 수준이다.셋째, 부담금납부 의무를 상시 근로자 100인 이상 기업으로 정하고 있어 장애인의 일자리 창출 여력이 큰 100인 미만 기업에 대한 고용확대에는 한계 ... 가 있다. 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 장애인을 고용할 의무는 있으나(「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조), 상시 50명 이상 100명 미만의 근로자를 고용 ... 근로자 20인 이상 기업으로 정하고 있는 것과 큰 차이가 있는 것이 사실이다.2) 장애인차별금지인권위는 “현행「장애인차별금지법」은 장애를 이유로 한 차별과 정당한 편의제공 거부

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23

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전태일 평전

지 못하고 일을 하는 노동자들은 많아서 전태일은 멈추지 않았을 것이다. 그는 자신보다 남을 먼저 생각하는 사람이기 때문이다. 지금 노동자들의 인권과 노동환경은 많이 좋아졌지만, 전태일은 거기서 그치지 않고 더 좋은 환경을 만들려고 할 것이다. ... 은 1970년대 비인간적인 노동 조건에 힘들어하던 당시 노동자를 대변하여 노동자도 인간임을 보여주기 위해 자기희생도 감수한 전태일의 일생에 대한 이야기이다.이 책에서는 일생동안 노동 ... 가 근로기준법을 어기는 것과 정부의 무관심뿐이었다. 재단사가 된 이후에 시다들을 도와주다 끝내 해고를 당하게된다.전태일은 이러한 근로기준법을 어기는 것을 알리기 위해 많은 노력을 했

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12

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인종차별과 다문화 사회에서의 다양성의 중요성

을 가진 이들을 차별하거나 무시하는 경우가 종종 발생하곤 합니다. 특히 최근 코로나19 사태 이후 국내 거주 외국인 근로자 및 유학생에게 혐오발언을 하거나 폭행·폭언을 하는 사건 ... 통계에 따르면 2018년 한 해 동안에만 총 838건의 인종차별 범죄가 발생했다고 하네요. 또한 2016년 국가인권위원회 조사 결과에 따르면 응답자의 절반 이상(53.4 ... 이 시급합니다. 현행 고용허가제는 사업주가 내국인 구인노력을 했음에도 불구하고 취업희망자가 없을 때 비로소 외국인근로자를 고용할 수 있도록 하고 있어요. 따라서 제도 시행 초기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

장, 관리자에 의한 부당행위2. 요양보호사 처우 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론돌봄서비스는 코로나19처럼 사회구성원 건강과 관련된 재난 상황에서 국민의 생명과 신체를 보호 ... 들의 열악한 근로조건, 부당 처우 문제가 계속해서 제기되어 왔다. 이는 요양보호사뿐만 아니라 이들이 제공하는 돌봄서비스 질에도 부정적 영향을 미치게 될 수 있다는 것을 의미 ... 한다.2019년 장기요양실태조사에서는 전체 장기요양요원 절반 이상은 시간제 계약직으로 불안정한 근로조건에서 일하는 것으로 나타났고 장기요양요원은 수급자로부터 성희롱, 신체ㆍ언어적 폭력, 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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자선조직협회, 인보관 운동의 비교 및 사회복지에 미친 영향에 대해

구제 제도로의 전환을 선언한 세계 최초의 성문화된 법률에 그 의의가 있음하지만 구빈법은 현재의 사회복지 제도와는 사뭇 다른 빈민을 근로능력에 따라 구분하여 원외 정주 및 구빈원 ... 수용을 통한 사회질서 및 안정유지가 주요한 시행 목적이기에 현대적 시각(보편적 사회복지의 권리적 측면)을 도외시하고 과도하게 인권을 침해하는 사항이라고 보여 지기도 하는 측면 또한 ... 존재함구빈법에서 제공된 급여는 최하급의 노동자가 얻는 수입보다 더 적어야 한다는 열등처우의 원칙이 적용되는 등 사회복지의 원조가 제한 적이었음을 알 수 있음이러한 열등처우의 원칙

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.19

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

수적으로 효율적이고 많은 인력이 필요했고 이는 근로자들의 인권 침해로 이루어졌다. 인력 중심의 경제성장은 결국 경제 성장이라는 궁극적인 목표로 노동자의 인권을 정당하게 침해 ... 는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단 ... 도숫자와 경영자들의 돈을 볼모로 잡고 자신들의 임금 상승과 고용 연장만을 주장해 오히려 경제적으로 타격을 입히고 비신뢰성을 준다는 것이다. 이러한 무리한 근로조건의 인상을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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지역사회간호학 요약정리 - CH16근로자건강관리, CH18 건강증진사업, CH19 감염병관리, CH20 만성질환관리, CH21 환경관리, CH22 재난관리

성 향상시킴③ 근로자의 인권문제- 산업장 건강관리가 근로자의 인권문제로 대두됨SO 근로자 건강보호는 도의적, 법적측면에서 필요2. 산업보건 관련조직(1) 공공조직① 고용노동부㉠ 노사 ... 보좌, 지도, 조언 ?CH 16 근로자 건강관리1. 산업간호의 이해(1) 산업보건의 중요성① 산업장 인구 차지 비율 50%② 생산성 향상- 산업장 인구 건강유지, 증진은 생산 ... 공단㉠ 근로자 업무상 재해를 신속 공정히 보상㉡ 재해근로자의 복지후생사업④ 근로자건강센터- 보건관리자 선임의무 없는 50인 미만소규모사업장 근로자건강 체계적 보호, 지속관리by 의사

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.20 | 수정일 2024.12.16

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