"인정체계의기능과목적 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"인정체계의기능과목적 동기부여" 검색결과 461-480 / 1,189건

열악한 사회복지직공무원의 노동환경에 대한 새로운 전환을 요구하고 있다.이에대한 대안을 사회복지행정 이론을 중심으로 제시

하는데 있어 각자 자신들에게 동기를 부여하고 자신의 마음을 움직일 능력을 갖고 있어야 한다. 즉 사회복지전담공무원들이 공적사회복지 조직의 서비스를 수행하는데 있어 각자 그들의 능력을 활용 ... . 기술 등을 적용하여 사회복지기관의 특정한 목적을 달성하기 위해 목표를 설정 .활용. 평가하는 활동이다.본론-1. 열악한 환경2000년대 들어와서 복지국가를 건설함에 있어 증대 ... 고 있기 때문에 보수문제는 논외로 하고 근무환경을 중심으로 논하고자 한다. 최근 급격히 사회변화와 더불어 가족기능과 부양의식의 약화됨으로서 복지욕구의 다양화와 사회복지서비스의 수요

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.13

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리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안

, 덕화, 교화를 목적으로 한 지식인들 간의 자치협동조직인 “향약”, 과 “오가통제도”등이 있었고, 근대화 시기에는 최초의 인보관으로 1906년, 원산에 소규모로 반열방”이 설립 되 ... 이 사업이 보건복지부의 자활후견기관 사업으로만 제한적으로 고려되고 있다는 한계성은 있지만, 대상자의 특성에 따른 자활 목표의 차별화, 대상자들의 근로동기 부여를 위한 부분급여제 ... 과 목; 사회복지 정책론제 목; 우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안1. 서 론우리나라에는 근대 이전의 지역사회복지의 대표적인 조직체들로, 촌락단위에 조직된 농민들의 상호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.02 | 수정일 2014.12.08

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지역사회간호학 - 국시대비 자료 정리

사회 간호의미국가 차원의 일률적인 예방지역사회 주민의 요구에 따른 예방사업목적건강증진, 질병예방, 재활적정기능수준 향상사업대상가족단위(선택된 인구집단)개인, 가족, 기관, 지역사회 ... )과 하부체계(가족체계) 영향 미침 ;만족, 적정기능수준 향상- 구성요소 : 경계, 자원 및 환경, 상호작용, 구성물, 목표- 체계가 가지는 특성 : 경계, 환경, 계층, 속성, 목표 ... - 체=수요자 만족 도모)③보건의료비 증가 억제④건강보험 재정 안전화를 도모2. 보건의료전달체계의 유형자유방임형사회보장형사회주의형특징①무간섭주의②민간이 주도③이윤추구 목적④미국, 우리

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.17

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실천기술론 요약

, 가족, 집단 대상 사회적 기능 향상 도모-상담, 면접, 치료 등-비대면-지역사회 대상 환경체계에 개입-조직, 계획, 정책, 행정- W의 전문지식(인간행동과 발달, 인간관계와 상호 ... 의 신인정, 기관의 기능중시- 관계형성의 7원칙(개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 자기결정의 원칙, 비밀보장의 원칙)진단주의기능주의진단, 도움 ... 으로 인한 인지구조(접수- 문제 확인- 우선순위 결정- 부적 인지탐색- 자료수집- 부적 체계분석- 정적 전환- 과제부여- 평가)-인지행동이론(상호작용결과)-행동주의이론(외부환경학습

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.29

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권한부여모델

으로 해결을 정하기 - 적절한 자원을 탐색하고 클라이언트의 동기를 부여하기 위한 일차적인 목표를 설정한다 . 실천과정 -(1) 대화하기 단계① 강점을 확인하기 - 클라이언트의 일반적 기능 ... ) 발달단계 5. 권한부여 모델의 적용 (1) 권한부여 기법들 (2) 권한부여 사정 (3) 권한부여와 집단 활동 6. 실천사례권한부여 모델은 1970 년대 이후 사회복지에서 일반체계 ... 을 인정하고 건강한 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다 . 따라서 클라이언트와 사회복지사는 동반자관계에서 문제해결 과정에 함께 참여하는 협력자이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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지역사회복지론 퀴즈

저소득층 지역5. 지역사회에 대한 기능주의적 관점에 대한 설명으로 적합하지 않은 것은?① 지역사회는 다양한 사회제도로 구성되어 있는 하나의 체계이다② 퇴니스의 공동사회와 이익사회 ... 을 부여하는 것은?① 동원조직화② 자조기능 강화③ 옹호④ 역량강화35. 다음 중 사회복지사의 조직화 기술에 해당되지 않는 것은?① 지역사회와 지역주민에게 정보를 제공하고 기술을 가르친다 ... ② 지역주민에게 동기를 부여한다③ 다양한 지역사회 활동에 참여하도록 유도한다④ 지역주민으로 하여금 지역사회 소속감을 가지도록 한다36. 지역사회 자원동원 전략에서 지역사회의 구조

시험자료 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2013.02.08

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사회복지실천론- 제2장 사회복지 실천의 가치와 윤리-요약

에서 거론되는 가치들 : 개인의 가치와 존엄성, 개인에 대한 존경, 클라이언트의 자기 결정권, 비밀보장 및 사생활 보장, 적절한 자원과 서비스 제공, 클라이언트에게 권한 부여, 동등 ... . 역사적 배경1) 가치의 발전사회복지실천의 가치 체계가 발전되어 온 맥락에 대해 Reamer(리머 ,1999)는 4단계로 구분.1단계19세기 말전문적 사회복지실천의 태동기, 자선조직 ... 활발한 참여를 통해 사회적 책임을 갖는다는 것을 사회가 인정하난 것이다.⑥ 사회는 자기발견, 즉 개인과 환경 간의 불균형에 대한 방해 요소를 극복하거나 예방 할 수 있는 방법을 제공

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.09.26

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매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하시오. 에릭슨(Erikson)의 성격발달 8단계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.

)의 이론은 다음과 같은 네 가지 가정을 가지고 있다.첫째, 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기 부여되지 않는다.둘째, 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.셋째, 상위수준의 욕구가 한 ... 에서 자기 나름의 기능을 충분히 발휘할 수 있도록 해 주면 자율성이 자라게 되고 과보호나 도움결핍은 자기 능력에 대한 회의감이나 수치감으로 이어질 수 있다. 이 시기에는 여러 충동 ... 1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하시오.(15점)2. 에릭슨(Erikson)의 성격발달 8단계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2017.09.23

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4-1전략적간호관리-A형 건강관리조직(예병원)이 갖는 특성들을 설명

.목 차서 론본 론1. 건강관리조직2. 병원조직1)병원조직의 목적2)병원의 정의3) 병원의 기능4) 병원조직의 특성5)환경상의 특성6)업무상의 특성2. 간호사들이 조직에의 만족 ... 기능을 수행③의사나 간호사 및 의료기사들에게 자신들의 일을 행하는 일터로서의 기능을 수행4) 병원조직의 특성?다양한 사업목적? 다양한 구성원?다양한 의료서비스? 다양한 물품 ... 몰입도를 높이기 위해서 리더는 동기를 부여하고 비전을 제시하며 조직 구성원들에게 신뢰와 믿음을 주어야 한다. 또, 동료들을 이해하고 그들의 문제를 함께 공유할수 있는 열린 마음

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.21

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사회복지실천이론 중 임파워먼트이론을 중심으로 (사회복지실천론 레포트)

과 체계간의 연계 및 상호작용과, 개인과 체계 양자의 기능수행에서 직면하게 되는 문제에 있다고 본다.(양옥경 외 4인, 사회복지실천론, 2006 : 110-111)Ⅱ. 권한부여 ... , 기술을 의미한다. 1970년대 중반에 등장한 권한부여 모델은 클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아니라 강점 중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재 역량 및 자원을 인정 ... 으로 문제해결과정에 함께 참여한다. (박귀영 외 5인, 사회복지실천론, 2010 : 289-290)2. 권한부여(Empowerment) 모델의 이론적 배경 및 기본 가정1) 생태체계관점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.16

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청소년 자원봉사활동의 개념, 유형, 필요성, 활성화 방안

은 지역사회를 건설하는 데 기여함을 목적으로 하는 활동이다.3. 청소년 자원봉사활동의 필요성청소년기는 사회적 기능을 획득하고, 육체적 ? 심리적 ? 사회적으로 중요한 변화와 성장과정 ... 자체를 인정해주고 학생들에게 배움을 실천하는 과정에서 학습한 내용을 중심으로 지도해 나가는 것이 바람직할 것이다. 청소년들의 자발적 참여동기가 증진되기 위해서는 가족과 부모, 자원 ... 하여 집단 토론하는 방법도 적극 활용할 수 있을 것이다. 또한 현재 활동 중에 있는 자원봉사자를 대상으로 전문성 제고와 지속적 활동을 할 수 있는 동기부여를 위한 재교육 프로그램이 마련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.24

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사회복지행정론의 전통적 이론과 현대적 이론을 기술하시오

과 제 명사회복지행정론의 전통적 이론과 현대적이론을 기술하시오.1. 사회복지행정의 복지정책의 이론은 먼저 기능주의 이론(기능주의적 복지관)이 있는데 이는 사회를 보고 인식 ... 성, 일반이익에 대한 개인이익의 종속, 보수체계, 집권성 등이며 통제의 범위 강조는 한 사람의 상관에 의해 지도 감독되는 부하의 수이다. 전문화 강조는 목적, 과정, 수혜자, 지리 ... , 인간관계, 구조주의 모형을 통합)한다. 생산하위체계-고전모형에 기초이며, 숙련과 기술, 전문화원리(목적, 과정, 사람, 장소)가 아주 중요하다. 클라이언트에게 서비스를 제공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.31

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임용교육학 완전정리: 교육행정

의 관료제 특징, 순기능과 역기능관료제 특징순기능역기능분업과 전문화전문성 향상권태감 누적몰인정성합리성 증진사기 저하권위의 위계순응과 원활한 조정의사소통 장애규정과 규칙계속성과 통일 ... 을 목적시 (의사결정 참여 → 효율성 증대 → 직무 만족)체제이론★ 학교를 하나의 체제로 보고 학교를 구성하고 있는 요소의 기능과 구조를 파악하여 조직의 생산성을 향상시킴.1 ... 성 확보경직과 목표 전도경력지향성동기 유발실적과 연공의 갈등능률성의 강조Cf. 관료제의 병리현상: 동조과잉(목표전도), 서면주의, 무사안일주의, 귀속주의,전문화로 인한 무능, 행정

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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2013년 리더십(기말고사) 교안

이다. - Bartol (1994).타인에게 영향을 미치고 동기를 부여하며 타인이 조직의 효과성 및 성공을 위해 공헌할수 있도록 능력을 배양하는 개인의 능력이다. - House ... 모성지능은 마음의 질에 관련된 것으로 감정조절, 동기부여, 타인의 감정인식, 원만한 대인관계와 같은 능력으로 성공적인 조직생활에 매우 중요한 요소로 강조하였다.2. 감성리더 ... 는데 스스로에게 동기를 부여할 수 있도록 자신의 틀을개발하는 것이 중요.'N 리더가 부하에게 영향을 미치는 일반적인 리더십과는 달리 자기가 자기 스스로에게영향을 미치는 과정.현대

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.22

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[ByLSW] 정신간호학 case study-schizophrenia(조현병)

------------------------p21느낀점-----------------------------------p21Ⅰ. 서론【연구의 동기 및 목적】정신간호학 실습지에서 환자 ... 들이 소와는 다른 이상한 의미를 부여한다. 이런 사고능력의 결여로 오래 기억할 수 없으며, 환경적 사건에 망상적 신념을 부여하고 이를 의미 있는 것으로 생각하며 결국 자신의 사고 ... 이 체계화되어 있는 경우가 많다. 대인관계에서 경계심이 많고 의심하는 경향이 있으며 공격적인 행동을 보이는 경우가 많다.? 지능의 저하나 퇴행, 인격의 황폐화가 비교적 적어서 그런 대로

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.27

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전략적 경영-기업전략

로 이루어진다. 전략적 인적자원관리의 정의는 조직 전략 목적의 달성을 촉진하기 하기 위해서 인적자원과 관련된 일관성 있고 서로 부합되는 인적자원정책과 프로그램을 개발하는 것을 의미 ... 를 줌으로써 종업원의 동기를 부여하는 동시에 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화 한다.능력 개발을 위한 직능급 제도는 아래 그림에서 나타난 바와 같이 직무수행 능력을 단계별로 설정 ... 시켜 나가는 전략이라 정의 할 수 있다. 또한 사업전략은 각 부문의 경영활동을 전체로 총합하는 기능을 가지며 기업 전략 → 사업부 전략 → 직능적 전략이라는 계층적 구조의 형태

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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간호사국가고시 관리요약

2세대 일차간호,주경로기법=MSDC(동기부여,감독,지시,조정)기능☆∞리더십 이론*행동이론일차)전제형(위기),민주형(평상시)이차)배려구조,관리망 이론*상황이론-상황모형(피들러 ... *환자분류체계:원형(전형적 문장),요인(특정간호)*간호활동분류=직접(사정,수행)+간접(인계,기록..)내부(조직내)외부(광고,추천,인터넷)사기함양,동기유발관다경쟁인력개발비절감,유능한인재 ... 성장G*동기(만족)=성취감능력미충족시불만족X*성취권력친화Y비공식조직존경관계R소속감*위생(환경)=급여,복리 후생,감독대인관계X공식조직안전생존E생리적*동기부여 이론-욕구이론:아래에서 위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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상담 목표 설정과 계획

이 행의 문화 배경과 가족구조 파악② 개인 목적과 가족목적의 조화③ 보람을 찾고 새로운 의미를 부여한다.④ 체면을 존중하며 노력을 인정하고 칭찬한다.⑤ 가족의 위계질서를 활용 ... 적이지 않거나 의미 없는 주제를 다룸8) 전이에 대한 표현9) 정서적으로 전이가 일어나지 않는 문제들1. 개인치료1) 치료목표의 기능)① 동기적 효과 ② 교육적 기능 ③ 치료과정 ... 들이 특정가족에게 어떻게 나타날 수 있는지 구체적으로 정의 한다. DSM-4 또는 ICD 체계로 진단한다.3단계 : 목적개발전반적이고 장기적인 치료성과에 초점을 두고 문제해결

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.11

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[기업관리]【A+】조직화

장총 무 부경 리 부영 업 부생 산 부인 사 과총 무 과회 계 과수 출 과국 내 영 업 과생 산 2 과경 리 과생 산 1 과조직혁신 주요 내용: 관리통제기능 축소, 명령-보고체계 ... 하도록 직무를 부여 - 직무에서 느끼는 성취감, 상사나 동료의 인정, 책임감 및 개인의 성장요인이 만족도가 높은 방향으로 직무 재설계 (직무만족과 동기유발에 중요한 영향 제공) 직무설계 ... 업무분장 및 부서간의 조정기능업무분장: 부서 또는 개인의 업무 체계화 - 각 부서의 전문성과 연계성을 고려한 업무분장 실시조정기능: 전체 이익을 위하여 각 부서가 협력하도록 유도

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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34.만약 고교야구여자매니저가 피터드러커를 읽는다면

를 매니지먼트할 수 있게 된다는 데 있다. 자기 관리는 강력한 동기부여를 할 수 있도록 해준다. 적당히 넘어가는 게 아니라 최선을 다하고자 하는 동기를 불러일으킨다. 따라서 목표 관리 ... : 263쪽전집권수 : 1권독서기간 : 2012/6/19 ~ 6/21평가 : ★★★★★1. 저자에 대하여1968년 도쿄 도 히노 시에서 태어나 도쿄예술대학 미술학부 건축과를 졸업 ... 데도 이 질문에 대한 답에 따라 기업이 스스로를 어떻게 정의하느냐가 결정된다.9) p.56 지금까지 마케팅이라고 하면 판매에 관계된 모든 기능을 수행하는 일을 의미할 뿐이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.05

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