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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 421-440 / 26,528건

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    성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.
    발전되고 개선되어야 할 필요가 있다.2. 성격 측정의 중요성성격 측정은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 한다. 이는 사람들이 자신의 성격을 이해하고, 다른 사람들과의 관계 ... 적으로 파악할 수 있다. 이러한 성격 측정은 직원의 역량과 성향을 파악하여 적절한 업무 배치와 교육, 적극적인 채용 및 조직문화 구축 등에 활용할 수 있다. 또한, Big 5 모델 ... 의 인적 자원 관리를 효율적으로 수행할 수 있을 것이다.이에 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. Big 5 모델
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24
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    영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.
    을 불러일으키게 하는 역할을 하는 것이다.줄스와 달리 벤은 구세대의 특성을 반영한 인물이라고 할 수 있지만 유튜브에 자신을 소개하는 동영상을 업로드하여 시니어 인턴으로 채용되고 채용 ... 과같다는 생각을 하게 되고 줄스의 회사에 지원하게 된 것이었다.줄스는 70세의 나이로 인턴이 된 벤에 대해 큰 기대를 하지 않고 자신의 인턴으로 배정된 벤에게 따로 일을 시키지 않 ... 지만 벤은 오랜 직장생활을 바탕으로 자신의 일을 스스로 찾아서 하고 직원들을 도우며 줄스가 늘 골칫거리로 여기던 책상을 깨끗하게 치우면서 줄스의 마음을 잡아 본격적으로 줄스의 일
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    사회복지와인권 2022년] 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유, 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오
    이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유 적극적 평등실현조치 사회복지와인권 사회복지와인권 사회복지와인권 2022년 1학기 과제물 사회복지와인권 안티고네 ... 의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유 적극적 평등실현조치 사회복지와인권 사회복지와인권 사회복지와인권 ... 2022년 1학기 과제물 사회복지와인권 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유 2022학년도 1학기 중간
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2024.08.08
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    노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련
    었다. 2006년 해고 이후 원래 요구했던 대로 철도공사에 직접 채용이 결정된 것은 상당히 이례적인 것이라 할 수 있을 것이다.이것이 가능했던 이유는 지난 십여년 간 노동친화 ... 을 도입하기 위해 재판을 거래했던 정황이 포착되며 사회적으로 비난과 물의를 빚었다. 누구보다 공정해야 하는 판사가 자신의 사리사욕을 위해 재판을 이용했다는 것은 상당히 충격적인 일이다 ... 되면서, 이를 앞두고 대대적으로 특실 담당 여승무원 공개 채용이 진행되었다. 비행기에 스튜어디스가 존재하듯, 고속철도에는 KTX 여승무원이 있다는 채용광고 덕분에 사회적으로 굉장히 이슈
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14
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    조직관리 7주차(자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?, 최근 팀이 부각되는 이유는? 그리고 팀워크 증진방안은 무엇인가?, 집단구조란?, 이에 영향을 미치는 요인들은 어떠한 것들이 있는가?, 조직에서 집단활성화가 왜 중요한가? 이를 촉진할 수 있는 방안은 어떠한 것들이 있는가?)
    으로 채용하지 않는다. 자사의 기업 색과 잘 맞고 팀워크가 잘 이루어질 것 같은 사람을 채용한다. 자사와 맞는 사람을 채용하고 나면 그 직원에게도 소속감을 넣어줘야 한다. 예를 들 ... 어 삼성전자의 경우 채용이 확정되고 나면 약 3개월간 교육프로그램을 진행한다고 한다. 단순히 자리에 가만히 앉아 강의만 듣는 것이 아닌, 자사 사람들과 잘 어울리고 동기들과 유대감 ... 하는 팀원과의 관계는 단순히 잘 지내는 거에서 그치는 게 아니다. 자신의 취약점을 서로에게 드러낼 수 있어야 한다. 대개 한 프로젝트를 실행하려면 그 안에 무수한 시행착오가 있
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19
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    장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오
    고, 나쁨의 감정적이고 주관적인 평가이다.3. 나의 의견실생활에 있어서 장애인 차별은 장애를 이유로 정치적, 사회적, 문화적 또는 그 밖의 모든 일상생활 및 사회생활을 하는 영역에서 장애 ... - R E P O R T장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 ... 과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어진다고 한다. 이러한 차별의 근거는 성, 연령, 신체적 특징, 인종, 장애 등
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11
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    출석대체-행정2 인적자원관리론 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오
    적 중립의무를 반드시 지켜야 하는데, 정무직 공무원은 어떠한지 적고 그 이유를 설명하시오.개설학과행정학과교과목명인적자원관리론개설학년2학습범위교재 9장인적자원관리론1. 정무직 공무원 ... 원으로서 국가의 사무를 보고 채용기관이 필요로 하는 경력과 자격을 가진 사람이 응시할 수 있는 경력 경쟁 채용 시험을 통하여 채용된다는 공통점이 있다.경력직 공무원은 기술과 관련 ... 된 업무를 담당하고 있으며. 정무직 공무원은 정치적 의사를 표현하는 역할을 하며 국민과 직접적으로 소통한다.경력직 공무원은 채용기관이 요구하는 경력과 자격을 가진 사람이 응시할 수
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02
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    노사갈등 - 현대차 기업
    의 기업문화가 좋지 않을수록 노조 문화가 발달하게 되므로, 노조에 가입하지 않더라도 직원 개인, 개인이 사용자 대 근로자로서 자신의 요구 사항을 말할 수 있게 함으로써, 노조에 쏠려 ... 이 정설이지만, 현대차의 품질에 대한 불만은 갈수록 커져만 가는 상황이고, 생산 시, 기계에 도움을 많이 받는 상황에서 숙련공의 의미가 있는지 의문이다. 오히려 신규 채용을 함 ... Ⅰ. 노사 갈등 사례 - 현대차 그룹현대차 노사는 노조의 임금 상승 및 신규 채용 중지, 그 외 노조원 혜택 보장 등의 갈등이 생겨 매년 발생하는 대한민국 노사 갈등 중 가장
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10
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    한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는
    에 관심을 가질 수 있도록 하고 그 안에서 자신이 할 수 있는 일이 어떤 것이 있는지를 찾아보고 이를 행동함으로써 다른 사람에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지 알아보도록 하는 것이 필요 ... 점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술하시오. 자신 주변의 예를 들어 구체적으로 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 중심적 사회2. 개인 중심적 사회 ... 53개 국가 중에서 39개 국가 사람은 가족보다 친구에게 가치를 더 높게 부여했고 아이들에게 독립심을 강조하며 언론의 자유를 호소하기도 하는 등 개인적 가치관이 많이 증가한 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    대한항공 취업 채용 기업분석
    대한항공 기업분석목차 대한항공 채용현황 기업의 시장 동향 경쟁사와의 SWOT 분석 5. Q A1.(1) 대한항공 기업명 - 대한항공 CEO- 조중훈 설립년도 -1946 대한국민항 ... 사업 리무진사업1.(4) 인재상1.( 지원동기 및 포부 ) 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술 ... 하시오 . 2.( 진취적 성향 ) 자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오 . 3.( 서비스 정신
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    을 작성하고 탤런트뱅크는 이러한 신상정보를 검토 후 인증하는 과정을 거친다. 기업은 한 분야의 인력을 모집하고자 하고자 할 때, 상단 우측의 사진과 같이 탤런트뱅크에 채용 의뢰를 요청 ... 관리 변화의 ‘모집 과정’에 집중하여 조사해보고자 한다. 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정 ... 을 의미한다. 다양한 모집 방법과 원천이 있지만, 우리는 구체적으로 현시대에 가장 효과적인‘인재 플랫폼’을 통한 인적자원 모집에 대해 알아보고자 한다. 인재 플랫폼은 온라인을 통한
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.
    다. 특히 대학생들과 같은 청년들은 학업과 더불어 진로를 설계하고 준비하는 시기에 있으므로, 자신의 역량을 분석하고 부족한 부분을 강화하기 위해 노력해야 한다. 하지만 많은 대학생 ... 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 단순히 변화에 적응하는 것을 넘어 지식과 기술을 습득하고 자신의 잠재적인 동기, 태도, 가치, 감정을 적극적으로 활용하여 역량을 극대화할 수 있 ... 는 인재를 필요로 한다. 다시 말해, 학업 성적, 지식, 기술 등과 같은 인지적 요소뿐만 아니라 친밀감, 윤리의식, 변화 적응력 등의 심리사회적 특성도 인재의 중요한 조건으로 요구
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    [A+] 발로뛰는 스타트업 1~15주차 강의노트
    사용자들의 용어를 쓰기 위해라도 팀원의 이질성을 확보해야 한다.Melting pot-높은 경제적 시너지 창출자기혐오-자신과 비슷한 사람 혐오-자신과 다른 사람과는 소통 원활즉 자신 ... 의 이름접 정보를 입력하도록 하면서 창업을 시작했다.Q. 두 번째 창업팀은 어떤 식으로 구성되었는지? 주안점을 둔 부분이 있는지?다들 대기업을 가려고 하기 때문에 스타트업 팀이 채용 ... 을 할 때는 불리한 부분이 있다. 나는 처음 채용 공고를 올렸을 때 원하는 인재가 없어서 당황했다.(지방대 혹은 고졸) 그래서 능력 검증을 위해서 신중하게 인터뷰를 실시하였다.(100
    시험자료 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.16
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    자신의 학과를 마케팅하라
    하여 좋은 학점을 취득 한다면 많은 경영학과 인원을 채용하고 있는 이시대에 빠른 취업이 가능하게 합니다.2) 경영학과 SIP전략분석(1) Segmentation경영학 내에서도 세부전공 ... 가지가 있지만 , 그중에 제일큰 이유는 취업을 하기 위해서입니다. 막 고등학 교를 졸업하여 대학교에 진학을 하게 되면 과 선택에 있어서 취업을 제일 고려하여 선택하게 됩니다 ... 업자 및 주식회사들이 망하는 이유는 경영학과를 이수하지 않아서입니다. 경영학과를 이수했 다면 기본적으로 사업을 하는데 있어서 중요한 이점들을 다시 한번 더 생각할수 있었을 것입니다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15
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    (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가
    방식이다. 우리 사회 전반에 널리 퍼져있는 채용과정의 정의롭지 못한 지점들이 사회적으로 많은 비판을 받고 있기에 많은 지원자에게서 호응을 얻고 있기도 하다.본론에서는 블라인드 채용 ... 의 자격 사항에 기본적으로 고지를 한다. 예를 들어서 학력이나 신체적 조건이 채용 직무를 수행하는 데 필요한 경우 신체적 조건을 명시하는 것이고, 연구직을 채용할 때는 논문 학위 ... 를 자유롭게 이야기하고 표현하게 한다는 점에서 채용과정이 ‘정의’론다고 볼 수 있는 것이다.KT 그룹에서도 ‘스타 오디션’을 통해 입사지원서에는 표현되어있지 않은 직무역량과 경험
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오
    클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것 ... 중 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있 ... 좋은 교육이라고 생각한다. 하지만 이것은 어디까지나 ‘신입’이라는 전제조건 하에서의 이야기이다. 만약 경력이 있는 사회복지사가 자신의 전문분야 외의 일을 맡게 된다면 과연 잘
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    '월가의 승자들'_핵심요약 & 독서감상평_최정혁_저
    는다. 단지 수학에 기반 한 논리적 접근만 있을 뿐이다. 그리고 이를 시스템화 한 것이 ‘퀸트 투자’다.수학 기반의 투자 철학은 직원을 채용할 때도 나타났다. 그는 자신과 유사 ... 가 세계금융의 중심지라고 할 수 있는 월스트리트의 대표 인물들의 소식을 직접 접하고 금융시장을 관찰해 책에 담았다는 점만으로도 이 책은 충분한 가치를 지닌다.이 책은 월스트리트 구루 ... 다.이들은 각기 서로 다른 유형의 인물들이지만 공통점이 있다. 공통점이란 ‘확고한 투자 철학’과 ‘자신만의 강점’을 견지했다는 점이다. 이들은 자신의 투자 철학과 강점을 살려
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.12
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  • 자료 표지
    2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)
    ) : 내가 정말 쓸모없고 무가치한 존재라는 근거가 무엇인가? 다른 회사를 구하지 못할 이유가 무엇인가?E (효과) : 정리해고를 당했다고 해서 무가치한 존재는 아니다. 우울해 할 필요 ... 유도와 생산성 향상을 도모 할 수 있다.- 사용자는 특정근로자 채용시마다 그에 맞는 부가급여 제도를 활용할 수 있다.3) 근로자가 부가급여를 선호하는 이유- 수입증가에 따른 근로자 ... 여기기보다는 도전으로 보는 관점에서 3가지 특성을 가지고 있다.- 통제소재: 개인에게 일어난 일이 자신의 통제 하에 있었는지, 아니면 자신의 통제 밖에 있었는지에 대한 신념으로 내
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가
    적인 공정성뿐만 아니라 결과의 공정성으로도 논의되어야 하는 개념인 바, 블라인드 채용이 무조건 공정한 것이라고 판단하기에는 논란이 존재하는 부분도 있다.아래 본론에서는 직원 채용 ... 시 블라인드 채용이 실시되는 경우를 상정하고, 이러한 경우가 과연 정의의 개념에 부합하는지에 대해서 살펴보고자 한다. 우선 블라인드 채용이 무엇인지에 대해 제시한 후, 블라인드 ... 중 첫 번째 의미와 두 번째 의미를 모두 포함한 방식으로 블라인드 채용이 진행되고 있다 :첫째, 자신의 배경을 공개하지 않는 의미로서의 블라인드 채용: 지원자는 자신의 배경(성
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    인간관계론-심리적 이력서 작성하기 자신의 이력서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신이 누구인지 어떤 사람인지를 살펴보기 위한 질문을 20개 정도 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 무엇을 느끼게 되었는지도 설명하여야 합니다.
    인간관계론심리적 이력서 작성하기 : 자신의 이력서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신이 누구인지 어떤 사람인지를 살펴보기 위한 질문을 20개 정도 만들고 이에 대해 답해 보 ... 십시오. 질문은 자신을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 무엇을 느끼게 되었는지도 설명하여야 합니다. 질문의 한 예는 “나의 보물 1 호는?” “ 내 ... 증명하는 것으로 때로는 이러한 이력서를 통해서 자신의 삶을 반추해보는 계기가 되기도 한다. 이에 필자는 필자의 삶을 반추하면서 자아성찰 및 자아반성을 통해 필자의 삶을 통찰하기
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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2025년 06월 29일 일요일
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- 작별인사 독후감
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