"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 4,681-4,700 / 11,071건

보건진료원의 이해 (정의, 역할, 기능, 업무, 자격요건, 전망, 기사 등)

제도㉠ 국·공립 병원 근무 경력 인정㉡ 대학병원 포함 일반병원, 준종합 병원 등 근무경력 인정간호직 혜택㉠ 공무원 보수를 중견기업체 수준으로 인상㉡ 공무원의 주택마련자금 지원㉢ 자녀 ... 및 본인 학자금 지원㉣ 대학특례입학㉤ 해외 연수제도㉥ 조기 승진제도㉦ 인사제도 개선(여성 공무원 각종 차별 철폐)㉧ 하위직 공무원 자동승진 확대(한 등급 진급연한 : 8년 ... )㉨ 여성도 가족수당 지급㉩ 직무수당을 기본급에 포함㉪ 보너스 850%㉫ 직급별 교통비 지급㉬ 정년퇴직 후 연금혜택㉭ 공무원은 정년이 60세2-7 비판적 사고문제점 1보건진료원은 정해진

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2014.05.22

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노후 대비

만료 후에 계약금액을 환불받는 예금제도이다. 기간이 완료되면 얼마의 이자도 붙게 되고 푼푼이 모은 돈이 목돈이 되어 나타난다. 결혼, 자녀의 대학입시 등 목돈이 필요할 때 할 수 ... 넘는 보험금을 받을 수 있다는 것이 적금과의 가장 큰 차이점일 것이다.연금은 폐질(廢疾)·노령·사망에 따른 당사자 및 유족의 생활보장을 위하여 매년 일정액의 금전을 지급하는 제도 ... 학교교원연금, 군인연금 등의 법률에 따른 연금제도가 시행되고 있고 나는 직장가입자로 국민연금에 가입되어 있다. 이러한 연금이 필요한 이유는 노인의 평균 수명이 연장되면서 노인인구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.19

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노인복지 중 가장 시급하고 중요하다고 생각되는 노인복지정책 대체방안

는 신체적 및 정신적 기능 저하를 겪게 되는 시기이기 때문에 건강상 어려움으로 인하여 의료적 지출이 많아진다. 정년퇴직으로 소득은 감소되고, 직업의 상실은 수입의 감소로 이어져 경제 ... 통합적 사회로의 전환노동을 준비하기 위한 교육의 단계인 청소년기와, 노동의 시기인 중년기, 은퇴 후 사회 로부터 분리되어 여가를 즐기는 노년기로 구분되어 모든 정책과 제도가 마련 ... 등은 국가와 지자체 중심의 공적제도를 내실화하고 중산층 이상 노인의 다양한 복지욕구 해결은 시장원리에 따라 추진될 수 있도록 실버산업 활성화를 추진하는 것과 같은 정부와 민간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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노령화 사회의 대두되는 실태와 해결방안1

적인 노동시장 정책이 부족한 실정이다. 구체적으로 정년제도, 연령차별 등과 같은 제도와 관행을 개선해 나감과 동시에 노인의 고용기회의 확대를 위한 능력개발 및 직업 교육 프로그램 ... 제도로 변화시키기 위한 노력이다. 예를 들어 정년을 낮추는 것과 같은 연령에 따른 차별정책을 개선하며, 더 나아가 정년을 연장하는 기업에게 장려금을 지원하는 계획 등을 포함하고 있 ... 는 직장의 문제와 노인들이 건강하고 오래 살 수 있게 하는 복지제도, 여가 생활의 문제, 또한 수명 연장의 이유로 인한 부부간의 황혼이혼까지 많은 사례의 문제가 대두된다.고령화 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.06 | 수정일 2016.05.10

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00Ⅰ. 서 론오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이 ... 제도의 붕괴, 가치관의 변화, 농업중심사회에서 상공업중심의 사회로의 전환은 경제적인 면에서 주체적이고 독립적인 지위를 상실하게 하였다.최근 노인 취업과 관련하여 포스코가 임금피크제 ... 를 전제로 한 정년연장을 추진중이라고 한다. 현재 56세인 정년을 58세로 늘리고 이후에도 건강과 근무성적에 문제가 없으면 60세까지 근무할 수 있게 하는 방안이다. 대신 인건비

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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CAP GROUP

미국 시장에서 일체형 와이퍼 시장 점유율 1위..PAGE:54無 경영복리후생정년 無비정규직 無신상필벌의 벌 無성차별 無캐프 실버타운캐프 안심 노후 계획학자금 지원제도주택지원자금 융자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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모든것의 가격을 읽고

는 비율이 높다. 종교를 갖고 있는 부자들은 힘든 교회참석을 선택하기 보다는 기부를 함으로써 신앙심을 유지하는 경우가 많다.지금까지 인류는 다양한 형태의 가족제도를 유지하면서 살아왔 ... 으로 직업군인인 하사관의 경우 정년까지 근무수당의 70%, 병역의 의무를 위하여 근무하다 죽은 병사들에게는 일용직 근로자의 임금으로 계산하여 정년 55세를 적용하여 죽음에 대한 가격

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2016.08.02

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[노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도

위해 고연령자고용확보조치(정년연장 ? 정년폐지 또는 계속고용제도의 도입)를 실시할 의무를 사업주에게 부과하였다.우리나라도 고령화에 따른 고령인구의 노동력을 활용하기 위해 1991년 ... [노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도목차노인일자리사업Ⅰ. 노인고용의 필요성Ⅱ. 노인에 대한 고용차별Ⅲ. 정부 ... 형다. 창업모델형4. 시니어클럽Ⅴ. 노동부 고령자우선고용제도1. 고령자우선고용제도의 목적과 내용2. 인기직종 베스트3. 유망직종 베스트노인일자리 사업1. 노인고용의 필요성노인은 근로

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.02

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

한국전력 인사관리문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 선정동기 …………………………………3Ⅱ. 회사소개 …………………………………3Ⅲ. 한국전력의 인사관리 ……………………41. 차별적인 정년 ... 퇴직 규정2. 청년 인턴 채용3. 능력 보상 제도 실시Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………8Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………9Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………10Ⅰ ... 첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전 근로자는 크게 1만7800여 명의 ‘직원’과 2200여 명의 ‘별정직’ 등으로 나뉘

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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여성평생교육과 노인평생교육

활용 법 , 제도 및 사회의식의 변화 ‘ 성주류화 정책 ’ 여성 교육의 의의 Ⅰ. 여성평생교육의 의의와 목적 52. 여성주의교육의 목적과 내용 여성의 자존과 자기 충족 , 여성 ... 정도 - 양성평등 요소 특정 성별에게 불평등이 발생하지 않도록 여성과 남성 에게 미치는 영향을 인식 • 반영하는 능력 제도나 정책 준비과정에서 여성의 경험 특성 반영 • 성고정관념 ... , 문화에 대한 최신 동향 알기 , 건강 증진을 위한 폭넓은 지식 알기 정의적 영역 적극적으로 일하고 생활하려는 태도 유지하기 , 취미를 계속 살리고 여가를 즐겁게 보내기 , 정년 퇴직

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.01 | 수정일 2014.06.16

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여성주의 입장에서 본 전문직 여성의 삶 : 심층면접

) 교직에서 정년의 성차별이 있는가?7) 교직에서 충분히 모성보호제도(여성이 지니고 있는 임신, 출산, 수유라는 여성 고유의 신체적, 생리적 특수성과 다음 세대를 낳아 기른다는 모성 ... 모성보호제도에 대해서는어떻게 생각하는가?8) 교직에서 여성 선생님만을 위해 특별히 시행되는 제도가 있는가?9) 교직에서 본인 또는 동료 여성 선생님이 남성 선생님이나 남성 교장선생 ... ) 직업 가지므로써 시가쪽과의 갈등은 없었는가?(가족행사준비 불참 등으로 인한 갈등 등)15) 여성 교사를 위한 실질적인 사회제도적 장치는 충분하다고 생각하는가?16) 교사라는 직업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.12

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노후불안 보고서

에서 살펴볼 수 있다. 여기에는 기대수명 및 희망정년, 양육 및 교육비 증가로 인한 출산율 저하 현상이 포함된다.우선 높은 기대수명, 희망정년과 현실 사이의 괴리로 인해 노후불안이 야기 ... 된다. 아래의 그림을 살펴보면 조사대상자들은 평균적으로 76.5세까지 살 수 있을 것이라고 기대하고 있고, 희망하는 정년은 64.3세이다. 이렇듯 기대수준은 높지만 아직까지 현실 ... 이 급속하게 확산되고 있다(삼성경제연구소, 2005).그림 . 평균 기대수명?희망정년(이지훈, 2004)그리고 양육 및 교육비의 증가로 인해 출산율이 저하되고 이에 따라 노후불안

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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공무원 제도

, 기능직과 같은 경력직 공무원만 포함한다.3) 직업 공무원 제도의 내용실적주의로 공무원의 임용과 증진이 그 자격이나 능력에 따라 이루어지고 신분이 보장되어 정년제도나 종신제적 성격을 갖으며 박탈할 경우에는 법률에 의해야 한다 ... 공무원 제도Ⅰ. 서론공무원 제도란 공무원이 대규모의 조직 속에서 공무 집행에 협력할 수 있게 하기 위한 기준이 되는 관행 내지 제도를 의미하며 인사 제도 또는 관료제와 동의어 ... 에 대한 훈계와 경고를 받는다.4, 직업 공무원 제도1) 직업 공무원 제도의 개념직업 공무원 제도란 일관성 있는 공무 수행의 독자성을 유지하고 정권 교체에 따르는 국가 작용의 중단

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.16

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노인인구의 증가에 따른 사회문제, 노인문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램, 노인문제에 대한 해결책 및 대안

화, 평균수명의 연장, 도시취업인구 증가로 인한 노부모와의별거, 정년퇴직으로 인한 생활수단의 상실 등의 생활리듬의 변화와 직결된다.한국인의 핵가족률은 1964년의 64.7 ... 고용, 긴규고용 및 재고용시 장려금을 지원. 하지만 고령자 고용촉진장려금제도는 기업에 대한 지원이 미흡하 고 또 기업도 고령자의 고용을 기피함에 따라 실효성은 낮은 형편 ... 와 연결시키는 자활후견기관. 자치당제의 지원이 필수적.2. 건강보장 프로그램1) 질환치료 및 예방①건강보험-기존 의료보험제도의 운영을 효율화하고 보험료부담의 형평성을 제고 하기 위해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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미라이 공업

라 격려해주는 된다는 경영철학이 있습니다.성과 제도를 사용하지 않고 독자적으로 만들어 낸 미라이 공업의 인사관리제도는 현재 일본에서 큰 성공을 한 기업으로 소개 되었습니다. 최대 ... 주의 시스템을 버리고 자신 만의 인사제도를 가져서 성공한 기업으로 의미가 높습니다.이런 미라이 공업의 인사제도와 조직 운영방식을 특이입니다. 우선 야마다 사장이 강조하고 있는 것 ... 을 평가하는 인사제도도 없습니다. 미라이 공업의 임금은 처음 들어오면서부터 매년 쌓이는 형태를 보입니다. 직원이 일을 잘해서 성과금을 주는 일 없이 모든 사람들이 똑같이 임금을 받

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.17

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현대사회의 여러 가지 사회문제 중 노인문제 해결을 위해 자원봉사를 어떻게 활용할 수 있을지 구체적 전략을 모색해보시오.

을 즉 물질적 원조와 관련이 깊고, 의료에 관한 요구가 많기 때문에 그들의 소득을 보장해 주는 것이 가장 바람직하다. 따라서 소득 보장을 위한 정년연장, 연금제도와 의료보호제도 등 ... 은 인간의 수명을 연장하고, 노인 인구를 계속 증가시키고 있다. 최근 사회인식의 변화로 퇴직금을 적립한다거나, 정부의 연금제도가 발달되어, 노후 생활에 국가적인 측면에서 조금씩 안정 ... 하게 되고, 자신의 능력을 개발하게 되며, 사회 참여를 통해 사회적 욕구도 충족시키게 된다.오늘날 자본주의국가에 직접적으로 영향을 미치는 구조적이고 제도적인 압력과도 연결된다. 근대

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.26

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노인 자살의 원인 문제점 해결방안

한 사회변화를 겪고 있고 사회보장제도가 미비한 사회일수록 노인의 삶은 곤궁할 수밖에 없다. 노인은 자존감 저하, 사회적 위축, 미래에 대한 비관적인 절망, 죽음이나 자살에 대한 반복적인 ... 에 상당한 영향을 주고 있다. 정년퇴직과 건강의 상실 등에 의한 소득상실은 스트레스와 우울의 직접적인 원인이 되며 이는 결과적으로 자살생각을 증가시키는 요인으로 작용한다(김형수 ... 한다.1) 정신보건전문요원 자살예방 교육체계 구축2) 경찰 및 긴급구조요원 자살예방 교육 강화7. 자살예방을 위한 법과 제도적 기반을 조성한다.1) 자살예방법 제정8. 자살예방

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.30

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[사회복지론]노인취업문제및 취업 프로그램

적으로 고려할 대상이 될 수밖에 없을 것이다. 끝으로 인력시장의 구조 혹은 보다 직접적으로 퇴직제도에 변화가 불가피할 것이다. 나라에 따라 조금씩 다르겠지만 현재의 퇴직연한을 고수 ... ,2594104062,7432848801,270311(100.0)(28.5)( 9.3)( 9.2)(62.2)(6.4)(20.0)(28.8)( 7.1)4) 노인취업의 문제점(1)조기정년우리나라 근로자 ... 들의 대부분은 55세를 전후해서 직장을 물러난다. 특히 대기업일수록 정년연령이 낮고 모두에게 일률적으로 적용하는 정년제를 채택하고 있으며 기업에 따라 사규에 정해져 있는 정년연령

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.12

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[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여목차* 노인과 사회Ⅰ. 노인의 은퇴1. 은퇴의 유형1) 정년퇴직2) 조기퇴직2. 노인의 재취업Ⅱ. 노인의 사회참여1. 사회봉사활동2 ... 적으로 은퇴는 퇴직시기와 자발성 여부에 따라 정년퇴직과 조기퇴직 또는 강제퇴직과 유동적 퇴직으로 구별된다(홍숙자, 2001).· 정년퇴직정년퇴직이란, 일정한 연령을 기준으로 퇴직을 하는 것 ... 으로서 우리나라의 경우 대부분의 기업에서 55세에서 60세 이하로 두고 있다.노동부(1995)의 우리나라 정년연령 현황에 대한 조사에 의하면 일본에비하여 우리나라 은퇴연령은 매우

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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베이비붐세대의_현황과_과제7

를 위해 기업들에게 정년 인상(60세에서 2013년까지 65세로 연장), 계속고용제도 도입, 정년폐지 중 하나를 택할 것을 의무화했다. 또 베이비붐 세대의 고용확충을 위해 2007 ... 은퇴 임박, “노후 남민” 대책 급하다(65세이상 노인인구 급증, 정년연장·생계보호등 사회보장체계 개편 절실)고령화에 따른 ‘노후난민 시대’를 맞아 정책적 대응이 시급하다는 지적 ... 32.5%에 달할 것으로 전망돈다.일본 정부의 경우 고령자 고용 및 취업기회 확대, 사회보장제도 개혁 등 발빠른 대응을 보이고 있다.일본은 노후난민 시대를 맞아 65세까지 고용확보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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