"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 361-380 / 24,114건

카지노 시큐리티 종사원의 직무만족이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 (The Effect of Job Satisfaction of Casino Security Employees on Organizational Commitment and Turnover Intention)

기업의 전체적인 안전과 경쟁력 강화에 도움을 주는 것으로 나타났다. 이에 따라 조직몰입 향상에 영향을 미치는 임금만족, 승진만족, 상사만족과 이직의도 감소에 영향을 미치는 동료 ... 적인 노동으로 인해 직무에 대한 만족도가 떨어지고, 조직에 대한 몰입도도 낮아져 이직에 대한 갈등이 심화될 염려가 있다. 따라서 기업 입장에서는 기업의 이익 창출에까지 영향을 미치 ... 는 시큐리티 종사원들의 효율적인 인적자원관리를 통해 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 많은 관심을 가져 기업이 경쟁력을 갖추고 발전할 수 있도록 노력해야 한다.본 연구에서는 공기업

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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시장지향성이 종업원의 친사회적 행동에 미치는 영향: - 직무만족의 조절효과를 중심으로- (Effects of Airline Market Orientation on Prosocial Behavior of Employee: - The Moderating Effects of Job Satisfaction)

, 직무와 관련된 감정적 태도, 임금과 같은 근로 조건 등의 여러 요소를 포함한 직무에대한 정서적 반응을 의미하는 직무만족이 시장지향성과 친사회적 행동의 영향관계에 있어서 조절효과 ... 본 연구는 항공사의 시장지향성이 종업원의 친사회적 행동에 미치는 영향에 있어서 종업원의 직무만족의 조절효과를 검증하기 위하여 연구하였다.연구 결과 고객지향성과 친사회적 행동 ... 의 관계에서 고객지향성은 종업원의 직무만족도에 따라 규정역할, 규정외 역할 그리고 종업원간 협조에 미치는 영향이 상이한 것으로 나타났고, 경쟁지향성과 친사회적 행동의 관계에서경쟁지향

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

과 과정으로 정의된다. 직무만족도는 다양한 직무요인에 대해 정상적으로 느끼는 만족도를 측정한다는 점에서 높은 만족도와 임금만족 등 구체적인 결과만족도와 차이가 있다.? 직업 만족도 ... 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까? 내용직무만족이란 개인이 성과나 직무경험을 통해 얻는 긍정적인 ... 정서적 상태를 말한다.직무만족도는 개인의 동기부여를 강화해 생산성을 높이고 근속연수를 늘릴 수 있다.직무만족과 유사한 개념은 조직적 헌신이다. 이는 개인의 조직에 대한 태도이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

적 만족과 임금, 복지, 근무 시간 및 기타 직무와 관련된 특정 요인에 대한 만족도인 직무 만족과 이를 통해 조직의 구성원으로서 조직의 목표와 가치를 수용하고 조직의 발전을 위해 노력 ... [경영학/조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오제출자 홍길동1. 직무만족(1) 직무만족의 개념직무 만족이란 개인이 자신 ... 의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. 직무 만족에 대한 관심은 생산성 향상에 관심을 가진 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

- 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a ... 성 검증 1 (p.7~9)c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과성 검증 2 (p.10~11)제 2장. 효과적인 임금구성 설명 및 분석 p.12~a. 야쿠르트 아줌마를 동기부여 ... 시키는 임금구성b. 사례비교를 통한 임금구성의 효과성 알아보기결론 - 제도의 효과성 정리와 미래전략 제시 p.15~1. 교육훈련과 임금구성의 효과성 정리 p.15~162. 한국

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 4주차 과제

하여라.1작업설계 4주차 과제.hwp- 기계가공시간: 4.34분- Loading 및 unloading: 1.41분- 다음기계로 걸어가는데 소요되는 시간: 0.08분- 작업자 임금: 8 ... )t: 작업자와 독립된 기계의 작업시간(기계 가동시간)일 때, a : 1.41 b : 0.08 t : 4.34(분) 이다.최적 기계대수 m < n < m+1 를 만족하며 n

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

하려는 경향불경기 ?실업률↑ = 상당한불만족 상태에도 이직하려하지 않는다.* 조직정책 : 임금정책, 승진정책, 기업의 미래┗>투자의 개념이 아닌 비용의 개념으로 인식한다면 임금↓- 회사불 ... 스트레스* 개인특성 : 종업원의 연령, 근속년수(낮을수록 이직률↑⇒안정지향적), 부양가족, 적성 …직무불만족 원인개인 기질과업 및 역할상급자 및 동료임금승진∴ 직무만족↑ 조직몰입 ... 에 필요한 기술,리더심 등에 관한 능력개발? 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? 사회

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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치과위생사의 직무만족도와 동시일자리(부업)의 관련성 (The Association of Dual Job on Dental Hygienists’ Job Satisfaction)

연구배경: 본 연구는 치과위생사의 직무만족도가 부업에 미치는 영향을 연구함으로써 직무만족도와 부업의 관계, 부업을 가지는 요인을 확인하고자 한다.연구방법: 본 연구는 2022년 ... 5월 한 달간 현재 재직 중인 치과위생사 110명을 대상으로 온라인 설문조사를 시행하였다. 직무만족도를 확인하고자 K-MSQ(Korea-Minnesota Satisfaction ... 을 확인하였다. 인구사회학적 및 근무특성과 치과위생사의 현재 부업여부 및 추후 부업여부를 알아보기 위해서 기술통계분석, 인구사회학적 및 근무특성과 직무만족도의 평균을 확인하기 위해

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장 및 처우에 대한 차이점과 민간사회복지사의 처우 개선에 관한 방안

개념을 어떠한 지표를 사용하여 구체적으로 살펴볼 것인지 고려해야 할 필요가 있다고 보여진다. 본 고에서는 사회복지사들의 종사자 수, 업무내용, 임금 등의 직무만족도를 결정하는데 ... 복지사의 인력 현황, 업무내용 및 임금의 비교3. 결론 - 민간사회복지사의 처우 개선 방안4. 참고문헌1. 서론 - 사회복지사의 신분 및 처우에 관하여오늘날 우리나라를 비롯한 전 ... 영향을 미치는 요인들을 바탕으로 신분보장 및 처우에 관하여 알아보고자 한다.2. 본론 - 공공 및 민간사회복지사의 인력 현황, 업무내용, 임금의 비교공공 사회복지사의 수는 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.14

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한국사회 노인문제를 다룬 신문기사 1개를 스크랩한 후에 2주차 1교시에 학습한 노화이론(택1)에 입각하여 해당 문제를

째 동네 마트에서 청소를 하면서 최저임금 수준의 임금을 받아서 생계를 유지하고 있다는 사연이다. 노인은 노동의 강도에 비해 임금이 적은 점, 그리고 이렇게 벌어들이는 근로소득 ... 를 유지하기 위해서는 재취업이 필수적이다. 그런데 60대들에게 허용되는 일자리의 수는 한정되어 있고, 위의 사례의 노인처럼 그들이 하는 일은 대부분이 단순 육체 노동이며 임금 수준 ... 도 열악하다. 정부에서 실시하는 노인 일자리 제도를 통해서 만들어지는 일자리의 수는 그것을 필요로 하는 노인의 수에 비해 턱없이 부족하다.우리나라 노인들에게 임금소득은 선택이 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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매경테스트 경영파트 요약정리

제, 엄격한 문서화, 집권화된 의사결정테일러의 과학적 관리법-높은 효율성과 생산성 추구, 명확한 작업 표준, 시간과 동작 연구, 기계화된 노동, 고임금대비 낮은 노무비, 포디즘메이요 ... 과 내 형성되는 심리적 요소, 자기 계발을 위한 교육 및 훈련, 업무의 성취감, 상사 동료와의 관계가치별 임금체계 분류1, 종업원 가치: 연공급(연령, 근속연수, 학력 등 특성에 따라 ... 결정), 스킬 위주의 임금2. 직무 가치: 직무급3. 결과 가치: 개인별 인센티브, 팀별 인센티브, 조직 단위 보너스주52시간-주당 법정근로시간을 기준 68시간→52시간으로 단축

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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[독후감][북리뷰] 화폐착각, 어빙피셔, 어빙피셔 화폐착각

한다면 기업은 이를 악용할 수도 있다. 예를 들어, A기업이 전 직원을 대상으로 명목임금 5% 인상을 발표했다고 가정해보자. 해당 인상률이 평년에 비해 높을 경우 직원들은 만족할 것이 ... . 개인과 은행, 정부가 할 수 있는 일Ⅱ. 내용의 현실 적용 예1. 화폐착각에 대한 한국인의 인식2. 명목임금만 주목하는 현상의 위험성3. 화폐착각이 기업에 미치는 영향4. 고이 ... 는 실질임금에 대한 사람들의 인식을 확인하기 위해 250명을 대상으로 다음의 상황 중 경제적인 면에서 어느 쪽이 나은지에 대해 물었다. 첫 번째 상황에서 A양의 1년차 연봉은 3,000

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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여성복지론

에서의 성별 중립적인 정책과 제도의 도입이 필요하다. 채용 시 성별에 상관없이 능력과 경험을 중시하는 채용 프로세스를 강화하고, 성별에 따른 임금 격차를 해소하기 위한 노력이 필요하다.Ⅱ ... 들을 단순한 대상으로서 취급함으로써 남녀 간의 평등한 관계를 방해한다.또한, 임금 격차도 한 가지 중요한 예시이다. 여성들은 동일한 업무를 하는 경우에도 남성에 비해 낮은 임금을 받 ... 는 경우가 많다. 이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. 이로 인해 여성들은 경제적으로 불리한 위치에 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급 ... 별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다.업무를 효율적이고 공정하게 분배 ... 적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. 이는 고도성장기에 노동자들이 장기근속

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

(Organization engagement)과 조직 만족(Organization satisfaction) 수준을 높이기도 한다.3) 인재의 평가 및 임금 책정(1) 교육 및 훈련기업은 특정 ... 만족과도 긴밀한 연관을 갖는데, 인력은 자신이 목표한 수준의 커리어 골(Career goal)을 성취하기를 희망하며 기업에서 훈련 및 교육을 제공함으로써 이러한 성취를 조력할 수 있 ... 기 때문이다.(2) 직무 평가뿐만 아니라 직무 분석은 임금 책정의 중요한 근거가 되는데, 직무 분석과 함께 실시되는 직무 평가(Job evaluation)를 통해 직무의 난이도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

들마다 다르게 구분하고 있다. Vroom은 직무만족에 영향을 주는 요인으로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진 기회, 작업시간을 지적하고 있으며, Herzberg ... , Mausner & Synderman은 직무 만족과 불만족에 대해 만족 요인은 성취, 책임, 성장을 들었으며, 불만족 요인으로 회사의 정책과 관리, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위, 직무 ... 면서 에너지를 작동시키게 되는데 이 에너지가 충족되지 않는 욕구를 만족시키기 위한 목표 지향적 행동으로 나타난다는 것이다. 여기서 바로 동기가 작용한다. 인간은 매우 고차원적 생물이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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한국 노인지원정책의 문제점과 발전방향

의 노인이 일자리 사업에 참여했으나, 만족도 조사에서는 업무 강도, 임금 수준, 일자리 지속성 등 여러 요인에서 불만족이 많았습니다. 특히 신노년세대(1955-1962년생)의 경우 ... 일자리 지속성 부족과 낮은 임금 수준도 만족도를 떨어뜨리는 요인입니다. 이를 개선하기 위해서는 정부와 지자체 차원의 노력과 충분한 예산 투자가 필요합니다.노인 사회활동 지원 정책 ... : 참여 현황 및 만족도노인 일자리 사업에 참여하는 노인의 수는 지속적으로 증가하고 있지만, 이들의 전반적인 만족도는 높지 않습니다. 정부 통계에 따르면 2022년 기준 약 77만 명

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

하고 조직하는 방법이다.- 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다.- 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 간호방법, 팀 간호 방법 ... 이 가능하며, 업무에 숙달되어 업무수행 속도가 빨라진다.- 물품과 시간이 절약되며, 숙련도가 낮은 저임금의 간호인력을 활용할 수 있어 경제적이다.- 간호인력에게 업무를 분담하고 분담 ... 단편적으로 이루어져 환자의 만족도를 높일 수 있다.- 팀이 책임과 의무를 공유하고 있으나 팀원 각자가 분담된 업무를 수행하는 데에서 자율성이 있다.- 팀원 개인의 특별한 능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램

다. 이러족도가 높았다. 2023년 프로그램 만족도 조사 결과, 응답자의 90% 이상이 프로그램에 만족한다고 응답했다. 만족한 이유로는 직무역량 강화, 취업 정보 제공, 취업 지원 서비스 ... 률(50%)보다 20%포인트 높다. (3) 임금 및 근로조건 프로그램을 통해 재취업에 성공한 경력단절 여성들의 임금 및 근로조건도 개선되었다. 2023년 프로그램 참여자의 임금 ... 은 재취업 전 임금보다 15% 이상 높았으며, 근로조건도 안정적인 것으로 나타났다. (4) 프로그램 효과 분석 프로그램의 효과를 분석한 연구 결과, 프로그램은 경력단절 여성의 취업준비

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

습니다. 이 노동자들은 도덕적 위험이 클수록 기업의 생산성에 큰 영향을 미칩니다.2. 해소방안대표적인 해결책은 높은 임금을 주는 것입니다. 경제학에서 언급된 실효임금 이론에 따르면 고 ... 임금은 생산성을 높일 수 있는데, 이는 노동자의 생산성에 따라 임금 규모가 결정되는 전통적인 경제이론과는 상반됩니다. 실효임금이론은 회사 입장에서는 고임금이 노동자의 근무 의욕 ... 을 높이고 업무 태만을 막음으로써 생산성을 높일 수 있다고 주장합니다. 고임금을 지급하는 구체적인 방법 중 하나는 인센티브 제도다. 상여금의 경우 기업이 매출액이나 수익성과를 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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