"조직풍토론"의 검색결과 입니다.

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교육행정 잠재적 교육과정 기업리더십모델 조직개발은 왜 일차보건의료 학교조직 한국사 공중보건 교감자격연수

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"조직풍토론" 검색결과 4,841-4,860 / 13,209건

지식경영과 노나카의 지식분류체계

을 통해 개인에게 습득되어 있지만 외부로 드러나지 않는 지식, know-how적 특성을 지님. 언어화나 형태화가 곤란하고 주관적임 개인경험, 이미지, 숙련된 기능, 조직문화, 풍토 ... 등의 형태로 존재 주관적이고 형태화하기 어려운 지식이다. 표현되기 어려우므로 개인, 집단, 조직의 경험, 이미지, 숙련적 기능, 조직문화, 풍토 등으로 존재한다.학문적인 접근 ... 화하여 보편성을 갖도록 한 것으로, 정보가 타당한 행동기준으로 전환된 상태지식이란?조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식으로 공유함으로써, 조직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18 | 수정일 2019.02.26

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교육의 불평등 문제

불평등문제교육체제/행정/재정/교육/사회정책 등의 외면적 측면 외에 교육과정/운영, 학급조직, 교수-학습과정에서의 제반여건에서 비롯교육균등/형평/공평 교육불평등/격차종래엔 교육격차 ... 기대, 자각, 평가, 학습풍토가 원인다른 입장 - 사회적 지배구조/이념이 학교에 영향을 주어 교육격차 유발-많은 논의가 제기 중2. 교육기회균등의 의미교육기회균등의 개념교육불평등 ... -젠빈약할 때 학교가 기능학업과 관련된 학교특성학규적 규범맥딜과 릭스비 - 교사와 학생의 학구적 우수성, 지적풍토지각, 응집력과 평등주의 지향, 과학적 방법, 인간의 탁월성, 학구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.08

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[조직행동론] 현대 사회집단의 의사소통 수단의 문제점과 해결방안

수 있다. 일반적으로 권위주의 풍토를 지닌 조직에 존재한다.사실 하향식 의사사통 방식으로도 위대한 업적을 이룬 기업도 많으나 그런 기업들도 최근 들어서 조금씩 의사소통 방식을 바꿔 ... 을 담당하고, 조직에 참신한 감각을 부여함과 아울러 창의적인 개혁풍토를 조성해 나가기 위해 만든 사원 대표회의제로서 부회장 직속의 비공식 기구이다. 프레시보드는 회사 내 제반 문제점 ... 은 의미로는 구성원 사이에 분명한 기능적 상호 의존관계가 인정되는 이른바 조직적 집단에 한정된다.사회집단이란 구성원 사이에 ① 공통적인 관심의 대상(목표)이 있고, ② 어느 정도 안정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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한국 경영자들의 경영철학 및 경영사상

기 어렵다는 기업경영 풍토에서 삼성을 지킬 수 있는 힘이 되었다. 우리는 흔히 삼성을 조직으 삼성 또는 관리의 삼성이라고 말한다. 이는 삼성이 전체적으로 짜임새가 있고, 일을 추진 ... 이 서 있는 조직 풍토를 형성하고 있지만 이러한 측면은 자칫 관료적 분위기로 흐르기 쉽다. 조직의 규모가 커지면서 일보다 규제 중심으로 나아가고 책임회피와 무사안일에 빠져 도전정신 ... 하며, 운영되고 있다. 호암은 특히 비서실과 사장단회의를 통해 삼성그룹 전체를 통제하였다.8. 통합적 조직관리종적, 횡적으로 짜임새 있는 경영체제의 구축이야말로 창업보다는 성을 지키

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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여성의 정치참여 현실과 개산방안,여성정치참여,여성정치참여확대방안

다. 여성정책을 다루는 정부기구로서 중앙의 정부여성특위와 시 도의 여성정책 담당부서 등의 계속적인 확대에도 불구하고 이러한 조직들은 적은 인력과 예산 등으로 산적한 여성문제를 다루 ... 기에는 부조직력 및 연대강화 등이 이루어져야 할 것이다. 이를 위해서는 특히 각 정당과 정부, 그리고 여성자신들의 적극적인 노력이 요구된다.정당은 여성비례대표 30% 할당제의 법제화 이후 ... , 이의 현실화를 위한 구체적인 노력과 당선 가능한 지역에 여성후보를 적극 지원하는 정책을 강구하여야 한다. 그리고 정당 내 모든 수준의 당 조직에 일정비율(30%)의 자리를 여성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.11

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미국 기업 AOL, 미국 기업 인텔(Intel), 미국 기업 HP(휴렛팩커드), 미국 기업 야후, 미국 기업 MS(마이크로소프트), 미국 기업 아마존닷컴, 미국 기업 AT&T

은 창업가의 인본주의 경영철학인 HP Way 로 자율적이고도 창의적인 조직풍토를 중요시하며 사원들과 고객들을 소중히 관리하고 기업을 운영하기 때문에 파생된 결과이다. HP Way 란

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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리엔지니어링의 의의와 대두배경, 리엔지니어링 성과와 해결방안

세분화된 조직, 분산화된 일선 업무, 통제와 견제를위한 수많은 직무계층, 관리 간접비의 증대, 관료적 풍토, 경영자와 고객과의 소원화, 의사소통의 부재, 편파주의(s ... 하는 또는 경쟁력이 없는조직에서 관료주의(bureaucracy)와의 싸움은 아주 오래된 것이다. 다윈(Darwin)은 그것을 그의 적자생존(適者生存; survival of the ... fittest)에서 보았다. 머피(Murphy), 파킨슨(Parkinson) 및 피터(Peter) 등은 정태적인 조직을 필연적으로질식시키는 기본적인 사람문제를 파악하여 유명한 법칙

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.26

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집단따돌림(왕따)의 정의, 특성, 원인, 문제점, 해결방안

해서는 관대하면서도 타인에 대해서는 지나치게 냉정하다.2) 교육적 요인입시위주의 교육, 성적 중시 풍토, 획일적 교육제도, 학교의 미온적 태도(집단따돌림 문제를 관리할 자율적 장치 ... 있다. 공동체 의식을 기르기 위해서는 모둠별 학습집단을 조직하여 학습활동을 전개하고, 모둠별 특별활동, 과제활동 등을 부여하여 서로 도우며 생활하는 공동체의식을 기를 수 있도록 한다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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평생교육과 학교교육 그리고 인적자원개발의 밀접한 관계에 대한 고찰

는 물론 평생교육을 수행하는 여러 사회집단 혹은 조직은 보다 체계적이며 능률적으로 상호 밀접한 연계성을 갖도록 해야 한다.2. 평생교육과 인적자원개발의 연관성위에서 말했듯이 평생교육 ... 되는 인사정책이 마련되어야 한다고 제안한다. 또한 사회적으로도 학력과 학벌 중심의 인간평가관이 시정되어 능력과 실적을 중심으로 개개인의 학습의욕을 고취시킬 수 있는 풍토가 마련되어야 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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지역사회복지와 주민참여의 개념 배경 기능 방법

인 지역사회조직사업은 주민들이 스스로 자신들의 삶의 질을 위협하는 각종 사회적 문제를 규정하고 발견하여 이를 이슈화하고 그 해결방안을 강구하는 노력을 강조한다는 점에서 주민의 자발 ... 이 정보를 공개하고 의견을 상호 교환하는 풍토가 아직 성속되어 있지 않으며, 계획수립과정에 참여의 기회가 보장되어 있지 않아 주민참여가 미약한 실정이다. 현행 지방자치단체의 말단 ... 조직인 읍. 면. 동사무소의 기능을 생산적인 지방행정체계 구축차원에서 주민자치센터로 기능 전환하기로 결정하였다. 주민자치센터는 주민스스로 지역사회문제를 풀어가는 주민자치 기능의 구

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.26

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[교감][교장]교감의 위치, 교감의 역할, 교감의 직무, 교감의 인간관계기술, 교감과 교장, 교감의 업무수행 개선 방안, 교감 관련 시사점 분석

. 비전을 주는 교감, 젊게 행동하는 교감이 되어야 한다6. 인격적인 권위로 조직을 장악해야 한다Ⅵ. 교감과 교장Ⅶ. 교감의 업무수행 개선 방안1. 민주적인 장학력을 제고하고 교육 ... 이 강화되어야겠다Ⅷ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론학교 경영에 있어서 그 성패는 학교조직 구성원 모두의 공동책임이라고 할 수 있을 것이나 궁극적으로는 교장의 지도성이 어떠 ... 한다. 이러한 기대를 충족시킬 수 있는 지도성이라면 조직 집단의 효과성을 결정짓는 요인이 된다고 할 것이다. 그러므로 학교 내의 중간 관리자로서의 교감은 부단한 연찬과 자기혁신을 통하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.13

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[건축서평] 건축의 마사지2 - 전진삼

역사적 건축물과 사라져가는 골목길 같은 전통적인 우리네 도시공간조직을 가볍게 여기는 풍토가 만연되어 있어 마을을 두 동강내는 도로의 선을 그어 놓고도 문제의 심각성을 이해하지 못했

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.24

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창의성 교육, 창의성의 발현 과정, 창의적인 인간의 특성, 창의력과 관련된 변인, 창의성 검사와 판별 방법

어야 사회가 발전할 수가 있다. 개인과 사회, 조직이 전반적으로 개방적이 되어야 한다. 그 사회나 조직이 혁신의 요소, 혁신의 풍토를 지니거나 제공해 주어야 한다.아리에티는 창조발생 ... 성은 사람, 사회조직, 문호의 삼자 간의 상호작용이나 관계의 틀에서 보아야 한다고 한다. 그래야 창조성 계발이나 육성문제도 바르게 논의될 수 있다고 한다. 이 삼자는 서로가 서로에게 영향 ... 은 학생을 더 좋은 학생이라고 평가하는 것 같다. 교사의 이러한 학생에 대한 태도는 학생의 창의력 발달을 저해하는 요인이 된다. 특히. 우리나라의 전통적이 학교 풍토에서는 이러한 경향

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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청소년 학원 폭력의 원인과 현황 및 대책 방안에 관한 조사

에 대한 부모의 지나친 보호와 과잉기대로 청소년기의 올바른 가치관 형성과 기초적인 소양이 결여되고 있는 것으로 오늘의 가정이라 할 수 있다(김청자·정진선, 2010). 이런 풍토 속 ... "이라고 반박했다. 한편 익산 지역4개 중학교3학년 학생8명으로 구성된 폭력조직은 작년 3~8월 4차례에 걸쳐 익산시 모현동 모 아파트 A(15.중3)양의 집에서 A양을 번갈아가 ... 과 좋지 않은 학교 풍토 때문이라고만 화살을 무작정 돌리기엔 너무 무책임하고, 학생의 죽음이 안쓰럽다.㈃ 집단폭행으로 여학생 사망‘05.4.30. 14:00경 00고교 학생 3명, 00.

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.20

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이승만 정권과 언론과의 관계

로 나누어 보도록 한다.[1단계]: 8·15 광복~6·25 한국전쟁 - 좌익계 언론 말살, 우익계 민주언론의 새 풍토 조성이승만 정권은 출범 직후 정치적 기반이 약했기 때문에 토착 ... 40년대 말부터 이승만과 언론은 첨예한 대립과 갈등의 관계로 변한 것이다.1948년 8월 7일 정부조직법이 통과되어 방송국은 공보처 산하의 기구로 자리 잡았다. 이승만 정권은 50 ... 된 후 자본주의적 생산관계를 조직할 자본가 계급이 형성되었다. 이러한 상황에서 국가가 원조 물자 및 자금을 관리하게 됨으로써 정부의 자금지원에 의존할 수밖에 없었던 언론사는 국가기구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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경영전략수립방법(실무)

용능력, 사외인맥 등)조직풍토사풍 하고자 하는 의욕, 의식수준, 교육 또는 학습풍토물적자원제품력제품의 특성, 품질, 사양,제품차별화 등 제품의 경쟁력시장력국내시장, 해외시장 점유 ... 파악사업구조 파악2경영목표 및 경영 전략을 수립하기 위한 추진조직의 구성 및 상세추진계획을 수립하는 단계조직도 Interview 양식면담 및 설문조사입 력 물목 적추진조직 구성 ... 사용양식의 확정 임직원 면담 실시 Kick off Meeting진행절차추진조직도 Slogan 및 홍보전략 면담 결과표 사업관련성 파악표 사업관련성 도표출 력 물사업구조파악적용기법내부

리포트 | 32페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.02.26

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범죄학개론 (범죄사회학) 이론 총 정리

면 당시 사회적 상황과 풍토를 추측할 수 있다. 그래서 중산층의 가치기준과 문화적 수준에서 볼 때 수용하기 어려운 것들은 일탈적인 것으로 치부되었다. 갱 역시 그러한 현산 중의 대표 ... 조직을 형성 한다는 것이다.4. Cloward와 Ohlin의 비행과 기회1) 특징 :① Merton의 이론 적용② 목표를 달성하는 합법적 길이 차단되었을때, 대안의 존재 망라③ 이질 ... 는 원인 해답을 제시⑤ 이질적 반응문제, 논리전개오류, 변수 측정 곤란성, 적용범위 제한성으로 비판론 존재2) 사회의 이질적 조직화 :① 사회는 다른 이익ㆍ 목표를 추구하는 다양

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.04

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노사협조

을 노조가 아닌 노사협의회가 선임하도록 하여 노동조합의 역할을 축소하는 반면 노사협의회의 위상강화를 의도하였다.5. 고성과작업조직 : 노사협조와 경영참가의 통합모형내적 적합성외적 적합성 ... 에 이익의 일부를 할애한다는 낡은 관념을 버려야 한다.3) 조직형태 : 조직 내부에서 인력은 자신의 고객(다음 작업자) 및 공급업자(전 작업자)와 가깝게 접촉할 수 있게 위치해야 한다 ... . 이는 조직이 고객, 상품 그리고 서비스에 초점화된 팀형태가 될 것을 요구한다.4) 현장의 주인의식 : 통제·보상 시스템은 팀이 주도하는 고객중심 품질 및 지속적 개선의 목표

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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판매자 표지

그린의 PRECEDE PROCEED 모형을 적용한 중고등학생의 집단따돌림 보건교육

다"라고도 불린다. 어른들 사이나 다른 사회 조직에서도 발생하는 경우가 있으며 피해 당사자는 심리적으로 괴로움을 당하며 심하면 육체적으로도 피해를 입는다. 극단적인 경우에는 자살의 원인 ... 을 방임하는 부모의 태도(6) 처벌적, 권위적인 훈육방식(3) 촉진(가능)요인(1) 지나친 경쟁을 조장하는 교육 풍토학생들에게 최고 수준의 성취만 인정하는 교육 풍토는 지나친 경쟁

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.08 | 수정일 2020.05.05

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도요타 최강 경영책 요약본

을 초월하는 자주적 개선활동을 전개하는 데 있다고 할 수 있다. 도요타의 또 다른 기업혁신 방법 특색은 ‘내일의 준비’를 하는 조직 형태와 풍토, 체질로 계속 변화를 시도하는 데 ... 는 않았으며 낡은 시스템이 그대로 존속하고 조직원 스스로에 의한 자주적인 개선활동은 뿌리내리지 못하는 경우가 더 많았다.이는 도요타의 생산방식에 대한 분석이 어렵고 방문자들이 공장 ... 형 네트워크 조직을 비공식적으로 만들어야 한다. 둘째, 정보계의 구조인데, 회사 내를 둘러싼 동료집단형 네트워크 정보채널을 열어두는 것은 물론이고, 회사 외 타업종 인맥 교류를 활용하는 등

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.11.01

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