"임금체계문제점"의 검색결과 입니다.

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"임금체계문제점" 검색결과 461-480 / 30,230건

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

, 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급 ... 과 연구/전문적 활동/정의와 신뢰의 증진/안전한 간호제공/건강 및 품위유지간호사와 협력자관계윤리 준수/대상자 보호/생명과학기술과 존엄성 보호-윤리강령의 한계점: 절대적X, 법적인 ... 가 /불법행위책임-입증은 환자가) // 형사책임2. 기획-관리의 과정: 기획-조정-인사-지휘-통제-간호관리 체계 모형: 투입(환자, 간호인력, 물자, 자극, 간호사 경험)-전환-산출

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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생활속의 경제

해 최저임금의 혜택이 고임 근로자와 외국인 근로자에게만 돌아갈 뿐 정작 보호가 필요한 저임 계층의 고용 불안정성은 심화시키고 있다는 점이다. 연공서열형 임금체계 하에서 최저임금 인상 ... 은 다양한 사회적 문제를 해결하는 방안이라고 발표했다. 국제통화기금(IMF)이 지난 2월 주요 20개국 회의에 낸 보고서에서도 ‘최저임금이 노동자의 생산성을 높이는 효과가 있 ... 생각이 든다. 먼저 급속히 상승하는 최저임금으로 인한 부작용은 뭐니뭐니 해도 영세?중소기업의 경영난이 심화되고 이로 인해 고용창출이 어려워지고 있다는 점을 들 수 있다. 다시 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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인적자원관리 7장 보상시스템

와 개선이미 설계한 임금구조가 얼마나 효과적으로 작용하는지 그리고 별다른 문제는 발생하지 않는지 등을 평가하여 개선하는 과정이다.내부공정성과 외부공정성과의 갈등이 없는지를 확인해야 한다 ... .내부공정성은 확보했는데 시장에서의 임금보다 낮을 경우는 외부에서 새로운 인재를 확보하기가 용이하지 않을 것이다.외부공정성을 확보했지만 내부공정성에 심각한 문제가 발생하면 조직 ... 의 위화감이 조성될 소지가 있기 때문이다.콤파율: 임금범위의 중간값에 대비한 개인 직원의 상대적 임금수준을 의미한다.콤파율= 개인 직원의 임금수준/임금 범위의 중간점7.5 보상의 종류

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

중 하나가 바로 직무평가이다. 직무평가란 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 합리적인 임금 및 보상 체계를 구축하기 위한 기초 자료를 제공하는 과정이다.직무 ... 로 사용된다. 직무평가는 조직 내 직무 간의 서열을 명확히 하여, 각 직무가 조직의 목표 달성에 얼마나 기여하는지를 평가하고, 이를 바탕으로 임금 체계를 구성하는 데 필수적인 역할 ... 은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 공정한 임금 체계 구축이다. 직무평가는 각 직무의 중요도와 가치를 평가하여 조직 내에서 동일한 가치를 지닌 직무들이 동일한 보상을 받을 수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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의대정원 확대논란

분배문제가 더 심화되고, 필수 의료보다 미용성형 분야를 선호하는 의사가 많아지고, 저임금 및 고강도 노동을 견디지 못해 숙련된 간호사들이 조기 은퇴하는 비율만 더 늘어나고 의료 인력 ... 들이 대도시로만 더 몰리는 등의 원래 가지고 있던 문제점만을 더 심화시키는 부작용을 가지고 올 것이다.이러한 현실의 문제점을 바로잡는 것은 무작정 의대 정원을 늘리는 게 아닌 그 ... 도 사실이지만, 현재 의료계의 문제는 비인기 학과의 지원자가 없다는 것이다. 대부분의 의대생들이 쉽고 임금이 높다는 이유로 피부과, 재활의학과와 같은 일부 전문 과목을 선호

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.18

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

시켜 비 보상 간호서비스에 대한 수가를 받을 수 있도록 해야 한다고 주장하고 있습니다. 간호사들의 높은 이직률 중 하나는 낮은 임금입니다. 간호 수가제체계로 책정한다면 간호사의 임금 ... 적 구절 외치기 Ⅲ. 결론 1. 느낀점 간호사들의 이직률이 높다는 사실은 기사로 종종 접하여 알고 있었지만, 이렇게 찾아보니 내가 알고 있은 사실보다 더욱 심각한 문제인 것 같 ... 률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

한 과제들을 안고 있다.국민연금 개정에 대한 논의가 활발하며, 이는 퇴직연금 제도에 직간접적인 영향을 미칠 수 있는 제안들을 포함하고 있다. 이러한 배경에서 퇴직연금의 주요 문제점 ... 는다. 51~100인 사업장은 초과하는 근로자당 2%씩 세액공제가 감소하며, 10만 달러 이상 임금을 받는 근로자는 세액공제 대상에서 제외된다.3. 일본의 퇴직연금제도 운영체계 특징 ... 을 검토하고 개선 방향을 모색하는 것이 중요하며, 이를 위해 전체 연금 체계 내에서 퇴직연금의 역할을 파악하는 것이 필요하다는 시각이 제시되고 있다.2. 퇴직연금 급여는 일시금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임

들에서 나타난 문제점들을 개선하기 위해서 도입된 법이라고 할 수 있따. 예를 들어서 1795년에 제정된 스핀햄드법에서는 임금보조제도를 도입해서 빈민들의 최저생계 수준을 보장해주 ... 의 책임을 최초로 인정했다는 점에서는 높이 평가할 만하다. 빈민의 구제에 관한 전국 단위의 행정 체계를 구축했다는 점 또한 이 법의 특징이다. 예를 들어서 엘리자베스 빈민법이 제정 ... 겠다. 특히 요보호 아동이 도제로서 생활하도록 한 것은 오늘날의 아동복지의 관점에서 보자면 매우 비판할 만한 점이다. 빈곤자들의 거주, 이전의 자유를 제한한 것에도 문제가 있다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

하는 의의를 가지는 것이지만 그 내포를 정하는 것은 아니다. 그런 점에서 근로자의 표지는 후자의 기준에 집약되어 있다고 할 것이다.그러나 후자의 문언이 문제해결의 기준으로서 충분한 것이 ... 는다. 그러므로 노조법상 근로자인가의여부를 결정함에 있어서는 ‘임금, 급료 기타 이에 준하는 수입’을 어떻게 해석하는 가가 가장 중요한 문제가 된다. 우리나라의 학설은 근로기준법과 노조법 ... 어 노조법과 근기법의 가장 큰 차이점인 ‘임금, 급료 기타 이에 준하는 수입’을 어떻게 해석하느냐에 달려있다고 할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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인적자원관리 요약정리

는데 주된 문제점은 평가자 일방의 주관적 판단이 개입한다는 것이다. 시대에 따라 인사고과제도가 개선되어 가고 있고, 정교한 평가체계를 도입하고 있다. 신인사고가의 목적은 능력을 최대 ... 하면서 실무계에서 제시한 새로운 인사제도로써 능력주의를 추구함으로써 인간성장을 목표로 하고 있다. 개인의 생애를 통해 일에서 보람을 가질 수 있도록 하고 있다. 그럼에도 문제점이 생기 ... 게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급 체계이다. 연봉제는 연공중시에서 능력 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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방문요양 운영규정 2025년 07월 심사 통과한 자료

, 업무일지 검토 확인 10점 고충 해결 기여도 고충 처리 건수, 상담일지 및 관리자 평가 10점 문제해결력 및 협업 팀원/관리자 피드백, 문서 기록에 따른 정성평가 5점 근무 태도 ... (15점) 복합 수급자 담당 여부 와상환자, 인지장애, 행동 문제 등 다중 어려움이 있는 경우 최대 5점 가산 5점 일반 기준 이상의 업무 수행 서비스 누적시간, 추가방문, 담당 ... 장 보수 18 제37조 임금 18 제38조 퇴직 및 퇴직금 18 제39조 상여금 19 제40조 급여명세서 19 제】 1. 기관은 다음의 요건이 발생 시 이용자(보호자)와 협의

서식 | 41페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.08.26

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

이다. 공공부조를 통해 빈곤문제를 효과적으로 대응할 수 있고, 빈곤층의 자활을 지원함으로써 사회보장체계를 형성한다는 점에서 중요한 사회복지법이라고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 ... 문제를 해결한다는 점에서 국가의 중요한 의무로 여겨지고 있다. 우리나라 「헌법」에서도 이러한 국가의 사회복지의무를 명시하고 있으며, 다양한 사회복지법과 사회복지제도를 통해 사회복지 ... 쿠데타를 통해 수립되었다는 점에서 정치적 혼란이 있었다. 특히 1980년대는 정치적 혼란 뿐 아니라 사회적으로도 혼란이 있었는데, 산업화와 도시화로 인한 다양한 사회문제가 심화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

분류에 대한 주관성점수법각 직무 점수 합산객관적 기준 제시결론직무급 임금체계 확립을 위해 채점법, 요인비교법 등 정량적 방법이 널리 사용되고 있으며, 비교적 단순한 비정량적 방법 ... 를 평가하는 것은 각 직무마다 다른 가치가 있다는 전제를 깔고 있다. 동일노동 동일임금 원칙은 동일가치를 가진 노동자, 즉 동일가치를 가진 직무를 수행하는 자에게 동일임금이 제공 ... 되어야 한다는 것이다. 즉, 가치관이 다른 일자리에 대해 서로 다른 임금을 제공해야 한다는 뜻이다. 노동시장의 공정성을 강조할 때는 전자와 같은 가치를, 기업경영의 효율성을 강조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

처럼 자활사업은 생계지원과 심리사회적 지지를 결합함으로써 중장기적으로 자활능력을 높이는 기반을 마련해 준다는 장점이 있다.(라) 자활사업의 한계와 문제점첫째, 자활근로사업은 임금 수준 ... 기회 및 지속적 컨설팅 등을 종합적으로 제공한다는 점에서 의의가 있다. 특히 저소득층의 역량 강화를 통해 빈곤 문제를 해소하고, 궁극적으로는 국가 전체 복지 지출을 효율적으로 유지 ... 하여 우리나라 자활사업이 어떻게 발전해왔는지를 점검하고, 이를 통해 얻을 수 있는 시사점을 제시하고자 한다. 빈곤을 단순히 소득 부족의 문제로 바라보지 않고, 구조적·사회적 차원에서 접근

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

아르바이트생들의 근로조건 상 주된 문제점으로는 주로 아르바이트생들 의 근로계약서 작성 문제, 근로조건 상 휴식시간 문제, 임금체불 문제, 최저임금 문제, 4대 보험 등이 지적되고 있 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 규정 위반 법률행위 무효론은 그 법적 근거를 민법 제105조에서 찾고 있다. 이른바 ' 민법 제105조 근거설'은 형식 논리적으로 매우 큰문제점을 내포하고 있다. 이점을 밝히기위

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고 연혁 대상 급여 전달체계 및 재정 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.서론우리나라의 공적 ... 하다. 군인연금의 적자 규모는 앞으로 더 빨라지고 공무원연금도 머지않아 재정 위기가 발생할 것이다. ( 사학연금은 2029년으로 전망 )3. 공적복지 전달체계 문제점현재 우리나라 ... 가 열리게 되었다.국민연금이 10인 이상 사업장을 대상으로 도입된 1988년 이후 12년 만에 모든 국민이 참여하는 사회안전망으로서의 전 국민연금 시대를 열었다는 점에서 의미가 깊지 않

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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최저임금 논문 요약 및 개인의견

결과 5. 연구의 한계 6. 시사점 7. 연구의 후속 과제 8. 학습자 의견 9. 참고 문헌1. 연구 취지 기존 최저임금 관련 연구들은 고용에 미치는 영향 자체를 분석한 것이 대부분 ... 임 저자는 최저임금 상승으로 인해 부족해진 사회적 일자리가 청년층과 중장년층에 각각 어떻게 배분되는지를 알아보고자 함 저자는 최저임금제가 심화시킨 일자리 부족의 문제가 일자리 배분 ... 과정에서 형평성 문제를 야기할 수 있다고 지적함.2. 선행 연구와 정책의 현황 파악 (1) 최저임금이 고용에 미치는 영향-노동시장 이론에 근거하여- 경쟁적 노동시장에서는 시장임금

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

하지 않았다는 것이다. 사회복지조직 종사자들의 낮은 임금, 과중한 업무, 열악한 근무조건 등이 실제로 조직의 효과성에 영향을 미치고 있다는 것을 간과하였다. 그리고 개방체계 ... 이며, 조직의 문제해결에 대해 높은 수준의 상상력과 창의력을 발휘할 수 있다고 보았다.그러므로 관리자는 그들의 능력을 믿고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 자율성을 부여 ... 을 두고 조직구성원들의 인간관계 측면을 부각시켰다는 점 때문에 인간관계론은 사회복지조직에서 선호되고 있는 조직이론이다.인간관계론은 인간을 수단화하는 것이 아니라 목적화한다는 점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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예비사회복지사로서 관심을 갖고 있는 실천분야를 생각해 보시고, 자신이 해당분야에 대해서 관심을 갖게된 이유나 동기를 구체적으로 서술

. 서론Ⅱ. 본론1. 관심을 갖고 있는 실천분야 ? 장애인 고용정책2. 장애인 고용정책에 관심을 갖게된 이유와 동기3. 시사점 및 발전방안1) 후천적 장애의 예방대책 강구2) 장애인 ... 에 주요한 영향력을 행사하여 장애인들은 자신들의 문제가 기능적 손상에서 기인했다기보다는 주로 사회의 선입견과 차별에서 나왔다는 것을 인식하기 시작하였다. 즉, 장애를 인식하는 기본 ... 적 시각이 개인의 장애 문제에 초점을 맞추고 문제의 원인을 장애에 의해 발생되는 근본적인 제한 혹은 상실로 보는 개별적 모델에서 장애가 사회적 환경에 의해 창조되고 구성된다고 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

이 명확하지 않은 현행 임금피크제 자체가 잘못됐다는 게 노동계의 문제제기 주장이다. 임금피크는 유지되어야만 하고 폐지되어야만 한다.임금피크제가 도입된 이유와 이를 시행하는 사업장이 ... 으로 정했다. '노사가 임금체계 개혁을 위해 필요한 조치를 취해야 한다'는 정년연장법에 포함된 의무조항에 따른 것이다. 그것은 일종의 사회적 합의였다. 정년 연장을 통해 근로기간 ... , 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적에 사용됐는지 등 4가지 조건을 충족한다면 타당하다고 밝힌 점도 중요하다. 임금피크제 하에서 많은 일자리를 유지하는 것이 유익하다.대법원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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