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"조직경영론" 검색결과 4,781-4,800 / 168,700건

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    글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오
    는 과정”으로 정리할 수 있다. 즉 조직의 목표를 달성하기 위해 과거경영환경의 영역을 제한했던 지리적, 국가적, 경제적, 인종간, 언어적 장벽을 넘어서, 관계하는 모든 사람들이 긍정 ... 역량이 필요한가로 구분할 수 있다. 가장 널리 알려진 Rhinesmith(1993)는 글로벌 리더십은 6가지 항목, 즉 글로벌 경영관리 역량, 다양성 적응 역량, 유연한 조직적응 ... 역량, 다문화 팀 관19리 역량, 불확실성 관리 역량, 학습조직 조성 역량으로 구성된다고 하였다. 구체적인 사항들을 살펴보면 첫째, 글로벌 경영관리 역량은 글로벌 차원에서 자본
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 원이 자신의 직무에 가지는 태도인 직무만족, 기업목표를 달성하고자 경영이념의 확립, 목표 설정과 경영계획의 수립, 전략 시행과 평가까지 포함하는 경영전략, 조직과 관련한 활동 ... 적 조직문화를 구축하고자 한다. 삼성전자 수원 사업장에서 이재용 회장은 영상디스플레이 사업부에 근무하는 직원을 만나 차기 제품과 서비스에 관한 보고를 받았는데 경영진이 아니라 젊
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
  • [생활과학과] 2022년 2학기 급식경영학 기말시험 핵심체크
    및 건강 증진에 기여 ② 자원의 효율적, 경제적 활용에 기여: 시간, 노력 비용의 측면 ③ 사회복지에 기여 4) 급식 경영의 개념① 조직의 목표를 달성할 수 있도록 물적인적 자원 ... 의 사용을 계획, 조직화, 지휘, 조정 및 통제하는 일련의 과정 ② 경영관리 활동: 계획수립-조직화-지휘-조정 통제 ③ 경영관리 활동(PDS사이클): 계획-실행-평가④ 급식 경영 ... 이란 조직의 목적 달성을 지원하기 위한 집단적 식사 서비스를 계획, 조직화, 지휘, 조정 및 통제하는 일련의 과정⑤ 급식경영학이란 조직의 목적 달성을 지원하기 위한 집단적 식사서비스
    방송통신대 | 95페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.11.01
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    평생교육기관 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고 평생교육기관 문제점과 연결하여 설명하고 학습조직 구축기본원리를 실제 사례에서 분석
    표(2003:173)는, 평생교육기관의 성과에 가장 큰 영향을 주는 경영특성은 경영조직과 운영이며 평생교육 활성화에 기여하는 교육기관으로 발전하고 성과를 창출하기 위해서는 리더 ... 2021학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:평생교육경영론?과제유형:공통 ... 교육기관의 리더십의 중요 요건4. 나가는 말II. 학습조직 구축의 기본 원리 및 E 초등학교 학교운영위원회에 대한 경험 분석1. 들어가는 말2. 학습조직구축의 기본원리3. 학습조직
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.20
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    윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라
    했다. LG 조직 내에서는 윤리적 리더십을 바탕으로 경영을 펼쳤던 구본무 회장은 조직이 지향하는 목적에 대해 구성원 마음에 심어 맥락을 만들고 이를 통해 구성원과 함께 목적 달성을 통한 ... 과목명 : 리더십주제 : 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오. ... 보다 중요하다.본고에서는 윤리적 리더십 정의와 리더행동 및 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적 윤리적 리더로 생각되는 사람에 대한 이유를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직하다고 생각하는지 서술하시오
    은 예기치 못한 외부 요인은 조직 운영 방식과 경영 리더십에 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 변화 속에서 리더십은 조직의 성공과 실패를 결정짓는 핵심 요소로 작용한다. 전통적인 ... 경영 환경에서 유용하다. 2021년 PwC 글로벌 CEO 설문조사에 따르면, 65%의 CEO들이 "조직의 성공을 위해서는 리더십의 혁신적 변화가 필요하다"고 응답했다.변혁적 리더십 ... 현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 급격한 변화와 불확실성이 특징이다. 글로벌화와 디지털 전환, 그리고 팬데믹과 같
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27
  • 경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.
    해야 한다. 그중에서 가장 중요한 요소 중 하나는 바로 경영체계이다. 경영체계는 기업의 운영 방식, 전략적 방향, 그리고 조직 문화 등 모든 부분에 영향을 미친다. 경영을 맡은 사람 ... 지식과 경험을 바탕으로 조직을 이끈다. 전문경영자는 경영학을 비롯한 다양한 분야에서 교육을 받았으며, 다수의 기업에서 쌓은 경험을 통해 기업을 이끌어 나가는 역할을 한다. 이 ... 들은 기업의 경영 전략을 세우고, 효율적인 조직 운영과 시장 경쟁력 강화를 목표로 한다. 그러나 전문경영자는 기업의 소유자와는 다르게 회사의 문화나 비전에 대한 깊은 이해가 부족할 수
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
  • 글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나 할인자료
    으로 인하여 경영환경의 불확실성이 증가하고 신기술이 등장하면서 생존과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 새로운 조직시스템의 구축이 필요하게 되었다. 또한 ICT를 기반으로 한 디지털 ... 기술을 개발하며 신제품을 발명 및 개발, 새로운 원재료나 부품의 공급자이며 신시장의 개척, 새로운 조직을 구성하는 사람이라고 말한다. 기업가 정신은 기업가가 가진 경영의 종합 ... 을 빠르게 가속하기 위하여 2014년 본부 직속의 벤처조직인 ‘셀’을 신설하면서 사업부문을 벤처조직으로 개편해 사내벤처식 경영을 통해 직원들의 자율성과 기업가정신을 높이고 있
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.18
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    품질경영의 발전 과정을 정리하세요. 할인자료
    / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남 ... , 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 ... 생산관리 품질경영의 발전 과정을 정리하세요. 1.서론 21세기에 접어들면서, 새로운 WTO 무역체제의 출범으로 인해 개방화된 무한경쟁시대가 도래했다. 이 변화하는 글로벌 경영환경
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    서비스 품질 관리방안
    있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사 ... , 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역 ... , 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    서비스마케팅의 개념, 서비스의 차별화 전략
    에 대한 관여도를 높이게 한다. * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화 ... 가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷 ... , 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시
    적자원관리3. 시사점III.결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 경영 환경은 과거와는 달리 그 경쟁의 수준이 몹시 높을 뿐만 아니라 기업에게 영향을 미치는 요소들이 서로 복잡하게 얽혀 있 ... 적자원(Human resource)에 대하여 어떻게 관리할 것인지에 대해 더욱 심도 있게 고민할 필요를 느끼겓 되었다.아래에서는 21세기의 경영 환경 변화에 대해 그 특성을 제시 ... 하고자 하며, 이러한 환경 변화에 맞는 효율적 인적자원관리의 방안과 추가적인 시사점에 대해서도 서술할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 21세기 환경 변화의 특성오늘날 기업 경영 환경
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
  • [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크
    ) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능 ... 의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보 ... 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적
    방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19
  • [A+ 레포트] 생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.
    다. 둘째, 리더십 원칙은 최고 경영진이 품질 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 명확한 방향성을 제시해야 함을 강조한다. 셋째, 전원 참여는 모든 직원이 품질 경영에 참여하여 조직 ... 내부 조직의 의사소통과 협력 강화ISO 9001 품질경영시스템은 내부 조직 간의 의사소통과 협력을 촉진하여 보다 원활한 업무 수행을 가능하게 한다. 품질경영시스템은 품질 목표와 관련 ... 시스템은 기업 내부의 생산성 향상과 비용 절감을 가능하게 하며, 조직의 효율성을 높이고 자원을 최적화하는 데 중요한 기여를 한다. 품질경영시스템은 작업 표준화와 프로세스 개선
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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    전사적자원관리의 발전과정과 발전방향에 대해 제안하시오
    으로 전사적자원관리의 범위와 방법이 확장되었다. 이러한 변화는 경영학과 경영실무에서 전사적자원관리를 새로운 관점으로 다루게 되었으며, 조직의 경쟁력을 높이는 데에 있어서 핵심적인 역할 ... 에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전사적자원관리의 발전과정전사적자원관리는 조직의 자원을 최적화하여 경영목표를 달성하기 위한 중요한 전략적 프로세스이다. 그러나 이러한 전략 ... 성을 향상시키기 위한 노력의 일환이었다. 그러나 당시에는 자원 관리가 단순한 운영 수준에 그쳤으며, 조직의 전략과 연계되지 않았다. 1980년대 이후, 경영 환경의 급격한 변화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16
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    [A+]경영학개론 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    Drucker)가 저서 「경영의 실제(The Practic of Management)」 제시한 조직 관리 기법이며, 최대한 많은 조직 구성원들의 참여를 통하여 목표달성의 문제를 관리 ... 있게 만들고 조직조직답게 하는 유일한 수단이기 때문이다. 즉, 목표라는 개념은 조직이 달성할 핵심 성과를 집약한 개념이자, 경영자가 행동할 방향과 대상을 집중시키는 수단이 ... [경영학개론]• 주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.09.10
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    초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등) 할인자료
    ’이다. 눈 앞의 상황에 겁먹지 않고 조직관리, 과감한 투자처럼 원래 해야 할 일을 하는 자세가 중요하다. 이 책은 기본적으로 기업 경영의 대원칙을 담은 경영 전략서이다. 그래서 ... 경영자들을 위한 경영 전략서가 아니라, 모든 개인들에게 큰 도움을 줄 수 있는 훌륭한 자기계발서라고 생각한다. 그 생각에 대한 이유는 첫째, 모든 인간은 결국 여러 조직 속 ... 에선, 국가라는 조직의 구성원으로 살 수 밖에 없다. 경영에 관한 대원칙이 담긴 이 책에서 ‘기업’이라는 글자를 ‘조직’으로 바꿔 읽어본다면, 조직의 생리와 패턴을 파악하는 데 큰
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.12.24
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    [복지와 경영] 복지 및 경영의 개념(정의)
    라는 용어는 다양한 방향으로 사용되고 있으며, 경영은 상품 또는 서비스 생산에 관한 주요한 의사결정을 하는 조직의 구성원을 언급할 수 있고, 또는 경영과학 연구의 응용프로그램 및 ... 다(Ramon J. Aldag et al., 1987: 11).드럭커(Drucker)는 경영자의 역할을 통해 경영을 경제적 자원을 체계적으로 조직함으로써 인간 생활을 조정할 뿐만 아니 ... 은 공통의 목표를 달성하기 위하여 체계적인 방법으로 조직의 활동을 계획, 조직화, 인적자원관리, 지휘, 통제하는 과정이다. "라고 할 수 있다. 경영이란 조직체를 전제로 한다. 대
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31
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    고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출
    과목명: 경영학개론 주제: 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.? Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 행정관리 2. 원칙 Ⅲ ... . 결론 Ⅳ. 나의 생각 및 제언(발전방향) V. 참고문헌 Ⅰ. 서론 고전적 조건이론의 중심이 되는 행정관리학파 등 연구자들은 기업, 정부 등 조직의 최고 관리층 차원에서 적용하기 ... 위한 조직의 원리를 제시했다. 행정관리는 과학적 관리론과 함께 고전 이론 중 하나이지만 조직의 상위계층에 적용할 수 있는 일반적인 조직 원리의 탐구에 중점이 있다는 부분에서 생산 및
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다
    도 예상하지 못했던 것이었다. 이렇게 예기치 않은 내외부 환경변화는 사전에 수립된 계획의 수정과 개선, 보완을 요구한다. 경영통제에서는 계획과 조직, 지휘, 통제, 조정 등 일련 ... 하는 정보를 전면 공개하고 권한을 위임하는 투명한 경영방식이 있다. 이는 조직구조를 조정하는 것보다는 경영자와 구성원 모두가 혁신을 이룩하는 주체로 참여하는 데에 초점을 맞추는 것 ... 알리며, 조직이 나아가고자 하는 비전에 대한 공감대를 형성하기 위해서 토론을 하는 시간을 가지는 것 등이 있다. 또한 직접 통제보다는 책임경영을 통한 권한위임을 통해서 자율 통제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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2025년 09월 16일 화요일
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