"대한민국 핵심인재"의 검색결과 입니다.

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"대한민국 핵심인재" 검색결과 461-480 / 19,482건

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[방통대][세계의정치와경제]23년 중간과제물_현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향_A형

대한민국 국적을 취득한 사람은 27만여 명이다. 이들은 법적으로 국민이지만, 사회적 인식으로는 완전한 한국인으로 인정받지 못하는 경우가 많다. 또 한국 국적을 가진 사람과 결혼 ... 형_________________________________________________________________________한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있 ... 를 확장해 온 것이다.그러므로 한국의 이주민 정책은 한계에 봉착되어 있으며, 그 이유에 대해서 구체적으로 살펴보고자 한다.현재 한국 정부의 이주민 정책은 입안 기관, 정책 대상

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.13

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(세대와소통) 문제 1. 아래의 제시된 문제들 중에 5개를 설명하시오

이 ‘창의 인재’로써 인정받는 사회가 될 것이다.2. 영화 국제시장과 세대갈등1) 대한민국의 세대갈등 배경흔히 ‘기억 쏠림 현상’이라고 불리는 현상은 인간이 나이를 먹을수록 시간이 빨리 ... 시절의 경험인 것이다.한 세대의 특성은 그 세대가 청년기에 어떤 세상을 겪었는지에 달려있다고 볼 수 있다. 이런 식으로 보면 대한민국 사회의 가치관 및 세계관 갈등은 어디 ... 에 참전해 상처를 입기도 하지만 동생이 장성하는 동안 뒷바라지를 해내고 남부럽지 않은 성취를 거둔다. 대한민국의 근대사에 있었던 주요 사건을 다루고 있으므로 해당 시기에 청년기

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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경영학개론_1~4주차에서 배운 교과내용을 중심으로 기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

. 환경요인에 잘 대응한 기업(1) 분석대상 기업 개요 및 선정 이유삼성전자는 대한민국을 대표하는 전자·정보통신 분야의 글로벌 기업이다. 스마트폰, 반도체, TV, 가전제품 등 ... 화하는 과정에서 경쟁 우위를 확보하는 계기가 됐다.내부적으로는 R&D 투자와 우수 인재 확보에 대한 지속적인 관심이 있었다. 이는 사업 성공의 기반이 되는 기술 역량을 강화하는 주요 ... 를 일으켰지만, 코닥은 이를 적극 반영하는 신제품이나 서비스를 제때 선보이지 못했다.필름 제조와 유통망에 집중된 기존 공급망 구조도 부담이 됐다. 핵심 공급자와의 계약과 시설투자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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A+ 독일 다문화 정책과 개선방안

에 관한 법률(정신건강복지법)은 국내 이주민을 포함하고 있지 않다. 즉, 대한민국 국적이 아닌 이주민이 정신건강 문제 발생 시 지원을 받을 수 있는 대상이 아니다. 재한외국인 처우 ... 지 않고, 이중 언어와 이중 문화를 자연스럽게 습득하여 세계화의 인재로 자라날 수 있도록 방향을 제시해 주어야 한다.4) 이민자 확대 정책한국의 저출산, 고령화 문제로 인한 인구절벽 ... 의 임정책은 부족한 실정이다.한국 이주민의 총 이혼 건수는 2011년 14,450건을 정점으로 감소하는 추세이나 2019년 9,868건으로 전체 이혼 중 8.9%를 차지한다. 2019

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.23

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한국이 종합 반도체 강국으로 거듭나야 하는 이유

해야 해외 기술에 의존하지 않고 기술 자립화를 이룰 수 있다.2. 세계 시장에서 통하는 우수한 인재를 확보한국이 세계 경쟁에서 살아남기 위해서는 기술혁신을 해야 한며, 세계 시장 ... 에서 통하는 우수한 인재를 확보하는 것도 중요하다.따라서 인재를 한국내에서만 찾으려고 하지 말고 국적과 인종을 초월해서 한국의 기술 개발과 반도체 산업 발전에 이바지 할 수 있는 인재 ... 를 고용해야 한다.Ⅲ. 결론지금까지 한국이 종합 반도체 강국으로 거듭나야 하는 이유에 대해 분석하였다.다가오는 미래사회애는 반도체가 핵심 전략자산으로 부각되기 때문에 국가 간 기술패권 경쟁은 치열해질 것이다.

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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지역사회간호학 ) 일차보건의료에 관해 작성하시오

1945년 우리나라는 광복을 이뤄내었지만 6·25 전쟁이라는 크나큰 아픔을 겪으며 발생한 가난과 질병이 대한민국 전역에 퍼졌다. 당시의 세계 여러 국가 중 가장 가난한 국가를 꼽 ... 으라면 ‘대한민국’이 항상 속해있었으며, 빈곤과 절망이 함께 했다.와중에 우리나라는 1960년 이후 경제개발이라는 명목하에 국가 단위의 사업과 대규모 외국 자본의 투입을 통해 경제개발계획 ... 하였다. 이러한 상황에 따라 1977년 한국보건개발연구원은 ‘일차보건의료에 관한 세미나 결과보고 : 새마을운동을 통한 지역사회 보건의료의 통합된 접근방법의 개발’에 대한 세미나

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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교육심리학 ) 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점

의 핵심은 아동의 능력과 재능을 계발하기에 학교나 가정에서의 교육이 부족하다는 것이다. 특히 가드너의 핵심 주장은 한국 교육 현실의 문제점을 지적하는 부분과 정확하게 맞닿고 있다. 한국 ... 를 양성하는 핵심이다. 다양한 분야의 인재들이 탄생하고 있으며, 그들은 그 분야에서 국위를 선양하고, 많은 외화를 벌어들이고 있다. 사회는 다변화하고 있으며, 정말로 다양한 분야 ... 에 많은 인재가 필요하다. 그러나 한국은 안타깝게도 과거의 성공을 가져왔던 교육의 방식에 젖어 있다. 한국전쟁 이후 폐허 속에서 눈부신 발전을 이루었으나 유럽이나 미국에서 수백 년

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

[ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재의 적재적소 배치가 중요한 이유Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론‘핵심인재를 확보 ... 가 침체기에 있을 때도 그렇지만 지금의 코로나19 상황에서도 더욱 핵심인재의 확보가 기업의 필수적인 과제가 되었다. 다양한 변화와 불확실성이 높은 사회적 환경으로 인해서 훌륭한 전략 ... 을 짜거나 정교한 시스템을 구축하는 것만으로는 신속하게 대응하기 힘들어 기업들은 탄탄한 조직의 역량을 갖추기 위해 노력하는 것이다. 이처럼 미래를 이끌어갈 역량을 갖춘 핵심인재

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

어 이건희 삼성 회장이 기존 패러다임을 뛰어넘어 비전을 제시하는 비전리더십을 선보이고 있다. 1990년대 초에 제시된 신경영 패러다임은 당시 대한민국에서는 매우 새로운 경영 ... 패러다임이었다.이러한 비전적 리더십은 변혁적 리더십의 핵심 요소 중 하나이다. 지금까지도 이건희 회장의 정신은 '세계적 수준의 지향', '천재급 인재 확보' 등 기존의 생각을 뛰어넘

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.04

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대한무역투자진흥공사(KOTRA) 체험형 청년인턴 중소중견기업본부 자기소개서

는 국내 중소·중견기업을 지원하는 일은 대한민국 산업 전반의 경쟁력을 높이는 데 핵심적인 역할을 한다고 생각합니다. 저는 대학 시절 국제통상학을 전공하며 글로벌 시장의 흐름과 FTA ... , 해외 마케팅 전략 등에 대해 학습했고, 이 과정에서 KOTRA가 우리 기업의 해외 진출을 실질적으로 돕는 핵심 기관이라는 점에 매력을 느꼈습니다. 특히 중소중견기업본부는 자금 ... 인턴으로 참여하게 된다면, 현장에서의 실질적인 경험을 통해 중소기업의 글로벌화 과정에 기여하고, 향후 무역·통상 분야의 전문 인재로 성장하는 데 발판을 마련하고자 합니다. 직무

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.26

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

하겠다. 본론 네이버의 모집 및 선발 전략 사례 네이버의 전체 채용 프로세스 네이버는 한국의 대표적인 IT 기업으로, 뛰어난 인재를 유치하기 위한 독특한 채용 프로세스를 가지고 있 ... 적으로 관리하고 업데이트하는 것이 중요하다. 결론 인적자원관리는 기업의 성장과 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이다. 기업의 성공은 우수한 인재를 발굴하고, 그들의 잠재력을 최대한 활용하는 데 ... 성 존중, 원격 근무 인력 관리, 그리고 지속적인 인재 개발 등이 중요한 과제가 될 것이다. 결국, 인적자원관리는 그 자체가 기업의 핵심 역량이며, 이를 통해 기업은 변화하는 환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직업윤리, 지원동기 합격 샘플 우수 예문 5편 모음 (직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 당사를 지원한 동기와 결부시켜 기술)

지 않고 국제에서 활동하는 기업들과의 경쟁 속에서 살아남은 귀사의 전문성과 기술을 바탕으로 역량을 키워 핵심인재로 거듭나고 싶습니다.4.대한민국을 대표하는 정보보안 전문 업체 ... 고객만족 실현을 위해 노력하고 있습니다. 고객이 안심하고 업무를 진행하고 수행할 수 있도록 저는 귀사와 함께 묵묵하게 지켜주는 나무같은 인재가 되고 싶습니다. 창의적인 생각과 성실함을 바탕으로 대한민국의 보안을 책임지는 OOO이 되겠습니다. ... 고 인정해주는 직장에서 핵심적인 인재로 성장하여 고용주와 고용자로 멈추는 것이 아니라 능동적으로 회사의 발전에 기여하여 장기적으로는 더불어 성장해나갈 수 있는 미래지향적인 인재가 되

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.26

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[A+] 미래를 이끄는 ESG 경영- 개념, 중요성, 국내외 리더 기업 사례

디젤게이트 사건 → ESG G(지배구조) 실패로 30조 원 이상 손해현대중공업의 노동 환경 문제 → 투자 철회 사례ESG는 ‘위기 대응력’을 높이는 핵심 방어막이다.3.4 인재 확보 ... 경영이 기업의 생존과 경쟁력 확보의 핵심 요소로 자리잡고 있다.전 세계적으로 기후 변화, 사회적 책임 요구 증가, 지배구조 투명성 확대 등 다양한 변화가 ESG의 도입과 확산 ... )의 머리글자를 딴 용어로, 기업의 비재무적 성과를 평가하는 핵심 지표다. 이는 단순히 재무적 수익이나 성장률만이 아니라, 기업이 얼마나 지속가능하고 윤리적인 방식으로 경영하는지를 측정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.19

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지역복지실현을 위한 사회복지조례의 활동 예를 찾고, 지역복지실현을 위한 활성화 방안에 대하여 논하시오. 서론

할 수 있다고 할 수 있다. 또한 입법권은 헌법에 따라 지방자치단체에 부여된 권한으로 볼 수 있으므로 지방사무에 대한 전권과 책임을 갖는다고 볼 수 있다.대한민국 헌법 제117조 ... 추진을 위한 지속적인 노력 끝에 여성친화도시로 재지정될 수 있었다. 이밖에도 용인시는 양성평등 정책, 양성평등 문화 확산, 권익과 복지 증진, 여성 인재 양성, 건강한 가정 발전 ... 자치단체를 보장하는 핵심보호구역에 속한다고 할 수 있다.다만 일본의 경우 자치법규체계의 해석과 경계가 매우 모호하기 때문에 상위법이 법에 저촉되지 않을 경우 자치법규 등 입법범위

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

공연을 직접 창작을 하는 수준은 아니므로 국가대표 문화예술기관으로서 대한민국을 대표할만한 문화예술을 창달하고 있다고는 할 수 없을 것이다. 이러한 문제점의 원인 중 하나는 현재 사무 ... 의 전당을 위상은 다른 기관과의 비교가 무색할 정도다.이처럼 약 34년 간 국가대표 문화예술기관으로서의 입지를 갖추면서 한국의 문화예술 역사의 산실로서 기능하기도 했지만, 아직 ... 어서도 여성 및 비수도권 지역인재, 고졸인력을 별도로 채용하도록 하는데 이는 일반적인 인력관리 이론보다는 정부의 정책에 따른 형태로 볼 수 있다.라. ‘예술의 전당’의 리더십예술조직

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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모두투어_여행상품MD_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

으며 모두투어가 지향하는 인재상에 제가 완벽히 부합하고 있다고 자신합니다.따라서 앞으로 대한민국 대표 여행기업의 일원이라는 자부심과 자긍심을 가지고 주어진 업무과제를 누구보다 완벽히 ... 수 있도록 하는 좋은 밑거름이 되어줄 것이라 자신합니다.4. 입사 후 포부에 대해 기술해 주세요.. “끊임없이 발전하고 성장하는 해당분야의 전문인재를 목표로”대한민국을 여행산업 ... 를 실현해 나갈 수 있다고 믿기 때문입니다.모두투어는 대한민국 최초로 여행상품 도매업이라는 영역을 개척하며 최초 및 최고라는 수식어를 지속적으로 달성해 왔습니다.또한 차별화된 고객가치

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| 자기소개서 | 4페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2025.10.01

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사

력을 갖추기 위해 필수적으로 고려해야 하는 전략이 되었다. 또한 인재 육성과 기술 혁신의 중요성도 삼성의 성공을 통해 널리 인식되었으며, 이를 바탕으로 한국의 많은 기업들이 글로벌 ... 다. 요컨대 이는 기존의 틀을 깨고 새로운 방식으로 경쟁력을 확보하는 전략적 변화라 할 수 있다.이건희 회장의 삼성 경영혁신 사례는 이러한 경영혁신의 대표적인 성공 사례 중 하나로, 한국 ... 한다. 예를 들어 설명하자면, 단순한 운영 프로세스 개선이나 비용 절감에 그치는 것이 아니라, 기업의 문화와 핵심 가치를 재정립하고, 기존의 비즈니스 모델을 재구성하는 것이 포함

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.10.23

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한국수자원공사,지식경영,보상체계

운영 차지 대한민국 수도기술대전개최 3.2. 고객 제안을 통한 지식경영 활성화3.3. 외부전문가의 CoP 참여 사내 CoP 에 외부 전문가가 참여하여 협업 실시 : ’07 년 125 ... 한국 수자원 공사의 지식 경영CONTENT 한국수자원 공사 (K-Water) 1. 지식경영 도입 배경 2. 사내의 지식경영 3. 사외의 지식경영 4 . 보상체계와 지식경영 효과 ... CONTENT 한국수자원 공사 (K-Water) 1. 지식경영 도입 배경 설립목적 및 연혁 설립현황 조직현황 지식경영도입배경 지식경영 추진조직 및 업무 흐름수자원을 종합적으로 개발

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| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

하였고 기업 내 핵심인 인재육성의 중요성을 체감하였습니다. 글로벌 기업인 삼성전자에서는 소프트웨어 인재 양성 프로그램 SW 아카데미를 통해 디지털 인재 양성에 앞장선 대표적인 사례 ... 주관하는 K-디지털 트레이닝의 '디지털 선도기업 아카데미 사업'입니다. 또한, 대기업 프랜차이즈를 누른 지역 빵집인 성심당에서는 핵심 인재 양성이 가장 큰 비결이라고 말 ... 했습니다. 직원에 대한 다양한 복지 혜택과 인재 양성을 위해 일학습병행제를 도입하였고 핵심 기술력을 갖춘 인재를 키우기 위한 노력을 아끼지 않고 있습니다. 모든 기업이 이렇게 변화하고 있는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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(사회문제론) 다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오

고 있다.이어지는 2부는 한국에서 개인이 사회에 의존한다는 것이 가능한 것인가에 대해 고찰케 한다. 대한민국은 이제 소위 말하는 ‘각자도생’이 너무나 자연스럽게 인식되는 사회가 되 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 『빈곤 과정: 빈곤의 배치와 취약한 삶들의 인류학』의 핵심 내용 정리2. 『빈곤 과정: 빈곤의 배치와 취약한 삶들의 인류학』독후감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 와 취약한 삶들의 인류학』의 핵심 내용 정리이 책은 저자가 20년 동안 경험적인 연구를 통하여 학술적 및 실천적인 주제로 탐구해 온 빈곤에 대한 일련의 과정을 기록한 것이다. 저자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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