"중소기업 문제점"의 검색결과 입니다.

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"중소기업 문제점" 검색결과 461-480 / 37,350건

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시사이슈 분석_황금 티켓 증후군의 개념 및 개선 방안에 대하여 논하여라

해 부정한 방법으로 황금 티켓을 차지하려는 공정성 문제까지로도 번지고 있는 것이 작금의 현실이다.한국은 현재 중소기업, 블루칼라 노동자, 비정규직으로 취업한 사람들 중 ... 에 대한%EA%B7%B9%ED%99%94" \o "양극화" 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 임금 및 복지 격차를 줄이고 Hyperlink "http://m.kyeongin.c ... 기업에 들어간 사람만을 勝者로 대하는 사회풍토와 인식을 바꾸는 것이 시급하다.더불어 중소기업들도 직원들의 낮은 처우 및 임금, 근로환경을 改善, 어떤 유형의 지원자라도 자신의 회사

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.06.20

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기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하된다. 강의에서 소개한 이외 다른 회계기준이 있다고 생각하는가? 있다면 어떤 회계기준이 어느 회계를 위한 회계기준인지 기술하라.

. 한국채택국제획계기준(K-IFRS) 이외 회계기준을 적용하는 이유2. 일반기업회계기준(K-GAAP)의 특징과 한국채택국제획계기준(K-IFRS)와 차이점3. 중소기업회계기준의 특징 ... 되는 특징을 가진다.3. 중소기업회계기준의 특징과 한국채택국제획계기준(K-IFRS)와 차이점상장회사와 외부감사 대상 비상장 회사에 적용되는 한국채택국제회계기준(K-IFRS)와 일반 ... 은 아니다. 국제회계기준을 도입하기 이전부터 국내에서 사용해오던 일반기업회계기준(K-GAAP)과 중소기업 회계기준 등은 여전히 비상장 회사 등을 대상으로 적용되고 있다. 우리나라의 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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2025년 중소벤처기업진흥공단 일반직 기업평가 직무 합격 자기소개서

성장하는 사람입니다.“ 저는 중소기업의 지속가능한 성장을 위한 데이터 기반의 분석 역량과 현장 중심의 문제해결력을 갖춘 인재입니다. 중진공 인재상 중 ‘전문성’과 ‘청렴성’을 가장 ... [2025년] 중소벤처기업진흥공단 일반직 기업평가 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 중진공 인재상을 바탕으로 본인을 한 문장으로 소개하고, 타인과 차별화된 본인의 경쟁력을 구체 ... 시각이나 창의적인 방식으로 해결한 경험을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.(10점, 600자 이내) (문제인식, 문제해결 접근방식, 본인의 역할, 해결과정에서 겪은 어려움 및 극복

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.04.28

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[중소기업창업론] 창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다. 이와 관련하여 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)의 의미와 중요성에 대하여 서술

조달 원천인 엔젤투자자, 액셀러레이터(창업기획자) 및 벤처캐피털(중소기업창업투자회사)에 대하여 서술하시오. (30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부트스트래핑의 의미와 중요성1) 의미2 ... 2023학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:중소기업창업론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 으로 효과적인 창업경영전략을 수행하더라도 적절한 자금이 조달되지 않으면 결코 창업은 성공할 수 없다. 중소규모의 창업기업의 경우 대부분 사업 수행에 필요한 자금을 충분히 확보한 상태

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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장애인복지론_우리나라와 외국 장애인복지 정책(제도) 비교

화가 시행되어 장애인의 고용 기회가 확대되었다.그에 비해 단점이 존재하는데 먼저 고용쿼터제의 한계이다. 의무 고용 대상이 되지 않는 중소기업에서의 장애인 고용이 상대적으로 적 ... 다.이를 종합적으로 비교해보면 대한민국은 다양한 법률로 장애인 복지를 지원하고, 고용 쿼터제로 공공부문과 대기업에서의 장애인 고용률을 높이는 데 기여하나, 중소기업에서는 이 의무 ... 민국의 경우, 체계적인 법률 체계와 고용 쿼터제를 통해 장애인 복지와 권리 보호에 노력하고 있음을 볼 수 있다. 하지만 고용 쿼터제가 주로 대기업이나 공공부문에 국한되어 있어 중소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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노동개혁 레포트

적으로 문제가 된 사안은 두세 가지 정도였다.먼저 그 자체로 개혁사안인 노동시간 단축은 원래 약속했던 가산임금 중복적용 문제에서 쉽게 후퇴하는 문제점을 드러내었다. 기업규모 별 단계 ... 적 불공정이 해결되지 않는 한 비정규직의 임금문제는 풀기 어렵다는 얘기다. 결국 비정규직의 저임금구조를 발생시키는 대?중소기업 간 위계적 종속관계에 대한 재조정이나 이익분배구조의 혁신 ... 되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다. 문재인 정부가 내세운 노동정책은 이러한 이분화 된 노동체제와 구조를 완화시키고자 한 것이

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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대기업 MRO 사업 진출 현황과 개선방안

논하고 앞으로 나갈 방안에 대해 논해보겠다.본론1. 대기업 MRO 사업 진출 현황과 문제점MRO에 대해 소모성 자재로 정의하고 MRO 대기업들의 B2G 공공기관 시장을 진출을 원천 ... 에 따라 대기업의 MRO 사업은 전환점을 맞게 되고 현재의 통합구매 대행 모델이 모그룹의 물량을 중점으로 3천억 매출 non captive 고객사의 영업활동만 가능하게 한 대ㆍ중소기업 ... 들이 내부거래를 통해 쉽게 매출을 올리고, 각종 문제로 중소기업의 불만이 나오자 동반 성장 위원회는 2011년 MRO 가이드라인을 만들었다. 내부거래 비중이 30% 이상인 상호출자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.24 | 수정일 2021.04.28

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

현재 우리나라의 산업복지는 발전하는 단계에 있으나, 여전히 개선이 필요한 부분이 많다. 가장 큰 문제점 중 하나는 중소기업의 산업복지 부족이다. 대기업에 비해 자원이 한정적인 중소 ... 다.AI, 빅데이터, IoT 등의 기술의 도입은 기업들이 근로자의 복지와 만족도를 실시간으로 모니터링하고 평가할 수 있게 되었음을 의미한다. 이를 통해, 기업은 근로자의 요구와 문제점을 빠르게 파악하고 이에 적절한 복지 서비스나 프로그램을 제공할 수 있게 되었다. ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.I. 서론산업복지는 최근 몇 년 동안 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 부상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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국제복지와 사회적경제(협동조합관련) ) 한국에서의 사회적협동조합(사회적기업)이 활용 가능할 수 있도록 정부차원의 정책현황 및 그에 따른 문제점 또는 특이사항 고찰하며 해외와 비교해서 한국만의 특색 있는 정책사례가 있는지 또는 없다면 왜 그럴지에 대한 고찰

국제복지와 사회적경제(협동조합관련)한국에서의 사회적협동조합(사회적기업)이 활용 가능할 수 있도록 정부차원의 정책현황 및 그에 따른 문제점 또는 특이사항 고찰하며 해외와 비교해서 ... (협동조합관련)한국에서의 사회적협동조합(사회적기업)이 활용 가능할 수 있도록 정부차원의 정책현황 및 그에 따른 문제점 또는 특이사항 고찰하며 해외와 비교해서 한국만의 특색 있는 정책 ... 을 통한 사회적협동조합(사회적기업) 운영현황, 실태 또는 문제점 제시1-2 연구목적2. 본론2-1 한국에서의 사회적협동조합(사회적기업)이란?2-2 협동조합 정책 활용 특징(지역

리포트 | 14페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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[a+취득자료] 한중FTA체결과 관련하여 FTA필요성, 현황과 문제점을 논하라.

문제점에 대해서 기술하도록 하겠다.II. 본론1. 한중 자유무역협정 현황현재 2015년을 기점으로 한중 자유무역협정은 발효가 되었으며 2017년 초에 공동위원회가 베이징에서 개최 ... 뿐만 아니라 내국민대우가 포함된 조항이 있기 때문에 그 안에서 더 높은 경쟁력을 한국 기업들은 지닐 수도 있다.(2) 단점하지만 단점도 분명히 존재한다. 한국의 중소기업들이나 영세기업 ... 들은 한중 자유무역협정이 발효된 이후 부정적인 영향을 결코 피할 수는 없을 것이다. 특히나 관세가 철폐되기로 한 항목에 대해서 말이다. 비록 한국 정부가 당시 중소기업들이 받을 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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신규 창업기업(소기업)에 대한 성공전략

. 서론한국경제에서 소기업의 비중은 기업체 수나 근로자 수 관점에서 볼 때 압도적인 위치에 있음에도 불구하고 생산성이 낮은 실정으로서, 사회 통념적으로 소기업의 개념은 중소기업이 ... 라는 용어로 더 널리 사용되고 있는데, 소기업은 중소기업기본법에 근거하고 있으며, 기업의 주된 업종별 3년간 연평균 매출액이 10억에서 120억 이하인 기업으로 소상공인 보호 및 지원 ... 현황출처: 통계청(2018). 중소기업 통계. 중소기업기본법에서 중기업과 소기업을 구분하여 정의를 내린 것은 중기업과 소기업이 각자의 특성과 정부의 정책으로 세분된 역할이 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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경제학개론_1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

의 의미가 살아난다고 주장한다.반면, 속도가 문제라는 지적도 존재한다. 고용주가 감당해야 하는 인건비가 갑작스럽게 높아지면, 경영이 어려운 영세업체나 중소기업이 근로자 수를 조정 ... 지만, 충격 흡수할 만한 시간적 여유가 부족했다는 점이 문제로 거론된다. 고용주와 근로자 모두가 시장 변화를 예측하고 적응하려면 완만한 인상 곡선이 필요하다는 견해가 있다. 동시 ... 가 줄어드는 결과가 나타난다. 편의점, 외식업 등 시급 중심의 업종에서 근무 시간을 줄이거나 인원을 줄이는 선택을 하게 되면 구직난이 심화된다. 고령 근로자 또한 비슷한 문제를 겪

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

이 매우 높게 나타날 뿐 아니라, 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 커 사회적 양극화가 심화되고 있으며, 부동산 가격 상승으로 주거불안까지 발생하고 있다. 저출산 문제의 해결을 위 ... 있다는 점에서 가장 중요한 사회문제라고 볼 수 있다. 우리나라의 저출산은 세계적으로도 심각한 수준인데, 현재 우리나라 인구 중 14세 미만의 인구는 약 12%로, 이는 세계 평균 ... 자가 활용하기에는 어려움이 있으며, 중소기업의 경우에는 이러한 일과 가정의 양립이 더욱 어려운 상황이다. 현실적으로 출산을 장려하기 위해서는 개인의 자유와 여건을 충분히 보장할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

결혼과 가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도란?2. 육아휴직제도의 현실3. 육아휴직제도의 장·단점(1) 제도의 장점(2) 제도의 단점4. 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안5. 해외사례-핀란드 ... 에서는 우리나라의 육아휴직제도와 현실, 제도의 장단점, 그리고 문제점 및 개선방안에 대해 자세히 알아보고 우리가 벤치마킹할 수 있는 성공적인 해외사례를 찾아 서술하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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[인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

이 심화되고 있다. 고용시장에서 이러한 현상이 일어나는 이유는 다음과 같다. 먼저, 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보인다는 점이 문제의 원인이 될 수 있다. 기업 ... 채용 범위를 좁혀놓았기에 인력난을 겪을 수밖에 없는 것이다. 또한, 위에서 기업이 제기한 인력난의 원인인 ‘지원자의 역량 미달’ 역시 현재 고용시장의 문제점이다. 기업도 그 ... )’ 현상이 심화되고 있다. 고용시장에서 이러한 현상이 일어나는 이유는 다음과 같다. 먼저, 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보인다는 점이 문제의 원인이 될 수 있다. 기업

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언=목차=1. 청년실업 이란2. 청년실업의 원인3. 청년실업으로 인해 발생되는 문제 ... 점4. 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구(1) 미국 사례(2) 영국 사례5. 청년실업 문제 개선방안 제언6. 나의생각1. 청년실업 이란실업이란 일할 의사와 능력을 가지고 있 ... 고학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. 중소기업에서는 구인난이, 취업자들 사이에선 취업난이 동시에 발생하는 역설적인 상황이 발생하고 있다.그리고 내수부문의 극심한 경기위축

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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NCS 과정평가형 평가지 직업정보

율은 ()%이다.답90능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 13. 다음중 워크넷 채용정보에서 기업형태별 검색에 해당하지 않는것은? 강소기업? 중소기업? 대기업? 일학습병행기업답2 ... 능력단위(교과목명) 평가지-A형결재담당팀장훈련과정 명[NCS]직업상담사(2급)자격증 및 직업상담행정훈 련 생훈련기간평 가 일평가방법평가유형문제유형문항수배점평가시간총점서답형객관식 ... 단답형O/X객관식- 9문항단답형- 3문항O/X- 8문항객관식- 5점 ( 9문항- 45점)단답형- 5점 ( 3문항- 15점)O/X- 5점 ( 8문항- 40점)45평가자박상윤점 수능력

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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1. 지역문제의 발생 원인에 대해 설명해 보시오. (15점) 2. 지역정책을 추진하는 다양한 수단에 대해 설명해 보시오. (15점)

하다.또 하나 주목할 점은 계획과 거버넌스 체계다. 지역문제 해결을 위해 계획을 수립하는 과정에서 지방정부, 중앙정부, 지역주민, 민간 기업 등이 함께 참여하는 협력 구조를 만들 ... 1. 지역문제의 발생 원인에 대해 설명해 보시오. (15점) 2. 지역정책을 추진하는 다양한 수단에 대해 설명해 보시오. (15점)[목차]I. 서론II. 본론1) 지역경제 불균형 ... 소리도 크다. 재정 지원, 제도적 장치, 그리고 주민들의 적극적 참여가 서로 맞물리지 않으면 정책이 현장에서 시행되더라도 실효성이 떨어질 수 있다. 따라서 문제점을 정확히 진단

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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제안 입찰 평가항목별 작성 전략

만원디지털 소외 실태조사 및 정책 제언정책영역, 조사방법 동일? 인증 및 등록 상태- 대표 항목 : 중소기업확인서, 여성기업, 장애인기업, 사회적기업 등- 비중 : 기관에 따라 2 ... ~5점- 전략적 확보 방법⊙ 정기적 유효기간 점검 및 나라장터 등록 필수⊙ 가점 요건이 없는 경우, 협력기관 또는 공동수급체 구성으로 대체 가능⊙ 여성기업, 사회적기업은 사업자등록 ... 함- 정성평가 대응 전략은 문서의 디자인이 아니라, 전략적 내러티브 설계와 구조적 설득 체계의 문제다.? 핵심 정성평가 항목별 평가기준 분석 및 전략 대응? 과업에 대한 이해도

노하우 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30

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청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다

이 급변하는 경영환경에 맞는 인력조절이 현실적으로 거의 불가능한 상황임. 이러한 이유로 기업은 청년층이 선호하는 정규직의 채용을 기피 함으로써 청년실업문제 악화의 주 원인이 되고 있 ... 으로 인하여 중소기업과의 임금격차가 확대되 인력수급 미스매치현상이 심화됨. - 노동시장에 실업자가 산재하고 있음에도 불구하고 직장내 임금은 지속적으로 상승함. 신규 졸업자 채용시 최소한 ... 이 영세기업의 약 1.7배에서 2003년 7월 현재 1.9배로 확대되는 추세인 것으로 나타나고 있음. - 생산성과 지불능력이 상대적으로 우수한 대기업이 중소기업에 비해 높은 임금을 주

리포트 | 5페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.02.01

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