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"하근기" 검색결과 461-480 / 1,654건

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    휴업수당관련 주요 판례 동향
    계약에서 사정변경으로 작업량이 줄어들게 되었다면 휴업수당을 지급해야 한다.”2. 휴업수당의 지급“강행적으로 설정된 금액이므로 원칙적으로 그 이하의 지급은 허용되지 않는다.” 하 ... 여 평균임금의 70%를 원칙적으로 준수할 의무를 부여한 판례의 태도이다.3. 노동위원회의 감액 승인처분에 대한 법률상 이익이 있는지 여부“근기법 제46조에 의한 지방노동위원회의 휴업 ... 수당 예외 승인처분의 상대방은 그 승인신청을 한 사용자뿐이므로, 사용자에게만 그 처분의 통지를 하면 효력이 발생하고,비록 그 처분에 따라 근로자들이 휴업수당을 감액 지급 받게 되
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구
    적 요건으로 ‘근로자가 주체’가 되어야 함을 규정하고 있다. 이때 근로자의 개념에 대하여 노동조합을 설립·운영할 수 있는 노조법상 근로자는 근기법상 근로자와 명확히 차이가 있다는 주장이 ... 상의 근로자에 해당한다고 본다.4) 검토노조법상의 근로자는 ‘단결권 등의 보호 필요성’이라는 입법목적에 비추어 파악하여야 하며 근기법상 근로자 개념과는 다르게 파악하어야 한다.노사관계선진 ... 연합단체이므로 ①자주성, ②주체성, ③목적성, ④단체성을 갖추어야 한다.2) 소극적 요건①주로 정치활동을 목적으로 하는 경우, ②사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    근로기준법상 생리휴가 보호
    근기법에서는 근로자의 청구를 요건으로 하고 있어, 누구에게 입증책임이 있는 지가 문제가 된다.①생리휴가권은 청구에 의하여 취득되는 권리이므로 그 발생요건은 생리휴가권을 주장하는 근로 ... 근로기준법상 생리휴가 보호Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주 ... 어야 한다”고 정하고 있다.2. 논점여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래하며 그 조리가 나쁘면 그 후 임신과 출산에 나쁜 영향을 준다고 한다. 이
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    목우자 수심결(牧牛子 修心訣)』의 수증론과 그 의미
    자[大根之人]을 위한 길이라 하고, 유념(有念)으로 주심관정(住心觀靜)하는 점문은 대승인 혹은 열등한 근기의 소유자[小根之人]를 위한 열등한 가르침이라 했다.)그러나 수심결 ... 되기에, ‘로 하는 사람들의 근기를 중시하고 그 근기에 맞는 길을 열고 있는 것이다.그렇다면 어떤 사람이 자성문정혜와 수상문정혜를 닦아야 하는가. 즉, 그 양자를 택하는 기준이 되는 것 ... 하다. )지눌이 보기에 돈문에도 근기의 차가 있었다. 돈오(頓悟) 후에도 근기의 차이가 적용되는 것이다. 이러한 관점에서 비록 돈오한 자라 하더라도, 번뇌가 두텁고 습기(習氣
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.25
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    근로기준법상 연소근로자의 보호
    ⑤는 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다고 규정하고 있고, 근기법5장은 이를 구체적으로 보장하기 위한 특별보호규정을 두고 있다. 이는 심신발육이 불완전한 연소자를 혹사시키는 폐단 ... 을 방지하고, 연소자가 의무교육을 마칠 수 있도록 의무교육연령이전의 취업을 금지하고자 하는 것이다.II. 여성과 연소자에 대한 공통보호1. 갱내근로의 금지1) 의의근기법72 ... 에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다(근70③).4. 유해·위험작업에의 사용금지1) 임
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    노조법상 사용자개념
    라고 정의하고 있다.2. 근기법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것에 비해, 노조법상의 사용자 개념은 노조의 상대방, 단체교섭의 상대방 및 부노금지 ... 의 주체로서의 사용자로 보아야 할 경우가 있는데, 어떠한 경우에 이러한 사용자 개념의 확장을 인정할 수 있는지가 문제된다.Ⅱ. 사용자 개념1. 사업주(협의의 사용자)사업주란 근로자 ... 를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. 개인기업의 경우에는 경영주 개인을 의미하고, 법인기업인 기업인 경우에는 법인 그 자체를 말한다. 비영리단체일지라도 근로자를 직접 고용하고 지휘
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    [A+]대승불교(대승,반야,공,중관,유식,보살사상,육바라밀,사홍서원) 레포트 각주포함.
    성찰을 전제로 하여 펼쳐진다. 이와 같이 이성의 자만과 수행의 자신이 여지없이 깨어지고 무너진 자리에 남는 것은 무엇일까. 이러한 인간에게 구원의 길이 있다면 절대자비의 손이 있 ... 교재와 이와 관련된 자료들을 찾아봄으로써 대승, 반야, 공, 중관, 유식, 보살사상, 육바라밀사상, 사홍서원 의 불교 교리들을 요약해 정리해보고자 한다.2. 대승의 의미2.1. 대승 ... 의 의미대승이란, 중생을 제도하여 부처의 경지에 이르게 하는 것을 이상으로 하는 불교, 그 교리, 이상, 목적이 모두 크고 깊으며 그것을 받아들이는 중생의 능력도 큰 그릇이라고 하
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    | 리포트 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.11.11 | 수정일 2021.06.01
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  • 자료 표지
    근로기준법상 휴게시간에 대한 연구
    중에는 근로자가 사용자의 지휘·감독의 구속으로부터 완전히 벗어나게 되므로 근기법50①에서 규정한 근로시간에서 제외된다(行).휴게시간은 현실적으로 작업은 하고 있지 않지만 단시간 내 ... 자의 지휘·감독을 벗어나 자유로이 사용할 수 있다면 역시 휴게시간으로 보아야 한다(判).근기법54에서는 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 휴게시간의 길이와 배치 및 그 이용에 관해 구체 ... 에 관해 근기법에서는 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있다(근54①). 따라서 휴게시간을 시업시간 직후 또는 종업시간 직전에 주는 것은 허용되지 않는다.②휴게시간을 주는 방식
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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  • 자료 표지
    전적에 대한 법적 검토
    과의 근로계약의 체결, 또는 ② 근로계약상의 사용자 지위의 양도를 통해 이루어진다. 전적의 경우 사용자의 변경이 있게 되므로 당해 근로자의 동의가 있어야 한다.Ⅱ. 전적의 유효요건1 ... 47677)에 의해 그 인사권 행사의 정당성 여부를 판단해야 할 것이다.2) 업무상 필요성의 존부와 정도업무상 필요성의 존부와 정도는 객관적으로 보아 기업의 합리적인 운영에 기여하는 것 ... 이익은 근로자가 통상적으로 감수하여야 할 정도를 현저히 벗어나지 않아야 한다. 그리고 생활상의 불이익은 경제적인 것에 국한되지 않으며, 육체적인 불이익, 가족/사회생활상의 불이익
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    임금채권우선변제에 대한 연구
    한다.근기법38에서는 이에 관해 임금채권은 사용자의 총재산에서 질권이나 저당권에 의하여 담보된 채권 다음으로 우선하여 변제받을 수 있는 일반우선변제임금채권(근38①)과 사용자의 총 ... 하여 변제케 함으로써 근로자의 생존권을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다.II. 우선변제의 순위근기법38에 의한 사용자의 총재산에 변제의 순위는 ①최종 3월분의 임금과 3년간 ... 자의 재산에 대해 우선변제권이 미친다(判).3) 총재산임금채권을 변제하여야 할 총재산은 동산·부동산은 물론 각종 유형·무형의 재산권 모두를 가리킨다. 다만, 근기법38에서 규정된 우선
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    부당해고 구제제도 - 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 분석 -
    된다.종전의 형벌 규정에 따른 처벌은 징역(집행유예)이 1건, 벌금형 중 100만원 미만이 74.1%로 부당해고를 하지 못하게 사용자를 위협하는 규정이라고 보기 힘들었으나, 개정 근기법 ... 위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차1) 지방노동위원회 초심절차2) 중앙노동위원회 재심절차3) 행정소송의 제기4) 구제명령의 확정4. 개정 근기법의 선진화 제도 도입1) 확정 ... 현황1) 노동위원회 부당해고 처리사건 현황2) 구제명령의 이행 현황3) 구제신청처리 소요시간3. 형사처벌 규정 적용 현황1) 종전 근기법의 형사처벌 규정2) 종전 근로기준법의 부당
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04
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    L형 옹벽 표준도에 기초한 L형 옹벽 수평 1M짜리 옹벽입니다.
    , LEVEL >L형 옹벽 구조도 (1)1 : 50Note7. 배수Pipe는 최대간격 4.5m이내, 직경은 100mm 이상으로 설치하여야 한다.2. 뒤채움 토사는 "설계도서"에 제시된 재료 ... 이상이어야 한다.9. 기초저면의 최소근입깊이는 동결심도 이상이어야 한다.부득이 경사굴착시에는 콘크리트로 되메움하여야한다.6. 신축이음의 간격은 최대 20m 이하로 하고 충진재를 삽입 ... 한다.옹벽배면에 수압이 작용하지않도록 설계하여야 한다.존재하지 않는 사질토 지반이어야한다.8. 활동방지턱 설치를 위한 터파기는 연직으로 굴착하는 것을 원칙으로 하고부직포와 배수필터
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    | 리포트 | 2,500원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2022.02.19
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    근로기준법상 해고의 예고 연구
    에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. 논점해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지 ... 예고1. 해고금지기간 중의 해고예고를 하는 경우1) 有效說근기법23②은 해고금지기간 중의 해고 자체만을 금지시키고 있는 것이므로 해고금지기간 중이라도 해고예고를 할 수 있다(行).2 ... 근로기준법상 해고의 예고 연구Ⅰ. 의의와 논점1. 의의“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    에릭슨의 성격발달단계
    되면근기에 해당한다. 신체적 활동을 활발히 할 수 있고, 언어구사능력이 생기는데, 이 시기 아동의 성취해야 할 긍정적인 과업은 주도성이다. 주도성은 아동이 자신과 자기세계를 구성 ... 을 수용하여 에릭슨 자신의 이론을 확장 발달 시켰다. 에릭슨은 프로이드의 이론은 반박하지는 않고, 그의 이론을 기초로 하고 있기는 하지만, 프로이드와 그 관심이 조금 달랐다. 에릭슨 ... 을 통해서 형성된다고 보았기 때문에 그의 이론을 ‘심리사회적발달이론(psycho-social theory)’이라고 한다.에릭슨은 우리 인간의 성격이 발달하는 것을 8단계로 나누
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.05
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    근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구
    근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일 ... 적 규칙이라 정의할 수 있다. 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건 ... , 통일적 규율이 필요함에 근거한다고 할 수 있다.2. 취업규칙의 법적성질사용자가 일방적으로 정한 것인데도 근로관계에서 당사자 구속하는 근거에 대하여는1) 학설① 법규범설: 일종의 법
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20
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    취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향
    취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향1. 의의일반적으로 모든 기업에는 취업규칙을 구비하여야 할 법적 의무가 있는 바, 이러한 취업규칙을 어떠한 형태로 규정하여야 하는지와 관련 ... 하여 판례는 다음과 같은 태도를 취하고 있다.“취업규칙이라 함은 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙의 내용을 담고 있으면, 그 명칭을 불문하는 것으로 인사규정, 징계규정, 연봉규정 ... 등 명칭에 상관없이 취업규칙에 해당되어 법적 제한을 받는다.”즉 반드시 취업규칙이라는 명칭을 써야 하는 것은 아니며, 다만 법이 명시한 내용이 담겨있으면 이는 취업규칙으로 인정받
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    경전연구 04 불교 법화경
    을 받들어 지니다가 화광(華光)여래가 되리라’하였고, 방편품 법문에서 깨닫지 못한 중품 근기들을 위하여 비유를 말씀하였다. ‘어느 곳에 늙은 장자가 있는데, 그 거처하는 집이 엄청나 ... 근기아들이 아버지의 잘 사는 것을 보고 놀라서 도망한 것은 화엄경을 말씀하던 때요, 거름을 치면서 머슴을 살게 한 것은 아함경을 말씀하던 때요, 안팎으로 드나들던 때는 방등부를 말씀 ... )로 나타난다. 신앙과 헌신의 지고한 대상으로서 그의 특성은 부분적으로는 그의 불가사의한 능력(즉 순식간에 사방에 제각기 부처를 모시고 있는 수천 개의 세계가 눈앞에 나타나도록 하는 능력
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.06
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    근로자퇴직급여보장법상 퇴직급여제도 개요 검토
    보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급권 보장 등의 한계극복을 위해 퇴직연금의 도입을 골자로 하여 제도를 변화시키고 있다.Ⅱ ... . 퇴직급여제도의 법적체계1) 관련규정근기법34조에 기초하고, 사용자가 퇴직하는 근로자에 지급하는 퇴직급여제도에 관한여 근로자퇴직급여보장법이 정하는바에 따르도록 하고 있다.2) 법 ... ) 원칙퇴직금제도, 확정급여형, 확정기여형 퇴직연금제도 중 하나이상 제도를 설정하여야 한다. 이때 초단시간 근로자와, 1년 미만 근로자는 퇴직급여설정 대상에서 적용제외 된다. 종전 퇴직
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23
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    노동법의 법원에 대한 연구
    과 근로자가 지켜야 할 복무규율에 관해 사용자가 작성한 규범을 말한다.多數說과 判例는 근기법97를 근거로 취업규칙의 법원성을 인정한다.小數說은 취업규칙 그 자체의 법원성을 부정하고 계약 ... 의 원칙모든 법률은 상위법이 하위법에 우선하여 적용된다. 근기법 15, 96① 노조법 31③, 33에 규정이 있다.2) 신법 우선의 원칙동위의 법이라도 최근에 제정된 법은 이전에 제정된 법에 우선하여 적용한다. 질서의 원칙이라고도 한다.3) 특별법 우선의 원칙 ... 의 법원의 종류1. 성문노동법1) 헌법헌법32, 33에서 노동법의 기본원칙을 두고 있으며 노동법의 입법과 해석의 지침이 된다.2) 노동관련법률근기법, 노조법, 근참법, 고보법 등 법률
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    단결활동권(노동3권)
    는 생존권적·자유권적 성질을 가진다. 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 하여 보장된 것이 단결활동권인데, 이것의 기본취지는 단체교섭을 중심 ... 으로 하는 집단적 노사자치에 법적근거를 부여하는데 있다.2. 법적효과(1) 자유권적 효과와 면책부여적 효과(2) 정책의무적 효과(3) 사인간의 효력, ‘사회질서’설정의 효과 ... , 관리자 등은 주체가 될 수 없고, 근로자의 단결활동권 행사에 대한 상대방으로서의 지위를 가질 뿐이다. 또한 근로자의 범위도 문제가 될 수 있는데, 근기법에서는 취업근로자만을, 노조
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.23
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