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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 461-480 / 26,540건

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    인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오
    을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원 ... 도록 돕는다.3. 인적자원관리의 주요 기능인적자원관리의 주요 기능은 조직의 성과를 향상시키고 지속 가능한 발전을 이루기 위해 필수적인 역할을 한다. 채용 및 선발은 조직의 목표에 부합 ... 인적자원관리의 중요성을 재조명하고, 실질적인 관리 전략을 제시하고자 한다. 조사 방법으로는 이론적 배경을 바탕으로 한 문헌 연구와 다양한 실무 사례 분석을 통해 인적자원관리의 효과
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05
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    사회복지의 가치인 평등의 확장 개념인 공평성에 대해 예를 들어 정리하고, 공평성의 한계를 제시하십시오.
    는 것을 포함합니다.공평성은 다양한 영역에서 중요한 역할을 합니다. 교육 분야에서는 경제적인 이유로 교육 기회에 접근하기 어려운 개인들에게 접근성을 보장하고, 학습 불평등을 해소하기 ... 발전과 개인의 복지를 증진시키는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 다음은 공평성의 중요성을 설명하는 몇 가지 이유입니다.사회적인 안정과 조화: 공평성은 사회적인 불평등과 차별을 최소 ... 성:교육 기회의 공평성을 위해서는 경제적인 이유로 교육에 접근하기 어려운 개인들을 위한 접근 가능성을 보장해야 합니다. 이를 위해 정부나 교육 기관은 경제적으로 취약한 가정
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.15
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    현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오
    현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 내용현대 사회는 매우 ... 빠른 속도로 변화하고 있다. 이에 따라 기업들은 대내외 환경변화가 끊이지 않는 추세다.경영 과정에서 기업은 이익 감소, 영업 악화, 다른 차세대 식품산업으로의 전환 등 다양한 이유 ... 로 인해 불가피하게 규모를 축소해야 할 수 있다.? 일례로 자동차 제조사들은 글로벌 친환경 바람을 타고 전기차 산업으로 사업을 재편하고 있으며, 이에 따라 기존 내연기관 차량을 개발
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15
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    퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안
    에 대비 높은 퇴직률을 보이고 있으며 최근 3년간의 퇴직률을 비교했을 시 올해의 퇴직률이 가장 높은 비율을 보이고 있음이직률 상승은 채용기간 동안의 업무공백과 신규인력 채용의 증가 ... 년4588454581065712022년579786569128789※ 3~5월 / 9~10월이 채용이 가장 많은 시기 - 경력직 : 1년 중 채용이 가장 많은 달 3,4,5월 8 ... 적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 영업직무 주니어그룹(사원~대리직급
    리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26
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    여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오
    을 마주한다. 본 과제에서는 평등함을 교육하는 2021년에도 계속해서 발생하는 여성 채용 관련 불평등에 대한 제도적 문제점과 개선점에 대해 논의해보고자 한다.2. 성불평등 현황 및 ... 을 기피하기도 한다. 동아제약은 채용 면접 과정에서 "여자라서 군대를 가지 않았으니 남자보다 월급을 적게 받는 것을 어떻게 생각하냐" "군대에 갈 생각이 있냐" 등의 질문을 여성 면접 ... 적 관점에서 현 정책 제도의 개선점현재 여성할당제가 사실상 남성할당제가 된 이유는 기본적으로 해당 정책의 목적을 제대로 이해하지 못한 것부터 문제가 된다. 여성할당제와 같은 적극
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. 하지만 채용 검증 과정을 직무중심 ... 을 통해 비용지출을 해야 하는 등 작게는 인력 운영에, 크게는 경영관리에 다양한 문제를 겪게 됩니다. 해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무수행은 현재와 미래 시점으로 이것 ... 이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동생산성에 대해 불만을 느끼는 주장이 나오고 있습니다. 이러한 이유로 사업자는 노동의 생산성을 고려한 나머지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20
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    매력자본 - 캐서린 하킴 AO 독후감, 서평, 핵심내용, 느낀점
    에서부터 진로, 직업, 성공까지 영향을 많이 끼친다.실제로 한 연구에서는 직원을 채용하는 면접관들의 경우에도 외모나 외향은 중요하지 않다고 했지만 실제로 뽑은 직원들은 키가크고 멀끔 ... 이 학력만큼이나 성공에 있어 크게 영향을 미친다고도 한다. 아주 매력적인 외모는 서울대 학력 간판을 들고 있는 만큼 큰 영향을 미친다는 의미다.아마 이 책을 읽지 않아서 자신들이 갖 ... 이 웃는상이라는 말도 간간히 듣고 있다.그리고 안타까운 점은 아주 매력적인 여성이 나이많은 돈 많은 남성과 결혼을 할 때 여성은 자신의 외모를 무기로 신분상승했다 그런 폄하적인 인식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24
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    인간과사회 ) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 하나 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색 서술 할인자료
    을 당연하게 받아들이며, 차별을 바꾸는 것이 자신에게 피해가 되는 것이거나 자신이 못마땅할 때 오용되어 사용되기도 하는 말이기도 하다. 성차별은 사전적 의미로는 사람을 대할 때 ... 취업 실제 채용에서의 성차별 사례 중 한국가스안전공사에서는 “여성은 아이를 낳고 휴직을 하게 된다"라고 단정을 한 채 7명의 점수를 비밀리에 조작해 떨어트렸다 (2017년). 하나 ... 은행에서는 채용을 시작부터 남자와 여자의 비율을 정해두고 채용을 해 여성 지원자만 커트라인이 매우 높아진 사건이 있었다.(2018년 남성이 10%의 가산점) KB은행은 채용 과정
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.06.04
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    인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명 할인자료
    를 영업직종 공개채용을 통해 선발한 다음 회사의 사정을 이유로 생산관리의 부서로 배정하고 관련 업무를 수행하도록 한다면, 채용된 이는 직무에 적응하기 위해 배로 회사에 적응하는 데 ... 중에서도 활용이 가장 중요한 부분이라 할 수 있다.활용이 가장 중요한 이유는 모든 인적자원관리의 효과성과 효율성을 극대화하는 한편, 적절성과 지속성을 담보할 수 있는 부분이기 때문 ... 편은 확보가 정상적으로 이루어진 다음 즉, 채용이 완료된 다음에도 발생할 수 있다. 정상적으로 영업 관련 업무를 수행하는 영업 직원에게 회사의 사정을 이유로 추가로 다른 업무
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.29
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    은퇴준비교육에 대한 의의 및 목적과 필요성
    롭든 그렇지 않든 인간은 언제나 살아나가야 하며 삶의 이유와 자신의 가치를 찾아내려는 본능이 존재한다. 태어났다면 누구나 사회의 일원으로 쓰이기를 원한다. 나 자신도 그렇기에 은퇴 ... 에 이르기까지 또다시 30년, 인간은 새로운 삶을 살아가야한다.다양한 이유로 우리는 긴 시간 어쩌면 인생의 3라운드 막바지가 되어줄 우리의 노년을 준비하고 계획하고 설계해야한다 ... 의 시발점으로 삼게 하면 어떨까하는 생각이 든다.또한 여러 직장에서는 사원들을 채용하기에만 급급하여 경쟁채용의 문턱을 올리는 것에만 혈안이 되어있을 게 아니라 직원들의 퇴사 이후의 삶
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.30
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    발달장애인의 사회적 활동 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안 및 개인적 방안을 제시하십시오
    에서 지우개를 던지며 저와 놀지 않았다. 선생님께 말씀드렸지만 '친구들이 장난을 친 것'이라고만 하셨다. 하지만 시간이 흐를수록 단순한 장난이라고 하기에는 심했다. 장애인이라는 이유 ... 에 절 빼고 밥을 먹기도 해서 슬프고 괴로웠고, 급기야 ‘회사 사정이 어렵다’는 이유로 권고사직을 당해야 했다. 발달장애인은 비장애인보다 할 수 있는 일거리가 너무 없고 복지 일자리 ... 가 제도적으로 마련되어야 한다.② 직장 내 장애인 차별 금지 : 장애인 채용을 확대하기 위한 장애인 채용 의무제가 마련되어 있으나 보조금이나 혜택을 얻기 위한 채용 이후 직장 내
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    [A+ 위더스 인력개발과활용 과제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    해준다. 경력사원 채용으로 훈련 비용이 절감되고 평등한 고용 기회라는 목표를 달성하도록 도움을 주기도 한다.외부에서 인력을 영입하는 경우의 단점으로는 정보의 왜곡이나 판단의 착오 ... 수가 있다. 또한 외부 영입이 잦아지면 구성원들에게는 자신들의 승진이나 발탁 가능성에 대한 부정적 인심을 심어주게 되고 채용 비용도 증가한다.2. 인력 내부 육성 방식인력 내부 ... 성이 높여줄 것이다.Ⅲ. 결론채용을 하는 모든 기업의 목표는 하나이다. 기업이 요구하는 업무에 맞는 좋은 사람을 찾는 것이다. 좋은 인력 확보는 기업의 성과 창출에 도움을 주며 기업
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.07.10
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    평균의 종말 제4장 요약본
    을 채택하는 이유는 단일 점수 시스템이 활용하기에 쉽고 직관적인 방법인 데다 객관성과 수학적 확실성의 인상을 띠고 있기 때문이다. 또한 더욱 재능 있는 직원을 원할 때는 채용이나 승진 ... 적 단계로만 등급이 매겨진다. 미리 정해놓은 각각의 특정 비율에 따라 직원들을 평균 이상, 평균, 그리고 평균 이하 등급으로 반드시 분류해야만 한다. 많은 기업이 단일 점수 시스템 ... 의 탈락 기준으로 활용하는 점수를 높이기만 하면 된다. 타당해 보이는 이러한 단일 점수 시스템은 2015년에 구글, 딜로이트, 마이크로소프트에서는 모두 수정되거나 폐기되었다.이런
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.09
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    원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보
    -> 투자로 전환=> 해고 없이 회사 경쟁력 유지[질문 2] CNTTECH에 들어가려면 어떻게 해야 하나요?* 공채 -> 수시 채용[질문 3] CNTTECH의 인재상은 무엇인가요?1 ... 로 들었던 프랜차이즈업 등도 해당- "프랜차이즈업": 이미 운영 방식 정형화, 교육프로그램 진행 /그러나 사회의 패러다임을 바꿀 수 있는 창업에 초점, 필요- 고민해야 할 부분은 경쟁 ... 사람들도 동일한 생각을 갖고 있을 가능성 > 어려운 과제에 먼저 도전해라- 강의 전체가 기업가정신을 강조하는 이유"기업가정신" : 창업을 위한 마인드를 만드는 과정- 기업가정신
    시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29
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    인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오
    하기 위해서는 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 이에 따라 인적자원관리의 기본개념과 필요성을 살펴보고자 한다. 인적자원관리란 무엇인가? 인적자원관리는 조직 ... 의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 전략적 노력을 지원한다. 인적자원관리의 프로세스는 어떻게 이뤄지는가? 인적자원관리는 계획, 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 등의 단계를 거쳐 ... 진행된다. 먼저, 조직은 인력수급 계획을 통해 필요한 인재를 파악하고, 이에 맞춰 적절한 채용 전략을 수립한다. 그 후에는 신입 및 재직자들의 교육과 개발을 통해 역량을 강화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09
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    본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유
    을 만들고 운영하는 과정에 참여하기를 원하고 있다. 다음으로는 열정을 강조하며, 자신이 좋아하는 일을 통해 세상을 즐겁게 만들고자 하는 사람을 찾고 있다. 이에 따라 자유로운 문화 ... 과목명: 21세기 기업의 인재상주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.- 목 차 ... 하고 있음을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 기존 제조업 기반의 기업들이 성실성과 신뢰도를 바탕으로 한 인재상을 구축했다면 최근의 정보 산업 기반 기업들이 구성원의 창의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오
    도 있다는 생각이 들었다. 따라서 상담에 임하는 사회복지사라면 윤리적 기준을 준수할 수 있어야 하는 것이다.다. 사회복지기관이나 사회복지사 자신이 아닌 클라이언트의 이익을 최우선 ... . 또한 자신의 이익이나 사회복지기관의 이익이 아닌 클라이언트의 이익을 최우선적으로 고려하는 것이 바로 사회복지사의 책무이자 윤리라 할 것이며, 이를 심적으로 강제하는 것이 바로 윤리적 기준이라는 것이다. ... 상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오-목 차-1. 상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술2. 참고자료상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29
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    사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하
    대인관계의 심리학이름 :아이디 :*과제주제: 사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다 ... . 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론 ... 으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론대인관계란 ‘인간과 인간사이의 관계’이다. 넓은 의미로 사람과 사람사이에서 생겨나는 모든 행동이나 말
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15
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    [A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 으며, 구직자와 마찬가지로 기업에서도 많은 지원자들 중 자신의 기업과 적성이 맞는 인재를 찾고 양성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 기업의 노력을 우리는‘선발’이라고 한다 ... 에 지원하는 지원자 수는 점점 늘어나고 있다. 기업은 많고 많은 지원자들 사이에서 자신들이 원하는 능력을 갖춘 인재를 찾아야 하므로 기업은 인재 선발에 필요한 요소들이 지원자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07
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    SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템
    한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발 ... 적으로 꼼꼼한 사람, 좀 더 넓은 의미에서는 비즈니스 마인드가 잘 갖춰진 인재를 선호한다. 면접을 진행하며 시간과 비용적 측면에서 경제적인 사람을 채용하고 싶어하는 것처럼 느껴졌 ... 한 연예기획사가 존재하지만 ‘SM엔터테인먼트’는 내가 가장 일하고 싶은 회사이다. SM엔터테인먼트에서 가장 일하고 싶은, 근무하고 싶은 이유는 혁신과 변화를 통해 새로운 가치를 창출
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24
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2025년 06월 30일 월요일
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