"수시면접대비"의 검색결과 입니다.

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대학 입시 제도 수원여대 면접 간호학과 면접 경북대 편입 면접 기업분석 대입제도 문제점 간호학과 대졸자

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"수시면접대비" 검색결과 461-480 / 549건

[교육]대학입시제도 개선방안에 대하여

다. 또 논술.심층면접에서 사교육비 지출 우려가 있다는 점에서 고교와 대학이 연계 해 논술.심층면접에 대비할 수 있는 체제를 마련해야 하며 독서 교육이 강화되는 만 큼 다양한 독서 ... 나 논술고사, 심층면접 등을 통해 암암리에 시행하고 있는 본고사에 대한 요구가 커지거나 더 확산될 가능성도 많다. 평준화제도에서도 현실적으로 존재하는 학교간 격차를 인정하느냐 문제 ... 는 더욱 큰 파장을 일으킬수 있는 사안일것이다. 몇몇 대학이 수시모집 등을 통해 자기소개서나 학업계획서 등 서류전형에 고교간 격차를 반영, 특정지역 및 특정 학교 학생을 입도선매하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.30

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[인사관리] LG전자

-면접(인성검사)수시성과급지급2,500LG전자서류-면접(인성검사)수시성과급 이외의 이익배분2,200삼성전자채용시험채용시기연봉 외 지급액(최근1년간)초봉(대졸기준, 만원회사 ... 채용 Process면접복지노경문화LG전자의 미래Global Digital Leader..PAGE:3Global Digital LeaderDigitally yoursLG전자 소개 ... 및 신제품 개발한국 22개, 해외 13개의 연구소, 1만 3천명의 연구원2003년 전년대비 42% 증가한 1조원의 R&D의 투자..PAGE:13Global Digital

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.27

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[교직관련] 대학입시제도

별고사, 대학별 면접고사, 특별전형제(특차모집 포함)121997~2000대학별 자율(수능, 고등학교 종합생활기록부), 대학별 논술?면접고사, 특별전형(특차모집), 수시모집132001 ... ~2004대학별 자율(수능, 고등학교 종합생활기록부), 대학별 논술?면접(적성)고사, 특별전형, 수시모집 확대2. 대학입시제도의 문제점현행 대학입시제도는 심혈을 기울여 고안된 제도 ... 고사?고교 내신 병행101988~1993선지원 후시험, 주?객관식 병행의 학력고사와 고교내신,대학별 면접고사, 대학별 과목별 가중치 적용111994~1996수능, 내신성적, 대학

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.17

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[경영학]현대자동차 기업분석[연혁,인사,복지,스왓,인터뷰]

에 대비한 보험 가입?개인연금지원 : 재직 중 일정액을 본인명의로 노후대비 연금 가입?주거안정지원 : 주요 사업장 별 독신자 숙소 / 사택 / 임대아파트 운영?타지원제도 : 종합검진 ... 발주자인 현대차가 세계적인 수준의 자동차 기업으로 도약하기 위해서는 젊고 패기에 찬 기상이 무엇보다 중요하다는 판단에서다. 현대차가 다른 기업에 비해 수시, 발탁인사를 자주 하는 것 ... 다. 또 사원 채용 시 실무진과의 면접, 임원 면접, 영어 면접을 통하여 인재를 선발한다. 현대자동차는 이러한 사원 채용의 방법들이 합리성을 갖는가에 대해 항상 중점을 두고 이러한 선발

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.07.04

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[사회복지 프로포절]노인들의 구직 프로그램

하든지 또한 여가 선용 프로그램을 통해 교육받은 부분들을 지역사회의 발전에 공헌할 수 있게 하는 것이다.이에 본 프로그램은 급속한 고령화 대비와 노인의 사회참여기회를 확대하여 경제 ... 들을 가르치고 있는 자들을 대상으로모집공고를 한다.신청접수강서 문화복지대학에서 교육을 이수하고 강사로파견을 나가고자하는 자들을 우선순위로 접수받는다.교육평가/면접강서 문화복지대학 ... 에서 교육을 수료한 자 중에서테스트를 하며, 면접도 병행한다.평가방법-기록물합격자통 보면접에 합격한 자는 전화로 통보한다.인력배치『외솔 선생님』 으로 파견나갈 곳은 강사 파견처에서 희망

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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대학입시제도의 변천사

, 영어, 수학, 과학└ 선택 1이상 : 대학이 지정선시험대학입학자격국가고사제(1962～1963)대입자격을 국가고사로 전환시키고 각 대학에서 실시하는 실기고사, 신체검사, 면접의 결과 ... (1964～1968)대학별 입학시험 실시필기시험 이외에 진학적성검사, 신체검사, 면접을 함께 실시예체능 및 과학특기자의 특별전형실업계 동계진학자는 정원의 20%까지 입학과목 ┌ 필수 ... 폐지대입 학력고사 대학별 실시(중앙교육평가원 출제)면접고사(합불합격자료), 과목별 가중치 적용입학정원제 환원(1988학년도부터)교직적성 및 인성검사 성적 반영 의무화(5～10%)9개

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.09

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입시제도를 통한 교육의 문제점 및 개선방안

수시 1학기 모집에서 학교생활기록부 반영비율이 70% 이상인 대학은 41개교(2003학년도:11개교)이며, 면접·구술고사 반영비율이 30% 이상인 대학이 26개교(2003학년도 ... : 11%이상인 대학이 6개교)로 면접·구술고사를 적극적으로 반영한다.수시 2학기 전형요소 반영수시 2학기 모집에서 학교생활기록부만을 반영하는 대학이 57개교에 달하며, 학교생활기록부 ... 반영비율이 99-70%인 대학이 54개교로 수시2학기 모집의 전형요소로 학교생활기록부가 가장 중요한 사정자료로 활용된다. 면접·구술고사 반영비율이 30% 이상인 대학이 39개교

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.06

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수능으로 파생된 청소년 문화

생 및 수험생→ 고등학생 1,2학년(예비 수험생)고등학생 3학년과 재수생등의 수험생수시모집으로 합격한 예비 대학생수능이 끝난 대학생(수능 이후 문화를 탐구하고자 함)(4) 연구내용 ... ) 관련현상3문항16문항Ⅲ. 면접 및 인터뷰, 시장조사 (질적접근)ⅰ) 수험생 대상 면접조사ⅱ) 예비 수험생 대상 인터뷰ⅲ) 예비 대학생 및 대학생 인터뷰ⅳ) 수능관련 시장조사(질 ... 면서 많은 변화를 거쳐왔다. 이와 함께 입시를 대비하는 청소년들의 행동양상 또한 빠르게 변모해왔다. 대한민국의 입시제도는 이제 청소년과 뗄래야 뗄 수 없는 관계에 이르렀다. 입시제도

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.21

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우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교

에 대한 전문인력 미흡- 고액원 발행에 대비 대규모 신규채용 자제- 신규채용은 핵심 분야 및 부문별 전문 인력 위주로 확보(3) 인사제도 혁신필요성- 내 ? 외부 경영환경 변화 ... 적성검사, 면접(임원면접, 사원면접제, Blind Interview), 수습 및 관찰사후관리* 공사 적합 인재 확보를 위한 시스템 구축- 타당성 분석을 통한 공사적합 인재 확보 ... - 칭찬마일리지제도가 장기적인 것이라면 단기적이며 수시적인 방법으로 스마트제도가 있는데 이는 상품으로 3만원 상당의 상품권을 수여한다.(5) 우수 CAST 발탁제도- 목적 : 능력

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| 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19

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[인사관리/경영학원론/광고] 광고대행사 오리콤의 기업 개요

- 수시 모집 / 신입사원 – 공채 모집 전형 방법 : 서류 전형 - 면접 - 신체검사 제출 서류 이력서(사진첨부) 및 자기소개서(관련 업무 실적 및 경력중심으로 기술) 아트디렉터 지원자는 개인 포트폴리오 첨부{nameOfApplication=Show} ... (11월 누적매출 407억-2002년 대비 22%↑) 합자 없는 순수 국내 계열사 꾸준한 약진세 아낌없는 사원에 대한 지원 해외여행 경비지원(테마여행-신(新)신사유람단) Town

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[호텔 인사관리]Hilton Hotel의 인사관리

호텔인사관리목 차1. 경영이념 및 사훈 2. 슬로우건 3. 내부마케팅 4. 조직도 및 직원수 5. 조직의 변천과정 6. 매출액 대비 인건비 7. 직원채용의 방법 및 절차 8 ... . ㈜파라다이스 남문면세점 임대계약 종료 후 부산 본점으로 합병매출액 대비 인건비연간 매출액의 약 40% 약66억원 ☞ 호텔업은 노동집약적 산업으로 인건비의 비율이 높음서 비 스 업 의 특 징 ... 무형성복수의 동시소비 불가능성계절성주관성소멸성생산과 소비의 동시성직원채용의 방법 및 절차수시채용이 원칙 →결원발생시 모집 · 공고하여 충원 ① 1차 : 서류전형 ② 2차 : 부서장

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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[교육학]지방대학의 현실과 발전방향 모색

- 38들어가는 말한국의 고등교육은 1965년 대비 2002년 4월 현재 4년제 대학교의 기관수는 2.3배, 학생 수는 16.8배, 그리고 전문대학의 기관수는 3.3배, 학생 수 ... 담임선생님들에게 인사차 찾아오고, 수시1차 모집이 시작되는 5월부터 본격적인 로비가 시작된다.”고 말했다. 박씨는 “보통 사립대가 많지만 학생들이 진학을 꺼리는 일부 국립대 ... 에게 직접 연락을 해 ‘맨투맨’식 홍보로 입학을 권유하는 경우도 있다. 경북 경주에 사는 고3 수험생인 김모(18)군은 지난 6월 경북의 B대학교 수시1학기 모집에 응시했다가 떨어졌

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| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.06.22

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[경영]CJ홈쇼핑-SWOT분석

-대비 빈약한 컨텐츠?회원수의 절대적 약세?경쟁사 대비 늦은 사업 착수?낮은 브랜드 인지도?취약한 인력 구조와 사업경험OPPORTUNITY(기회)THREAT(위협)?순수 온라인 ... 하였으나직무성과주의 인사제도의 시행과 다양한 사업영역에 따른 요구역량 차별화 등의 경영환경의 변화로 인해 현재는 수시채용 및 공채, 인턴사원등 다양한 방법을 통해 우수인력확보를 위한 ... 노력을 하고 있다.3. 전형절차1차: 서류전형2차: 인지능력평가 / 비즈니스 상황에서의 가치판단(BJI TEST)3차: 면접전형 - 면접전형은 직무별로 전문성면접과 역량면접

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.14

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[기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전자의 모든면을 다루다

실임)급운영주기: 위촉된 위원은 2년간 활동함Web-based로 구축 2단계로 면접전형을 통일 -1차: 현업 실무 면접 -2차: 인/적성 및 조직문화 적합성 판단 면접 ... (Campus Recruiting시 순서 전환)Top경영층의 참여구조화된 면접 도입면접 ProcessFiltering 효과강화과장급 이상 채용은 사업본부장급 1:1면담을 통해 입사여부 결정 ... 의 핵심가치에 맞는 행동과의 비교를 통해 적합성 여부를 측정면접관이 사용할 회사에서 중요하게 생각되는 역량 중 10개를 선정, 각각의 각각의 역량에 따라 질문지를 구성 - 질문별 답변

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29

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[교육학]교육부의 2008학년도 대입안과 서울대 입시안에 대한 논란

수능성적 보다(최저자격기준으로 활용)는 학생부(교과와 비교과 영역)를 중심으로 서류전형 및 심충면접을 통하여 다양한 소질과 적성을 가진 우수학생을 선발하게 되었다고 평가 ... 과 배경을 가진 학생을 선발하기 위한 전형 유형의 다양화 하고, 수능시험을 자격기준화 하며, 현행 「수시 2학기모집」의『지역균형선발전형』과 『특기자전형』,그리고「정시모집」의 기본틀 ... 을대학입시안과 정면으로 어긋난다는 것이다.또한 이런 서울대의 방침은 본고사 대비 사교육을 조장하고 특수목적고와 강남일부지역 고교의 ‘입시 기득권’을 강화시키는 데 그치지 않고 다른

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.06

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★[A+레포트]삼성화학 인사관리★

으나 삼성 석유화학은 소규모의 인원을 채용하기 때문에 일 년에 한번만 공채를 실시하는 것으로 추정된다. 신입사원의 수시채용은 없으며 경력채용은 인원 충원이 필요할 시에 수시 채용 ... 을 한다. 이 또한 신입사원도 인재 풀이나 수시채용을 통해 인원을 선발 하는 최근의 인사채용 경향과는 다른 모습이다.채용절차는 삼성 그룹의 채용 절차를 그대로 따르고 있다. 지원서 ... 작성 후 서류전형 그리고 삼성의 인적성 평가인 SSAT (삼성 직무적성검사)를 거쳐 면접 그리고 건강 검진을 통해 합격 여부를 가린다.[그림6. 인재선발절차]ⅳ. 교육훈련 및 인재

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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위탁급식 업체 비교 분석 신세계푸드 vs CJ프레시웨이

삭제된다. - 수시채용 : 신입채용, 경력채용으로 구분하여 수출입통관 신입사원, 판매주니어, 경력사원, 대졸 신 입사원, 전역장교 대졸신입, 대졸인턴사원 모집 등 다양한 분야 ... 를 통해 수시로 채용하는 시스템이다.지원서 접수서류 전형면접 전형건강 진단최종 합격신세계 푸드• 제도• 급여제도 매년 연봉계약을 통해 당해연도 연봉 책정. 능력과 업적을 평가하여 동일 ... 2006년 총 매출액 2903억원에 비해 약 21% 증가 급식 매출액 : 450여개 급식장에서 2119억원 약 9% 증가 위탁급식 부문 잠정 실적 집계결과(증가·감소율 작년동기대비

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.03 | 수정일 2014.02.10

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[사업계획서] 다붙어닷컴(dabuter.com)-대학입시정보제공사업계획서

은 정보와 조언을 제공하 고자 합니다. 수시 모집을 원하는 학생들에게 수시 모집 시기, 학교현황, 내신 관리, 심층면접 대비, 논술대비에 관한 정보를 체계적으로 제공하고 올바른 선택 ... 들이 원하는 다양한 정보를 적시 에 제공함으로써 다변하는 시장에 대응하고자 합니다.2. 아이템『다붙어닷컴』은 고3 학생 및 재수생들에게 수시모집, 전문대지원, 외국 분교 및 현지 ... 과 약점서울에는 입시학원들이 많이 존재하므로 정보를 얻기가 어려운 지방의 수험생들을 중심으로시장을 구축해 갈 계획입니다.동종유사 아이템 대비 전반적인 강점은 이제까지의 성적만을 고려해서

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.09

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

→ 법 시행 후 예상되는 주무기관(노동부)의 관리감독 강화 대비1. 필 요 성(1) 비정규직 직종별 예상 문제점 보완, 최적화 운용 → 관련법 적법 운용 및 효율성 제고 (2) 도급 ... 현상 심화 (정규직 대비 월평균 임금격차 심화 - 정규직의 62% 수준) (2) 비정규직 근로자의 근로조건 보호 강화 및 노동시장의 유연성 확보1. 입법 취지(1) 노사정위원회 논의 ... 근로제한단시간 근로자 직접고용의무 (금지업무 파견시는 파견 즉시 고용의무 발생)관련 규정 없음불법파견시 직접고용의무(위반시 3천만원 이하 과태료)고용의제(미준수시 벌칙규정 없

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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[인적자원관리] (주)태평양 인력확보전략의 문제점과 해결방안

제도(job positing)의 문제제기7. 인턴쉽(internship) 제도(계획 중)의 문제제기8. 면접제도의 문제제기9. 행위기준면접(BBI)의 문제제기10. (주)태평양 ... 으로 매출원가를 개선했으며, 품질혁신과 고객중심의 경영으로 2001년에는 1조 1,089억원의 매출액과 21.1%의 전년대비 성장의 성과를 기록하였다.주주가치 극대화를 최종 목표 ... 않는 사람입니다.(2) 과거의 모집과 선발방법(주)태평양의 경우, 인력확보 전략은 짧은 기간동안에 자주 바뀌어 왔었다. 예전에는 필기시험도 치르기도 하였으며, 스트레스면접 그리고

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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