"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 4,681-4,700 / 168,700건

경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

와 지식의 형식지 서술조직 특성 4가지를 서술조직 구성 성분 중 지원파트 다른 점.최고경영층과 중간 관리층을 나누는 기준조직 설계에 있어서 상황배경적 차원과 구조적 차원의 차이점 ... 가지를 쓰고 각 환경요소를 설명하시오조직/인사 이론 중 거시적 이론인 조직이론을 통해 조직 구조와 조직 이론 연구 흐름, 지배구조, 경영자에 관한 것에 대한 연구를 알수있고 이 ... 를 응용하여 전략 경영이 가능하다. 미시적 이론인 조직행동을 통해 사람에 대한 이해가 가능하며 이를 응용하여 인적자원관리가 가능하다.조직의 사명이나 비전에 부합하도록 조직 내의 자원

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

한 임무이다.그러나 평생교육기관이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 경영 과정이 필수적이며, 이를 바탕으로 조직성과를 극대화할 수 있는 전략이 필요하다. 평생교육기관의 경영 과정 ... 은 교육 프로그램 기획, 조직 관리, 재정 운영, 서비스 품질 개선, 평가 및 지속적 개선 등 다양한 요소로 구성된다. 이 과정 중에서도 기관을 운영하는 경영자의 리더십이 가장 ... 과 원활한 의사소통도 필수적이다. 이를 위해 경영자는 조직의 구조를 명확히 설정하고, 각 구성원에게 적절한 역할과 책임을 부여해야 한다. 또한, 교육 서비스를 제공하는 강사와 직원

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유

경영학주제: 기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 기업경영2. 교육훈련3. 기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 사회는 많은 조직 ... 를 이루는 조직 중에 경제적인 이익을 창출하기 위해서 만들어진 조직을 말한다. 이러한 기업을 경영하는 것은 기업이 목표로 하는 경제적인 이익의 창출을 위해서 조직을 이루는 여러 가지 ... 을 정확하게 파악할 필요가 있다. 이를 기반으로 한 조직원의 활동은 기업에 긍정적인 영향을 주게 된다. 이러한 경영이 정상적으로 행해질 때 비로소 기업은 효과적이고 효율적인 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[경영학원론 2025학년도 1학기 중간과제물] 1.유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고

은 리더십과 민첩한 전략 추진력을 불어넣으면서도, 조직의 안정성과 고객 신뢰를 해치지 않는 절묘한 균형을 유지해왔다. 특히 ESG 경영, 디지털 혁신, 기술 내재화 등 장기적 관점 ... 경영학원론 2025년 1학기 경영학원론 중간과제물 경영학원론 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라 경영학원론 2025년 1학기 경영학원론 중간과제물 경영학원론 ... 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라 2025학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) ? 교과목명 : 경영학원론 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 과제

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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복지경영의 핵심적 역량

배분이 가능하게 하는 복지경영의 핵심적 역량이다.(2) 거버넌스사회복지조직의 운영과 관련된 공공정책들이 어떤 과정과 절차에 의해 형성되는지에 대한 이해는 복지경영의 필수적인 요소 ... 는 인력을 조달, 유치, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 통제하는 관리활동의 체계이며 복지경영의 핵심적 역량이다. 인적자원관리는 사회복지조직의 목표를 수행하는 활동의 효과성, 효율 ... 성과 긴밀한 관계를 가진다.(4) 리더십조직의 목표를 달성하는데 구성원의 특성을 잘 살피고 이들의 역량을 통합하여 시너지 효과를 이끌어 내는 리더십은 복지경영의 핵심적 역량이

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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사회복지현장의 품질경영 사례를 소개하고 사례를 통해 느낀 점

가 지속됨에 따라, 품질경영의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 품질경영은 단순히 서비스의 질을 유지하는 것을 넘어, 이용자의 만족도를 높이고 조직의 지속 가능한 발전을 도모하는 데 기여 ... 다. 2023년 조사에 따르면, 품질경영을 도입한 기관의 직원 이직률은 15% 감소하였으며, 이는 직원들이 자신의 업무에 대한 만족도와 조직에 대한 충성도가 높아졌음을 나타낸다. 또한 ... 하다. 첫째, 조직 전체의 품질경영에 대한 공감대를 형성하고, 이를 위한 교육과 훈련을 지속적으로 실시해야 한다. 둘째, 데이터 기반의 의사결정을 통해 서비스의 질을 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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[a+취득자료] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

고, 조직 내에서 자신에게 주어진 역할을 적절히 수행하는가에 따라 조직 전체의 성공 여부가 달라질 수 있는 것이다. 만약 경영자가 자신의 역할을 제대로 이해하지 못하거나 경영자에게 필요 ... 한 자질을 갖추고 있지 않을 경우에는 조직 전체의 효율성이 크게 떨어질 수 있으며, 기업은 실패의 길을 걷게 될 가능성이 크다.이하 본론에서는 기업의 경영자에게 요구되는 역할 ... 관계 자질은 경영자가 기업의 내외부에서 다른 사람들과 형성하는 대인관계에 대한 자질을 의미한다. 경영자는 조직 내의 최고 결정권자이자 외부에서는 기업을 대표하는 사람이다. 그렇

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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공기업 NCS용 경영학 정리(1. 경영학원론)

않음*경영관리: 계획-조직-지휘-통제-통제a. 사전통제: 목표수립 예산검토…b. 동시통제: 비용이 많이 들어가기전에 시정, 효과적, 불량공정…c. 사후통제(산출통제): 품질분석 ... , 재무분석…2절 현대경영학의 발전과정①테일러의 과학적관리법: 조직적태만높은임금과 낮은노무비의 원리(생산성증가>노무비증가)-과업관리: 시간/동작연구, 최선의작업방법, 일류노동자, 표준 ... 론으로 발전②행동과학이론-맥그리거의 XY이론-매슬로우의 욕구단계 이론을 기초, Y형은 고차욕구의 만족 필요③Z이론: 일본(J)과 미국(A)의 경영의 절충방안이 Z형①바나드-조직은 협동

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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조직창의성과혁신

을 제시하시오.목차서론본론1. 다양성의 정의2. 다양성의 유형3, 조직 다양성 관리의 중요성4, 창의적 환경의 개념5, 창의력과 조직 환경6, 창의성 경영의 중요성7, 다양성의 긍정 ... , 사회학자와 심리학자들은 사회적 차원의 다양성에 관심을 두며, 경영학자와 행정학자들은 조직을 구성하는 ‘사람’에 초점을 두어 인적자원의 다양성(human resource ... 한다. 따라서 조직의 문화는 독창성과 혁신의 저해제 또는 발기인으로 작용할 수 있다(Burnes, 1996; Johnson and Scholes, 1997).6, 창의성 경영의 중요성과학기술

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 비전은 기업이 추구하는 미래의 방향성과 목표를 명확히 제시하며, 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 일관된 의사결정의 기준을 제공 ... 하는 핵심 요소임. 특히, 급변하는 경영 환경에서 명확한 비전은 기업이 지속 가능한 경쟁우위를 확보하고 성공을 달성하는 데 중요한 역할을 함. 비전은 기업의 전략적 의사결정과 경영 철학 ... 적으로 성과를 달성하기 위해 필수적인 요소로 자리 잡음. 본 과제에서는 비전과 기업 성공 간의 관계를 구체적으로 살펴보고, 국내외 성공 기업들의 비전을 분석함으로써 비전이 기업 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2024.12.23

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[2025대비/최신자료업뎃](정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

학적 관점에서 갈등이란 - 조직 내의 행동 주체 간의 대립적 내지는 적대적인 상호작용이나 교호작용을 의미 교호작용:둘 이상의 사물이나 현상이 서로 원인과 결과가 되는 작용 - 경영 ... 된 자원은 물질적인 것과 비물질적인 것으로 구분 - 물질적인 것: 돈 다이아몬드 금 등 - 비물질적인 것 지위 명성 : 권력 권한 ▶ 개인뿐만 아니라 조직단위에서도 부족으로 인한 ... 갈등발생은 심각 - 조직 내 예산 권한 직위 등 자원이 한정 - 서로 많은 자원을 확보하거나 세력을 확장하려는 과정에서 갈등이 발생 ▶ 국가의 정책도 부족 갈등의 해소에 중점을 둠

시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.09.02

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한(기업,가정,각종 단체 등)에

. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 경영마인드의 세가지 요소란 2. 내가 속한 조직에서의 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 방안 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 경영학 ... 요소 중에서도 경영마인드의 경우에는 이루고자 하는 목표를 설정하고 이를 효과적으로 달성하기 위한 사고방식이나 행동 양식 등을 포함하는 개념으로서 개인은 물론 조직에게도 필수적인 요소 ... 라고 여겨진다. 경영마인드의 세가지 요소에는 크게 목표 설정과 전략적인 사고, 효율적인 자원 관리와 성과 중심적 사고 등으로 정의가 되며 이러한 요소들을 잘 활용한다면 개인과 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

별 패러다임 사례4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론경영학은 조직과 기업의 운영, 리더십, 의사결정, 전략 수립 등 다양한 측면을 다루는 분야로, 시대와 환경 ... 의 변화에 따라 경영 패러다임 또한 변화하고 있다. 따라서 경영 패러다임의 전환과정을 다루고, 이 변화에 영향을 미치는 주요 사례를 살펴볼 필요가 있다. 경영 패러다임은 조직의 경영 및 ... 조직문화에 대한 이해와 접근 방식을 나타내며, 이것이 변화하면 조직의 운영과 성과에도 영향을 미치게 된다. 경영 패러다임 변화는 경영학과 비즈니스 분야에 대한 지식과 실무 방법론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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전문경영자의 장단점에 대해 토론하시오

을 발휘하기 힘들다.오너 경영방식으로 기업은 신속하고 빠른 의사결정을 내릴 수 있음은 물론 오너의 주인의식에 기반해 강력한 리더십으로 조직 경쟁력이 매우 효율적으로 강화될 수 있 ... 전문경영자는 경영자로서 전문성과 역량이 입증된 상태이기에 기업은 안정적으로 성장할 수 있는 것이다.둘째. 전문경영자는 조직구성원의 다양한 의견을 수렴할 수 있다.전문경영자는 검증 ... 로 인성적·도덕적으로 문제가 있는 사람이 전문경영자가 될 확률이 현저히 낮다는 것을 의미하기도 한다. 전문경영자는 오너에 비해 열린 사고방식을 가지고 있고, 조직구성원의 다양한 의견

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.08

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기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술

도록 모범이 되고 있다. 윤리적 리더십은 보상과 시정을 통해 조직 전체가 원칙적이고 도덕적인 선택을 하도록 유도한다.윤리적 리더십에 대한 또 다른 관점은 "리더가 기업 경영에 대한 윤리 ... 리더십기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 ... 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.서론리더십은 조직에서 중요한 목표를 달성하도록 다른 사람들에게 영향을 미치는 것이다. 목표를 달성하고 업무를 완수한다는 중요한 목표가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

다. 1970년대에는 기업의 활동 범위와 기업 간 거래 영역이 크게 확장됐고 지역사회, 문화 등에 걸쳐서 경영 활동을 펼치게 되면서 기업 조직 내부의 갈등과 출동이 발생하게 됐 ... 의 이익과 기업의 사회적 책임 대응 전략을 기업 조직 차원에서 개발 및 실행하여 한 단계 발전된 수준의 사회적 책임 전략을 실행하고 있다. 2) 맥도날드 ESG 경영 맥도날드 ... 경영학원론 * 과제 (반드시 두 가지 질문 모두 작성하십시오) 1. 다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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행정과 경영의 차이점을 제시하고 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지게 된 이유를 쓰시오

1. 행정과 경영의 차이점행정은 조직의 운영을 지원하는 기능을 담당한다. 행정의 주요 목표는 조직의 일상 업무를 효율적으로 관리하는 것이다. 행정은 정책 수립, 예산 관리, 인사 ... 을 수행한다. 행정은 규정을 준수하는 데 초점을 맞춘다.경영은 조직의 자원을 효과적으로 활용하는 것을 목표로 한다. 경영의 주요 목표는 조직의 목표를 달성하는 것이다. 경영은 전략 ... 수립, 의사 결정, 리더십을 포함한다. 경영은 성과 평가를 통해 목표 달성을 추구한다. 이를 통해 조직의 효율성을 높인다. 경영은 조직의 외부 환경에 대응하는 데 중점을 둔다. 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

조직 혁신을 위한 대안적 방법으로 제안되었다. 또한 고성과작업시스템은 장기적 관점에서 계획되고 운영되며, 경영진과 조직구성원간의 상호 신뢰를 바탕으로 한 사회적 교환 관계에 초점 ... 여(High Involvement), 고성과(High Performance) 등으로 분류되어 정의되고 있다.Walton(1985)은 1970년대 이후 조직 경영관리가 통제에서 몰입전략 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론고성과작업시스템은 테일러리즘을 바탕으로 한 전통적 작업 방식에서 벗어나 효율적인 작업 조직을 구성하여 기업의 경쟁우위를 확보하기 위한인사 시스템으로서 기업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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이나모리 가즈오의 마음이 모여 운명이 된다를 읽고 나서

한다.이나모리 가즈오는 경영을 단순한 수익 창출 행위로 보지 않고, ‘사람의 마음’을 돌보는 일로 본다. 좋은 마음으로 조직을 이끌면 구성원들의 운명도 밝아지고, 기업의 미래도 밝 ... 과 가정, 사회 전반에 긍정적 영향을 미친다.경영자는 조직 구성원 각자의 마음을 세심히 살피고, 공동체 의식을 강화해야 한다. ‘아메바 경영’과 같은 실천 사례를 통해 구성원 ... 들이 자발적이고 주인의식을 갖게 하는 것이 중요하다. 이는 결국 조직 전체의 운명을 밝히는 길이다.삶과 경영에서 위기 상황이 닥쳤을 때 흔들리지 않는 ‘마음의 힘’이 필수적이다. 저자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오. 서론

와 경험 개선 등 인공지능의 다양한 적용 사례를 조사하고, 이를 통해 경영에 미치는 영향을 분석한다. 또한, 인공지능의 장점과 도전과제를 살펴보며, 이를 통해 경영자와 조직이 인공지능 ... , 분석, 의사 결정 등의 작업을 수행할 수 있다.경영과 인공지능의 상호작용경영은 조직의 목표를 달성하기 위해 자원과 프로세스를 조직화하고 관리하는 과정이다. 인공지능은 경영 분야 ... 며, 조직 문화의 변화와 조직원의 능력 강화에 주의해야 한다.따라서, 기업은 인공지능의 경영 분야 적용 사례를 살펴보고, 장점을 최대한 활용하고 도전과제를 극복하기 위해 전략

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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