"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 4,781-4,800 / 11,071건

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

가 훨씬 얻기 힘들 것이다.결과적으로 임금피크제는 위와 같은 장점과 단점을 동시에 갖고 있지만 노사공동의 이익을 창출하는 제도이다.먼저, 근로자에게는 정년인 60세 이후 안정된 수입 ... 을 대상으로 임금피크제(일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도)를 도입하면서 정년을 만 59세로 1년 연장했다. 고용 안정과 인건비 절감이 목적이 ... . 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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박근혜 정부의 고용률70% 로드맵 정책

융합 新산업 육성 방안 마련 . 6① 창조경제를 통한 일자리 창출 혁신형 중소기업 육성 - 중소기업 지원제도 고용창출형으로 전면 개편 . - 중견기업 성장 사다리 대책 . - 대 ... - 지원제도 재설계 및 사회적 경제영역간 협업 ∙연계 . 7② 일하는 방식과 근로시간 개혁 장시간 근로 개선 - 휴일근로를 연장근로 한도에 포함 . - 대체공휴일제 도입 . 양질 ... 계 및 재취업지원 시스템 구축 . 정년연장지원금 시행 및 근로시간 단축청구권 도입 . 장애인 : 차별없이 함께 일하기 - 장애인 일자리 기회 및 직업훈련을 통한 취업능력 향상 기회

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2015.04.22

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지역사회간호학 보건간호사

며, 정년까지 근무를 하게 되는 경우 보통 6급까지 진급이 가능하다.＊ 2018년도 기준 공무원 급여표이며, 표에 나온 것은 기본 급여이며, 여기에 각종 수당이 합 산된다고 보면 된다 ... .나. 복리후생1) 복리후생 제도가) 노후생활보장퇴직연금은 재직 기간별로 누진(장기 근속자 우대)된다. 5년~20년 미만은 퇴직 일 시금으로 지급(보수 월액의 7.5배~33배

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.07.16

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퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

었다. 공적 사회보장제도가 취약하던 경제 개발 초기에 근로자들의 중간 퇴직시부터 재취업까지의 실업보험의 기능과 정년 퇴직시 노후보장으로서의 복합적 기능을 동시에 담당해 왔다고 볼 수 ... 퇴직금 지급액은 정년퇴직자수와 근속년수의 변동에 따라 큰 차이가 날 수 있어 퇴직금의 지금계획 수립이 어렵지만 퇴직연금제도는 보험수리적으로 계산된 보험료를 사외에 적립하는 것이 ... 서 론본 론우리나라 퇴직금제도의 발전과정퇴직금제도의 성격과 기능퇴직금제도 운영상의 문제점기업 연금의 의의와 형태기업 연금의 특징우리나라의 기업 연금 현황기업연금제도의 효과기업연금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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사교육과 공교육의 문제점

의 경쟁력 약화 및 하교운영의 다양성 · 특성화 부족2. 교육정책적 제도 요인1) 교원정년단축 및 교원평가제2) 입시정책의 일관성 결여3) 학교 공동체의 약화3. 사회구조적 문제1 ... 적으로 정착 있다.(2) 교육정책적 제도 요인* 교원정년단축 및 교원평가제학교교육붕괴의 원인으로 잘못된 교육정책과 제도를 지적하고 있다.일례로 교원정년단축은 밀어 붙이기 식으로 추진해서 ... 혼란을 초래한 대표적인제도이며, 당시에 정부가 제시한 교원정년단축의 목표는 예산 절감, 교원 임용적체 해소, 교직사회 활성화, 일반 공무원과의 형평성 유지, 학생과 교사와의 세대차

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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(사회복지정책) 국민연금 이론정리

국민연금1. 국민연금법의 제정 및 시행과정1960년대와 1970년대에 급속한 경제성장과 함께 근로자들에 대한 노후생활을 보장할 수 있는 연금제도의 필요성이 제기1973년 12월 ... 운용국민연금 재원의 조달방식은 적립방식과 부과방식 두가지가 있다. 적립방식은 근로기 간 중 규칙적으로 저축한 것을 정년 후 되돌려 받는 일종의 강제저축이다부과방식은 일정기간에 지출 ... 을 채택하고 있다우리나라는 부분 적립방식(혹은 수정 적립방식)을 채택하고 있는데, 이는 제도 시행 초기에 미래 급여 지출액의 상당 부분에 해당하는 금액을 적립하여 기금으로 쌓아 두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.04

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근로권 및 인권의 보호

을 금지하는 규정을 각각의 개별법에서 여러 형태로 규정하고 있다.2. 차별금지제도의 구조1) 차별금지영역(1) 근로조건근기법, 기단법, 파견법, 외고법 등이 여기에 해당한다.(2 ... , 금품, 교육·배치·승진, 정년·퇴직·해고 등의 규정은 전 사업장에 적용되지 아니한다.고평법에서 근로자라 함은 ‘사업주에게 고용된 자’와 ‘취업할 위사를 가진 자를 말한다(고평법 ... 한 고자 하는 자에게는 시험자료제공, 교육 등의 지원을 하여야 간접차별적 요인을 제거할 수 있다.(4) 정년·퇴직·해고 평등① 정년차별기준은 노동과학적 합리성과 노동가동연한 등

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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[노인 재취업] 고령자 고용과 재취업 실태, 노인의 취업욕구와 취직 활성화 방안

가 된 이들을 단순노무직에 활용한다는 것은 상당한 사회적인 투자가 포함된 그들의 능력을 사장시키는 결과가 된다. 그래서 일부 기업에서는 자기 기업체의 정년 은퇴자를 대상으로 그 ... 에서는 비취업노인의 취업 희망 직종으로 기계장치조작원 71.0%로 가장 높고, 기술공 ? 준전문가 4.1%, 전문가 3.7%, 고위전문직 ? 관리자가 2.3%로 대부분 정년퇴임 이전 ... 고 있으나, 이러한 취업알선기관의 실적은 전반적으로 저조한 상태에 있다.현재 미국에서는 65세 정년 이후 곧 퇴직발령을 내지 아니하고 본인의 미사에 따라 임시직으로 재고용 계약

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.04

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인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

. 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 육아 ... 지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 운영하고 있다.1-1. 유연한 근무체제출ㆍ퇴근 시간을 조절할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’를 적용 ... 하고 있으며, 영업직 사원들은 집에서 직접 현장으로 출근이 가능하도록 ‘현장출퇴근제도’를 도입했다. 생산 및 기능직 사원들에게는 4조2교대 근무를 적용, 4일 근무 후 4일을 쉴 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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노인복지론PPT발표-사회학적 노화와 이론적 이해

노인복지론 사회학적 노화와 이론적 이해노인복지론 2-3 2 노인의 사회학적 특성 정년퇴직으로 인한 노인의 역할 변화 - 사회적인 역할 상실로 소외와 고립감 증가 - 수입 감소 및 ... 으로 표현 지금 노인이 된 과거의 젊었던 집단이 사회적 • 제도적 장치 속에서 기득권을 누려왔다가 지금은 고령화되어 권력과 부의 배분과정에서 소외된다 - 사회의 기득권을 가진 또

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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[경영조직론] 경영가족주의 개념, 경영가족주의의 특징, 경영가족주의의 사례, 경영가족주의 장점, 경영가족주의 단점, 경영가족주의의 교육

때 마쓰시타는 숙련공의 정년을 60세에서 65세로 연장, 모두를 깜짝 놀라게 했다. 1972년에는 일본 기업의 58%가 55세 정년을 채택하고 있었으나 마쓰시타는 60세 정년 ... 할 수 있도록 하는 ‘소사장’ 제도를 운영하고 있는데 이미 20명 이상이 독립에 성공했다. 또한 총무팀 말단 사원으로 입사한 한 여직원은 30년 이상 근무하여 회사 살림살이를 총괄

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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노인빈곤의 실태와 빈곤해결을 위한 방안

) 기초노령연금2) 국민연금3) 국민기초생활보장제도4) 정년연장제도5) 국제헬프에이지Ⅲ. 결론 및 제언※ 참고문헌노인복지론 노인 빈곤Ⅰ. 서론영국의 유력일간지 파이낸셜 타임스 ... “노인 빈곤”목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현황2. 원인1) 성별 및 배우자의 유무2) 과거 직업력3) 장애3. 빈곤으로 인해 발생하는 문제 및 사례4. 현행되는 제도 및 서비스1 ... 이지만, 대책을 찾기에는 어려운 현실이다4. 현행되는 제도 및 서비스1) 기초노령연금우리나라에서 노인을 위한 사회적 지원 중 가장 대표적인 '기초노령연금'제도는 전체 노인인구

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01

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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

지급을 정지하고, 국민기초생활보장제도에 의해 자활지원을 받고 있는 대상자들이 정당한 사유 없이 자활사업에 불참할 경우 생계급여 중단 등 제재조치를 취할 것이라고 발표하였다. 그리고 ... . 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년 ... tandard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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두산중공업의 인적자원관리

들의 안정적 노후 생활을 보장하기 위하여 퇴직연금제를 도입 전 직원이 퇴직연금제도에 가입되어있다 이 외에도 , 정년퇴직 예정자 중 우수직원에 대해서는 최대 3 년 동안 근로계약을 체결 ... Program Job Shadowing OJT 형태로 9 개월간 현업을 수행 3 개월 9 개월 기초직무교육 기초직무지식 습득04 개발 / 신입사원입문과정 Brother 제도 운영 ... 개 하고 동의를 얻어야 인사고과가 효력을 발휘05 평가 두산 way 개인별 특성을 고려한 인사제도 인재양성 , 공정성 , 열린 소통 , 투명성 , 혁신 마인드 , 근성 , 사업

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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고령화사회의 고용안정방안

학습일로 지정해서 직원들 이 원하는 교육을 제공임금피크제일정 연령에 도달하면 생산성에 따라 임금을 삭감하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해주는 임금제도인건비 부담감소, 인사적체 ... 연장제도- 고용연장을 통해 직원들의 애사심을 고취 - 기업의 인재투자 비용회수 시기를 좀더 연장시키는 효과정부고령자 기준고용율 제고노인취업정책 추진의 일원화정년연장의 법적장치 마련 ... 로 인한 노인부양의 어려움 ■ 점점 젊어지고 있는 정년퇴직제한으로 인한 노인실업 증가고령화가 우리기업에 미치는 영향■ 경영상 애로사항■ 생산인력의 고령화로 인한 문제점고용안정방안고령인력

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[비즈니스 리스트럭처링] 비즈니스 리스트럭처링의 개념과 유형, 필요성, 목적

다.즉 우리 기업들은 사원들을 신입사원부터 정년에 이르기까지 기업에 대하여공헌만을 요구해 왔다. 개인의 독자적인 활약보다는, 한 동아리 내에서 함께일한 것에 의한 성과만을 요구 ... 했던 것이다. 그것에 대한 보답으로서 집단에대한 대가가 지불되었으며, 이에 따라 연공서열제가 제도로서 정착한 것이다.더욱이 규모 확대와 이익극대화를 실현하기 위해서는 반드시 효율 중심 ... 하게 되었다.셋째, 최근의 고령화 사회를 반영하듯이 사원의 평균연령이 빠르게 상승하고 있기 때문이다. 이에 따라 정년의 연장 등 여러 가지 고육책을 실시하려는 움직임을 보이고 있

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.14

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평생교육론AA-평생교육활성화를 위한 3가지정책

이 적어지면서 오는 무력감을 같은 시대에 같은 것을 느껴 온 사람들과 함께 의지하고 배움으로서 또 다른 즐거움을 느낄 수 있을 것이다. 또 하나로는 정년퇴직과 함께 온 수입 감소에 대한 ... 을 학교교육의 연장 정도로 보는 잘못된 인식을 바로 잡아야 하고, 평생학습을 가로막는 개인적 차원의 장벽이나 제도적 차원의 장벽을 제거해야한다. 평생교육이란 모든 국민을 대상으로 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.12 | 수정일 2015.09.22

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정규직과 비정규직의 비교사례

정규직 사원 300 명이 자기들의 월급을 3 만엔 ( 한화 33 만원 ) 씩 삭감하는 대신 , 고용정년을 60 세에서 65 세로 늘리기로 사측과 합의 함 . 상생을 모색하려는 정규 ... 에 부당해고 구제신청을 하거나 , 법원에 해고 무효확인 소송을 제기 . 22비정규직 관련 제언 비정규직 양산 및 고착화時 빈익빈 심화로 인해 사회불균형 및 사회소외계층 양산 제도 ... 적으로 사회안전망 구축 필요 - 4 대 보험 가입 - 최저 극빈층 생활지원제도 - 공공안전부분 정규직 의무화 ( 예 : 세월호 ) - 대기업 비정규직 규제案 - 상대적 차별 덜한 비정규

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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고령화사회의 고용보장정책의 실효성과 문제점 그리고 노인고용활성화 개선방안 보고서

다고 규정되어 있으나 강제성이 없어 실효를 거두지 못하고 있다. 우리나라의 정년제는 일률정년제도로서 비자발적 퇴직과 자동적 해고에 있다. 일률정년제도는 공무원법 또는 일반기업의 취업 ... 하지 않은 것으로써 선진국의 정년연령인 60~65세와 비교하면 상당히 낮은 수준이다. 더욱이 일단 퇴직한 후에는 제도적으로 정년 연장 또는 재고용의 길이 열려 있지 않다. 일본 ... 또는 지방정부가 실업에 의해 소득의 단절이 발생하지 않도록 적극적으로 노동시장정책에 개입하여 고용을 보장하려는 제도로 고용보장제도가 있다. 하지만 우리나라의 경우 노인고용보장정책

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.31 | 수정일 2016.03.04

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[경영학의 이해] 인적자원관리 - 인적자원관리와 조직의 경쟁력, 인적자원계획, 인력확보, 인력유지

인력공급방안 모색 단기적 인력부족 : 추가근무 , 생산성 향상 , 자동화로 해결 장기적 인력부족 : 신규채용 , 아웃소싱으로 해결 인력과잉 : 근무시간 단축 , 정리해고 , 정년 ... 모집 : 특정직무를 담당할 사람을 사내 게시판이나 홈페이지를 통해 기존구성원들로부터 찾는 것 . Ex) 사내공모제도 (job posting) - 외부모집 : 광고 , 교육기관 ... 제도 : 직무수행 시간 이외에 이루어지는 것 (off-the-job training) Ex) 강의 , 시청각교육 , 사례연구 , 실습장 훈련 , 역할연기 : 경영자 개발

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

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