"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 361-380 / 26,526건

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론우리 사회는 급격한 고령화와 함께 생애주기가 달라지고 있 ... 해야 한다. 만 64세까지 정년을 연장하는 제도만 도입되어서는 청년층 채용을 소홀히 할 수 있다는 우려가 있다. 이를 방지하기 위해 기업이 일정 비율 이상의 청년층 인력을 채용 ... 다. 예전에는 50대 전후에 퇴직을 하고 노후를 준비하는 것이 일반적인 삶의 패턴이었지만, 이제는 의료 기술의 발달과 건강에 대한 관심 증가로 인해 기대수명이 크게 늘어나고 있다. 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

등 나의 희망 직업목차 Who am I 나의 진로 해야 할 노력 나의 미래 나는 누구인가 ? 나의 직업 소개와 이유 대학 생활 중 할 수 있는 노력 인생 목표를 이루기 위한 노력 ... ** 과 재학 중 - 취미 : 음악 듣기 , DIY 만들기 - 좌우명 : 하기 전에 걱정부터 하지 말자 ! ⇒ 선정이유 : 과거에 일을 하기 전 걱정부터 하느라 일에 집중하지 못하 ... 이 하고 싶은 이유 나의 직업 금융 계열 공공기관 - 경쟁을 통해 성과를 내야 함 . - 성과에 따른 인센티브 지급 - 직업의 안정성이 낮음 . - 직업의 안정성이 보장됨 . - 경쟁

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

의 명령문을 써서 프로그램 코드를 작성하는 일인데, 이것을 하는 이유는 프로그램을 만드는 실력이 얼마나 뛰어난지, 문제가 생겼을 경우 어떠한 대처능력이 있는지를 알아보기 위함이 ... 다. 또한, 코딩테스트가 끝난 후에 원격으로 인터뷰를 하게 된다. 두 번째로 카카오 페이지 UX/UI 디자인 담당자 모집, 카카오 VX 서비스 디자인 팀 디자이너 채용, 카카오 ... , 카카오 공식 홈페이지에서 모집 채용공고를 볼 수 있다. 비 기술직군에서는 어떤 포지션인가에 따라 3차 인터뷰까지 진행될 수도 있다. 지원자들이 알아두어야 할 것도 있는데, 만약

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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독후감_7년의 기록, 남자간호사데이비드이야기

마지막 구절에서 작가에게 해준 어머님의 말씀이 있다. 자신이 가진 생각과 지식을 어떻게 전달 혹은 공유하느냐에 따라 사람들의 인정과 존경의 정도가 달라진다고 한다. 항상 마음을 오픈 ... 고 끊임없이 배우며, 강연도 하고 계속해서 노력하는 사람이다.미국병원에서의 채용과정에 대해 다시 한 번 생각해 보았다.우리나라는 공채로 간호사를 뽑아서 어떤 부서에 발령을 받을지 모르 ... 는 부분에서는 미국의 부서 단위 채용은 좋은 방법이라고 생각을 했다. 하지만 본인의 재량이나 원하는 부서 등 학생 실습으로 충분히 만족할 만큼 겪을 수 있는가에 대한 의문이 들

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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취업성공전략 기말고사 필기 족보

smart 자신감 지적3 sincerlity 진실하다 정직하다1. 결론부터 이야기 > 이유설명2. 호명시 또렷한 대답, 지시따름3. 목례를 하고 면접관 지시 따르기4. 면접관 ... 들하고 얼마나 공유를 하고 팀워크를 잘이루냐기업의 전공분야에 대한 정성이력서,자소서 작성-전략과 전술이 필요하다 > 취업성공이 달라진다!준비과정 > 자신을 홍보> 자신의 모습 대변 ... 된 경험적기 자신알리기지원분야 업무 아르바이트랑 어ㄸ?ㄴ 상관관계가 있는지. 장점 입사동기 입사하면 어ㄸ?ㄴ 기여를 하게될 것이다, 장래포부 구체적 기술1. 개인의 성장과정2

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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21세기 기업의 인재상 교안 최신판

[1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상[일본전산] : 나가모리 시게노부- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감 ... = 공무원·공사 = 창업[3단계. 정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’]① 채용허들 : 基本 (기본은 되어야 한다.)⇒ 성적3.5 /토익730 / 사무자격증 / 인턴 / 동아리 / 봉사 ... / 시간관리 감각 / 재미로 하는 과목 / 멀리 바라보자 / 자기만의 비전 만들기하버드식 방법론 => “어떻게 하면 제대로 살 수 있는가?”(자기 자신이 누구인가를 깨닫고 어떻게 살

시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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HR 전문가가 알려주는 구체적인 이력서&자소서 작성 TIP

됩니다.채용에서의 최대관건은 경력입니다.자기소개서는 자신의 경력을 최대한 기재하도록 합니다.설령 기업에서 요구하지 않더라도 반드시 제출하세요.(포트폴리오가 있다면 첨부)정말로 필요 ... 없는 내용이라면 제가 확인 후 후보자님의 동의 하에 수정하고 보완합니다.나는 이런 경력이 있으니 채용할 테면 (제발) 해라! 예상외로 이런 분들 많습니다나와 나의 경력을 어느 방향 ... 겠고, 국가나 특정 단체를 대상으로 자원봉사 활동 등을 했다면 그것에 대해 말해주는 것도 좋습니다.또한 자신의 장점을 드러내는 것에만 열중하지 말고 신체적 결함이나 장애가 있

이력서 | 8페이지 | 28,000원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2025.03.12

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[레포트/과제]학점은행제_경제학개론

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 ... 인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.06

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오

자신의 경제적 지원을 스스로 할 수 있게 함으로써 장기적으로 재정적 부담을 완화할 수 있다.② 문제점일부 노인들은 건강상의 이유로 노동시장에 참여하기 어렵거나 기술적으로 역량 ... 자리에서의 지속 가능성을 높이는 데 초점을 맞추어, 직무능력 향상과 업무 유지를 도울 수 있는 교육과정을 제공한다.⑤ 고령자 적합직종 선정 및 채용 권고고령자들이 자신의 능력 ... 된다. 따라서 본론에서는 정부가 시행 중인 노인 고용촉진 및 소득보장 정책들을 체계적으로 살펴보고, 이러한 정책들의 효과와 장단점, 그리고 개선 방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

에서 제일 인기있는 포스팅이 2022년부터 쓰기 시작한 ‘간호사로 뭐 먹고살지?’ 컨텐츠인데요. 왜 이 컨텐츠가 꾸준히 인기가 많을까? 라는 질문을 해 본적이 있습니다. 그 이유 ... 을 졸업 후 법의간호사 자격증을 취득해야 합니다. 극히 소수만 모집하여 그 분야에서 최고가 된다면 많은 인정을 받을 수 있으나, 졸업 후에도 법의간호사 채용공고를 내는 곳이 많 ... 를 취득하고 3년 이상의 임상경력이 충분한 분들을 모집합니다. 그 이유는 간호조무사와 요양보호사 필기 시험 준비를 할 때 신체의 구조뿐만 아니라 임상실무 내용이 섞여 들어가야 할 내용

노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

거쳐 ‘甲은 채용 담당직원인 丁이 채용예정인원을 부당하게 변경함으로써 부정합격하였고, 이는 인사관리규정에 따른 징계대상에 해당한다’는 이유로 면직처분을 한 사안이다. (서울고법 ... 되지 않019나 2029554 판결 참고) 이와 다르게 해당 근로자 자신이 부정행위를 한 것으로 볼 수 없음에도, 다른 사람의 부정행위에 대한 이익이 해당 근로자에게 귀속되었다는 이유 ... - 이하 과제 작성목차1. 사실관계2. 법적 쟁점과 법원의 판단3. 판결에 대한 자신의 의견1. 사실관계甲이 금융감독원(이하 금감원) 신입직원 채용시험에 응시하여 필기시험을 마친

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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최근 한국 사회에서 일어나고 있는 사회적 문제(위험) 한 가지를 선정한 후, 관련된 대상자의 사회적 문제가 무엇이며 어떻게 대응해야 하는지를 사회문제의 접근방법과 사회문제를 해결할 사회복지자원의 체계로 구분하여 예시와 함께 설명하고, 자신의 의견을 첨부하여 기술하시오.

에서는 어떻게 하면 좋을지 알아보도록 한다.1) 개인적 접근방법사회문제의 원인을 개인에서 찾으며 사고, 질병, 성격 결함과 부적응과 같은 이유로 본다. 이는 치료와 변화 등의 미시적 접근 ... , 여행 등 활발하게 다양한 경험을 쌓아 자신만의 특기와 경력, 강점을 더 강화시키며 취업에 도움이 되는 포트폴리오를 만드는 것도 좋다.이렇게 자신이 주도적으로 활동을 하며 관심사 ... 하는 채용을 늘릴 수 있도록 정부에서는 많은 논의를 하고 정책을 제시해야 한다.아직까지 ‘블라인드 면접 및 채용’을 하지 않는 많은 기업들이 있다. 아무리 직종에 유용한 사람이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.05

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사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오.

의 기준이 되고, 개인에게는 자신의 사회적 위치를 확인하는 지표가 된다. 이러한 이유로 졸업장은 현대 사회에서 중요한 기능적 역할을 하며, 개인의 경제적 안정성과 사회적 지위 ... 하는 중요한 요소로 자리잡고 있다. 졸업장을 원하는 이유는 다양하지만, 기능론적 시각에서 보면 이는 사회의 안정성과 발전을 유지하기 위한 필수적인 역할을 한다. 기능론적 관점에서는 사회 ... 를 보장하는 데 중요한 역할을 한다.이에 기능론적 시각에서 사회에서 졸업장을 원하는 이유를 다양한 측면에서 분석하고자 한다. 이를 통해 졸업장이 사회적 안정성과 개인의 경제적 성취

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

경력을 쌓기 위해서’라는 답을 한 사람은 49.9%로 나타났다. 경제적으로 힘들어서 당장 돈을 벌어야 한다는 이유도 30.0%를 웃돌았다. 1년 전인 2019년 5월 기준으로 실업 ... 아 여러 가지의 이유로 직장에 취업을 하고 있다. 본인이 원하는 좋은 곳에 취업하기 위해서는 다른 사람들보다 좀 더 경쟁력을 갖추기 위해 여러 가지 자격을 획득할 것이고, 그 회사 ... 과 경험의 여부, 그리고 공기업이다 보니 고객에게 성심성의껏 최선을 다할 수 있는지의 인성을 확인하게 될 것이다. 그리고 면접을 통해 적극적이고, 긍정적이며, 자신의 일에 책임

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

★ 주제 : 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유 ... 때문에 모집 시에 채용할 직무의 특성이나 업무내용에 대해서 과장 없이 충분히 알려주어야 한다.③ 신체능력 (신체적 조건으로 직무에 필요한 신체적 건강을 갖춘 사람)선발 후, 입사 ... 수 있어야 하고, 고객을 설득하기 위해서는 스스로가 자신감을 갖고 확신에 찬 태도를 보여야 한다. 그리고 고객에게 상품을 제안하는데 있어서도 적극적이고 과감해야하지만 한편

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘

까지 논의 주제가 확산되었고 이견을 가진 사람들은 대립했다. 그렇다면 과연 이와 같은 한 남성의 살인사건이 남녀 문제로 인식되어 나타나는 이유에 대하여 알아보아야 할 것이다. 주제 ... 과 접근여성문제를 이해하기 위하여 우리는 여성문제가 무엇을 의미하는지를 먼저 생각해 보아야 할 것이다. 여성문제는 여성이라는 이유만으로 경험하게 되는 불평등 상태와 부당한 대우 ... 과 장점을 갖고 있다. 즉, 서로 더 잘할 수 있는 일이 다르다는 것이다. 직업에는 성별이 없다. 존재해서도 안 된다.여성들이 채용과정에 자리 잡은 성차별과 싸워 ‘직장’이라는 집단 안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03

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2004년제3회직업상담사2급실기기출

된다.??????????② 사용자는 그들이 희망하는 어떤 노동 특성을 가진 근로자들을 채용하고자 할 때 그와 같은 희망 근로자의기호에 알맞은 부가급여제도를 제공하는 방법을 채택할 수 있 ... 대신 정부 측에서 식별하기 어려운 부가급여수준을 높일 수 있다. 또한 전반적인 임금통제 시기에 양질의 우수한근로자의 채용을 용이하게 하는 방법으로써도 이용 ... 에 따라 정서적 혼란을 분석하고 이를 변화, 치료하기 위해서 D-E로 확장하여야 한다고 한다.2. 교육의 사적수익률이 사회적 수익률보다 낮을 때 정부의 인적자본투자의 방향을 설명

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

보다 감소하여, 우리 산업은 고용을 창출하는 효과가 축소되어 그만큼 신규채용 인원도 줄었다고 할 수 있다. 결과적으로 고용 없는 성장은 청년들을 충분히 수용할 만큼의 신규채용을 이루어 내 ... 를 제공해야 한다. 경력직 중심의 채용관행으로 노동수요가 변화하는 추세에 대응하여 근로체험 학습을 강화하여 일자리 탐색과 경력형성을 지원해 나갈 필요가 있다.이를 위해 정부가 지원 ... 청년실업이란 정규교육을 마쳤거나 일정한 연령에 도달한 젊은이들이 적극적인 구직활동을하였음에도 불구하고 취업자에 속하지 못한 상황을 뜻한다. 이러한 청년실업은 일할 능력이 있

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.

되는 업무가 많기 때문이라면서 합리적이고 이유 있는 차별이라고 얘기했다.이처럼 연령차별주의를 채용단계에서부터 겪는 것으로 나타났다. 그 중 교수 면접 당시에 겪는 나이 차별 사례가 가장 ... 있는지 여부와 나이 많은 교수 수업을 듣지 않으려 하면 어떻게 할 것인지 편견이 들어간 질문들을 받는다고 하였다.또한, 나이만을 이유로 50대 전후에 보직을 해임하거나 고용 승계 ... 를 하지 않은 사례도 있었다. 이들은 능력과 상관없이 건강 여부를 떠나서 나이가 70대라고 하면 채용의 길이 멀어진다는 것을 느꼈다고 하였다.3. 연령차별주의에 대한 생각연령차별

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.06

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평생교육이 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타켓을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계(평생교육경영론) 점수A

변화의 트렌드를 더욱 빨리 분석 하는 점 또한 20대의 강점으로 볼 수 있다.이에 따른 강점의 대안은 다음과 같다. 직업교육에서 자신의 전문성을 더욱 높힐 수 있는 더욱 세밀 ... 을 받는 등 경제수준에 따른 격차가 매우 크기에 직업교육 프로그램을 설계하는 데 있어 고려할 점이 많다. 또 경제악화로 인해 기업에서 신규채용을 하더라도 경력직을 선호하는 기업 ... 은 더욱 어두워지고 있다. 또 신규 채용에 있어 정규직 채용 보다는 인턴이나 계약직, 임금피크제 등의 채용을 선호하며 고용의 불안정 또한 20대의 위협요인으로 분석 할 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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