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자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

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"성과경쟁" 검색결과 4,901-4,920 / 119,774건

사회복지행정론 중간고사 족보

적리더십이론-경쟁적가치리더십이론② 상황이론-거래적리더십이론-관리격자이론-경쟁적가치리더십이론③ 관리격자이론-거래적리더십이론-상황이론-경쟁적가치리더십이론④ 상황이론-관리격자이론-거래 ... 적리더십이론-경쟁적가치리더십이론7. 조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 조직문화는 믿음과 가치가 깊고 넓게 공유될 때 강화된다.② 조직이 안정기에 접어들었을 때 조직문화 변이 ... 가 용이하다.③ 조직문화는 다양한 가치가 복합적으로 구성되어 한 가지 유형으로 규정되기 어렵다④ 조직문화는 조직의 성과 극대화에 영향을 미친다.8. 이사회와 위원회에 관한 설명

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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문화콘텐츠와 창의성 2022학년도 1학기 레포트 [A+]

1990년대 이후 한국 정부는 국가 경쟁력 제고를 위해 문화콘텐츠 분야의 산업적 중요성에 주목하기 시작했다. 1998년 문화입국(문화입국)이라는 슬로건을 내걸로 적극적인 지원정책 ... 국제무대에서의 대한민국을 강하게 만드는 원동력이기 때문에 문화콘텐츠산업에 주목해야 한다. 한국은 영화, 애니메이션 등 다양한 예술 분야에서 성과를 이루었으며 미디어 아트도 예외

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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기업의 지속 성장과 사업을 성공적으로 하기 위한 마이클 포터의 5가지 경쟁요인 분석과 3가지 본원적 경쟁전략에 대하여 작성하고 3가지 본원적 경쟁전략 중 1가지 본원적 경쟁전략의 성공사례를 찾아 설명하시오

, 상표인지도, 구매자 이익, 의사 결정자의 인센티브, 성과에 대한 영향 등으로 가격 민감성이 있다.위에 말한 진입장벽에 대한 결정요인, 경쟁강도 결정요인, 구매자 교섭하는 능력의 결정 ... ● 주제기업의 지속 성장과 사업을 성공적으로 하기 위한 마이클 포터의 5가지 경쟁요인 분석과 3가지 본원적 경쟁전략에 대하여 작성하고, 3가지 본원적 경쟁전략 중 1가지 본원 ... 적 경쟁전략의 성공사례를 찾아 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론마이클 포터의 5가지 경쟁요인마이클 포터의 3가지 본원적 경쟁 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론경쟁전략 분야에서는 모르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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고객수요 불확실성,제품개발 유연성,고객만족성과,시장지향성의 매개효과,시장지향성

: 시장지향성의 매개효과를 중심으로 고객수요 불확실성이 제품개발 유연성과 고객만족성과에 미치는 영향목차 1 . 서론 2 . 이론적 배경 2.1 고객수요 불확실성 2 .2 시장지향 ... 4.3 가설 검증의 결과 5 . 결론 5.1 연구의 이론적 의의1. 서론 오늘날 짧아지는 제품의 수명주기와 제품의 다양화 유연성 1. 환경불확실성에 대처 , 경쟁력 향상을 위한 ... 성 은 내부생산조직의 효율적 운영 , 고객의 요구에 부응 할 수 있는 경쟁적 역량이 될 수 있음1. 서론 제조유연성 의 선행요인으로서 환경 불확실성을 제시한 기존 연구 다수 존재 고객

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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외부감사제도의 정의와 감사의견의 종류에 대해 설명하시오.

투자자 등 다양한 이해관계자들은 기업의 재무상태와 경영성과를 정확히 파악하기 위해 외부감사인의 독립적인 평가를 필요로 한다. 외부감사는 이러한 이해관계자들에게 기업의 재무제표 ... 들이 국제 시장에서 공정하게 경쟁할 수 있도록 하며, 외국인 투자자들에게도 신뢰할 수 있는 재무정보를 제공하여 글로벌 자본의 유입을 촉진한다. 이러한 점에서 외부감사제도는 기업 ... 의 재무상태와 경영성과에 대한 신뢰를 높인다. 외부감사는 기업의 내부통제 시스템을 강화하는 데도 중요한 역할을 한다. 외부감사인은 기업의 내부통제 절차를 검토하고 평가하여, 경영진

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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공감소통 강의 요약 정리

다. 4.목표달성 여부가 조직의 존재여부를 결정한다.시장과 조직의 특성시장을 통한 자원의 배분합리적 인간을 가정, 완전경쟁시장 => 가장 이상적인 거래가 될 것으로 가장합리적 인간 ... = 이기적 인간 -> 자신에게 가장 이익이 되는 결정완전경쟁시장 = 소수 및 독점이 아닌 다수가 거래에 참여But 정보비대칭과 기회주의=> 거래비용의 발생, 시장실패 유발이러한 시장 ... 화 : 직무설계와 과업 구체화, 조직구조 창출,스탭배치, 자원배분조정/통제 : 성과측정,편차를 바로 잡음,성과와 기준 비교경영의 구체적정의 : 조직의 목표 달성을 위해 자원을 계획

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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발표자료 린 6시그마 정리자료

Problem focused Flow focused 가정 - 문제점이 존재 수치를 중시 모든 프로세스의 산포가 감소되면 시스템 출력이 개선 낭비를 제거하면 비즈니스 성과가 개선 작은 개선 ... - 변동 : 관리자를 위한 성과측 정 지표 - 개선된 품질 - 산포 감소 - 균일한 출력 - 재고 감소 - 새로운 회계 시스템 - Flow : 관리자를 위한 성과 측정 지표 - 개선 ... 계획 ) 눈으로 보는 관리 Tool 실수 방지 관리계획 표준화 프로세스 관리 계획 통계적 프로세스 관리 주 요 사 용 툴 개선기회 확인 고객 요구사항 정의 성과지표 도출 프로세스

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오.

. 서론기업의 내부적 강점과 약점을 분석하는 기법 중, 자원기반관점은 기업이 통제하는 자원과 능력을 경쟁 우위의 원천으로 삼아 기업의 성과를 측정하는 것이다. 자원기반관점 ... 에 있는 기업 간에 경쟁이 이루어지면서도 그중에서도 높은 성과를 가지는 기업이 있다는 것을 설명해주는 가정이다. 가령 한 기업이 다른 기업이 가지지 못한 자원과 능력을 갖추고 있 ... 을 경쟁 우위의 원천으로서 초점을 맞추는 기업 성과에 대한 모델을 의미하며, 단순히 자원의 보유 여부만 확인하는 것이 아니라 그 자원을 활용할 수 있는 능력이 있는지를 확인하는 것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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(심리검사및측정 2024년 2학기 중간) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오

을 가지고 있다는 평가를 받았다. 이는 비용 대비 이익을 정확하게 분석하고, 경쟁 상황에서 유리한 위치를 선점하며, 새로운 비즈니스 기회를 빠르게 감지하는 능력을 의미한다. 또한 ... 한 자질을 충분히 갖추고 있다는 것을 의미한다.2) 직업가치관검사 검사결과 설명나의 직업가치관검사 결과직업가치관검사 결과를 살펴보면, 나는 내 능력을 충분히 발휘하고 그 성과 ... 에 대해 인정받을 때 가장 큰 만족감을 느끼는 사람으로 나타났다. 나는 성과를 중시하며, 그에 따른 경제적 보상이 매우 중요하다는 생각을 가지고 있다. 이러한 가치관은 내 직업 선택

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.25

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인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 ... 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?인 ... 에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오

라, 단순히 개인의 성과와 능력만으로는 한계가 있습니다. 현대의 복잡하고 다양한 문제들은 팀워크와 협력을 통해 더욱 효과적으로 해결됩니다. 따라서 효과적인 커뮤니케이션과 협업 능력 ... 중요하지만, 위 세 가지 조건이 함께 갖춰져야 비로소 현대의 동적이고 경쟁력 있는 직장 환경에서 성공할 수 있습니다.유연성과 적응력은 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위해 ... 합니다:예측 불가능한 상황에 대처: 빠르게 변화하는 일의 세계에서는 예측 불가능한 상황들이 빈번하게 발생합니다. 새로운 기술의 도입, 경쟁사의 돌파구 발견, 급변하는 시장 동향 등 다양

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다.우수인재의 확보는 치열한 경쟁 환경 ... 과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이라고 생각한다. 왜냐하면 우수 ... 며 학교에서 습득한 지식도 활용하지 못하는 경우가 허다하였다. 이렇듯 실제 업무 성과와 스펙간의 연관성이 미미하다는 사실에 회의를 품은 기업들은 ‘공부 잘하는 인재’보다 ‘일 잘하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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교육행정 및 교육경영 중간정리

만, 경영은 상대적으로 법적 제약을 덜 받는다.5. 행정은 독점성을 가져 경쟁력을 갖기 어렵고 봉사의 질이 낮아지는 경우가 많지만, 경영은 자유로운 경쟁을 본질로 하므로 고객에 대한 ... 했다는 비판을 받고 있음.1. 효율성과 효과성의 특징 비교효율성효과성12342. 교육행정 이론의 발달과정에서 과학적 관리론과 인간관계론은 조직의 성과를 올리는 데 있어 강조점에서 차이 ... 은 교사들로 하여금 직무만족과 직무성과를 제고하는 방안에 대한 철학적 토대를 제공하고 있는데, 직무재설계 프로그램으로 구현된다.직무 풍요화: 과학적 관리론의 한계 극복 ? 권한과 자유

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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독후감] 첫 출근하는 아들에게

은 갈수록 첨예화 되는 경쟁구도로 예전처럼 정이 넘친다거나, 선배가 후배에게 한명씩 붙어서 1:1 지도를 해줄 수 있는 분위기가 아님을 알기때문에 사회생활에 잘 적응하고, 나의 능력 ... 에 초점을 맞추고 항상 부지런하게 생활해 스킬을 쌓으라고 하고있다. 지금의 우리 사회는 아무리 공정하다고는 하나 보는 이에 따라 매우 불리한 경쟁일 수도 나에게만 불리해 보일 수 ... 를 바라보는 사람은 항상 평온해 보인다고 생각하지만 수면 아래에서는 죽어라 다리로 물을 헤엄치는 것을 볼 수 있다. 누군가 일의 성과를 내려고 한다면 그만큼의 노력이 뒤따라야 성공

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이

인적자원관리 주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 다. 이에 따라 기업은 경쟁기업보다 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있게 되었으면, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

가능한 농업을 지원하고 있다. 이러한 사례들은 기업이 사회적 책임을 다하면서도 경제적 성과를 동시에 이루어낼 수 있음을 보여준다. 또 다른 예로, 삼성전자는 다양한 사회 공헌 활동 ... 을 통해 지역 사회의 발전에 기여하고 있으며, 이는 기업의 긍정적인 이미지 구축에 큰 도움이 되고 있다. 이러한 사례들은 CSR이 기업의 경쟁력을 강화하고, 장기적인 성장에 기여 ... 와 매출에 직접적인 영향을 미치기 때문에 CSR의 필요성은 더욱 강조되고 있다. 더불어, 글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 CSR은 기업의 차별화 전략으로 작용하여 경쟁력을 강화하는 데

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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위더스 A+, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.　

다. 하여 수많은, 다양한 가치들이 상충하게 되었다. 그 중에 예를 들어 기업의 입장을 보자면, 기업은 지속적인 수익을 창출하는 것이 목표이다. 하지만 이 과정에서 다른 기업과 경쟁 ... 면 기업의 성과에도 많은 도움이 될 수 있을 거라 본다.3)사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향은 조직의 이해관계자들의 신뢰와 적절 ... 다. 하지만 반대로 조직원들을 생각하여 사내 복지와 성과금 지급등 기업에서 직원들을 위한 복지를 한다면 직원들은 애사심을 가지고 기업을 위하여 더 좋은 성과를 위하여 노력할 것이다. 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.04.19

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

들은 스스로에 대하여 전문가가 되고 자신이 가지고 있는 자본들을 활용하기 위하여 노력해야 하는 것이다. 또한, 이상적인 인간은 열정적으로 경쟁을 하는 인간이라고 본다. 신자유주의 ... ) 지식 체계신자유주의 통치성의 지식 체계는 경영 담론이 중심이 된다. 경영 담론은 비교우위와 효율성을 중요하게 여긴다. 비교우위는 경쟁과 같은 개념이라고 생각해 볼 수 있다. 신자유 ... 주의적 통치성은 비교우위를 얻음으로써 경쟁 속에서 상대에 비해서 우위에 서는 것을 추천하고 효율적으로 자원을 활용하여 목표를 달성하는 것이라고 볼 수 있다.4) 전략?신자유주의 통치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

:______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. SHRD의 특성2 ... . 역량과 성과의 인과관계Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론SHRD, 전략적 인적자원개발은 말 그대로 인적자원개발을 전략적으로 수행하는 것을 말한다. SHRD을 이해하기 위해서는 인적자원개발 ... 조직의 주요 목적이 새로운 제품이나 경쟁력 있는 제품을 생산하는 것이 아니었기 때문이다. 과거의 조직에서는 최대한 많은 제품을 생산하는 것이 중요했다. 이는 전체적인 공급량

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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[인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

와 조직이 복잡해지고 기업 간 경쟁이 치열해짐에 따라 기업이 본래 보유한 물리적 자원의 요소보다는 인적 자원의 관리가 조직의 성과와 존립을 좌우하는 것이 현실이다. 따라서, 조직 ... 와 보상이 이루어지지 않는 한 끊임없이 변화하는 현대 사회에서 경쟁 우위를 점하기 어려울 수 있다. 또, 종업원이 조직에 발을 들여놓자마자, 기대하는 가치와 실제 조직에 주어지는 것 ... 을 조직의 효과적 관점에서 평가하여 조직적으로 상대적 가치를 판단하는 제도이다. 즉, 종업원의 업무 성과와 현재의 유용성과 잠재적인 유용성을 파악하여 인사 정책에 필요한 정보를 취득

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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