"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 461-480 / 24,114건

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<산업복지> <일>의 개념

, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상”을 목적으로 함. 다만 임금과 근로시간 등 기본적인 근로조건은 근로복지에 있어 제외됨- 동법 제6조(목적 외 사용금지)에서는 근로복지사업 ... (1988)은 근로복지를 광의?협의의 개념으로 구분하여 다룬 바 있음. 광의의 근로복지란“근로자와 그 가족의 물질적?정신적 만족과 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 시책 및 활동 ... ”을 의미함. 협의의 근로복지란 “임금 및 근로시간과 같은 기본적인 근로조건 이외에 부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동”이라 정의하였음

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인 ... 관계, 리더십의 개발 등 더 행복하면서도 만족스러운 직업 활동이 이루어질 수 있게 도와주는 산업심리학은 심리학 또는 관련한 학문 분야, 산업체 현장 실무자가 활용할 수 있는 지식 ... 만 성공적인 직무수행 평가 기준으로 설정하면 재주문, 고객 만족 등 다른 요소를 무시할 수 있다. 또한, 매출액을 높이고자 판매원의 판매 활동보다 영업영역 크기와 위치, 제품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

화하여 작업의 효율성을 더욱 높였다.이러한 과학적 관리론의 접근 방식은 현대 조직 경영에도 여전히 중요한 영향을 미치고 있으며, 효율적인 작업 프로세스 설계와 근로자의 업무 만족 ... , 형식화된 관계, 구성원의 능력과 숙련도에 따른 관리, 능력에 기반한 임금 차등 지급, 체계적인 규제와 절차, 그리고 영구적 정체성의 확보를 포함한다.이러한 관료주의의 특징 ... 의 분배를 가능하게 한다. 또한, 능력과 숙련도에 따른 임금 차등 지급은 직원들의 동기 부여와 경쟁력을 증진시킨다.하지만 관료주의는 과도한 형식주의와 경직성으로 인해 창의성과 유연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

이들을 지원하는 모든 임금을 종합적으로 관리하고 수급자 중심으로 자원을 배분하기 때문에 고용촉진을 통한 공급해소보다는 제도에 만족합니다. 실제로 자활프로그램을 통한 취업은 저임금 ... 적 대응책이 필요하기 때문입니다. 고용보험제도는 근로자가 실직한 경우 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활안정과 고용을 촉진하고 경제사회 발전에 기여한다는 취지입니다. 재 ... 취업을 촉진하고 실업자에게 필요한 임금을 지급하며 노동자의 고용안정을 촉진합니다. 한국의 고용보험은 국민기본생활보장제도와 함께 사회보험-사회보장망의 핵심 제도입니다. 우리나라 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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(간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

(5W1H)이론적 근거WHEN (언제)2021년 9월 27일 월 ~2021년 9월 30일 목동기요인위생요인직무만족에 영향을 미침직무불만족에 영향을 미침직무수행을 통하여 아래의 요인 ... 들을 많이 얻을수록 만족도가 높아지며 그럴 때 성과가 높아진다.아무리 호의적이더라도 불만족은 줄이지만 만족도를 높이지는 못한다.이 요인이 충족되면 만족하지만, 충족되지 못한다고 해도 ... 의 인정- 급여, 임금과 안정적 고용- 기술적 감독- 회사의 정책과 행정- 감독자와의 인간관계- 하급자와의 인간관계- 동료와의 인간관계- 작업 조건, 직위- 개인생활 요소들매슬로우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

도록 해야 한다.2) 인정과 승진 보장타 조직에 비해 임금이 다소 열악한 사회복지조직에서는 그 외적인 부분에서 만족감을 느낄 수 있도록 해야 한다. 업무를 통한 자아실현과 업무 ... 개선을 위한 정책적인 노력이 뒷받침 되어야 한다. 사회복지조직은 타 조직에 비해 임금이 상대적으로 열악한 것이 사실이다. 임금과 복리후생 등이 직무만족에 영향을 미치는 요소라는 ... 3) 권한 부여4) 구성원의 직무 만족을 위한 노력5) 포괄한 관리체계 구축4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 현대사회는 다양한 계층의 복지에 대한 욕구를 불러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

가지 문제들이 존재합니다. 높은 업무 강도와 인력 부족, 낮은 임금 수준 등이 대표적인 문제로 지적되고 있습니다. 이로 인해 사회복지사들은 과중한 업무로 인한 스트레스와 직업 만족 ... 도 저하를 겪게 되며, 이는 결국 사회복지 서비스의 질을 낮추는 결과를 초래합니다.- 처우 개선 대안 제시1) 사회복지사의 임금 수준을 개선할 필요가 있습니다. 사회복지사들의 임금 ... 수준은 다른 전문직에 비해 상대적으로 낮은 편이며, 이로 인해 실질적인 사회적 평가와 지지가 부족한 상황입니다. 정부 및 사회복지기관은 사회복지사의 임금 수준을 개선하기 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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코로나19 재확산이 장애인에게 미치는 영향은 무엇일까요

문제나 건강이 악화된 비율은 장애인(15%)이 비장애인(10%)보다 높게 나타났고, 돌봄서비스를 받고 있는 장애인 중에서 18%가 돌봄이 중단된 경험이 있으며, 삶의 만족도가 감소 ... 명 중 2명은 코로나19 확산으로 인해서 일자리의 변동을 겪었다. 업무와 임금이 변했다는 응답이 가장 많았고, 한국장애인고용공단 고용개발원 장애인 경제활동 실태조사에 따르면 장애인 ... 임금노동자 61만8천명 중 10만9천명은 코로나19가 지속되면서 일자리에서 노동환경에 관한 변화를 겪었다고 응답했다. 상용직은 19% 그리고 임시직은 14.3%, 일용직 20.9

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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돈으로 행복을 살수 있을까

돈으로 행복을 살 수 있을까 David G. Myers차례 돈은 중요하다 부와 웰빙 부 , 소비 , 물질주의는 왜 만족하지 못하는가수입이 조금 증가하면 행복도 그만큼 증가 ... 행복했던 적을 기억하지 못하기도 함 돈이 자녀에게 발생한 불행을 보상할 수 없다 Robert Cummins (2006), 고소득층 호주인을 대상으로 한 연구 임금의 효용이 점차 ... 감소한다는 결과를 반복검증 - 어떤 지점이 지나치면 추가적 임금은 행복을 증가시키는 힘을 잃어버린다 . 신장투석환자 – 매 순간 경험하는 행복 수준이 정상인들과 큰 차이를 보이

리포트 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.07.27

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비동질성 스트레스 요인과 역할모호가 상사부하 교환관계, 자긍심 및 직무만족에 미치는 영향 (The Effect of Dissimilarity Stress Factor and Ambiguity on Leader-Member Exchange Quality, Self-Esteem and Job Satisfaction)

여 자신의 직무에 대하여 만족하게 됨을 의미한다고 하겠다. 이는 임금이나 후생복지제도와 같은 금전적 투자로서 이루어지는 것이 아니라, 조직내 상사와의 원활한 커뮤니케이션을 통하여 만족 ... 본 연구는 호텔기업내 역할모호성과 비동질성 스트레스가 상사-부하 교환관계, 자긍심 및 직무만족에 대한 이론적 모델을 제시하고 실제로 설문조사를 통해 그 분석결과를 바탕으로 최종 ... 모델을 제시함으로서 직무만족의 선행변수로 선정한 여러 요인이 어떠한 영향관계를 갖고 있는지에 대하여 살펴보았다. 분석결과를 요약해 보면, 비동질성 스트레스는 상사-부하 교환관계

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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일자리의 질이 고령 근로자의 생활만족도에 미치는 영향 (The Effects of Job Quality on Life Satisfaction of Elderly Employees)

노년기에 취업을 선택하는 고령자가 증가하고 있지만, 고령자는 대부분 저임금, 저숙련직, 낮은고용 안정성으로 요약되는 ‘질이 낮은 일자리’에 종사한다는 특성을 지닌다. 본 연구 ... 에서는 일자리의 질이 고령 근로자의 생활만족도에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 구체적으로질이 낮은 일자리에 종사하는 고령 근로자의 생활만족도가 미취업자와 어떠한 차이 ... 가설을 검증하기 위하여 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였다. 분석결과, 공식 고용 상태의고령자는 미취업 상태의 고령자보다 생활만족도가 높

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

사회복지사의 직업 안정성과 직무 만족도를 높이고, 궁극적으로는 지역 주민들에게 보다 나은 복지 서비스를 제공하려는 의도를 담고 있다. 제5조에서는 사회복지사의 임금 및 수당에 관한 ... 으로는 사회복지사의 임금 인상, 복리후생 증진, 직무 교육 및 연수 기회 확대 등이 포함되어 있다. 또한, 사회복지사의 업무 환경을 개선하기 위해 필요한 제반 시설 및 장비의 제공 ... 한 방안을 제시하고 있지만, 몇 가지 문제점도 존재한다. 첫째, 임금 인상과 복리후생 증진에 관한 조항이 구체적이지 않다는 점이다. 예를 들어, 제5조와 제6조에서는 사회복지사의 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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대졸 청년층의 경력변동과 임금효과 (A Study on Career Changes and Wage Effect of Graduates Youth in Korea)

형태 더미, 직장규모), 이직 전 직장의 직무적 변수(직장만족도, 교육수준 일치도,전공일치도)를 사용하였다.실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 저임금, 비정규직 등 이직 전 직장 ... 본 논문의 목적은 대졸 청년층의 경력변동 실태와 그 요인 그리고 경력변동에 따른 임금효과를 분석하여, 대졸 청년층의 경력변동이 일궁합 수준을 높이는 직장탐색 과정으로서 합리 ... 실태분석과 결정요인 분석, 그리고 경력변동에 따른 임금효과 분석의 세부분으로 구성된다. 경력변동 결정요인에 대한 다항로지스틱 회귀분석의 경우, 종속변수는 경력변동 더미(직종·업종

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

, 한국장애인고용안정협회의 상담센터에서 고충 상담을 한 장애인 근로자 중 75%는 퇴사를 했다고 보고했다. 고민석·김동주(2013)는 중증장애인 임금근로자의 직무 만족과 일상생활 ... 를 보인다고 하였다. 그러나 한국 사회에서는 장애인 임금근로자의 직무 만족과는 거리가 멀다. 2022년 1년 동안 근무 중 질병이나 재해로 인해 치료를 마친 노동자 약 12만 명의 중 ... 과의 임금 차별과 업무의 차별, 그리고 왕따와 갑질 등 직장 내에서 일어나는 고충이 가장 높았으며, 임금 체불과 부당해고, 그리고 과다노동으로 인한 민원도 제기되고 있다고 밝혔으며

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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이번 정부는 최저시급 만원을 이루겠다는 공략을 해왔으나 반대에 부딪쳤고 코로나19까지 발생함에 따라 공략이행이

이슈 중의 하나는 단연코 최저시급 관련 문제라고 생각한다. 최저임금이 인상되는 것은 개인적으로 맞다고 생각하지만, 급격한 최저시급의 인상으로 인해서 노동계와 기업계가 갈등을 빚 ... 었다. 전경련은 국제 노동 통계 자료를 기초로 아시아 18개국의 최저임금을 분석하였고 이에 따라서 2016년과 2020년 사이 우리나라의 최저임금 연 평균 상승률이 9,2%로 가장 높 ... 은 수준이었다고 주장하였다. 또한 우리나라가 일본이나 중국 등 다른 국가에 비해서 실질 최저임금의 증가율과 노동생산율 증가율 간의 격차가 지난 10년 동안 더 높았다고 주장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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서강대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

한국교회의 대응 : 다문화교회의 형성사례 연구, 세대 문화와 기업 문화: 기업 내 세대 간 문화적 차이에 따른 일 만족도를 중심으로 한 연구, 업종별 중소기업-근로자 간 성과공유제 ... : '1인 비임금근로자'를 중심으로 한 연구, 협업 연결망에서의 유유상종과 복합역할: 한국 대중음악 창작자들을 중심으로 한 연구, 청년의 일, 여가, 자기개발 실천: 직업 소명

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.28

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보육교사의 근무환경 개선을 위한 방편으로 보육교사 아동의 비율을 예로 들어 논하시오.

근속기간은 상당히 짧은 것으로 알려져 있고, 보육교사의 근로생활 만족도도 상당히 낮은 것으로 알려져 있는데....결국 보육교사의 근무환경을 개선하기 위해서는 선결적으로 보육교사 ... 은 최저임금을 받는 것으로 알려져 있다. 보육교사의 임금 수준은 낮지만 많은 아이들을 관리해야 한다는 것인데, 상식적으로 노동의 강도가 높으면 그만큼 충분한 댓가가 따라야 한다고 생각 ... 한다. 가뜩이나 최저임금을 받는 보육교사 입장에서 많은 아이들을 훈육해야 한다는 현실이 얼마나 애처롭고 참담한가? 보육교사 대비 아동의 비율을 줄일 수 없다면 적어도 보육교사의 임금 수준을 대폭 상향 조정할 필요가 있다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.23

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소비자심리학_프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아 보시오

는 이익적인 만족감은 크다. 하지만 반대로 기업에서 많은 구성원들에게 최저임금의 상승으로부터 지급되는 금액 자체로부터의 영업이익적인 차감의 부분이 당장에 재무적인 부분으로부터는 큰 손실 ... 에 대한 한계점 그 이상의 변화에 의해서 인간은 지속적으로 성장하고 변화한다고 생각한다. 이에 대표적인 이론으로는 한계효용의 법칙이 있다. 인간은 자신의 현 시점에 만족하지 않 ... 게 된다. 즉 행동경제학에서의 주류경제학의 기대효용 이론과는 반대로 이익상황과 손실상황을 다르게 고려해 개인의 기준에 의해서 이익과 손실을 따로 표현하는 것이다. 여기서의 만족

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

인하여 배우 자와의 적응도가 낮아지기보다는 오히려 자신의 직업을 통하여 만족을 얻음으로써 전반적 결혼만족도에는 큰 차이가 없다고 한다.3) 여성의 취업 여부 자체보다 취업에 대한 ... 여성의 만족도가 부부의 적응야상에 큰 영향을 미치는 것으로 보인다.4) 남편의 부인의 취업을 인정하는 경우에는 그렇지 않은 경우보다 적응도가 높음.5) 부인이 선택에 의하여 노동시장 ... 부부관계로 전환되어야 하며, 가사노동과 임금노동의 가치 불균형을 해소시켜 나 가야 한다.(3) 가족관계문제1) 취업률이 증가하면서 부인의 취업이 맞벌이가족 부부의 역할구조나 다른

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해

은 임금을 받는 경우가 있는데 이러한 평균 임금의 차이는 여성의 경제적 자립성을 제한하고, 일자리 만족도와 직장에서의 자신감을 저해할 수 있다. 이는 여성에 대한 차별적 인식 ... 사회적 기대(2) 정책적, 실천적 방안1) 임금 평등 강화2) 가사 노동 공정 분담3) 여성의 리더십 기회 증진4) 개선 프로그램의 제도화3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 과 더불어 경력 단절 등의 요인이 작용하므로, 동일 가치 노동 동일 임금 원칙이 실현되어야 한다.3) 여성 리더의 부족정치, 경제, 사회 등 주요 의사결정 과정에서 여성의 참여와 대표

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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