"참여정부 인사"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 미국 행정 3.1운동 특징 행정 발전 사회복지행정이란 자치경찰제도 9급 행정학 한국역사사건조사 행정학요점정리 공기업행정학

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"참여정부 인사" 검색결과 4,801-4,820 / 20,977건

한국 현대사 - 태백산맥 독후감

을 갖고 있던 순천지역은 순천에서 제일 먼저 만들어진 조직은 건국준비위원회였는데, 다른 지역과는 달리 좌익 세력이 완전히 배제된 채 김양수를 중심으로 한 우익 인사들이 한민당을 중심 ... 을 세우면서 남한의 이승만과 한민당 등 우익세력은 단독정부수립을 추진했다. 이에 대해 남로당과 민전 등의 좌파 세력은 전국적인 파업과 선거사무소 습격, 시위, 동맹휴학 등의 투쟁방법 ... 이 적었지만, 단독선거가 본격화되고 분단국가가 수립되는 과정에서는 좌익에 의한 경찰 및 우익 관련 인사에 대한 공격이 빈번해지기 시작했다. 이는 우익세력을 테러하는 데까지 발전하고 있

리포트 | 2,500원 | 등록일 2017.04.01

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중국 민주당파

및 각계 대표인사와의 협상 두 가지 형식을 갖추게 되었다.- 정당제도는 현대 민주정치의 중요한 부분의 하나이다. 각 국가별로 정당제도는 차이가 있는데, 중국의 경우 공산당 영도 ... 에 달한다. 나머지 888명은 민주당파 정당이 참여하고 있다.-정협 부주석의 25명중 8명이 민주당파⇒ 하지만 공산당의 영도를 전제로 하고 있어, 실제로는 동등한 당파간의 정치 ... 커졌다. 국민들은 정부의 모든 측면을 비난하는 대자보를 붙였고, 학생과 교수들은 공산당원들을 비판했다. 그러나 마오쩌둥이 2월 최고국무회의에서 한 '인민들 사이의 모순을 올바로

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.02

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사회복지조직에서 사회복지사로서 전문적 성장과 클라이언트에게 질적 서비스를 제공하기 위해 슈퍼비전은 매우 필요하고 중요하다. 슈퍼비전의 기능에 대해 기술하고 만약 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는지 기술하시오.

에 한해야 한다고 생각한다. 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 인사행정이라는 시스템과 같이 정부가, 기관이 추구하는 목적에 맞는 달성을 바탕으로 최대의 성과를 얻어내기 위해서 각 ... 간에 수평적이고 자유로운 참여를 할 수 있는 구조를 갖추는 것이 바람직하다고 생각한다.즉, 사회복지행정에서 조직이론은 관료제 이론이 어느 정도는 필요하다. 하지만 그 필요가 일부 ... 팀의 책임자가 필요하다. 이러한 시스템이 필요하다. 하지만 그 이외에는 인간관계이론과 같이 조직들 간에 자유로운 참여와 수평적인 조직구조가 필요하다고 생각한다. 사회복지행정은 복지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.14

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21세기 기업의 인재상 시험정리

번역§ 번역 교재의 품질이 의심l 과학자나 기술자가 쓴 글은 난해§ 결재권자는 한결같이 내용 파악에 답답함을 호소§ 정부 내에서 기술직 공무원의 경쟁력에도 영향대중을 위한 기술글쓰 ... 시그마’운동에 의사소통이 필수§ 의료소송이 증가하면서 의사의 의사소통이 난제로 대두정부지원 연구비 신청 시에도 필요§ 연구계획서는 비전문가도 이해할 수 있는 문장이 필수§ 심사위원 ... 의 대부분이 다른 전공분야의 인사§ 세금 납부자인 국민도 이해해야 설득력을 확보4.테크니컬 라이팅 쉽게 하기기술글쓰기 쉽게 하기의사소통장해 요인 이해l 부분에 충실§ 나무에 초점

시험자료 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.12 | 수정일 2019.07.10

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이승만 정권부터 5.16쿠데타까지의 현대 정치사 정리

참여로 인해 기성 정당에 대한 지지도가 매우 낮아짐. 그 결과 혁신계 및 중도파의 중진급 인사들과 무소속 인사들이 국회에 대거 진출함으로써, 이승만 대통령에 대해 비우호적인 세력 ... 한다. 결국, 조봉암은 별도로 혁신 정당의 창당에 나선다.그런데도 아직 우리나라 정치판은 ㅉ.....다시 과거 민주국민당 인사들인 구파와 새로 참여한 흥사단 및 구자유당 인사의 신파 ... 이 국회에 다수 포진하게 됨. => 이승만 국회와 필연적으로 대립 & 갈등1. 보도연맹사건 : 보도연맹은 좌익 세력에 대한 통제와 회유를 목적으로 정부가 좌익 전향자들을 대상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03

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[행정통제론] 행정공개에 의한 통제와 공무원노조에 의한 통제에 대한 이해와 정리

과 공무원노조의 발전은 많은 공공정책 영역에서 노조의 정책결정 참여를 확대시키고 있다. 따라서 공무원노조는 정치과정에 참여함으로써 “정부가 무엇을 하고, 누구를 위해서 그 일을 하 ... 국민이 국가의 통치과정에 참여하려 한다면 국민이 우선 국가의 문제를 잘 알아야 된다는 것은 당연하다.더욱이 어떤 행정기관이 국민의 주목을 피하려 하고 비밀스러운 장소에서 업무 ... 은 문제를 왜곡시킬 가능성이 많다. 왜냐하면 행정체계가 여론에 부응하기 위해서는 의사소통이 대중으로부터 정부로 뿐만 아니라 그 반대 방향으로도 이루어져야 하기 때문이다. 또한 행정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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우리나라 사회보장제도 및 의료보장제도

.④ 보건의료기관의 설비, 자원을 최대한 효율적으로 이용한다.⑤ 건강은 국민의 기본권리이다.3. 우리나라의 보건의료전달체계- 정부정책으로 시행, 전국민 건강보험 제도 정착은 1989 ... , 보건 조사하기1) 중앙보건행정조직① 보건복지부- 우리나라의 보건의료 활동과 관련된 대표 정부기관으로, 보건과 복지를 모두 관장하고 있다.- 사회복지정책 총괄업무, 사회복지정책 기획 ... 지방의 보건의료조직을 총괄- 시군단위 : 조직, 인사, 예산편성 등을 통하여 보건소, 보건의료원의 운영에 관여함③ 고용노동부- 근로기준의 조건, 산업안전보건, 근로자 복지후생

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.20

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[생산적][생산적 인력관리][생산적 교섭][생산적 예방감사][생산적 복지정책][생산적 칭찬]생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석

으로 ‘국’ 수준의 단위조직을 만드는 것이다. 이것은 중앙정부조직이 행정수반인 대통령 직속으로 중앙인사위원회라는 인사전담기구를 둔 것과 같은 원리이다.인사업무의 조직단위를 ‘국 ... 생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석Ⅰ. 생산적 인력관리1. 중앙인사기관의 개선2. 각 부처 인사기구의 개선3. 인사분권화의 문제 ... 의 개념2) 생산적 복지의 조건3) 국민기초생활보장제도의 기본 설계2. 생산적 복지정책1) 정부의 생산적 복지정책2) 예산 없는 생산적 복지Ⅴ. 생산적 칭찬1. 어린이를 잘 이해한 뒤

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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정부의 생산성혁신을 위한 공무원 사기와 동기부여 향상방안 연구

겠다.아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 참여정부의 정부혁신 정책도 제대로 된 성과를 거두지 못한 것으로 조사됐다. 결국, 참여정부에 들어 공무원 조직만 기형적으로 비대 ... 해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과 조직개혁에 실패한 셈이다. 지난 2007년 11월 23일, 중앙인사위원회가 48개 정부중앙부처 1~9급 공무원 1,000명을 대상으로 한 ... 『 정부의 생산성혁신을 위한 공무원사기와 동기부여 향상방안 연구 』- 부제 : 선택적 복지제도의 현황과개선방안 및 전망을 중심으로 -요 약 문 - 1정부의 생산성혁신은 바로 모든

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27

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우리나라 사회복지행정 실시상의 특징을 이념 및 개념을 중심으로 설명하시오.

복지서비스의 업무에 대한 책임과 권한을 지방으로 이양하는 것을 의미한다. 여기서 지방은 지방정부만을 뜻할 수 있고 지역 주민과 민간의 참여를 포함하는 것을 의미할 수도 있다. 일반 ... 의 문제이다. 이것은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다. 이러한 효과성과 효율성의 추구는 2000년부터 실시된 시설 평가제도의 도입과 정부 보조금 지원에 있어 평가결과의 반영 그리고 ... 계층에 대한 서비스를 제공하는 것만으로 책임성을 논의할 수는 없게 되었다. 이와 같이 사회복지시설 평가제도의 시행은 사회복지기관의 조직 및 시설관리, 인사 및 재정관리, 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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정경유착의 요인

를 계기로 정치적 前面에 직접 등장한 군사정부는 類似民軍 복합체제의 軍部統治를 해 왔다. 5.16의 주도세력은 軍政 통치기간을 거치면서 공화당을 창당하고 군부 출신 엘리트들은 대폭 ... 로 몰렸으나, 5-16 후 다시 권력 해바라기성을 발휘, 권위주의적 군사정권의 경제계획에 적극 참여하였고 그 후 산업화 과정에서 특히 外延的인 경제체제로의 정책전환에 편승하여 자본 ... 나 군납을 둘러싼 경쟁은 치열할 수밖에 없었다. 특히 전쟁 직후의 50년대 우리 경제는 이렇다 할 발전계획을 갖지 못하였고 정부의 경제정책은 비능률적이었다.따라서 자본축적은 기대할 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.24

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러시아와 일본의 관계

음 . 최근 러시아가 북방영토에 대한 고위 인사들의 방문 , 군사시설 확충 등 남쿠릴열도에 대한 실효적 지배를 강화하기 위한 조치들을 잇달아 내놓았지만 이 문제에 유연한 태도를 보이 ... 의 원전 건설 계약 체결 등 외국과의 원전 건설 계약 체결4. 경제 협력 경제 협력 ( 에너지 분야 협력 ) = 일본 정부가 시베리아 · 극동 러시아 지역에 주목하는 이유 최근 수년간 ... 일본은 동시베리아 지역 자원개발을 두고 중국과 상호 경쟁을 펼치고 있으며 , 특히 동시베리아 송유관 노선 , 건설을 두고 러시아 정부를 상대로 자원외교가 한창 진행되고 있

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.11

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[평가 우수][비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

% 수준에서 안정화 경향..PAGE:103. 비정규직 법안..PAGE:11현행 비 정규직 보호법 취지참여정부는 2007년 7월 1일에 이 법이 시행되면 비 정규직에 대한 차별이 해소 ... 다.- 어느 대기업 인사관리 노무 담당자 -기업들의 모럴해저드(Moral Hazard)비 정규직 법안..PAGE:14이랜드 노동자 해고사태..PAGE:15이랜드 노동자 해고사태이랜드 ... ”이영희 현 노동부장관..PAGE:18이중 착취와 사용자들의 책임 회피 증가!MB정부 개선안은 실업의 유예기간만 늦춰질 뿐이지 오히려 비 정규직의 대량실업사태를 유발 할 수 있다.개정

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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기업과 경영자론,경영계층과 직능,기업윤리와 사회적 책임,경영자의 유형과 자질,리더십과 기업가정신

(Archie B. Carrol )경제적 책임법적 책임윤리적 책임자선적 책임과거정부문민정부국민정부참여정부사정활동금융실명제부패방지법윤리경영..PAGE:15*윤리경영 → “함께 사는 사회 ... 의 유기적 통제일상업무 처리 및 전반적인 방침이나 계획 실현 추구맡은 부서내의 조정자부하의 지휘, 통솔, 교육훈련, 인사고과 등..PAGE:8*제1절 경영계층과 직능하부감독층의 과제 ... 희롱(1996), 폭력집단 이익제공(1997), 불량부품 은폐CEO 3명 교체,경영권 이양노무라 증권폭력단 이익공여 / 정부관료 접대경영진 구속 /4천억엔 적자유끼지루시사용금지

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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[조선시대정책결정] 조선시대의 정책결정과정 - 조선시대의 정책결정기구, 투입과정 및 형식, 조선시대 정책결정과정의 특징

하며 하였다. 특히 정부의 중요한 의결안이나 인사는 이 기관의 서경을 거쳐야 공포할 수 있게 되어 있는 것이다. 사헌부의 의결 형식은 완석첨의(전원 출석과 만장일치)로 되어 있 ... 의 특징[조선시대정책결정] 조선시대의 정책결정과정조선시대의 정책결정과정은 계급적 신분질서에 의하여 그 참여의 범위가 제한 고정되고, 거기에 작용하는 의식 내지 문화가 유교적 사상 ... 이 있어 정책결정에 직접 참여했다. 의정부의 서결(결재승인)은 대부분 대신이 해당 서인(정4품)의 조언을 얻어 행하지만 중요한 일에는 반드시 통의형식(합동의결)을 취한다. 이와 같

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.24

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임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

나 현장근로자의 고령화가 심각한 상황은 아니었다. 그러나 참여정부시절 저 출산 고령화의 문제가 심각한 위협으로 대두되면서 민간기업에 60년 정년을 의무화하려는 시도가 추진되었고 회사 ... 이상 근로자의 임금을 삭감, 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 인사제도로 정의하였다. 이러한 임금피크제 도입에 대한 장점은 임금피크제가 직원과 경영자 모두에게 시너지 효과 ... 의 조직규모와 업무량도 계속 증가하였다. 1990년대 중반을 넘어서면서부터 조직성장이 한계점에 이르고 이에 따른 인사적체 문제에 봉착하면서 내부적으로 미래를 걱정하는 소리가 높아지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영

를 부리는 사례가 발생하고 있다. 정부의 최저 임금 인상은 가구당 매월 5,000원에서 10,000원 안에 불과하고 인상 또한 경비원들의 의지가 아닌 법에 따라 인상된 부분이 ... 이었다. 인력을 기존의 수 대로 유지할 경우 세대별로 매월 5,020원에서 8,560원으로 관리비 인사을 예상했다. 그러나 초소를 통합하여 인력을 감축하면 초소 구축비용은 발생하지 ... 인상으로 임금 인상분을 충당하기로 했지만 모든 아파트가 그런 것은 절대 아니었다. 모든 과정을 주민들에게 투명하게 공개하고 의사결정을 내렸기에 이 아파트의 이러한 결정은 모두의 참여

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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벤처 기업의 평가 및 보상 시스템 구축 방안 / 중소기업 인사평가 방안

벤처기업의 평가 및 보상시스템 구축 방안벤처기업의 성공 조건경영능력 Management기업가정신 Entreprenurship자본조달 Venture Capital정부의 제도적 지원 ... - 경력사원 우대 - 새로운 환경변화 대응능력 중시 - 개개인 업무성과 매일 평가 - 종업원 지주제 등 최고임금복지 추구 - 종업원의 자발적인 참여 중시 - 제안보상제도 적극활용산업 ... 는 수치lly 360도 피드백의 활용1. 관리자의 리더십과 관리능력 향상 2. 인사고과의 자료로 활용 3. 인사결정의 자료로 활용 4. 조직변화 혹은 조직개선에 활용 360도 피드백

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21 | 수정일 2016.08.05

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조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.

은 관료제 이론이 어느 정도는 필요하다. 하지만 그 필요가 일부에 한해야 한다고 생각한다. 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 인사행정이라는 시스템과 같이 정부가, 기관이 추구 ... 에 관료제 이론에 의해서 관료적이고 위계적인 구조보다는 조직들이 서로 간에 수평적이고 자유로운 참여를 할 수 있는 구조를 갖추는 것이 바람직하다고 생각한다.즉, 사회복지행정에서 조직이론 ... 로운 참여와 수평적인 조직구조가 필요하다고 생각한다.사회복지행정은 복지대상자에게 더 좋은 삶을 살아갈 수 있도록 복지를 제공하는 것이기 때문에 관료적인 문화보다는 수평적인 문화가 더 좋

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.05

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부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률

‘100만원 초과는 형사처벌하고 ’100만원 이하‘는 과태료를 부과하는 것은 불합리하다고 주장했다. 정부는 2013년 8월 수정된 법안(정부안)을 국회에 제출한다. 내용은 직무관련 ... 관공기관의 장 등 고위공직자가 신규로 임용되는 경우 민간부문 재직 시의 이해관계를 신고하도록 하여, 그 이해관계가 있는 직무에 일정기간을 참여하지 못하도록 금지한다.2) 공정 ... 한 거래를 통해 재산증식을 도모하거나 편법적으로 금품 등을 수수하는 행위를 금지한다.4) 소속기관 등에 가족의 채용 및 계약체결을 금지한다.- 고위공직자 및 인사담당자가 자신의 가족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.15

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